企业的规章制度属于企业机密吗

① 企业管理制度需要保密吗

这是看范围的。

一般企业管理制度在保密级别属于秘密级的。
打个比方说：一个企业在研发新产品，这个过程是机密或绝密级别的，而研发成功属于秘密，投入市场的时候就不需要了。
而企业的保密制度也是一样的，当企业能够把制度正常的运作就已经不要保密了

② 规章制度里面有工资明细算机密吗

工资表、考勤表不属于公司秘密。
所谓公司秘密，是指处于企业管理之下，具有核心技术或资源的信息，普通公众从正常渠道无法获得，也不为他人所知道的信息。但公司秘密不包含他人隐私、企业公共信息，比如考勤。
另外公司办理税务和社保文件公司留存联是根据税务制度和社保管理制度要求，而进行保留方便今后职能部门进行查询的依据，因此不属于公司秘密的范畴。
私自复印工资表和考勤表，并不构成侵犯公司秘密。但如果复印税务文件，则就可能会有争议，因为税务中有可能涉及企业经营和销售的一些数据，是有一定法律风险的。如果只是想维护作为劳动者的权益，有工资和考勤表就应该足够了。

③ 规章制度属于（　 　）企业文化。A、上层 B、中层 C、表层 D、深层

这个题目出得有问题：A、B的标准是基于企业文化的金字塔结构说的上下，C、D的标准是基于企业文化的同心圆结构说的表还是深。应该统一按照一个标准来征询答案，否则说不准。
兼顾纵向和表里结构，制度大致可以说是A、C，即上层、表层，理念和价值观是基层、深层，表现为行为规范就是规章制度，VI、产品、公司形象等是文化的表层及最外层。

④ 有没有那一条法律规定泄露公司机密是犯法的

侵犯商业秘密，要承担民事赔偿责任、行政责任、刑事责任；

参考：1、劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2、《反不正当竞争法》第十条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他入使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
第二十五条 违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

3、刑法 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、 使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
第二百二十条 单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

⑤ 公司规章制度包括哪些

为了创建一支以提高公司利益为准则的高素质、高水平的团队服务于每一位员工，并且使员工和公司得到共同的发展，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复。
二、服从分配、服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。
三、上班不得迟到、早退、旷工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。四、公司员工要服从安排并完成该时段要求完成的工作，不互相推委。
五、上班时间不准长时间聊私人电话。卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。
六、认真听取每位学生和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
七、员工服务态度：
1、热情接待每位学生和家长（您好！欢迎光临！请~！），做好积极、主动、热诚、微笑的服务；
2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清楚的地方向同事请教；（工作中语言---不好意思！请稍等！对不起！走路轻、说话轻）
3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要注意后期服务工作。http://wenku..com/view/14f270768e9951e79b892784.html有
你可以以看看

⑥ 违反了公司的规章制度，企业有没有

这样的情况算违反劳动法里的“严重违反公司制度”。
下列为属于“严重违反公司制度”的情况：
（1）对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产工作、生活秩序；
（2）蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施（同时按价值全额赔偿）；
（3）在公司内（包括公司外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规；
（4）故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊；
（5）故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；
（6）煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事；
（7）被司法机关处理；
（8）不服从管理，态度、行为恶劣；打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序；
（9）发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达1000元以上的）；
（10）不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；
（11）自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上；
（12）采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的；
（13）符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的；
（14）其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。
按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理。

⑦ 什么是企业的规章制度什么是现代企业制度企业的生产管理制度属于企业的什么制度

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翰林
企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称。首先规章制度必须出自企业有权部门，或经其审查批准，其次、规章制度必须按照企业内部规定的程序制作，如果法律对企业规章制度的制定又规定了特定的程序，必须遵循该程序，再次、规章制度必须向劳动者公示，第四、规章制度是规范，是有关权利义务的设定，非针对个别人个别事件。如企业就召开某次会议的特别决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。
劳动规章制度是规章制度中的一类，制定劳动规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务。无论从用人单位的运作、发展和强大来看，还是从履行企业法定义务的角度看，建立和完善企业规章制度都有必要性。要想富先修路，企业要做大、做强就得先立制建章。路修得越好车跑得越快，成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的优良的规章管理制度。

⑧ 公司规章制度是否属于机密

当然是不属于，而且必须公开的。。就像一个国家的能作为机密吗？那就失去意义了！！

⑨ 公司合同算公司机密文件吗

这不好一概而论，是否属于机密文件这个需要具体分析，而且作为机密文件的公司合同，公司一般需要采取一定的保密措施，并与相关可能接触到这些机密文件的人员签订相关的保密协议或者保密条款。可以给我留言

⑩ 公司说我违反公司规章制度泄露公司机密，公司单方面解除劳动合同对吗

如果员工存在侵害用人单位商业机密的行为，属于严重违反规章制度，如果造成用人单位经济损失，用人单位有权追究相应员工的法律责任，当然包括解除劳动合同。
但是根据你介绍的情况，公司解除你的劳动合同，应当有确凿的证据，即有证据证明你存在泄露公司商业秘密的行为，如果公司拿不出充分的证据，则公司无权单方面解除与你的劳动合同。