规章制度一般由什么构成
A. 制度的几个要素
制度的组成要素主要包括制定规章制度的依据、目的、适用范围、主管 机关（或单位）、行为规则、违规处理、奖励措施、名词界定、解释单位、施行 日期、废止条款等。具体到某一项制度时，以上内容不一定全有,例如奖励措施、 名词界定、废止条款等。
1.依据和目的 依据和目的一般列为第一条。依据上级法规，要写清楚法规 名称；目的是表述制定该项制度的意图、文字应简明扼要。
2.适用范围 适用范围一般列在第二条，它是表明该规章制度对地域、人和 事的效力范围，一般作正面规定。
3.主管机关（或单位） 主管机关（或单位）一般列在第三条，是实施该项 规章制度的主要负责者。
4.行为规则 行为规则是规章制度的核心部分，应写好以下五点：
（1）.按照条、款、项的内容，做到条款清楚，层次分明；
（2）体现正确的指导思想和基本原则；
（3）态度坚定，语言明确、肯定。具体指示人们行为的条款，通常用“应 当”、“必须”或“禁止”、“不得”等词语表述，不能用模棱两可的词句；
（4）抓住主要矛盾，处理好详与略、具体与概括的关系；
（5）表述准确，用词规范，避免岐义。
5.违章处理（罚则） 对违犯规定的，应有明确的处罚规定，以保障制度的 效力，处罚一般包括行政处罚和行政处分，但要处罚合理。
6.解释机关（或单位） 应有条款写明规章制度的解释权属于谁。一般情况 下归主管机关授权执行单位。
7.执行时间 执行时间就是规定该项制度的实施日期，必须有明确规定。
8.其他条款 其他条款是指在主要条款外，尚须说明的条款，如专用名词定 义的解释条款、废止条款、授权条款、参照条款等。
一个好的规章制度除把握好以上要素外，还应该考虑到它的必要性、合法性、 规范性、完整性和可行性。
B. 公司的规章制度分为几个方面包括哪些内容
公司管理制度http://www.71ml.com/Article/B/200512/96.html
人事管理制度
第一则 总则
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则 管理权限
总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
人力主管工作职责：
一、 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、 负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、 负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、 组织公司平时考核及年终考核工作。
五、 组织公司人事培训工作。
六、 协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
七、 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
八、 根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
九、 负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第三则 职员录用
被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续
双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。离职手续包括：
（1）处理工作交接事宜；
（2）按调离手续要求办理离职手续；
（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；
（4）退还公司宿舍及房内公物，。由公司提出解除劳动合同的职员，临时确没有住房需住公司住房的，时间不得超过一个月；
（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。
离职面谈
离职前，公司可根据职员意愿安排总部人力主管或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。
纠纷处理
合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉。
第四则 工作守则和行为准则
员工工作守则包括
一、 每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。
二、牢记“用户第一”的原则，主动、热情、周到的为顾客服务，努力让顾客满意。
三、员工要具备创新能力，通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同步。
四、讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命。
五、要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
六、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
七、要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
八、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
九、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。
兼 职
．职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。
．禁止下列情形的兼职：
（1）在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；
（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；
（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；
（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；
（5）主管级及以上职员兼职。
个人投资
．职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：
（1）参与经营管理的；
（2）投资于公司的客户或商业竞争对手的；
（3）以职务之便向投资对象提供利益的；
（4）以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
保密义务
1、职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。
1、职员未经公司授权或批准，不准对外提供公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
行为的自我判断与咨询
职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：
1以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；
2向主管或总经理提出咨询。
接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
职员遵守的行为准则包括：
一、 职员必须严格遵守公司一切规则制度；
二、 职员必须服从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；
三、 职员必须尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；
四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；
五、 职员不得利用工作时间从事第二职业；
六、 职员不得损毁或非法侵占公司财务；
七、 职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从公司指挥，予以协助；
八、 在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；
九、 公司内员工之间要团结合作，互相信任，互相学习，沟通思想，交流感情；
公司内应有的礼仪：
第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：
1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁。
2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。
3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：
1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。
5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。
第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：
1.站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩。
会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说：对不起，打断您们的谈话。
6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7.走通道、走廊时要放轻脚步。
无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，
更不得唱歌或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
第五则 员工的考勤、休假、请假制度
职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
标准工作时间
周一至周五：上午9：00—12：30 下午2：00—6：30 晚上7：00—10：00 合标准工作时间：11小时
周六至周末：上午9：30—12：00 下午2：00—6：00 晚上7：00—9：00 合标准工作时间：8小时30分
编辑部及管理层人员工作时间可根据工作进展情况灵活安排，但每天必需填写个人一周活动表，每周一向上级汇报。编辑部工作人员外出无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报
迟到、早退或旷工
上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写请假单报负责人签字，然后送主管备案。如因工作原因不能签到必需至电通知主管。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各100元。
员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
第一次迟到（早退）提醒注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加扣除薪50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。
迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金50元，迟到或早退超过两小时按旷工处理。
旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工6天，连续旷工超过5天，或一年内累计旷工超过30天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。
请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案。
请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。
请事假将被扣除当日薪金全额。
因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。
如赴外地出差，应填写出差单交主管备案。
一、上班时间不允许做与工作无关的事,如需外出应请示主管（编辑部无需请示，但需每日填写外出活动记录报告，每周一向上级汇报）
二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高工作能力。
加 班
如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。经理级以下人员每晚加班2小时，第二天可晚工作一小时作为休息时间。每累记加班24个小时，或连续加班12个小时没有休息，可申请一天带薪假期，或相当于三天工资的加班补助金。管理层为不计酬加班。
加 班 请 假：
C. 公司管理制度由哪些部分组成
企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。
企业规章制度大全
第一章 总 则
1,本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则.
2,本手册解释权属中心办公室.
3,本手册自 200x 年 x 月 x 日开始实施生效.
第二章 员工守则
1.1 本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.
1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.
1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.
2.1 聘用关系
2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别,地域,户口等区别. 聘用员工在三个月试用期满后,凡符合录用条件的外地人员,本公司将按照广州市人才引进的有关规定, 为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续.
2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期,销售人员的试用期为 6 个月.如果磨擦员工的工作表现不能令上 司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但 延长期最多不超过三个月.在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系. 公司为试用期员工签订 3-6 个月的试用合同. 公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人 员,签订聘用合同.
2.1.3 有下列情形之一者,不得聘用为本公司员工:
(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;
(2) 被剥夺公民权利者;
(3) 通缉在案未撤销者;
(4) 受有期徒刑之宣告,尚未结案者;
(5) 经指定医院体检不合格者;
(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者;
(7) 未满 16 周岁者;
(8) 政府法规定的其他情形者.
2.1.4 应聘人员面试及体检合格后,按照公司录取通知确定的日期,地点,亲自办理报到手续,并应缴验下列证件:
(1) 本人最近一寸证件照片四张;
(2) 本公司指定医院之合格体检表;
(3) 学历,职称证件,身份证;(正本核对后发还,复印件留存)
(4) 退工单,劳动手册等前服务单位离职证明. 经面试甄选合格之应聘之员,未于通知时间,地点办理报到手续者,视为拒绝接受本公司聘用,该通知 则失其效力.
2.1.5 有下列情形之一者,本公司可以不经预先通知而终止聘用关系,并不级予当事人经济补偿费.
(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同,致本公司误信造成损失者;
(2) 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;
(3) 营私舞弊,收受贿赂,严重失职,对公司造成损害者;
(4) 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;
(5) 故意损耗本公司物品,或故意泄露公司技术,经营机密者;
(6) 无故旷工 3 日以上,或一年内累计旷工 6 日以上者;
(7) 被判有期徒弄以上的刑事责任者;
(8) 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形.
2.1.6 有下列情形之一的,本公司应提前 30 天书面通知当事人终止聘用关系:
(1) 员工有病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,或不能从事公司另行安排的工作的;
(2) 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;
(3) 公司生产,经营状况发生重大困难,或公司濒临破产或转让,征得当地劳动行政部同意减员的.
2.1.7 按 2.1.6 条终止聘用关系的,本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定,给予当 事人生活或医疗补助费.
2.1.8 本公司为适应生产,经营业务的需要,可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位,员工对此不得 拒绝.
2.2 劳动合同
依据劳动法,外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策,本公司与员工订立劳动合同书.以 正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务. 劳动合同期限:分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种. 劳动合同期满,合同即行终止.员工与公司双方同意续约的,双方应于合同期满前一个月续签劳动合同 书. 合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在,即视为原合同续延 1 年.
2.3 工作时间 员工的工作时间按政府的有关规定,每周工作 5 天,每天 40 小时.对销售人员等不能按固定时间衡量工 作任务的岗位,可实行不定时工作制度.
2.4 培训(略)
2.5 调职(略)
2.6 离职(略)
2.7 退休(略)
2.8 员工档案
员工档案分为工作档案和人事(历史)档案.工作档案在员工进入本公司后建立,人事档案要员工被录用后 二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构.若故意不转移人事档案的,公司可终止聘用关系.
2.9 人事记录(略)
2.9.2 公司上岗证:
(1) 签发(略)
(2) 遗失和补发上岗证(略)
2.9.3 钥匙(略)
3.1 薪酬政策
公司实行考核工资制度,效益与工资挂勾,按月发放考核工资.生产或销售未完面月计划的 60%时,员 工发 700 元,中层干部发 1200 元,副总经理级发 1500 元的生活费,到年终按考核实绩结算. 员工在本公司工作满一年后,可享受工龄工资,公司工龄工资的标准为每年递增 20 元. 员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴. 个人收入所得税由员工承担,公司按有关规定代为扣缴.
3.2 发薪日(略)
3.3 加班费
公司按法定假的 天假(春节 天,元旦 天,五一节 天,国庆节 天)发放加班人员的加班费.加班员 工每人每天发加班费 100 天.除此以外的加班计入考核工资.
4.1 法定假(略)
4.2 公司假(略)
4.3 年休假(略)
4.3.2 年假使用须书面申请,事前部门经理批准,报办公室备案,可一次或分二次使用.年假应在当年内 用完. 如因工作原因未用完的年假, 需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准, 方可顺延一个季度, 否则将视为自行放弃,无任何补偿.
4.3.3 员工在享受年休假无故超假的,将作为旷工处理.
4.4 病假
4.4.1 员工因病假不能上班,应提前通知部门经理,以便安排工作.急症病假也应尽早与部门经理联系. 病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单,并经部门经理批准,办公室(人事)认可为有效.急诊病假不受 医院限制.
4.4.2 病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇,如下计算(略)
4.4.3 长病假 当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假 180 天,并在合同期内的员工,参照国家 规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的 80%.
4.5 工伤假 工伤主要指员工在工作时间,地点且因公(包括在社会上见义勇为,抢险救灾等)所遇的负伤,致残,死亡. 被公司经管确认为工伤的假期,其薪资按 100%发给.
4.6 事假
4.6.1 员工在用完年休假后,因有重要私事仍需请假的,可申请无薪事假.
4.6.2 任何原因的事假最多不能连续超过去 15 天.超过 15 天以上的事假将不被批准.
4.6.3 员工事假期间的工资被扣除,年终奖或专核工资也会按比例扣除.
4.6.4 员工因违反制度而被暂时停职,停工的,按事假处理.
4.6.5 试用期内的员工,一般不得请事假.
4.6.6 事假的审批权限: 请假 1 天,由部门经理批准; 请假 2-3 天,由部门经理签字后报办公室(人事)批准; 请假 3 天以上或部门经理,主管以上人员请假 1 天以上的,逐级上报,由公司总经理批准.
4.7 婚假(略)
4.9 哺乳假(略)
4.10 探亲假
4.10.1 探望配偶(略)
4.10.2 探望父母(略)
4.10.3 路程时间及往返车费(略)
4.10.4 员工每年只能在年公休假,探亲假中选休一种假期,并享受期待遇.假期原则上一次用完,不得 跨年度使用.
4.10.5 探亲假审批程序(略)
4.11 丧假(略)
4.12 请假手续,权限
4.12.1 员工申请各类假期,均应事先填写《请假单》,并附上下班有关证明,经主管部门经理同意,交 办公室批准办理有关手续后方可予准假.
4.12.2 员工因突发事件未能按照上述手续事先请假,则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经 理,说明请假事由,经批准后方为有效.然后在上班后当日内补办请假手续.
4.12.3 审批权限(略)
4.13 医疗
4.13.1 员工因病就诊,除急诊外,一般在公司指定的 xx 医院就诊.
4.13.2 员工因病住院,凡参加医疗保险的,按《xx 市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行.未参 加医疗保险的,按公司关于医疗费报销的有关规定执行.
4.13.3 员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的 60%,个人自负 40%.
4.13.4 员工报销医院凭医院费发标,并提供病历卡,经办分室审核批准后到财务部报销.
4.17 独生子女(略)
4.18 生活设施(略)
4.19 附则
4.19.1 本章的福利政策是根据国家,省,市的有关文件以及公司的有关规定制度的.
4.19.2 当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是,先按本公司的政策规定执行.
4.19.3 为了保持政策的统一性和公平性,公司将定期修订,补充和完善本公司的福利政策.公司向当地 政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目;
5.1 养老保险 员工退休,享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇.
5.2 待业保险 员工失业时,可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金.
5.3 住院保险 员工生病住院,办妥政府规定的手续,可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费.
5.4 人身意外保险 如果员工在公司内上班时,或业务出差时的意外伤害,可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金.
5.5 公积金 根据政府部门关于住房制度改革的规定,公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续.为员工购买 商品房提供了有效的保证.
5.6 员工有养老保险,待业保险,医疗保险,公积金的产交 6 员工有养老保险,待业保 险,医疗保险,公积金的产交缴,公司按政府部门所规定的比例,在每月工资发放中代为扣缴.
6.1 绩效评估(略)
6.2 考绩标准(略)
6.3 升职,加薪(略)
7.1 奖励(略)
7,2 处罚
7.2.1 纪律处分的目的是惩前毖后,保证维持有效的有序的工作水准,保障公司和员工的权益.在执行纪 律处分时,应遵守如下原则:
(1) 处分要有充分的理由的清楚的证据;
(2) 处分的轻重与所犯过失的轻重相符;
(3) 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定,应具有基本的道德规范;
(4) 员工对纪律处分有上诉的权利.总经理可对纪律处分作终裁定.
7.2.2 本公司员工纪律处分有五种:
(1) 口头警告;
(2) 书面警告;
(3) 书面严重警告;
(4) 无薪停职检查;
(5) 开除(解除劳动合同);
7.2.3 员工处分累计升级制.
员工在第一次处分后,12 个月内如仍再有处分,则受到累计升级的处分, 如:
(1)口头警告+口头警告——书面警告
(2)口头警告+书面警告——书面严重警告
(3)书面警告+书面严重警告——开除(解除劳动合同) 如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过 12 个月,则不按累计升级计. 员工可以将功抵过,如果说在处分后 12 个月内获得一次奖励,则可酌情取消一次或数次处分.
7.2.4 员工违反下列规定之一者,进行处罚:
(1) 在禁烟区内吸烟者,罚款 50 元;
(2) 进入生产车间不戴安全帽者,罚款 50 元;
(3) 进入生产车间不穿工作服者,罚款 50 元;
(4) 进入车间不佩戴上岗证者,罚款 50 元;
(5) 在生产岗位上睡觉者罚款 100 元;
(6) 在上班期间看与业务无关的书籍,报纸,杂专者罚款 50 元;
(7) 考勤不打卡或代人打卡,将作旷工一天处理;
(8) 无故窜岗,离岗或干私活者罚款 50 元.
7.2.5 可以立即解雇的情况;
(1) 上班时酗酒或任何时候使用毒品;
(2) 伤害其他职工,主管,同事或客人;
(3) 任何种类的偷窃;
(4) 伪造公司文件;
(5) 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料;
(6) 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜;
(7) 故意给公司的设备,设施或其他财产造成损害;
(8) 故意违反公司的行为准则;
(9) 向未经授权的人透露专有资料或保密资料;
(10) 暂时或长期精神错乱(医疗期除外);
(11) 被判任何刑事罪或受严重纪律处分.
7.2.6 纪律规定 员工行为如不符合适当的规范,违反公司制度,一经查实,将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分.
下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失.
(1) 擅自不按规定出勤上班,擅离职守,岗位;
(2) 工作懈怠,不按规定和要求完成工作任务;
(3) 无理拒绝的工作安排,指令;
(4) 收受任何种类的贿赂;
(5) 利用职权贪污,侵害公司的经济利益;
(6) 伪造和涂改公司的任何报告或记录;
(7) 未经领导允许,擅取公司的任何数据,记录或物品;
(8) 滋事干扰公司的管理和业务活动;
(9) 弄虚作假,违反公司的管理规定;
(10) 散布谣言,致使同事,主管或公司蒙受不利;
(11) 疏忽职守,使公司财务,设备等遭受不利;
(12) 违反安全规定,或其行为危害他人安全;
(13) 擅自出借公司的场地,物品,设施;
(14) 在工作时间内干私活;
(15) 擅自从事公司以外的第二职业;
(16) 利用职务营私舞弊,损公利已;
(17) 偷盗公司的财款,资源;
(18) 遗失经管的财物,重要文件,数据等;
(19) 侮辱,恐吓,殴打同事,主管等;
(20) 在公司赌博,酗酒或出现有伤风化道德的行为;
(21) 其他违反公司政策,程序,规定的不良行为.
8,安全与健康
8.1 本公司员工的安全和健康是公司的首要之事. 公司依照有关安全, 卫生法规和政策管理安全卫生工作, 建立整洁有序及安全卫生的工作环境;
8.2 员工应遵守公司安全规章,安全操作程序,维护工作场所及生活环境的安全卫生,并防止盗窃,火灾 及其他灾害.
8.3 生产设备或生活设施发生故障时,应立即报告,不得擅自修理.
8.4 不得在灭火器,消防栓前堆置物品,随时保持畅通.
8.5 员工应遵守通规则,做到安全行车,开车者要按规定使作安全带.
8.6 在公司禁烟区内禁止吸烟,在车间设一固定吸烟点,供员工吸烟.
8.7 员工应保管好个人财物,不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所.
8.8 任何意外事故或自然灾害的处理,统一由办公室和经管部负责对内或对外发布.
8.9 员工违反安全卫生规定,依照公司惩罚规定处理.
9,基本守则(略)
10,备注
(1) 本手册规则未尽事宜,均按政府有关法规和本公司的规定处理.
(2) 国务院,地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时,以前者为准.
(3) 本手册的解释,修订和发行由公司办公室负责.
(4) 本手册在员工离职时应交还公司办公室.
以上是一份参考，希望对您有所帮助！
D. 一个单位制订的规章制度大体上包括哪些内容注意哪些事项谢谢大家！
规章制度是企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种规定、章程、制度、公约的总称。
制度可分为岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《营销部岗位责任制》、《行政部岗位责任制》。法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定，如《考勤制度》、《财务制度》、《员工守则》。
规章制度的分类
⒈制度
制度是有关单位和部门制订的要求所属人员共同遵守的准则，是机关单位对某项具体工作、具体事项制订的必须遵守的行为规范。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：《安全生产制度》、《××地区环保局廉政制度》。
⒉规则
规则是机关单位为维护劳动纪律和公共利益而制定的要求大家遵守的关于工作原则、方法和手续等的条规。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：《全国安全生产委员会专家组工作规则》、《南方工业学校图书馆借书规则》。
⒊规程
规程是生产单位或科研，为了保证质量，使工作、试验、生产按程序进行而制订的一些具体规定。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：《车间操作规程》、《计算机操作规程》。
⒋守则
守则是机关团体、企事业单位要求其成员遵守的行为准则，它倡导有关人员遵守一定的行为、品德规范。它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。例如：《全国职工守则》、《汽车驾驶员守则》、《高等学校学生守则》。
⒌须知
须知是有关单位、部门为了维护正常秩序，搞好某项具体活动，完成某项工作而制订的具有指导性、规定性的守则。它的制发者是有关单位、部门。例如：《观众须知》、《参加演讲赛须知》。
规章制度的写法
(一)标题。制度的标题主要有两种构成形式，一种是以适用对象和文种构成，如《保密制度》、《档案管理制度》；另一种是以单位名称、适用对象、文种构成，如《××大学校产管理制度》、《××市工业局廉政制度》。
(二)正文。制度的正文有多种写法，主要可以概括为三种情况：引言、条文、结语式。通篇条文式；多层条文式。
1．引言、条文、结语式
先写一段引言，主要用来阐述制定制度的根据、目的、意义、适用范围等，然后将有关规定一一分条列出，最后再写一段结语，强调执行中的注意事项。
2．通篇条文式
将全部内容都列入条文，包括开头部分的根据、目的、意义，主体部分的种种规定，结尾部分的执行要求等，逐条表达，形式整齐。
3．多层条文式
这种写法适用于内容复杂、篇幅较长的制度，特点是将全文分为多层序码，篇下分项、项下分条、条下分款。如某省制定的《档案管理制度》，用“一、二、三……”来表示大项，用“(一)、(二)、(三)……”来表示大项下的条，用“1、2、3、……”来表示条下的款。
(三)制发单位和日期。如有必要，可在标题下方正中加括号注明制发单位名称和日期，其位置也可以在正文之下，相当于公文落款的地方。
规章制度的写法：规章制度一般由标题、正文、落款三部分构成。
标题。规章制度的标题一般由单位名称、内容、文种组成。如《××市房地产市场管理细则》等。单位名称，或是规章制度适用的单位或范围，或是制订、颁发单位名称。
2.正文。规章制度的正文结构一般有两种形式。
(1)分章列条式（章条式）。即将规章制度的内容分成若干章，每章又分若干条。第一章是总则，中间各章叫分则，最后一章叫附则。
总则一般写原则性、普遍性、共同性的内容。包括的主要内容有：制定依据、制定目的（宗旨）和任务、适用范围、有关定义、主管部门（该项有时也可视具体情况置于分则或附则中）。
分则指接在总则之后的具体内容。通常按事物间的逻辑顺序，或按各部分内容的联系，或按工作活动程序以及惯例分条列项，集中编排。表述奖惩办法的条文也可单独构成罚则或奖罚则，作为分则的最后条文。
附则包括的主要内容有：施行程序与方式，有关说明（该文书与其他文书之间的关系，规定附件的效用，数量以及不同文字文本的效用等），施行日期。
(2)条款式。这种规章制度只分条目不分章节，适用于内容比较简单的规章制度。一般开头说明缘由、目的、要求等，主体部分分条列出规章制度的具体内容。其第1条相当于分章列条式写法的总则，最后一条相当于附则的写法。
规章制度的写作要求：
(1)体式的规范性。规章制度在一定范围具有法定效力，因此在体式上较其他事务文书，更具有规范性。规章制度，用语简洁、平易、严密，在格式上，不论是章条式，还是条款式，本质上都是采用逐章逐条的写法，条款层次由大到小依次可分为七级：编、章、节、条、款、目、项。一般以章、条、款三层组成最为常见。
(2)内容的严密性。规章制度需要人们遵守其特定范围的事项，因此其内容必须有预见性、科学性，就其整体，必须通盘考虑，使其内容具有严密性，否则无法遵守或执行。
E. 公司的管理制度主要由哪几部分构成
公司的管理制度很多，你要看哪些方面，不同方面的制度制定侧重点是不同的，专具体而言有：人事制度、属财务制度、销售制度、合同管理制度、保密制度、考勤管理制度、监督制度、安全生产制度、查旅费管理制度、卫生管理制度、岗位管理制度、质量管理制度等等。
一般格式是：
总则
各款细则
生效日期
最后是解释权属等
F. 公司管理制度由那些制度组成
不知道你的是什么性质的公司，每一种类型的公司和规模不一样的，管理制度都不一样，最基本的就是：生产管理制度，销售管理制度，成本管理制度，库存管理制度，设备管理制度，人事管理制度 班组管理制度，安全管理制度（可以合并在生产管理制度内）
G. 公司的管理制度由那几部分组成
公司的管理制度一般由岗位性制度和法规性制度两种类型。岗位性制度适用于某一岗位上的长期性工作，所以有时制度也叫“岗位责任制”。如《办公室人员考勤制度》、《机关值班制度》。法规性制度是对某方面工作制定的带有法令性质的规定，如《职工休假制度》、《差旅费报销制度》。
H. 制度的构成和功能有哪些
构成：制度分为三种类型即正式规则、非正式规则和这些规则的执行机制。
1、正式规则又称正式制度，是指政府、国家或统治者等按照一定的目的和程序有意识创造的一系列的政治、经济规则及契约等法律法规，以及由这些规则构成的社会的等级结构，包括从宪法到成文法与普通法，再到明细的规则和个别契约等，它们共同构成人们行为的激励和约束；
2、非正式规则是人们在长期实践中无意识形成的，具有持久的生命力，并构成世代相传的文化的一部分，包括价值信念、伦理规范、道德观念、风俗习惯及意识形态等因素；
3、实施机制是为了确保上述规则得以执行的相关制度安排，它是制度安排中的关键一环。这三部分构成完整的制度内涵，是一个不可分割的整体。
功能：
1、维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展。
2、是人们行动的准则和依据，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
3、用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利。
(8)规章制度一般由什么构成扩展阅读：
一、概念：
制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
二、制度的特点：
1、指导性和约束性。制度对相关人员做些什么工作、如何开展工作都有一定的提示和指导，同时也明确相关人员不得做些什么，以及违背了会受到什么样的惩罚。因此，制度有指导性和约束性的特点。
2、鞭策性和激励性。制度有时就张贴或悬挂在工作现场，随时鞭策和激励着人员遵守纪律、努力学习、勤奋工作 。
3、规范性和程序性。制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。制度本身要有程序性，为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
三、制度的本质：
1、制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。
2、制度也是交易协调保障机制。从人类的发展历程来看，制度是一个随着集体、社会的产生而产生的概念，旧制度经济学家凡勃伦认为，制度系统的形成是看不见手式的，又是设计式的；新制度经济学就制度起源有契约论说和博弈均衡说，但无论如何制度都是社会的产物。
3、制度指导交易中主体间利益分配和交易费用分摊。从交易过程来看，人们彼此间若想要合作，首先就需要弄清楚他们各自都有什么资源，也就是进行产权的界定。“广义地讲，产权就是受制度保护的利益。”是对资源排他地占有和使用。产权的界定，是交易发生的前提和保障，既包括权利的授予，也包括责任的限定，直接关系到人们的成本与收益，是一种行为主体之间相互博弈或竞争的结果。
I. 公司的规章制度 由哪些制度构成
生产管理制度:生产安全制度;生产流程制度;厂房安全制度;
行政管理制度:办公用品领用制度; 行政用车制度; 会议制度; 档案信息保密管理制度;公关接洽制度; 出差管理制度; 危机处理管理制度;
人事管理制度:员工关系制度; 绩效考核制度; 员工发展制度; 招聘制度; 员工培训制度; 员工福利制度; 考勤制度; 工资管理制度; 员工休假管理制度;
销售管理制度:客户管理制度; 营销费用管理制度; 市场价格管理制度; 市场区域管理制度; 产品促销管理制度;
财务管理制度:现金流管理制度; 报销管理制度; 应收应付账款管理制度; 融资管理制度;
运营管理制度:仓库管理制度;车队管理制度;产品报损管理制度;
IT管理制度:IT信息服务管理制度;IT信息保密管理制度;
客服管理制度:客服礼仪管理制度; 客户投诉管理制度;