江苏省统计条例宣传口号

Ⅰ 申报江苏省民营科技企业有什么好处

民营科技企业合法权益受国家法律、法规保护。地方各级人民政府应当将民营科技企业纳入国民经济和社会发展规划，鼓励、扶持、引导民营科技企业健康发展。

县级以上科学技术行政管理部门负责民营科技企业的政策指导、统计调查等工作；工商、税务、财政、人力资源和社会保障、公安、发展和改革等有关部门，按照各自的职责，加强对民营科技企业的扶持、引导和服务。

(1)江苏省统计条例宣传口号扩展阅读

申办民营科技企业的条件

1、申办材料齐全、规范、有效。

2、有明确的科技开发经营方向和范围，且符合国家和北京市的科技发展战略布局，符合国家产业政策和技术政策。

3、严格遵守国家有关经济技术法律、法规，有明确的企业章程，规范的技术管理和财务管理制度。

4、企业负责人是科技人员，并且是本企业的专职人员。

5、民营科技企业大专以上学历或具有中级以上职称的科技人员要占企业职工总数的20%以上。民营科技生产型企业，每年用于科学研究和技术开发投入占企业年收入的3%以上，新技术产品销售收入和技术性收入两项占当年总收入的比例不得低于50%。

6、新办民营科技企业必须产权明晰。

Ⅱ 江苏省实物地质资料管理现状与对策建议

於顺然¹徐炳海²

(1.江苏省国土资源厅资源处南京210029;2.盱眙县国土资源局盱眙211751）

摘要本文在对实物地质资料的作用、保管现状、存在问题等进行论述的基础上，提出从依法健全实物地质资料管理机构，集中管理全省实物地质资料；争取专项经费、建章立制，建立实物地质资料目录数据库及其管理系统，尽快落实网上查询等方面的对策建议，使实物地质资料尽快更好地为江苏省地质找矿、矿山建设、科研教学服务，为国民经济建设服务。

关键词实物地质资料作用保管现状存在问题对策建议江苏

地质资料是地质工作中形成的重要基础信息和成果，是国家宝贵的财富，它蕴含着巨大的潜在经济价值和使用价值。新中国成立以来，国家已投入地质勘查工作费用达6000多亿元，形成了大量的地质资料（有原始资料、实物资料和成果资料）。这些海量的地质资料信息的开发利用，不仅对地质找矿、工程建设、环境保护具有重要的支撑作用，可以减少地质工作重复投入，降低矿产勘查投资风险，提高地质工作的效率，而且地质资料信息服务作为现代服务业的一个部分，通过集群化、产业化发展将极大地拓展、扩大地质资料信息的服务领域，对于更好地实现科学进步，保障经济社会的可持续发展也将发挥巨大的作用。

1 实物地质资料定义、特点、作用及散失的教训

实物地质资料，包括：岩矿心、各类标本、光薄片、样品等。它是具有重要价值的基础地质资料，是了解地下地质矿产资源的主要信息载体，是人类不断提高和认识研究地球的窗口。它具有原始性、唯一性、不可复制性、重制和运输成本高、库容需求大、利用受限等特点。

（1）保存好实物地质资料，可使那些无法得到钻探工作所需巨大资金的用户，能够翻阅（检查）这些记录，从而节省大量的人、财、物力。

（2）保存好实物地质资料，可为地质研究、竖井调查及矿产开发提供基础资料。

（3）保存好实物地质资料，可提供和帮助地质学家们，从宏观或微观的角度揭示出更多有用的地质信息（人不能用照片或者地质编录进行X射线衍射、化学分析和提取微体化石），从而进一步了解地下地质矿产资源的主要信息，不断提高对地球的认识和研究。

（4）散失实物地质资料的沉痛教训。因实物地质资料管理不到位，导致其大量散失，从而给江苏省地质找矿工作所带来的教训是沉痛的。如：江苏省地调院前一些年在苏州地区，发现的亚洲地区较大铌钽矿的找矿实践中，经查该矿赋存在苏州花岗岩体中。自在江苏开展地质工作以来，曾在苏州花岗岩体中前后共施工过若干个钻孔，取得过大量的实物地质资料。由于没有很好地保管导致其大量散失，在这次勘查中不能有效地利用，只好重新花费大量的费用进行新的钻探工作。如果原苏州花岗岩体中的实物地质资料保存完好，只要对其进行取样再分析，即可找到一个比现在资源储量更大，且资源储量级别更高的大型铌钽矿床可能为国家节省地质勘查费用数千万元。

2 江苏省实物地质资料保存的现状

2.1 1999年开展全国地质资料大调查时江苏省实物地质资料保存的基本情况

自新中国成立以来，国家在江苏的地勘单位及矿山地质队伍投入的地质钻探工作，所获得并通过永久性岩心库、简易岩心库等方式保管的岩心总长在51万m左右（油气部门除外），当时的完好程度在30%左右。其中地矿部门占78%，矿山企业占11%，有色部门占6%，化工部门占4%，建材部门占1%。标本5600块，样品26000余件，光薄片30000余片。

2.2 2010年全国实物地质资料调查摸底时江苏的基本情况

10年后的今天，江苏省共25个有甲级资质的地勘单位中，只有11个单位还保存有实物地质资料，其通过其永久性岩心库、简易岩心库等方式保管的岩心总长在17万m左右（油气部门除外），完好程度在80%～90%左右。标本2万块，样品14万余件，光薄片1.7万余片。由此可见，国家若不尽快采取紧急措施，实物地质资料将会是全军覆没。

3 实物地质资料管理工作中存在的主要问题

根据1999年全国地质资料大调查及本次（2010年）实物地质资料调查摸底的情况来看，江苏省实物地质资料管理工作中存在的问题比较突出，主要表现在以下4个方面。

3.1 现有实物地质资料流失、损毁严重

江苏省20世纪开展的地质工作所取得的实物地质资料，数十年来，因库房长年失修而多处漏雨，有的遭受白蚁吞噬，矿心箱腐烂倒塌，矿心混杂，屋塌心毁。

3.2 无专项经费，保存设施年久失修

因江苏为一矿产资源小省，绝大多数地勘单位是事业单位，企业管理，国家地质事业费减少，人员精简，而一些矿山企业也面临资源不足，致使其实物地质资料无专项经费，故形成了无专人管理的尴尬现状。

3.3 对其认识不足，管理中重视不够

在市场经济条件下，单位领导更多考虑的是经济效益问题，从而对实物地质资料这类不直接产生经济效益的基础工作重视不够。具体表现在对实物地质资料管理中，近一些年是一无人力，二无财力，三无物力的投入，任其自生自灭。

3.4 对地质资料属国家所有的认识尚不到位

地质资料属国家所有，保护国家财产的安全是每个公民的法定职责，而在现实生活中，一些单位因库房维护资金困难，对损毁的实物地质资料不主动采取具体的补救措施，或者向上级主管部门汇报反映，任其恶化下去。

4 几点对策措施及建议

针对以上存在问题，结合江苏省实物地质资料管理工作实际，提出强化江苏省实物地质资料信息管理和服务的几点对策措施和建议：

4.1 建议

建议国土资源部储量司与地勘司协调，在地勘单位资质年检过程中，将“甲级资质单位必须建立岩心库”作为其必备条件，确保其实物地质资料的保存和利用。

4.2 开展实物地质资料清理工作

由国土资源部、省国土资源管理部门组织，尽快开展实物地质资料清理工作，对有保存价值的实物地质资料进行整理统计，记录分类，保存归档，为日后建立省级实物地质资料馆藏机构提供实物资料和信息资源；对一些确无保存价值的实物地质资料，做好记录后统一销毁。

4.3 提高实物地质资料管理工作的信息化水平

信息化是提高实物地质资料管理工作水平的重要手段，要把信息化建设摆到重要的议事日程，作为一项常态工作来抓，建立实用、高效的实物地质资料采集、加工、处理、存储机制，实现实物地质资料数据的统一、协调和规范，搭建现代化的存储、管理软件和硬件支撑环境，促进实物地质资料管理工作与信息化的融合，提高实物地质资料管理工作水平。

4.4 加强实物地质资料管理人才的培养

实物地质资料管理工作是一项涉及社会、技术与管理的系统工程，需要充实地学、信息技术专业力量，建设复合型人才队伍。通过各种形式的教育培训，努力提高管理水平和技术水平，造就一支规模和结构合理的技术队伍。

4.5 启动实物地质资料馆藏机构建设

矿产资源勘查形成了大量的岩心、光薄片、标本等实物地质资料，急需妥善保管，如果保管设施简陋，无法保证实物地质资料的完整、安全，会影响实物地质资料的保护和有效利用。因此，建设实物地质资料馆藏机构是当前一项紧迫的工作任务，必须采取有效措施，抓紧启动实施。

4.6 争取实物地质资料管理工作专项资金

实物地质资料管理工作是一项复杂的系统工程，涉及多个方面。做好这项工作，需要花费大量的人力、物力和财力。建议尽快组织人员，研究申报方案，与有关部门协调，争取专项资金，为实物地质资料管理工作提供资金保障，确保这项工作顺利有序地开展。

参考文献

国务院.地质资料管理条例，2002

国土资源部《实物地质资料管理办法》

国土资源实物地质资料中心.实物地质资料管理论文选编.地质出版社，2007

Ⅲ 江苏省工伤七级赔偿标准

按江苏的标准：七级伤残一次性伤残补助金是13个月本人工资。
然后一次性伤残就业和医疗补助金计算方式就复杂一点。平均工资的数据你可以拨打12333详细了解一下，他们很清楚具体标准的。
《江苏省实施《工伤保险条例》办法》
第二十四条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给 1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发 40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄 等级 20周岁以下 20-30周岁 30-40周岁 40-50周岁 50-55周岁 55-60周岁
五级 36 30 24 18 12 6
六级 30 25 20 15 10 5
七级 24 20 16 12 8 4
八级 18 15 12 9 6 3
九级 12 10 8 6 4 2
十级 6 5 4 3 2 1
注： 20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

Ⅳ 《江苏省电动自行车管理条例》实施半年，效果如何

《江苏省电动自行车管理条例》实施半年 同类交通事故死亡人数降四成

《条例》明确规定，在道路上驾驶电动自行车应当年满16周岁。成年人驾驶电动自行车只能搭载一名16周岁以下的未成年人，搭载6周岁以下未成年人的应当使用安全座椅。16周岁以上未年成人驾驶电动自行车不得搭载人员。“儿子上五年级，电瓶车接送方便又快捷，国家放宽规定至可以携带16岁以下未成年人，这让我安了心。”一名吴姓家长告诉记者。

在专家和业内人士看来，目前江苏电动车安全管理“初战告捷”，骑行人员的交通安全意识大幅提升。但《条例》实施尚只有半年时间，一些深层次问题仍需跟踪监督：很多电动自行车经过改装已经超越了非机动车的属性，交警是否有足够精力上路对全省约3800万辆电动车进行无差别执法……电动自行车的安全管理“永远在路上”，市民守法意识和文明出行习惯的养成还需要时间。

Ⅳ 江苏省苏州交通事故9级和10级伤残赔偿标准

十级残疾赔偿金=城镇标准：7.3万元。农村标准：1.87万元。

车祸9级伤残赔偿明细：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费、住院费及其他(化验费、检查费等)，医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)*误工时间。住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)*住院天数。

(5)江苏省统计条例宣传口号扩展阅读：

交通事故赔偿标准注意事项：

1、根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。

3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付。

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

Ⅵ 谁能给我解读一下江苏省一次性工伤医疗补助金具体是怎么计算的么我是工伤九级，谢谢····

一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；伤残就业补助金。这三者是有区别的，伤残补助金是对受到伤害达到等级的补偿，另两金如果还在单位工作，今后因工伤部位旧伤复发的，单位还要承担相关费用，还在岗位也就算是就业了。如果解除劳动关系，后两金是由用人单位支付的，各省在执行工伤保险条例方面有一定差别，有的是按本人工资来算，有的地方是按上一年度的职工平均工资来算，并且各地规定的支付月数也不一样。

Ⅶ 江苏省发展民营科技企业条例的条例全文

（1999年1月29日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2002年4月24日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈江苏省发展民营科技企业条例〉的决定》第一次修正 根据2003年6月24日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第三次会议《关于修改〈江苏省发展民营科技企业条例〉的决定》第二次修正 根据2010年9月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省发展民营科技企业条例〉的决定》第三次修正）
第一条为了促进民营科技企业的发展，保障民营科技企业的合法权益，规范其经营行为，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条民营科技企业合法权益受国家法律、法规保护。
第三条地方各级人民政府应当将民营科技企业纳入国民经济和社会发展规划，鼓励、扶持、引导民营科技企业健康发展。
第四条县级以上科学技术行政管理部门负责民营科技企业的政策指导、统计调查等工作；工商、税务、财政、人力资源和社会保障、公安、发展和改革等有关部门，按照各自的职责，加强对民营科技企业的扶持、引导和服务。
第五条经工商行政管理部门注册登记的企业符合下列条件的，为民营科技企业：
（一）由公民、法人或者其他组织自筹资金、自愿结合、自主经营、自负盈亏；
（二）符合国家产业政策和技术政策及其发展方向，主要从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务以及新产品研究、开发、生产、经营业务；
（三）从业人员中科技人员占百分之二十以上；
（四）拥有专利或者专有技术；
（五）技术性收入和科技成果产业化产品的销售收入占全年总营业收入的百分之五十以上，或者技术性收入占全年总营业收入的百分之二十以上；
（六）用于研究开发的经费支出占全年总营业收入的百分之二以上。
第六条鼓励民营科技企业依法成立行业协会等社会团体，在为民营科技企业服务、维权、协调、自律等方面发挥积极作用。
县级以上社会团体登记管理、科学技术行政管理等部门应当对本地区民营科技企业成立的社会团体进行必要的指导和扶持。
第七条民营科技企业合并、分立、变更、转制或者终止时，应当到原登记的工商、税务等有关部门办理相应的手续。
第八条民营科技企业依法享有以下权利：
（一）投资决策、生产经营、劳动用工、人事管理、利益分配等方面的自主权；
（二）承担国家、省、市各类科技计划项目的权利；
（三）依照国家有关规定参与国际经济技术合作和交流，申请进出口经营权和在境外投资或者设立分支机构、销售网点的权利；
（四）加入民营科技企业协会、行业协会以及工商联等社团组织的权利；
（五）拒绝任何单位和部门的各种摊派和不合法的收费；
（六）依照国家有关规定享受各种优惠待遇；
（七）法律、法规规定的其他权利。
第九条民营科技企业应当履行下列义务：
（一）遵守国家法律法规与相关政策；
（二）依法经营、照章纳税；
（三）保守国家秘密、服从和维护国家利益；
（四）保证产品质量和服务质量，对用户和消费者负责；
（五）建立健全财务、人事、劳动、环保、安全、卫生等制度；
（六）接受政府有关部门的指导、监督、管理，按照规定时限，如实向科技、工商、税务等行政管理部门提供财务和经营情况以及有关统计报表；
（七）依法与被聘用人员签订劳动合同，并按照有关规定为职工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险；
（八）支持职工依法组织工会，保障工会依法开展活动，维护职工的合法权益。
第十条民营科技企业的知识产权受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
民营科技企业不得侵犯他人的知识产权。
第十一条鼓励和支持国有企业、科研院所、高等院校及其科技人员利用自有专利、专有技术等科技成果依法创办民营科技企业。
第十二条留学人员在本省创办民营科技企业或者到民营科技企业工作的，按照有关规定享受优惠待遇。
第十三条国有企业、科研院所、高等院校的在职科技人员经单位批准，可以到民营科技企业工作，也可以在保证完成本职工作和不侵犯本单位技术权益、经济利益的前提下，到民营科技企业兼职，取得合理报酬。
第十四条对应聘到民营科技企业工作的各类科技人员和管理人员，人力资源和社会保障部门应当按照有关规定在社会保险、专业技术职务任职资格评审等方面提供服务。
第十五条科技人员和管理人员在民营科技企业工作可以计算工龄。
第十六条民营科技企业中科技人员可以依法以其智力成果参与收益分配。
第十七条民营科技企业及其科技人员在科研开发、技术创新中作出突出贡献或者取得重大经济社会效益的，政府有关部门应当给予表彰和奖励。
第十八条民营科技企业在以下方面，享有同其他企业平等待遇：
（一）申请或者承担科学研究、技术开发项目，科技成果鉴定、成果奖励、专业技术职务任职资格评审；
（二）技术转让、技术开发、技术咨询、技术服务；
（三）新产品开发、中间试验、高新技术企业以及高新技术产品认定；
（四）其他各类科研、生产、经营活动。
第十九条民营科技企业被认定为高新技术企业的，享受高新技术企业的优惠待遇。
第二十条民营科技企业用于开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，可以按照国家规定在计算应纳税所得额时加计扣除。
第二十一条政府支持有关单位和企业建立民营科技企业贷款担保公司、风险投资公司。
金融机构应当根据国家信贷政策，支持民营科技企业发展。
第二十二条规模大、技术含量高、运行质量好的大型民营科技企业集团，经省或者市政府批准，可以享受重点企业集团的待遇。
第二十三条民营科技企业购买、租赁、承包、兼并其他企业，享受相应的优惠规定。
第二十四条国家对民营科技企业的优惠待遇有新的规定的，按照国家新的规定执行。
第二十五条民营科技企业应当理顺产权关系。在产权界定中，按照国家有关规定明晰产权归属。
在企业改制过程中，属于科技人员的技术奖励所得和个人分红用作投资的部分，可以依法转成股份或者投资比例。
第二十六条单位和个人合法拥有的专利、专有技术等无形资产，经注册的评估机构评估作价后，可以向民营科技企业作价投资。
第二十七条具备条件的民营科技企业，可以依法申请发行债券或者股票。
第二十八条地方各级人民政府有关部门应当对民营科技企业在劳动用工、人事管理、社会保障等方面完善相应规定。
第二十九条政府有关部门应当减少环节、简化手续，切实为民营科技企业提供优质、高效的服务。
行政机关及其工作人员违反有关规定，对民营科技企业歧视刁难、办事故意拖延的，民营科技企业可以向政府有关部门投诉。
第三十条民营科技企业及其有关人员违反本条例第九条规定的，由有关行政管理部门依照有关法律、法规的规定予以处理。
第三十一条有下列行为之一的单位和个人，应当依法承担行政责任或者民事责任；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任：
（一）侵害民营科技企业知识产权的；
（二）侵占民营科技企业财物的；
（三）向民营科技企业乱收费、乱摊派、乱罚款的。
第三十二条国家机关工作人员违反本条例规定滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，侵害民营科技企业合法权益的，由其所在单位或者上级主管部门予以行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十三条民营科技企业对有关行政管理部门及其工作人员的具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

Ⅷ 江苏省社会保险征缴条例

江苏开始执行新的养老保险缴费基数。江苏企业职工基本养老保险缴费工资下限将从2564元暂时提高到2820元，上限从12820元暂时提高到14100元。今后参保人每月至少要缴的参保费及社保待遇也将相应提高。
记者了解到，省人社厅下发通知时解释，鉴于2013年全省在岗职工平均工资尚未公布，2014年7月1日以后符合条件需要办理退休手续的企业职工基本养老保险参保人员，计算基础养老金使用的全省在岗职工平均工资，暂时按2012年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资4273元计算。待省统计局发布2013年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资后，再根据人社厅公布的2014年社会保险有关基数重新计算，并补发差额。
据了解，参保职工一般按自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。不过，工资收入较低和较高的参保职工，则要按缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。而社保缴费工资的上限和下限，则跟统计部门公布的全省上一年度在岗职工月平均工资挂钩。
以养老保险为例，缴费基数下限从2564元提高到2820元，由于养老保险的个人缴费比例是8%，参保职工每月需多掏（2820-2564）×8%=20.48元。用人单位为每个员工则需多缴养老保险费53.76元（缴费比例为21%）。
缴费基数下限的提高，让一些收入较低的职工感慨，下月起社保费扣得更多，拿到手的工资更少了。对此，省人社厅特别发了补充说明，考虑到各地私营企业均占有一定比例，且低收入群体客观存在，因此，允许执行上述下限标准有困难的地区作适当调整。其中，2012年在岗职工平均工资高于全省平均工资的地区，缴费工资下限可暂按不低于2564元确定;2012年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可暂按不低于2299元确定。
失业、医疗、工伤和生育保险的缴费工资基数和待遇标准，由省辖市人社部门确定。2014年度社会保险基数正式公布后，从公布之次月起再按新公布的标准执行。记者了解到，目前南京市缴费工资基数和待遇标准尚未确定。
此外，记者了解到，经省政府同意，2014年7月1日至2015年6月30日期间，江苏省企业职工基本养老保险个人账户储存额计息利率确定为3.75%。2014年7月1日至2015年6月30日期间，参保人员建立企业职工基本养老保险个人账户前按照规定推算的储存额按年利率7.8%计息。

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Ⅸ 2019年江苏省社保缴费新规定，江苏省社保缴费基数以及比例怎么算

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社保缴纳比例及基数
养老保险：单位20%，个人8%
医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元
失业保险：从2015年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%。
工伤保险：单位0.5%，个人不缴费
生育保险：单位0.8%，个人不缴费
社保缴费基数
从9月1日起，参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法：
企业职工基本养老保险缴费工资的上下限
(一)我市参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。
(二)参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。
参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。
公积金缴存比例及基数
住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条例》、《住房公积金管理条例》及其实施细则等有关规定进行核定调整。缴存基数为年度职工个人月平均工资，最高不超过市统计局公布的本市在岗职工月人均工资的3倍，最低不低于本市职工最低工资标准。职工工资应当按照国家有关工资总额组成和本市的工资总额规定确定。
专家介绍，本市公积金缴存比例为8%-12%，根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：首先是机关及事业单位，其缴存比例为单位及个人各占12%;其次是外商、港澳台商的企业，单位及个人各占10%-12%;第三种是包括企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为单位与个人各占8%-12%。