四川省职业病防治条例

A. 四川省工伤保险条例的实施细则以及赔偿标准的内容是什么

您好，小编为您整理了关于四川省工伤保险条例的实施细则以及赔偿标准得内容。
一、实施细则
第一章总?则
第一条?为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国职业病防治法》和国务院《工伤保险条例》等法律法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。
第二条?四川省行政区域内企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第三条?用人单位应当在登记或者注册所在地依法为职工参加工伤保险。未在登记或者注册所在地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。
第四条?用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 工程建设领域的用人单位应当将依法参加工伤保险作为保证工程施工安全的具体措施。 不能按照用人单位参加工伤保险的工程建设项目，按照国家和省有关规定以建设项目参加工伤保险。
第五条?县级以上地方人民政府应当加强工伤预防工作，发展工伤康复事业，建立工伤预防、补偿和康复相结合的工伤保险工作体系。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。 省、市（州）劳动能力鉴定机构负责职工劳动能力鉴定工作。 县级以上地方人民政府发展改革、公安、民政、财政、住房城乡建设、交通运输、农业农村、水利、应急管理、卫生健康、市场监督管理、医疗保障、税务等部门在各自职责范围内做好工伤保险相关工作。
第六条?市（州）以上地方人民政府社会保险行政部门应当会同财政、卫生健康、住房城乡建设和应急管理等部门，根据辖区内工伤事故伤害、职业病高发的行业、企业、工种、岗位等情况，统筹确定工伤预防的重点领域，开展工伤预防的宣传、培训，建立工伤隐患排查机制和预警机制。
第七条?工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
第八条?工伤保险基金依法由国家和省规定的资金构成，实行省级统筹。 工伤保险基金用于国家和本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用以及法律法规规定的用于工伤保险的其他费用。工伤保险管理、工伤认定、业务经办的必要工作经费，由同级财政予以保障。 省人民政府社会保险、财政、税务等部门，在各自职责范围内，经省人民政府授权，依据国家相关规定，做好确定、调整、发布我省工伤保险待遇标准、费率等工作。
第九条?经办机构应当建立、健全内部财务、审计制度，每年至少应当向社会公布一次工伤保险基金收支情况。 社会保险行政部门、财政部门和审计部门依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。
第十条县级以上地方人民政府应当组织相关行政主管部门和工会等组织建立工伤保险工作协调机制，建设信息共享平台，协调解决相关重大事项。
第十一条?县级以上地方人民政府应当加强工伤保险制度宣传和普及工作，提高职工的自我保护意识。 司法行政部门应当加强工伤保险法制宣传教育、法律服务和法律援助工作。 公民、法人和其他组织依法享有知悉信息、参与及监督工伤保险制度执行的权利，有权对涉及工伤认定、劳动能力鉴定等违法行为进行举报。
第二章?工伤认定
第十二条?受到事故伤害或者患职业病的职工（以下称受伤职工）已参加工伤保险的，用人单位、受伤职工或者其近亲属、工会组织向参保地同级社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在省本级参加工伤保险的，向用人单位所在地市（州）社会保险行政部门提出工伤认定申请。 未参加工伤保险的，向用人单位生产经营地的县（市、区）社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十三条?提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一）工伤认定申请表；
(二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料；
(三）医疗机构出具的医疗诊断证明（含职工受伤害时的初诊诊断证明）或者依法承担职业病诊断的医疗、卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
(四）申请人能够提供的其他相关证明材料。 第十四条?社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在十五日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，书面作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当书面告知补正要求。申请人按照补正要求补正材料后，社会保险行政部门应当在十五日内作出受理或者不予受理的决定。
第十五条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，按本条例规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经书面会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，自事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起至社会保险行政部门收到工伤认定申请之日止，发生符合国家和本条例规定的工伤保险待遇等有关费用，由该用人单位负担。
第十六条?有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内：
(一）超出工伤认定管辖权范围的；
(二）超过规定申请时限的；
(三）已经作出工伤认定决定，申请人基于同一事实和理由，就同一次伤害情形再次提出申请的；
(四）法律法规规定的不予受理的其他情形。 第十八条?社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对劳动人事关系、事故伤害情况进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以配合，据实提供情况及相关材料。 当事人对劳动关系存在争议的，社会保险行政部门应当书面告知当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出工伤认定的决定。 第二十条?社会保险行政部门受理工伤认定申请后，有下列情形之一的，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人：
(一）受伤职工与用人单位之间就劳动关系是否成立正在进行劳动人事争议仲裁或者诉讼的； （二）对受伤职工是否构成醉酒或者吸毒、自残或者自杀和故意犯罪等正在进行认定，尚未作出生效法律文书或者结论性意见的；
(三） 人民法院对宣告职工死亡的判决尚未作出或者尚未发生法律效力的；
(四）确需进行工伤因果关系、技术性鉴定，尚未作出鉴定结论的；
(五）法律法规规定的其他情形。 上述情形消除后，社会保险行政部门应当在收到有关部门作出的结论五个工作日内恢复工伤认定程序，并书面告知申请人。 第二十一条?有下列情形之一的，视为因工作原因受到事故伤害： (一） 职工在连续工作过程中和工作场所内，因工间就餐、休息、如厕等必要的生活、生理活动时受到事故伤害的；
(二） 职工由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染该传染病的；
(三） 在传染病疫情和突发公共卫生事件中的预防、救治等工作中感染该传染病的；
(四）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到事故伤害的，但参加与工作无关的活动除外。 第二十二条?因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 职工因工作原因驻外地工作，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。 职工被派遣出境工作的，其工伤保险按照国家有关规定执行。
第二十三条?具备用工主体资格的承包单位，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时发生工伤的，由该具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。 个人挂靠单位对外经营，其聘用的人员发生工伤的，由被挂靠单位承担工伤保险责任。
第二十四条?职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。
第二十五条?社会保险行政部门及其工作人员在进行工伤认定时，应当保守有关单位商业秘密和个人隐私，并为提供情况和相关材料的人员保密。 第三章?劳动能力鉴定 第二十六条?用人单位、工伤职工或者其近亲属向工伤认定地的市（州）劳动能力鉴定机构申请劳动能力初次鉴定、复查鉴定。 非法用工单位伤亡人员的劳动能力鉴定由单位所在地的市（州）劳动能力鉴定机构办理。 对初次鉴定或者复查鉴定结论不服的，可以向省劳动能力鉴定机构申请再次鉴定。省劳动能力鉴定机构作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、赔偿标准
1、医疗费(凭发票有设备基金报销、单位支付)
2、住院期间伙食补助费: 35元/天x天(住院天数)(社保基金)
3、外地就医的交通费:元(社保基 金)
4、康复性治疗费:元 (社保基金)
5、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:元(社保基金)
6、停工留薪期间的工资、福利:元/月x月=元(单位按月支付)
7、护理费:元/天x天=元(单位) [按60元/天-80元/天]
8、一次性伤残补助金(依据伤残等级，见上表计算方式，以本人的实际月工资标准计算)

B. 四川省生产经营单位安全生产责任规定的第二章　责任内容

第六条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作应当履行下列职责：
（一）执行安全生产的法律、法规和有关规定；
（二）建立健全和落实本单位安全生产责任制度、安全生产规章制度及安全技术操作规程；
（三）依法建立适应安全生产工作需要的安全生产管理机构，配备安全生产管理人员；
（四）按规定足额提取和使用安全生产费用,缴存安全生产风险抵押金,保证本单位安全生产投入的有效实施；
（五）接受政府及其有关部门的安全生产监督管理，每季度至少组织督促、检查一次本单位的安全生产，及时消除生产安全事故隐患，检查及处理情况应当记录在案；
（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织，完善应急救援条件，开展应急救援演练，并按规定报送安全生产监督管理部门或者有关部门备案；
（七）及时、如实按规定报告生产安全事故，落实生产安全事故处理的有关工作；
（八）实行安全生产目标管理，定期公布本单位安全生产情况，认真听取和积极采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求。
第七条生产经营单位应当建立健全下列安全生产规章制度：
（一）安全生产投入保障制度；
（二）新建、改建、扩建工程项目的安全论证、评价和管理制度；
（三）设施、设备综合安全管理制度以及安全设施、设备维护、保养和检修、维修制度；
（四）有较大危险、危害因素的生产经营场所、设施、设备安全管理制度；
（五）重大危险源安全管理制度；
（六）职业卫生管理制度；
（七）劳动防护用品使用和管理制度；
（八）安全生产检查及事故隐患排查、整改制度；
（九）安全生产目标管理和责任追究制度；
（十）安全生产教育培训管理考核制度；
（十一）特种作业人员管理制度；
（十二）现场安全管理和岗位安全生产标准化操作制度；
（十三）安全生产会议管理制度；
（十四）应急救援预案和应急体系管理制度；
（十五）生产安全事故报告和调查处理制度；
（十六）消防、运输、储存、防灾等其他安全生产规章制度。
第八条生产经营单位必须依法建立健全本单位安全生产责任制度、安全生产目标管理制度，并将本单位的安全生产责任目标分解到各部门、各岗位，明确责任人员、责任内容和考核奖惩要求。
安全生产责任制度、安全生产目标管理制度包括以下内容：
（一）主要负责人的安全生产责任、目标；
（二）分管安全生产的负责人和其他负责人的安全生产责任、目标；
（三）管理科室、车间、分公司等部门及其负责人的安全生产责任、目标；
（四）班组和班组长的安全生产责任、目标；
（五）岗位从业人员的安全生产责任、目标。
第九条生产经营单位必须按照下列规定建立安全生产管理机构，配备安全生产管理人员：
矿山、建设施工单位，危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产、经营、储存单位，道路和水上客货运输经营单位等危险性较大的生产经营单位，必须单独设置安全生产管理机构并配备与本单位安全生产工作相适应的专职安全生产管理人员。
前款规定以外的生产经营单位从业人员超过300人的，应当设置安全生产管理机构，并按照3‰的标准配备专职安全生产管理人员，配备的专职安全生产管理人员不少于2人；从业人员在300人以下的，应当配备专职或者兼职安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的人员或者职业安全经理人提供安全生产管理服务。
生产经营单位有下属单位的，其下属单位的安全生产管理机构和人员按照上述规定设置和配备。
第十条生产经营单位的安全生产管理机构或者安全生产管理人员协助本单位决策机构和有关负责人管理安全生产工作，应当履行下列职责：
（一）协助本单位决策机构和有关负责人组织制定本单位安全生产年度管理目标并实施考核工作；
（二）拟订本单位安全生产管理工作计划，明确本单位各部门、各岗位的安全生产职责，并实施监督检查；
（三）参与制定本单位安全生产投入计划和安全技术措施计划并组织实施或者监督相关部门实施；
（四）组织拟订或者修订本单位安全生产规章制度，参与审查安全技术操作规程及相关技术规范，并对执行情况进行监督检查；
（五）实施生产经营场所现场安全生产检查，对检查发现的问题，责令相关人员及时处理；情况紧急的，责令停止生产，并立即报告有关负责人予以处理；
（六）参加审查本单位新建、改建、扩建、大修工程项目设计计划，参加项目安全评价审查、工程验收和试运行工作，并负责审查承包、承租单位资质、条件和证照等资料；
（七）组织落实本单位职业危害防治工作，落实职业危害防治措施；
（八）组织实施本单位安全生产宣传、教育和培训，总结和推广安全生产工作的先进经验；
（九）监督本单位劳动防护用品的使用和管理；
（十）组织或者参与本单位生产安全事故的调查处理，承担生产安全事故统计、分析和报告工作；
（十一）其他安全生产管理工作。
第十一条生产经营单位的决策机构和有关负责人应当支持安全生产管理机构和安全生产管理人员履行安全生产监督管理职责，组织安全生产管理人员参加任职资格培训，每年安排不少于72学时的脱产培训时间。
第十二条矿山、建设施工单位，危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品生产、经营、储存单位，道路和水上客货运输经营单位等危险性较大的生产经营单位应当建立安全生产管理岗位风险津贴制度，专职安全生产管理人员应当享受安全生产管理岗位风险津贴。
第十三条生产经营单位应当按照国家和省有关规定提取安全生产费用，安全生产费用必须纳入本单位全年经费预算。
安全生产费用专项用于下列安全生产工作：
（一）完善、改造和维护安全设施、设备支出；
（二）配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员劳动防护用品支出；
（三）安全生产检查与评价支出；
（四）重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；
（五）安全技能培训及进行应急救援演练支出；
（六）其他与安全生产直接相关的支出。
第十四条生产经营单位应当按照国家和省有关规定缴存安全生产风险抵押金。安全生产风险抵押金用于生产安全事故发生后抢险、救灾和善后处理的专项支出。
安全生产风险抵押金专户存储、专款专用，其使用和管理接受安全生产监督管理部门、财政部门和审计部门的检查监督；生产经营单位不得以任何理由迟（缓）存、少存或者不存，也不得以任何形式向从业人员摊派。
第十五条生产经营单位应当依照国家和省有关规定对从业人员进行安全生产教育培训，建立新员工上岗前安全生产教育培训、脱岗转岗员工上岗前专项安全教育培训、从业人员再教育和再培训等制度，并健全从业人员安全生产教育培训考核档案，由负责考核人员和从业人员本人签名后妥善保存。
特种作业人员应当按照国家和省有关规定，由特种作业人员培训机构进行安全技术理论和实际操作培训，经安全生产监督管理部门组织考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗。特种设备作业人员的培训、考核、资格证书的颁发按照国务院有关规定执行。
第十六条生产经营单位应当根据不同岗位制定相应的安全生产教育培训内容，其内容包括：
（一）安全生产有关法律、法规和规章；
（二）安全生产规章制度、操作规程以及相关技术规范等；
（三）岗位安全操作技能及岗位存在的危险、危害因素；
（四）安全设施、设备、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识；
（五）生产安全事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；
（六）其他应当具备的安全生产知识和技能。
第十七条生产经营单位应当在生产流程各环节、各岗位推行岗位安全生产标准化操作，教育从业人员严格遵守本岗位的安全生产规章制度、标准和操作规程。
第十八条生产经营单位应当采用先进的工艺设备，利用先进的管理技术和手段，进行生产经营活动过程的监测监控，及时制止不安全行为和消除事故隐患。
第十九条生产经营单位为从业人员配备、使用劳动防护用品必须符合下列要求：
（一）根据安全标准、规程、规范和实际工作需要应当为从业人员配备劳动防护用品的，必须免费提供。禁止以现金或者其他物品替代劳动防护用品；
（二）劳动防护用品的质量必须符合国家标准或者行业标准；
（三）劳动防护用品的数量必须符合规定和实际工作需要；
（四）教育、监督从业人员正确佩带和使用劳动防护用品。
第二十条生产经营单位应当按照有关规定对重大危险源登记建档，进行定期检查、检测，严格记录。
生产经营单位应当采用现场动态控制、远程数据和影像监控等先进技术和设备对重大危险源实施监控，确保预警控制灵敏高效。
生产经营单位应当按照国家有关规定将本单位重大危险源的名称、地点、性质和可能造成的危害及有关安全措施、应急救援预案报安全生产监督管理部门和有关部门备案。
第二十一条生产经营单位应当按照《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》和《四川省安全生产条例》的规定，建立健全职业危害防治制度、从业人员职业卫生档案和职业监护档案，创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，预防和减少作业场所职业危害，保障从业人员获得职业卫生保护。
第二十二条生产企业和商场、宾馆、餐饮、娱乐、学校、医院等公众聚集场所的疏散通道、安全出口应当符合国家有关消防技术规范要求并保持畅通，其指示标志应当醒目，商住楼经营部分与住宅部分的安全出口应当分开设置。禁止将疏散通道、安全出口占用和设置隔离栏。
生产经营单位的生产区域、生活区域、储存区域之间应当保持规定的安全距离。生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库，应当与员工宿舍保持安全距离，不得与员工宿舍设在同一座建筑物内。
第二十三条生产经营单位应当对安全设施、设备进行经常性的维护、保养，并定期检测。维护、保养、检测必须记录，并由有关人员签字。维护、保养、检测记录应当包括安全设施、设备的名称和维护、保养、检测的时间、人员、问题等内容，并保存不少于3年。
第二十四条从事起重、爆破、登高架设、基坑、边坡开挖、边坡砌筑、钻探等危险作业的生产经营单位应当事先制定专项安全管理制度和措施，并安排专人进行现场安全管理，监督危险作业人员按照有关规程操作，发现事故隐患及时采取措施消除。
危险作业目录由省安全生产监督管理部门确定并发布。
第二十五条生产经营单位应当制定和实施本单位的生产安全事故应急救援预案和操作岗位应急处理措施，应急救援预案每年至少组织演练一次。
第二十六条依照有关法律、法规、规章规定应当取得安全生产行政许可后方可开展生产、经营、运输、储存、建设、中介等活动的，生产经营单位必须依法取得安全生产行政许可；取得行政许可后，必须持续具备安全生产许可条件，不得降低或者缺失。
第二十七条危险性较大的建设项目（包括项目的分项作业），应当按照法律、法规、规章的规定进行安全条件论证和安全评价；国家规定需经有资质的安全评价机构评价的，必须进行专业评价。
生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须按照以下规定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用：
（一）建设项目设计单位在编制项目设计文件时，应当同时编制安全设施设计文件（安全专篇）；
（二）生产经营单位在编制建设项目投资计划和财务计划时，应当将安全设施所需投资一并纳入计划，同时编报；
（三）国家规定需报经有关部门批准的建设项目，在报批时应当同时报送安全设施设计文件（安全专篇）；
（四）建设项目的施工单位应当按照安全设施的施工图纸和设计要求施工；
（五）在生产设备调试阶段，应当同时对安全设施进行调试和考核，并对其运行效果作出评价；
（六）建设项目预验收时，应当同时对其安全设施进行验收；
（七）安全设施应当与主体工程同时投入生产使用。
第二十八条生产经营单位的承包、租赁活动必须符合法律、法规的规定。发包、出租单位与承包、承租单位应当签订专门的安全生产管理协议或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。
安全生产管理协议或者承包合同、租赁合同应当包括以下安全生产管理内容：
（一）双方安全生产职责、各自管理的区域范围；
（二）作业场所安全生产管理内容；
（三）在安全生产方面各自应当承担的责任；
（四）对生产安全事故的报告、配合调查处理等的规定；
（五）其他约定的内容。
第二十九条生产经营单位应当建立班组检查、车间检查、分厂检查、综合管理部门综合检查、总部（公司、厂）有关负责人组织重点检查和群众性检查等安全生产检查制度，以岗位自查自纠制度为基础，实施安全生产日常检查，及时发现和纠正违章行为，消除生产安全事故隐患；因物质技术条件限制不能及时处理的问题，应当制定防范措施和整改计划，限期整改。
生产经营单位应当建立健全安全生产检查及事故隐患整治档案，每次检查的内容、结果、整改情况应当记入档案，并由检查人员、复查人员签字。
安全生产检查包括以下内容：
（一）安全生产规章制度是否健全；
（二）设施、设备是否处于安全运行状态；
（三）有毒、有害等危险作业场所安全生产状况；
（四）从业人员是否具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗；
（五）从业人员在作业过程中是否遵守安全生产规章制度和操作规程；
（六）配备的劳动防护用品是否符合国家标准或者行业标准，从业人员是否正确佩戴、使用；
（七）现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令从业人员冒险作业行为；
（八）现场生产管理、指挥人员对从业人员的违章行为是否及时发现和制止；
（九）重大危险源的检测监控情况；
（十）生产安全事故隐患；
（十一）其他应当检查的安全生产事项。
第三十条生产经营单位应当根据生产经营活动的特点在生产班组确立不脱产安全员，并负责下列安全生产工作：
（一）对本班组人员进行日常安全生产教育；
（二）督促本班组人员遵守安全生产规章制度和操作规程；
（三）督促本班组人员正确佩戴、使用劳动防护用品；
（四）发现生产中出现不安全情况时及时报告并适当处理；
（五）协助落实生产安全事故防范措施，参加生产安全事故的分析、研究。
第三十一条生产经营单位发生生产安全事故必须依法及时向政府有关部门报告，不得瞒报、迟报。事故单位的主要负责人必须立即组织救援，配合事故调查组开展事故调查，妥善处理事故善后工作。

C. 如何应对职业病纠纷

、职业病工伤保险待遇《高民院关于审理身损害赔偿案件适用律若干问题解释》规定依应参加工伤保险统筹用单位劳者工伤事故遭受身损害劳者或者其近亲属请求用单位承担民事赔偿责任按《工伤保险条例》规定处理《工伤保险条例》仅适用于华民共境内各类企业、雇工体工商户包括家机关社团体工作员者患职业病相关费用由所单位承担劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担；用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担
同《职业病防治》第五十二条 职业病病除依享工伤社保险外依照关民事律尚获赔偿权利权向用单位提赔偿要求暨职业病患者除享受工伤保险待遇外尚获民事赔偿权利该权利主要精神赔偿
二、几种特殊情况职业病患者待遇
（）用单位使用童工发伤害事故或者患职业病处理
所谓童工指满16周岁员用单位使用童工属于非用工行非使用童工发伤害事故或者患职业病单位必须依向伤残或死亡童工直系亲属给予性赔偿性赔偿包括受事故伤害或患职业病童工治疗期间费用性赔偿金两部性赔偿金数额应受事故伤害或患职业病童工死亡或者经劳能力鉴定确定赔偿标准低于《工伤保险条例》规定工伤保险待遇
（二）营业执照或者未经依登记、备案单位职工受事故伤害或者患职业病处理
营业执照或者未经依登记、备案单位及依吊销营业执照者撤消登记、备案单位职工受事故伤害或者患职业病由该单位向伤残职工或者死亡职工直系亲属给予性赔偿赔偿标准低于《工伤保险条例》规定工伤保险待遇
（三）职工退休诊断职业病其工伤保险待遇问题处理
《务院制办公室（四川省民政府制办公室关于职工退休诊断职业病应何解决丁伤待遇关问题请示）复函》（秘函[2005]312号）精神鉴于职业病形具期性潜伏性退休经劳能力鉴定确诊职业病按照《工伤保险条例》关规定享受工伤保险待遇具体由民政府根据本实际情况处理《山东省贯彻试行办》规定职工离休、退休退职确诊职业病按规定享受工伤医疗待遇
（四）终止或解除劳合同失业期间发现患职业病待遇
根据《职业病范围职业病患者处理办规定》劳合同制工、临工终止或解除劳合同待业期间新发现职业病与劳合同期工作关其职业病待遇由原终止或解除劳合同单位负责；原单位已与其单位合并者由合并单位负责；原单位已撤销者应由原单位级主管机关负责
（五）变换单位职业病待遇
根据《职业病防治》《职业病范围职业病患者处理办规定》规定职业病病变工作单位其依享待遇变患职业病职工变工作单位其职业病待遇应由原单位负责或两单位协商处理双商妥办理调转手续并其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位劳者诊断患职业病用单位没依参加工伤社保险其医疗保障由用单位承担；用单位证据证明该职业病先前用单位职业病危害造由先前用单位承担
（六）企业合并破产职业病待遇
用单位发立、合并、解散、破产等情形应事接触职业病危害作业劳者进行健康检查并按照家关规定妥善安置职业病病
（七）职工确诊患职业病其所单位应根据职业病诊断机构（诊断组）意见安排其医治或疗养医疗或疗养确认宜继续事原害作业或工作应确认起两月内其调离原工作岗位另行安排工作；于工作需要暂能调离产、工作技术骨干调离期限超半除非劳合同期满或劳者提般解除或终止职业病劳合同应妥善安置职业病四级绝能解除五十级解除合同情形劳合同期满二劳者自行提三严重违反企业相关制度或犯罪等情形
（八）根据《山东省贯彻试行办》,用单位接触职业危害作业职工终止、解除劳关系或者办理退休、退职手续前应进行职业健康检查并检查结告知职工确诊患职业病应办理工伤认定、劳能力鉴定、待遇核定手续并按本办规定享受工伤保险待遇职工离休、退休退职确诊职业病按规定享受工伤医疗待遇疑似职业病职工诊断、医疗观察期间费用由用单位承担
三．职业病待遇纠纷处理
根据《华民共劳争议调解仲裁》规定劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发争议属于该调整劳争议发劳争议解决途径：
（）协商 发劳争议劳者与用单位协商请工或者第三共同与用单位协商达解协议
（二）调解 发劳争议事愿协商、协商或者达解协议履行向调解组织申请调解；自劳争议调解组织收调解申请起十五内未达调解协议事依申请仲裁达调解协议事协议约定期限内履行调解协议另事依申请仲裁支付拖欠劳报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达调解协议用单位协议约定期限内履行劳者持调解协议书依向民院申请支付令民院应依发支付令

D. 四川省职业病防治所

四川省成都市武侯区小天竺街街道电信路19号四川省劳动卫生职业病防治研究所

E. 如何预防医疗事故

F. 四川省疾控中心

G. 四川报告职业病患者超7万人，职业病是如何界定的呢

在我们的现实生活中，只是在不同的年代里面，我们所面临的问题是不一样的，相信大家在网上也是看到了四川报告职业病患者超过7万人的这件事情。所以很多人就会产生这样的疑问，就是职业病是如何确定的呢？对于这些问题的回答我们就可以了解到，其实只要被它本身就是对我们的人体健康产生一定的威胁，比如说一些工作他主要是带有粉末状的那些病毒。还有就是会威胁我们人类的健康。下面我们具体来了解一下。

因此我们在平时的生活中，我们也应该有更多的注意这方面的问题。还有就是相信大家也对于这件事情有一定的了解，有些人他们在工作的时候一直都是坐在电脑前面的，做多了之后我们就会有颈椎，腰椎等各种职业病就突出了。这是一件很正常的事情。所以我们做每一件事情之前，我们应该要认真的考虑一下事情的严重性以及后果。尤其是要把自己的健康放在第一位。

H. 四川省职业卫生评价收费标准是多少

四川省建设项目职业病危害评价收费标准
川价函〔2005〕7号
为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，规范职业病危害评价的收费行为，维护委托方和评价机构的合法权益，促进职业病危害评价的工作更好的为企业服务，现就建设项目职业病危害评价收费的有关问题通知如下：
一、职业病危害评价是建设项目前期工作中的重要环节，此项工作必须由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构按照卫生部《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业病危害评价规范》等文件的规定进行。
二、职业病危害评价属于服务性收费，应当遵循公开、平等、自愿、有偿的原则。委托方有权自主选择有资质的职业卫生技术服务机构开展职业病危害评价工作。
三、职业病危害评价收费实行政府指导价（最高限价），从事评价工作的职业卫生技术服务机构应按照本通知收费标准收取费用。具体收费标准见附件。
四、职业卫生技术服务机构与委托方应事先签订服务合同，明确双方的权利和义务。
五、职业病危害评价收费使用税务票据，照章纳税。
六、本通知收费标准试行一年，在执行中有何问题请及时报告我们。

建设项目职业病危害预评价、控制效果评价收费标准（单位：万元）
建设项目投资总额 预评价 控制效果评价 合计
<500 2‰ 3‰ 5‰
500—1000 0.7—1.5 1.3—2.5 2—4
1000—2000 1.5—2.5 2.5—4.5 4—7
2000—5000 2.5—5 4.7—10 7—15
5000—1亿 5—8 10—17 15—25
10000—50000 8—30 17—70 25—100
50000—200000 30—70 70—130 100—200
>200000 0.2‰ 0.2‰ 0.4‰
放射性建设项目的预评价和控制效果评价之和不足8000元的按8000元计收。

注：1、表中收费标准含评价服务所需的差旅费、劳务费、检验检测费、评价报告。
2、表中收费标准不含出国开展类比调查的有关费用

I. 四川省交通事故赔偿和工伤赔偿能否双赔偿

不能获得双重赔偿。

四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第10条规定：“职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，

按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；

如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。”

(9)四川省职业病防治条例扩展阅读：

根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（四）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。