士官规章

『壹』 士官制度改革后的士官管理规定

根据《退役士兵安置条例》
第十八条义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持自主就业。
第十九条对自主就业的退役士兵，由部队发给一次性退役金，一次性退役金由中央财政专项安排；地方人民政府可以根据当地实际情况给予经济补助，经济补助标准及发放办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性退役金和一次性经济补助按照国家规定免征个人所得税。
各级人民政府应当加强对退役士兵自主就业的指导和服务。县级以上地方人民政府应当采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式，扶持退役士兵自主就业。
第二十条国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准，并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管部门、军队有关部门会同国务院财政部门负责确定和调整退役金标准的具体工作。
自主就业的退役士兵根据服现役年限领取一次性退役金。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。
获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照下列比例增发一次性退役金：
（一）获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%；
（二）荣获二等功的，增发10%；
（三）荣获三等功的，增发5%。
多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。
第二十一条县级以上地方人民政府退役士兵安置工作主管部门应当组织自主就业的退役士兵参加职业教育和技能培训，经考试考核合格的，发给相应的学历证书、职业资格证书并推荐就业。退役士兵退役1年内参加职业教育和技能培训的，费用由县级以上人民政府承担；退役士兵退役1年以上参加职业教育和技能培训的，按照国家相关政策执行。
自主就业退役士兵的职业教育和技能培训经费列入县级以上人民政府财政预算。
第二十二条各级人民政府举办的公共就业人才服务机构，应当免费为退役士兵提供档案管理、职业介绍和职业指导服务。
国家鼓励其他人力资源服务机构为自主就业的退役士兵提供免费服务。
第二十三条对从事个体经营的退役士兵，按照国家规定给予税收优惠，给予小额担保贷款扶持，从事微利项目的给予财政贴息。除国家限制行业外，自其在工商行政管理部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。
第二十四条国家鼓励用人单位招收录用或者聘用自主就业的退役士兵，用人单位招收录用或者聘用自主就业退役士兵符合规定条件的，依法享受税收等优惠。
第二十五条自主就业的退役士兵入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位工作人员或者职工的，退出现役后可以选择复职复工，其工资、福利和其他待遇不得低于本单位同等条件人员的平均水平。
第二十六条自主就业的退役士兵入伍前通过家庭承包方式承包的农村土地，承包期内不得违法收回或者强制流转；通过招标、拍卖、公开协商等非家庭承包方式承包的农村土地，承包期内其家庭成员可以继续承包；承包的农村土地被依法征收、征用或者占用的，与其他农村集体经济组织成员享有同等权利。
自主就业的退役士兵回入伍时户口所在地落户，属于农村集体经济组织成员但没有承包农村土地的，可以申请承包农村土地，村民委员会或者村民小组应当优先解决。
第二十七条有劳动能力的残疾退役士兵，优先享受国家规定的残疾人就业优惠政策。
第二十八条自主就业的退役士兵进入中等职业学校学习、报考成人高等学校或者普通高等学校的，按照国家有关规定享受优待。
入伍前已被普通高等学校录取并保留入学资格或者正在普通高等学校就学的退役士兵，退出现役后2年内允许入学或者复学，并按照国家有关规定享受奖学金、助学金和减免学费等优待，家庭经济困难的，按照国家有关规定给予资助；入学后或者复学期间可以免修公共体育、军事技能和军事理论等课程，直接获得学分；入学或者复学后参加国防生选拔、参加国家组织的农村基层服务项目人选选拔，以及毕业后参加军官人选选拔的，优先录取。

『贰』 大学生士官的政策规定

直接从非军事部门招收士官工作规定（参动[2010]9号）
第一章总则
第一条为规范直接从非军事部门招收士官（以下简称招收士官）工作，提高士官队伍整体素质，增强部队战斗力，根据《中华人民共和国兵役法》以及其他有关规定制定本规定。
第二条本规定所称的招收士官，是指按规定招收普通高等学校毕业生和其他具有专业技能的公民，作为志愿兵役制士兵到部队服现役。
第三条招收士官工作应当按照建设信息化军队、打赢信息化战争对士官人才的需要，坚持保障重点、专业对口、充实基层、招用一致的原则，充分依托国民教育资源，为部队招收高素质的士官人才。
第四条总参谋部、总政治部、总后勤部、教育部、公安部、卫生部、民政部、财政部、人力资源和社会保障部应当按照职能分工，做好招收士官的相关工作。招收士官的具体工作由国防部征兵办公室承办。
各军区征兵办公室负责指导、协调和检查监督本区域的招收士官工作。
县级经上地方各级征兵办公室负责办理本行政区域的招收士官工作。
第五条全军年度招收士官的专业、数量需求，由总参谋部军务部提出。部队团级以上单位应当根据士官编配情况和实际需要，逐级上报招收士官的专业、数量需求。
第六条地方各级征兵办公室招收士官工作所需经费，由地方财政列入征兵工作经费予以保障。按照征集义务兵的办法执行，其中专业训练经费按照总部下发的军事训练费学兵标准执行，纳入相关事业经费保障。招收士官所需的差旅费，按照军队差旅费管理有关规定办理结算报销，其中运输纳入军事运输计划的经费按军运后付渠道办理。
第二章招收的对象和条件
第七条招收对象所学或者从事的专业应当符合部队需要，其中招收的变通高等学校毕业生，其毕业高校对所学专业已开展职业技能鉴定的，应当获得国家颁发的中级以上职业资格证书；招收的其他具有专业技能的公民，应当是从事生产、维修武器装备工作的专业技术人员，并且在专业技术学校或者培训机构接受本专业培训满2年，从事本专业工作满1年，获得国家颁发的中级以上职业资格证书。
第八条招收对象的政治、身体条件，按照征集义务兵的有关规定执行。同等条件下，党员、学生干部、劳动模范、国家科技进步奖获得者、军人子女、烈士子女，在学术、科研上有突出成就的优先招收。
第九条招收的普通高等学校毕业生，应当未婚、不超过24周岁，其中女性不超过23周岁；其他具有专业技能的公民，不超过28周岁。因部队特殊情况需要放宽年龄的，在招收士官的当年另行确定。
第三章招收程序
第十条招收士官按照报名登记、体格检查、政治审查、专业审定或者专业考核、签订协议、批准入伍、交接运输的程序办理。
第十一条招收对象应当本人申请，在其常住户口所在地的县（市、区）征兵办公室报名；普通高等学校应届毕业生也可以在学校所在地县（市、区）征兵办公室报名。
第十二条招收对象的体格检查、政治审查工作，按照征集义务兵的办法进行。
第十三条对体格检查、政治审查合格的普通高等学校毕业生，县级以上征兵办公室应当会同有关部门或者高校进行专业审定，填写《招收士官学历专业审定表》（附件一）；对体格检查、政治审查合格的其他具有专业技能的公民，县级以上征兵办公室和招收部队应当共同组织进行专业考核，专业考核的内容和标准由招收部队制定，由施考人员对招收对象的专业技术水平作出综合评定，填写《招收士官专业技术考核评定表》（附表二）。
第十四条对体格检查、政治审查、专业审定或者专业考核合格者，县级以上征兵办公室应当全面衡量，择优批准服现役，签订《招收士官协议书》（附件三）。
第十五条县（市、区）征兵办公室应当对招收士官名单进行不少于10天的社会公示。
第十六条被批准入伍的招收对象，由县（市、区）征兵办公室负责办理入伍手续，发给（应征公民入伍通知书），通知其常住户口所在地的公安机关注销户口。从高校招收入伍的普通高等学校应届毕业生，由学校所在地县（市、区）征兵办公室发函（附件四）通告其入学前户口所在地县（市、区）征兵界定入学前县（市、区）征兵办公室收到通告函后，应当通知公安、民政等部门办理招收怕户口注销、军属优待、退役安置事宜，并将回执传真或发往学校所在地县（市、区）征兵办公室。招收士官的家庭凭《应征公民入伍通知书》在当地享受军属待遇。
第十七条招收士官的交接，按照征集义务兵的规定执行。由部队派出接兵人员，于招收士官起运前到达接兵地区，负责将招收士官接回部队。省（自治区、直辖市）征兵办公室应当选择在招收士官相对集中的城市与部队实施交接，交接时间在定兵后至起运前，具体时间由省（自治区、直辖市）征兵办公室与大军区级单位商定。
第十八条招收士官的运输，由省（自治区、直辖市）征兵办公室于起运开始日的15天前，向驻铁路军事代表机构提报运输计划。同一日期、车站、车次出发，我欲乘行人数在80人或车厢定员60%以上的始发运输，按军事运输计划办理；其它零星始发运输按购票计划办理。中转运输，由接兵部队派人于运输中转日的15天前，向中转站所在的驻铁路军事代表机构提报，按购票计划办理。
第十九条招收士官档案材料包括：《招收士官入伍批准书》、《招收士官政治审查表》、《招收士官体格检查表》、《招收士官学历专业审定表》或者《招收士官专业技术考核评定表》。招收的普通高等学校毕业生应当有学籍档案材料，招收的其他具有专业技能的公民应当有工作期间的档案材料。
第二十条《招收士官入伍批准书》、《招收士官政治审查表》、《招收士官体格检查表》的式样、印制和管理，参照征集义务兵办法执行。《招收士官学历专业审定表》和《招收士官专业技术考核评定表》由各省（自治区、直辖市）征兵办公室自行印制和管理。
第二十一条部队专业技术复杂、培训周期较长的士官，可以根据需要依托普通高等学校采取定向培养的方式招收，具体办法另行规定。
第四章检疫复查与训练使用
第二十二条招收的士官到达部队后，应当进行检疫和复查，不合格的退回原招收地，具体按照征集义务兵的有关规定办理。县（市、区）征兵办公室和部队应当及时查验招收士官的学历和职业资格，学历和职业资格造假或者专业与招收计划不符的，经部队大军区级单位批准，退回原征集地省（自治区、直辖市）征兵办公室，省（自治区、直辖市）征兵办公室经查情况属实的，应当予以接收。因学历、专业问题退兵的，期限不超过60天。学历和职业资格造假的，在首次授予士官军衔前仍可以退回。
第二十三条作退兵处理的招收士官，由县（市、区）征兵办公室注销其入伍手续，当地公安机关应当予以落户。原是从高校招收入伍的普通高等学校应届毕业生，高校应当接收其学籍档案，按照其同届毕业生的规定作出安排。招收的士官入伍前是企业事业单位职工的，原单位应当准予复工、复职，补发其在部队期间的工资、奖金及各种补贴。
第二十四条招收的士官入伍后，应当组织任职训练，训练纳入部队军事训练年度计划，分入伍训练、岗前专业训练、岗位跟训三个阶段实施，每个阶段的时间为2个月，其中入伍训练由军级以上单位统一集中组织，进行我军的性质、宗旨、任务和光荣传统教育，学习军队的条令条例和规章制度，完成军事共同科目训练；岗前专业训练由部队团级以上单位统一集中组织，进行其在部队所从事专业岗位的训练；岗位跟训由分队组织，在其分配的专业岗位进行实践性训练。每个训练阶段结束后，承训单位应当对招收的士官进行考核并作出鉴定，合格后方可上岗，考核鉴定归入本人档案。考核不合格的，应当进行补训补考。
第二十五条招收士官的分配使用，由大军区级单位执照保障重点、按编配备、专业对口、招用一致的原则，统一分配到旅（团）级部队为主的专业技术岗位。对分配的士官，应当科学安排、合理使用，充分发挥其技术专长。
第五章任命与晋升
第二十六条招收士官的级别确定、军衔授予和晋升，由所在部队按照规定权限下达命令。首次授衔的时间统一为当年全军士官选取的时间。
第二十七条招收的士官首次授予，在高等学校就读的年数计入服现役的时间，比照同年度部队选取的士官下达命令；其中招收的其他具有专业技能的公民，还应将其从事本专业工作时间计入服现役的时间，具体对照表见附件五。
第二十八条招收的士官应当至少服满高一个军衔级别的服役年限。特殊情况经本人申请和军级以上单位批准，可以安排提前退出现役。未服满规定的最低服现役年限，个人坚决要求退出现役经部队劝说无效的，按义务兵作退伍处理。
第二十九条招收的士官在部队服役期间表现优秀、并符合总政治部有关规定的可以直接选拔为军官。
第六章待遇
第三十条招收的士官批准服现役后首次授予军衔前，按义务兵新兵标准发放津贴。从下达士官命令的当月起，执行相应的士官工资标准。
第三十一条招收的士官首次授衔确定工资起点标准时，比同年度部队选取的士官，全日制中专学历的高定1个工资档次，全日制大专和本科学历的高定2个工资档次，具体对照表见附件五。
第三十二条招收士官的被装，入伍后由部队按照新入伍士官被装供应办法和标准统一发放。
第三十三条招收的士官，符合士官退休、转业或者复员条件的，按照国家有关规定分别作退休、转业或者复员安置；符合退休或者转业条件，本人要求复员也可以作复员安置。符合转业条件以转业方式退出现役的、符合退休或者转业条件以复员方式退出现役的，由入伍时常住户口所在地县（市、区）或者上一级人民政府安置，也可以由其父母、配偶或者配偶父母常住户口所在地县（市、区）人民政府安置；其他以复员方式退出现役以及因故不能以退休、转业或者复员方式退出现役的，由入伍时或者父母常住户口所在地县（市、区）人民政府接收。
第七章奖励与处分
第三十四条对招收士官工作中做出贡献的单位和个人，上级人民政府、兵役机关和军队有关部门应当给予奖励。
负责招收士官工作的人员有下列行为的，按照《中国人民解放军纪律条令》和有关法规的规定予以处罚：
（一）不执行招收计划，或者工作粗疏、玩忽职守的；
（二）把关不严、降低标准条件，造成退兵或影响招收质量的；
（三）收受贿赂、徇私舞弊、滥用职权的。
第八章附则
第三十五条本规定中“大军区级单位”是指各军区、各军兵种、总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部。
第三十六条本规定适用于中国人民武装警察部队。
第三十七条本规定自2009年X月X日起施行，其他规定与本规定不符的，以本规定为准。

『叁』 新士官管理规定是什么

1、为了加强士官队伍建设，巩固和提高部队战斗力，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》和其他有关法规，制定的规定。

2、士官是从服现役期满的义务兵中选取，或者从军队院校毕业的士官学员中任命，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应军衔的志愿兵役制士兵。

3、全军深化士官制度改革工作会议上获悉，根据中央军委颁发的《深化士官制度改革方案》，全军和武警部队年底前将全面施行新的士官制度。

4、士官要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极适应国家经济社会和军队建设改革发展的新形势，进一步调整编配，优化结构，理顺关系，健全机制，完善具有我军特色、充满活力的士官制度，努力建设一支政治思想坚定、专业技术精湛、作风纪律严明、身心素质良好、骨干作用突出的高素质士官队伍，为有效履行新世纪新阶段我军历史使命提供人才支撑。

『肆』 中国人民武装警察部队士官管理规定第三十六条

不是《中国人民武装警察部队士官管理规定》，而是总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部在2001年颁布的《中国人民解放军士官管理规定》。

《中国人民解放军士官管理规定》第三十六条：士官的考核，分为选取前考核和年度考核，依据士官条件和所任（拟任）职务、工作岗位的要求进行。考核内容包括政治思想、专业技术、作风纪律和骨干作用等方面。考核结果，应当区分为优秀、称职、不称职，作为实施奖惩或者选取士官的基本依据

《中国人民解放军士官管理规定》 第六十三条规定：中国人民武装警察部队的士官管理参照本规定执行。

『伍』 中国人民解放军士官管理规定第32条规定。

士官原则上不得在部队驻地或者本部队内部找对象结婚。对孤儿、伤残人员和个别年龄超过三十周岁，且回原籍找对象确有困难的士官要求在部队驻地找对象的，应当从严掌握，由军级以上政治机关批准。在边疆国境县（市）、沙漠区、国家划定的边远区中的三类区和总部确定的一、二类岛屿部队服役的个别中级以上士官，本人提出在部队驻地找对象的，必须符合当地民族政策，由团级以上政治机关与当地县级民政部门协商同意，经师级以上政治机关批准，并签定转业军人就地安置协议书的，方可允许在部队驻地找对象结婚。士官不得将不符合随军条件配偶、子女的户口迁到部队驻地或者在部队驻地为其购置户口。

『陆』 2011士官管理规定内容

对士官的管理我本人觉得是越来越差，一年不如一年，对士官就根本没当回事，所有的改革好处都让干部占了，士官算个屁。所有的改革都是干部想出来的，没有士官参与其中，有什么用。首长士官的管理规定没有征求士官的意愿，更没有士官所要达到的期望值。干活的是士官，吃苦的是士官，打起来了，受死的也是士官。在此我想谈的只是几点个人想法。一、如果士官的问题解决不好，未来战场将会很难坚强。就白了，打仗不就是靠士官吗？（一）士官都被你们的政策改革毁了，退了。谁能撑起军中之母。（二）现在的新兵独生子女相对较多，没几个想在部队全面发展的。（三）现在士官的生活情况都很一般，在部队看不到未来是现实。在部队干了十几年，回家还得重新来，国家又不保证你今后的生活，激情哪里来？二、士官待遇表面上看是国际化，实现上养活一家人差得远。三、干部的能力素质与文化水平等同了，带兵方式、方法单一。（很多带兵不懂兵，带兵不如兵，带兵不知兵）。四、干部的培养出现一种怪现象，干部只管当官，在部队没专业，没技术。甚至有的只是混时间，反正文化水平高，年龄不大，睡觉也能睡个副团。
以上是本人对士官管理规定的一些想法，纯属个人看法。

『柒』 武警条令条例士官管理规定

第一章总则
第一条为了规范中国人民武装警察部队（以下称武警部队）内士官管理工作，加强士官队容伍建设，巩固和提高部队战斗力，根据《中华人民共和国兵役法》、《中国人民解放军现役士兵服役条例》、《中国人民解放军士官管理规定》和其他有关法律、法规、规章，结合武警部队实际，制定本规定。
第二条本规定是武警部队士官管理的基本依据。
第三条士官是指从服现役期满的义务兵中选取，或者从部队院校毕业的士官学员中任命，或者直接从非军事部门具有专业技能的公民中招收，并被授予相应警衔的志愿兵役制士兵。
士官按照工作性质和岗位职责分为指挥管理士官、专业技术士官、指挥技术士官和普通岗位士官。
（来源：http://www.360doc.com/content/16/1118/10/35913825_607480406.shtml）

『捌』 士官职责有哪些

士官职责有：

1、士官应当认真履行士兵职责，模范遵守国家的法律、法规和军队的条令条例、规章制度，刻苦钻研本职业务。

2、尊重领导，服从管理，充分发挥骨干作用，积极协助军官做好工作，为义务兵作表率。

3、必须精通本职业务，以身作则，协助军官做好思想政治工作和行政管理工作，在完成各项任务中发挥骨干作用。

士官军衔授予和晋升的条件

1、初级士官：上等兵服现役期满选取为初级士官的，晋升为下士；下士期满3年继续服现役的，晋升为中士。

2、中级士官：中士服现役期满3年选取为中级士官的，晋升为上士；上士期满4年继续服现役的，晋升为四级军士长。

3、高级士官：四级军士长服现役期满4年选取为高级士官的，晋升为三级军士长；三级军士长期满4年继续服现役的，晋升为二级军士长；二级军士长期满4年继续服现役的，晋升为一级军士长。

士官的服现役最高年限为：初级士官6年，中级士官8年，高级士官14年以上。