组织的价值观规章制度属于

Ⅰ 价值观的内容主要包括

价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。
价值观的特点
价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。但是，随着人们的经济地位的改变，以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会随之改变。这就是说价值观也处于发展变化之中。
价值观取决于人生观和世界观
价值观取决于人生观和世界观。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。当然，报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人的价值观也有不可忽视的
价值观的影响效应
价值观不仅影响个人的行为，还影响着群体行为和整个组织行为。在同一客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为。在同一个单位中，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，也有人重视地位权力，这就是因为他们的价值观不同。同一个规章制度，如果两个人的价值观相反，那么就会采取完全相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。
价值观的类型
1、理性价值观 它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。
2、美的价值观 它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。
3、政治性价值观 它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。
4、社会性价值观 它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。
5、经济性价值观 它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。
6、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。

Ⅱ 组织发展的基本价值观包括以下哪几个方面

1、组织的核心价值观是企业未来发展的强大牵动力；
2、组织的核心价值观是企业自身发展的内在要求；
3、组织的核心价值观是改革发展的强大精神推动力。
管理的最好境界，靠的不是体力、领导者的个人魅力和管理制度，而是企业文化，包括组织的核心价值观。
所以，提升凝聚力和向心力要靠组织的核心价值观；提升荣誉感、信任感和使命感要靠组织的核心价值观；还包括：员工的综合素质、职工的工作热情、精神动力、智力支持、思想保证和舆论环境。

Ⅲ 组织文化包括

组织文化是一个、组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

包括：

1、经营哲学经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。

2、价值观念所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。

3、企业精神企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。

4、企业道德企业道德是指调整该企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。

5、团体意识团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。

(3)组织的价值观规章制度属于扩展阅读：

组织文化由三个层次构成：

1、表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

2、中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

3、核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

Ⅳ 公司所处的内部环境,可以是组织的（）价值观和（）

Ⅳ ()不是组织文化特征的体现。+A组织行为+B规章制度+C价值观念+D组织精神

Ⅵ 规章制度属于（　 　）企业文化。A、上层 B、中层 C、表层 D、深层

这个题目出得有问题：A、B的标准是基于企业文化的金字塔结构说的上下，C、D的标准是基于企业文化的同心圆结构说的表还是深。应该统一按照一个标准来征询答案，否则说不准。
兼顾纵向和表里结构，制度大致可以说是A、C，即上层、表层，理念和价值观是基层、深层，表现为行为规范就是规章制度，VI、产品、公司形象等是文化的表层及最外层。

Ⅶ 企业组织制度和企业管理制度有什么区别

企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。
企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational
Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
而公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。
通俗的说企业文化是思想方面的内容，而规章涉及企业管理的方方面面。

Ⅷ 规章制度属于（ ）企业文化。 A、上层 B、中层 C、表层 D、深层

我认为规章制度属于上层制定出来的，但必须符合实情，可操作

Ⅸ 规章制度属于企业文化的那个层次谢谢

属于中层，组织文化的结构分为精神层，制度层，物质层，规章制度属于制度层，是位于精神层和物质层之间的中间层