广东省劳动法律法规
法院内部一般都有民事审判常用法规汇编的,你可以到法律书店买看看.
Ⅱ 广东全省的劳动法的条例是不是一样，，那天法律法规
国家颁布实施的劳动法、劳动合同法，以及相关实施细则，这是全国统一的。各省、自治区、直辖市都可以根据本省的实际情况，制定相应的实施细则，每个省都还有劳动合同条例（如广东省劳动合同条例），这都是合法的，当然了，这提前是不能与上位法有冲突，如果有按照上位法执行。
申张正义团队为你解答
Ⅲ 广东省劳动法地方性法规有哪些
太多了，你可登陆“广东人大网-立法专网”或“广东人力资源和社会保障厅”官网回（可网络一下）查询，主要答有《广东省社会养老保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《广东省失业保险条例》、《广东省企业职工劳动权益保障规定》、《广东省劳动监察条例》、《广东省企业集体合同条例》等。
Ⅳ 广东省劳动法
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
企业的行为等于未足额支付劳动报酬，或无故克扣工资，建议你去劳动监察投诉。
Ⅳ 最新劳动法律法规
1、为员工买社保是其应尽义务；
2、如其拒绝可以申请劳动仲裁。
Ⅵ 广东省劳动法关于丧假规定
广东省可以根来据具体源情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予三天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予三天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。
(6)广东省劳动法律法规扩展阅读：
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》第一条规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
中山人社政务网-广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定
深圳人社局官网-关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定
中国人社部官网-工资支付暂行规定
Ⅶ 广东省劳动法律法规
http://www.btophr.com/regulations/zxfg.asp?lawareaid=2
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Ⅷ 广东省劳动法病假规定是怎样的
您好！具体内容如下：
按照《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”
按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》，第十一条：“职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：
1、对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市，下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。”
2、对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数)，连续工龄不满10年，按40%发给;满10年不满20年，按45%发;满20年及以上，按50%发给。”
获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按55%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按60%发给。从下年度起，单位按不低于本企业职工工资增长的70%水平，适当调整长期病休待遇。”
3、单位根据实际，可在上述计发比例的基础上提高5%-10%的比例计发病假待遇。”
4、按上述标准计发病假待遇后，如低于本市规定的最低工资标准80%的，需给予补足;如超过本人本年正常上班月(日)均工资收入的，按本人本年正常上班的工资收入的80%发给。”
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Ⅸ 适合广东佛山的劳动法律法规
最新的劳动法就是，2008年1月1日实施的《劳动合同法》
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