苏州市合同条例

『壹』 苏州市劳动法

你好，你所说的情况延迟发工资，公司是明显违法的。如果多次有这种情况专建议你去劳动监察大队投诉。属另外，如果你不想做下去的话，可以以些为理由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金的。我也在苏州，如果需要可以进一步咨询。

『贰』 苏州市劳动合同法放假工资如何计算

1、《江苏省工资抄支付条例》规定：

第三袭十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。

第三十二条用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

2、今年8月份放假一个月，按《江苏省工资支付条例》用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

『叁』 公司是上海的，工作地是苏州，劳动合同上写的条例可以全部注明按照岗位所在地苏州市相关法律法令执行么

劳动合同的这个约定是合法的。申请劳动仲裁既可以在苏州也可以在上海。

劳动合同法实施条例：
第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

劳动争议调解仲裁法：
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

『肆』 苏州市合同终止怎样赔偿

l如果是劳动合同,主动辞职是没有补偿的,被解除劳动合同,是一年一个月工资.
如果是其他合同,可以要求赔偿违约金.

『伍』 苏州市劳动法如果是两个厂一个法人合同没到期 让你去另一个公司在同

先弄清一个概念：
法人=企业，
法定代表人：代表法人行使法人权利的自然人；
所以你上面的问题应该是两个法人，但法定代表人是一个。
这样问题就很清楚了，
和你签订劳动合同的是企业（法人），
所以第一个企业的劳动合同，未经双方同意，不可直接转为第二个企业的合同，
就算双方同意，也应另外签订补充合同或重新签订劳动合同。
如果企业强行要求你变更，那么你可以选择不去，
同时可以选择因此而辞职，
企业还应支付补偿金。
一般情况下，劳动合同中规定工作地点的，
那么就算同一个企业，要求你更改工作地点，
那也是需要双方协商的，何况本来就是两个企业。

『陆』 关于苏州市的劳动合同

2.在合同订立的7个工作日之内做备案
⑴非本市人口填写《苏州市单位使用流动人员就业登记花名册》一式两份并导入u盘
⑵本市人员填写《苏州市单位录用中介职工登记备案名册》一式三份并导入u盘
⑶《劳动合同》一式三份
⑷本地员工提供《劳动手册》