现役军官任免条例

❶ 中国人民解放军现役军官服役条例的《条例》修改

全国人民代表大会常务委员会关于修改《中国人民解放军现役军官服役条例》的决定
（2000年12月28日第九届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过2000年12月28日中华人民共和国主席令第四十三号公布 自公布之日起施行）第九届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议决定对《中国人民解放军现役军官服役条例》作如下修改：一、《中国人民解放军现役军官服役条例》的名称修改为：“《中华人民共和国现役军官法》”。二、第二条第二款修改为：“军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官、装备军官和专业技术军官。”三、增加一条，作为第三条：“军官是国家工作人员的组成部分。“军官履行宪法和法律赋予的神圣职责，在社会生活中享有与其职责相应的地位和荣誉。“国家依法保障军官的合法权益。”四、第三条改为第四条，修改为：“军官的选拔和使用，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、适时交流的原则，实行民主监督，尊重群众公论。”五、第二章标题修改为：“军官的基本条件、来源和培训”。六、第七条改为第八条，第（一）项修改为：“忠于祖国，忠于中国共产党，有坚定的革命理想、信念，全心全意为人民服务，自觉献身国防事业；”第（三）项修改为：“具有胜任本职工作所必需的理论、政策水平，现代军事、科学文化、专业知识，组织、指挥能力，经过院校培训并取得相应学历，身体健康”。第（四）项修改为：“爱护士兵，以身作则，公道正派，廉洁奉公，艰苦奋斗，不怕牺牲。”七、第九条修改为：“军官的来源：“（一）选拔优秀士兵和普通中学毕业生入军队院校学习毕业；“（二）接收普通高等学校毕业生；“（三）由文职干部改任；“（四）招收军队以外的专业技术人员和其他人员。“战时根据需要，可以从士兵、征召的预备役军官和非军事部门的人员中直接任命军官。”八、第八条改为第十条，修改为：“人民解放军实行经院校培训提拔军官的制度。“军事、政治、后勤、装备军官每晋升一级指挥职务，应当经过相应的院校或者其他训练机构培训。担任营级以下指挥职务的军官，应当经过初级指挥院校培训；担任团级和师级指挥职务的军官，应当经过中级指挥院校培训；担任军级以上指挥职务的军官，应当经过高级指挥院校培训。“在机关任职的军官应当经过相应的院校培训。“专业技术军官每晋升一级专业技术职务，应当经过与其所从事专业相应的院校培训；院校培训不能满足需要时，应当通过其他方式，完成规定的继续教育任务。”九、第十条改为第十一条，第二款修改为：“考核军官，应当实行领导和群众相结合，根据军官的基本条件和中央军事委员会规定的军官考核标准、程序、方法，以工作实绩为主，全面考核。考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，并作为任免军官职务的主要依据。考核结果应当告知本人。”十、第十一条改为第十二条，第一款第（二）项修改为：“副师职（正旅职）、正团职（副旅职）军官职务和高级专业技术军官职务，由总参谋长、总政治部主任、总后勤部部长和政治委员、总装备部部长和政治委员、大军区及军兵种或者相当大军区级单位的正职首长任免，副大军区级单位的正团职（副旅职）军官职务由副大军区级单位的正职首长任免。”十一、第十三条改为第十四条，第二款修改为：“在舰艇上服役的营级和团级职务军官，任职的最高年龄分别为四十五岁和五十岁；从事飞行的团级职务军官，任职的最高年龄为五十岁。”十二、第十四条、第十五条合并为一条，作为第十五条，修改为：“作战部队以外单位的副团职以下军官和大军区级职务军官，任职的最高年龄依照本法第十四条第一款的相应规定执行；正团职军官，任职的最高年龄为五十岁；师级职务军官，任职的最高年龄为五十五岁；副军职和正军职军官，任职的最高年龄分别为五十八岁和六十岁。”十三、第十六条修改为：“专业技术军官平时任职的最高年龄分别为：“（一）担任初级专业技术职务的，四十岁；“（二）担任中级专业技术职务的，五十岁；“（三）担任高级专业技术职务的，六十岁。“担任高级专业技术职务的军官，少数工作需要的，按照任免权限经过批准，任职的最高年龄可以适当延长，但是延长的年龄最多不得超过五岁。”十四、第十七条修改为：“担任排、连、营、团、师（旅）、军级主官职务的军官，平时任职的最低年限分别为三年。”十五、第二十条第二款修改为：“军官德才优秀、实绩显著、工作需要的，可以提前晋升；特别优秀的，可以越职晋升。”十六、增加一条，作为第二十一条：“军官晋升职务，应当具备拟任职务所要求的任职经历、文化程度、院校培训等资格。具体条件由中央军事委员会规定。”十七、增加一条，作为第二十四条：“担任师、军、大军区级职务的军官，正职和副职平时任职的最高年限分别为十年。任职满最高年限的，应当免去现任职务。”十八、增加“军官的交流和回避”一章，作为第四章，章内增加六条，作为第二十七条至第三十二条：1、第二十七条：“军官应当在不同岗位或者不同单位之间进行交流，具体办法由中央军事委员会根据本法规定。”2、第二十八条：“军官在一个岗位任职满下列年限的，应当交流：“（一）作战部队担任师级以下主官职务的，四年；担任军级主官职务的，五年；“（二）作战部队以外单位担任军级以下主官职务的，五年；“（三）机关担任股长、科长、处长及相当领导职务的，四年；担任局长、部长及相当领导职务的，五年；但是少数专业性强和工作特别需要的除外。“担任师级和军级领导职务的军官，在本单位连续工作分别满二十五年和三十年的，应当交流。“担任其他职务的军官，也应当根据需要进行交流。”3、第二十九条：“在艰苦地区工作的军官向其他地区交流，按照中央军事委员会的有关规定执行。”4、第三十条：“军官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得担任有直接上下级或者间隔一级领导关系的职务，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一首长的职务，也不得在担任领导职务一方的机关任职。”5、第三十一条：“军官不得在其原籍所在地的军分区（师级警备区）和县、市、市辖区的人民武装部担任主官职务，但是工作特别需要的除外。”6、第三十二条：“军官在执行职务时，涉及本人或者涉及与本人有本法第三十条所列亲属关系人员的利益关系的，应当回避，但是执行作战任务和其他紧急任务的除外。”十九、第二十九条改为第三十七条，第一款修改为：“军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，并随着国民经济的发展适时调整。具体标准和办法由中央军事委员会规定。”二十、第三十条改为第三十八条，增加一款，作为第二款：“军官按照国家和军队的有关规定享受军人保险待遇。”二十一、增加一条，作为第三十九条：“军官住房实行公寓住房与自有住房相结合的保障制度。军官按照规定住用公寓住房或者购买自有住房，享受相应的住房补贴和优惠待遇。”二十二、第三十一条改为第四十条，第一款修改为：“军官享受休假待遇。上级首长应当每年按照规定安排军官休假。”二十三、第三十二条改为第四十一条，增加一款，作为第一款：“军官的家属随军、就业、工作调动和子女教育，享受国家和社会优待。”二十四、增加一条，作为第四十三条：“军事、政治、后勤、装备军官平时服现役的最低年限分别为：“（一）担任排级职务的，八年；“（二）担任连级职务的，副职十年，正职十二年；“（三）担任营级职务的，副职十四年，正职十六年；“（四）担任团级职务的，副职十八年，正职二十年。”二十五、增加一条，作为第四十四条：“专业技术军官平时服现役的最低年限分别为：“（一）担任初级专业技术职务的，十二年；“（二）担任中级专业技术职务的，十六年；“（三）担任高级专业技术职务的，二十年。”二十六、第四十条改为第四十五条，修改为：“军官未达到平时服现役的最低年限的，不得退出现役。但是有下列情形之一的，应当提前退出现役：“（一）伤病残不能坚持正常工作的；“（二）经考核不称职又不宜作其他安排的；“（三）犯有严重错误不适合继续服现役的；“（四）调离军队，到非军事部门工作的；“（五）因军队体制编制调整精简需要退出现役的。“军官未达到平时服现役的最低年限，要求提前退出现役未获批准，经教育仍坚持退出现役的，给予降职（级）处分或者取消其军官身份后，可以作出退出现役处理。”二十七、第三十四条改为第四十六条，第二款修改为：“军官平时服现役的最高年龄分别为：“（一）担任正团职职务的，五十岁；“（二）担任师级职务的，五十五岁；“（三）担任军级职务的，副职五十八岁，正职六十岁；“（四）担任其他职务的，服现役的最高年龄与任职的最高年龄相同。”二十八、第三十五条改为第四十七条，修改为：“军官未达到平时服现役的最高年龄，有下列情形之一的，应当退出现役：“（一）任职满最高年限后需要退出现役的；“（二）伤病残不能坚持正常工作的；“（三）受军队编制员额限制，不能调整使用的；“（四）调离军队，到非军事部门工作的；“（五）有其他原因需要退出现役的。”二十九、第三十七条改为第四十九条，增加一款，作为第一款：“军官退出现役后，采取转业由政府安排工作和职务，或者由政府协助就业、发给退役金的方式安置；有的也可以采取复员或者退休的方式安置。”第三款改为第四款，修改为：“对退出现役由政府安排工作和职务以及由政府协助就业、发给退役金的军官，政府应当根据需要进行职业培训。”三十、第三十九条改为第五十一条，第一款修改为：“军官退出现役后的安置管理具体办法由国务院和中央军事委员会规定。”三十一、增加一条，作为第五十三条：“中国人民武装警察部队现役警官适用本法，具体办法由国务院和中央军事委员会规定。”本决定自公布之日起施行。《中国人民解放军现役军官服役条例》根据本决定作相应修改并对条款顺序作相应调整，重新公布 。

❷ 70年代中国人民解放军现役军官职务任免条例

现役军官、士官、义务兵的比例大概是1：1.5：1.5中国解放军有230万人，武警120万武警、陆军军官比例大些，海、空军基本上就是军官多了，特别是空军，飞行员全是军官，只有站场地勤有部分士官和义务兵。在我国，从70年代引进士官制度，现在士官和义务兵已经到了1比1的成分。

❸ 现役军官晋升任用暂行规定

《现役军官晋升任用暂行规定》由中央军委印发，自2021年1月1日起施行。

《现役军官晋升任用暂行规定》围绕精准科学选人用人，以科学分解和配置用人权力为主线，优化选人用人的必经流程，充实了分析研判和动议、推荐两个环节，使晋升任用各环节更加严密规范、耦合衔接，形成既相互协调又相互制约的运行机制，切实提高军官晋升任用的科学性和精准度。

同时，适应全面从严治党向纵深发展的要求，明确军官晋升任用工作“十个不得”纪律要求，刚性规范党委和有关部门等在军官晋升任用工作中的责任，不断巩固发展导向鲜明、机会公平、官兵认可的选人用人风气。

(3)现役军官任免条例扩展阅读：

各级党委要以对党和军队事业高度负责的精神，带头学习宣传《现役军官晋升任用暂行规定》、贯彻落实《规定》，充分发挥领导把关作用，严格按原则按政策按规矩按程序办事。

公道对待军官、公平评价军官、公正使用军官，着力净化生态、树好导向，切实把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，为实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队提供坚强组织保证。

❹ 哪位介绍一下：中国人民解放军现役军官服役条例

《中国人民解放军现役军官服役条例》
http://hi..com/007cn/blog/item/88b1c895a668804bd1135ec9.html

修改版：中华人民共回和国现役军官法答
http://hi..com/007cn/blog/item/fae6034f2787a736afc3ab9e.html

❺ 现役军官管理暂行条例具体内容

明确实行军官岗位管理制度，对军官岗位的类别作了基本规范，为下步细化分类层次提供了依据，实行军官岗位管理制度，是解决军官管理“需求侧”问题的制度创新和实践探索，旨在通过进一步深化分类管理、分类建设，加快推进军官管理由粗放式向精细化转变，全面提高军官队伍专业化水平。

《现役军官管理暂行条例》及相关配套法规的发布施行，标志着军官制度改革实现重大突破、建立中国特色军官职业化制度取得实质进展，对军队建设发展具有重大战略意义和长远历史意义，必将全面提高军官管理专业化、精细化、科学化水平，加快锻造德才兼备的高素质专业化军官队伍，为实现党在新时代的强军目标、把人民军队全面建成世界一流军队提供坚强组织保证和有力人才支撑。

(5)现役军官任免条例扩展阅读：

注意事项：

基层军官应当按照编制员额和编制职务等级配备。年度生长干部补充后，军区级单位基层军官超编、缺编比例分别控制在8%、3%以内，排长等起点职务岗位军官缺编比例不超过1%。

干部转业复员后，军区级单位基层军官超编、缺编比例分别控制在4%、5%以内，排长等起点职务岗位军官缺编比例不超过2%。

❻ 条例对被撤职军官的任免有什么规定

第二十七条 对被撤职的军官，根据其所犯错误的具体情况，任命新的职务；未任命新的职务的，应当确定职务等级待遇。
参考资料:http://..com/question/3251221.html?si=4

❼ 现役军官任免条例是如何的

《中国人民解放军现役军官职务任免条例》（2002年1月4日中央军委发布）是为了推进现役军官（以下简称军官）队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，完善军官选拔任用制度，规范军官职务任免工作，根据《中华人民共和国现役军官法》制定的条例。

目录

第一章 总则第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第二章 军官职务任免的程序第六条
第七条
第八条
第九条
第十条
第十一条
第十二条
第十三条
第三章 军官的考核
第四章 后备干部
第五章 军官职务的晋升
第六章 军官的调整交流和任职回避
第七章 军官职务的免除
第八章 军官职务任免的纪律与监督
第九章 附 则第一章 总则 第一条
第二条
第三条
第四条
第五条
第二章 军官职务任免的程序 第六条
第七条
第八条
第九条
第十条
第十一条
第十二条
第十三条
第三章 军官的考核
第四章 后备干部
第五章 军官职务的晋升
第六章 军官的调整交流和任职回避
第七章 军官职务的免除
第八章 军官职务任免的纪律与监督
第九章 附 则展开....网络搜《中国人民解放军现役军官职务任免条例》

❽ 中国人民解放军现役军官职务任免条例的第三章 军官的考核

第十四条 任免军官职务，必须经过考核。考核结果应当作为军官职务任免的主要依据。
第十五条 考核应当根据军官现任（拟任）职务的要求，全面、历史地考察其德、能、勤、绩、体，注重考察思想政治素质、科学文化素质、工作实绩和作风情况。
第十六条 军官考核工作在党委领导下，由政治机关组织实施。中央军委、总政治部重点考核军级以上军官；大军区级单位重点考核军、师级军官；军级单位重点考核师、团级军官；师级单位重点考核团、营级军官；旅、团级单位考核营级以下军官。
第十七条 军官的考核标准，依据军官的基本条件和各级各类军官岗位职责制定。正师职以上军官的考核标准，由总政治部制定；副师职以下军官的考核标准，由大军区级单位制定。
第十八条 军官考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准分别为：
（一）优秀：政治上坚定，综合素质高，工作能力强，实绩突出，作风优良，清正廉洁，群众威信高；
（二）称职：政治上坚定，素质全面，胜任本职工作，作风扎实，廉洁自律，在群众中有威信；
（三）不称职：思想政治素质较差，或者不能胜任现职，工作平庸，或者工作不负责任，造成严重失误，或者自身要求不严，存在不廉洁等问题。
第十九条 军官考核结果等次，一般由军官所在单位的上一级党委、政治机关评定，也可以由实施考核的单位党委、政治机关评定。
第二十条 军官考核主要采取下列形式：
（一）定期考核：团级以上军官二至三年考核一次，营级以下军官每年考核一次；考核由单位首长或者政治机关领导带队，以政治机关人员为主，必要时吸收其他有关机关人员，组成考核组，全面了解军官的情况，提出军官考核结果等次评定意见和后备干部人选意见；
（二）随机考核：利用军官执行重大任务、入院校学习和参加党委常委民主生活会等时机，对军官进行多侧面的了解，验证定期考核结论，跟踪考核后备干部；
（三）晋升考核：对一年内未作考核或者意见不一致的拟晋升职务的军官，进行有针对性的了解，为党委讨论提供依据；对拟晋升为主官职务，或者需要在较大范围内遴选的军官，晋升考核可以不受时间限制。
第二十一条 根据需要，考核一般应当采取个别谈话、个人述职、民主推荐、民主评议、民主测评等相结合的方法。考核基层单位营级以下军官，还可以采取笔试、面试等方式对其工作能力和素质进行测试。
第二十二条 对担任团级以上领导职务军官的定期考核，个别谈话的范围一般为：
（一）被考核军官所在单位党委常委成员、纪委领导成员和机关副职领导、有关业务部门的领导；
（二）被考核军官的上一级单位党委和纪委的主要领导、政治机关以及有关部门的领导；
（三）被考核军官的下一级单位党委主要领导；
（四）其他有关人员。
第二十三条 按照不同考核要求，应当灵活运用民主推荐、民主评议、民主测评的方法。对团级以上领导职务军官进行民主推荐、民主评议、民主测评，一般应当组织被考核军官所在单位党委常委成员、纪委领导成员和机关副职领导、有关业务部门的领导参加。对其他职务军官进行民主推荐、民主评议、民主测评，参加人员的范围，由考核组视情确定。评定考核结果等次、推荐拟晋升对象，应当把民主推荐、民主评议、民主测评的结果作为重要依据之一。评定为优秀等次的，或者拟晋升职务的军官，应当得到多数群众的赞同；同时要注意少数人的意见，防止简单化。
第二十四条 对团级以上领导职务军官和基层单位营级以下军官的定期考核，一般应当组织个人述职。进行个人述职的军官，应当报告任现职以来履行职责的情况、主要工作体会和个人优缺点。听取述职的人员由考核组视情确定。
第二十五条 考核承担经济责任的军官，如一年内未对其进行经济责任审计或者在经济方面有反映的，应当由审计部门进行审计。
第二十六条 对被考核军官的考核结果，包括主要评价和看法，应当同军官所在单位的主要领导交换意见，并采取个别谈话、集体讲评或者通过党委主要领导反馈情况等方式告知本人。
第二十七条 对被考核的军官，应当准确、具体、实事求是地写出考核评语，其内容包括本人政治表现、基本素质、工作实绩、道德品质和作风等，以及主要缺点和不足。定期考核应当填写《军官考核登记表》。

❾ 中国人民解放军现役军官职务任免条例的第九章 附 则

第六十五条 非专业技术文职干部职务的任免，按照本条例和《中国人民解放军文职干部条例》 的有关规定执行。
第六十六条 战时军官职务的任免，另行规定。
第六十七条 中国人民武装警察部队现役警官职务的任免，按照本条例的有关规定执行。
第六十八条 本条例由总政治部负责解释。
第六十九条 本条例自发布之日起施行。1997年2月27日中央军事委员会发布的《中国人民解放军团级以上领导干部职务任免暂行条例》即行废止。

❿ 现役军官选拔补充暂行规定

《现役军官选拔补充暂行规定》 经中央军委主席批准，由中央军委印发，自2021年1月1日起施行。

《现役军官选拔补充暂行规定》深入贯彻人才强军战略、大力集聚各方面优秀人才的重要制度保证，对加快锻造德才兼备的高素质专业化军官队伍、全面推进国防和军队现代化，具有十分重要的战略意义。

(10)现役军官任免条例扩展阅读：

《现役军官选拔补充暂行规定》 中的这次军官选拔补充制度改革，着眼一流的军队要有一流的人才来源，准确把握现代战争对人才建设提出的新要求，以战斗力为唯一的根本的标准，对军官选拔补充各渠道、各环节进行体系设计和优化改进，力争以制度的比较优势形成对各方面优秀人才的强大吸引力，不断提升军官队伍建设的起点、厚实军队人才建设的基础。

《规定》的颁布实施，标志着我军各类军官选拔补充政策实现了系统整合和衔接配套。各级党委要自觉站在建设世界一流军队、打赢未来战争的高度，深刻认识做好军官选拔补充工作的重大意义，严把标准条件，严格程序规定，严肃工作纪律，推动军队引智聚才工作上一个大的台阶。