护士条例夜班

『壹』 劳动法规定护士多大年龄可以不值夜班

劳动合同法确实没有规定
但是，根据劳动合同法的精神，男年满内55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不容足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作
根据这一精神，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班
另外就是怀孕期的孕妇，一般也不会安排夜班

『贰』 有劳动法规定护士一周最多上多少个夜班的规定吗

没有。只有每周工作不超过40小时，超出了支付加班费

『叁』 护士从17：30---8:00上晚夜班只休息一天，请问卫生局有没有规定护士晚夜拉通休息几天的规定

不是卫生局规定的 没有任何法律条文明确规定过包括《劳动法》和《护士管理条例》。排班都是医院自主或者科室自主，或者护士长安排。但如果你么的班总是这么排 一定是杀鸡取卵的 不科学的 你们可以向领导提出更好的建议 ，不仅是利于自身身心健康也利于科室甚至学科发展

『肆』 劳动法规定护士产假后什么时候可安排晚夜班

产后一年用人单位才能安排女职工上夜班。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

『伍』 护士规定到几岁不用值夜班

45岁不用值夜班。

『陆』 有没有法法律规定护士多大年龄可以不值夜班

没有这方面的规定，我国法律对女性职工在孕期以及哺乳期，规定了特别保内护。

法条链容接：《女职工劳动保护特别规定》

1、第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2、第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

『柒』 国家有规定护士的夜班费待遇吗

工资待遇各地不同。每年都有统一考试，上班时间按国家规定，每周五天制，每天工作八小时，但有夜班。

『捌』 劳动法规定护士长可以不上夜班吗

没有，劳动法也没有规定护士一定要上夜班，但是这是工作性质的需求，必须要有这种白班跟夜班的分班性质，因为护士长是属于管理层的，所以可以不上夜班，但是如果是人员紧缺或者有需要的话，她肯定也要去值夜班的。

『玖』 劳动法规定护士多大年龄可以不值夜班

劳动合同法确实没有规定
但是，根据劳动合同法的精神，男年满55周岁，女年满45周岁，距离法定退休年龄不足5年的，原则上应当安排符合其年龄、身体条件相适应的工作
根据这一精神，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班
另外就是怀孕期的孕妇，一般也不会安排夜班

『拾』 护士夜班准入制度

（1）非注册护士不得独立从事夜班工作。
（2）新毕业护士及毕业后多年未取得注册护士证书期间，在上级护士指导下可参加夜班，主要责任由带教的护士承担。
（3）在医院护理部领导下，由护士培训与科研管理委员会的护士层级与特殊岗位培训小组制定夜班护士培训计划、内容、方式、学时数等，并组织实施。重点培训新毕业护士的专业理论知识，医.学教育网搜集整理临床分析能力，临床判断能力，临床合作能力，专业操作技能，相关的制度、法律知识，消毒隔离，沟通技巧等知识。新毕业护士轮科考核：每个专科轮转结束后，进行理论及技能考试，考试成绩不低于85分。
（4）已注册的护士（包括调科护士），在独立从事夜班工作前，必须在该专科上级护士指导下参加日班不少于1个月，参加夜班不少于10次。
（5）经以上培训的注册护士，能熟练掌握专业的理论知识、基础护理及专科护理操作，独立完成急危重症抢救配合工作的能力，具有病情观察与应急处理能力，具有规范，准确，及时，客观书写护理文书的能力。能遵守劳动纪律，具有良好的慎独精神。经值班前综合测评合格者，可以独立从事夜班。
（6）值班前综合测评：由医院专科护理管理委员会成员、科护士长，区护士长，带教老师组成测评小组，对从事夜班护士进行理论考试、技能操作考核，并对其他的临床能力进行评估（主要由专科带教老师对护士进行评估，评估内容：侧重于交流沟通技巧，专科知识与技能，医.学教育网搜集整理消毒隔离知识，无菌技术，操作技能掌握情况，业务笔记，劳动纪律等）。技能操作考核成绩不低于85分，理论考试及其他临床能力评估成绩不低于80分。成绩合格者，经专科护理管理委员会审核准入后，方可独立从事夜班护士工作。
（7）从事夜班工作，可享受夜班护士的有关待遇。
（8）遵照执行卫生行政主管部门规定的其它条件。