规章模板

1. 公司规章制度范本

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

员工守则

一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、 维护公司声誉，保护公司利益。

三、 服从领导，关心下属，团结互助。

四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、 不断学习，提高水平，精通业务。

六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。

(1)规章模板扩展阅读

企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。

我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的……”

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。

根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同（此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿）；如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同（此种情况下用人单位无需支付经济补偿金），这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。

2. 规章制度范本

根据《来劳动合同法》，管自理制度要以劳动合同书为支撑，不然就是无效的，因为劳动者与你都没有协商一些最基本的条件，还谈什么用规章制度去约束劳动者呢。所以规章制度要和劳动合同书一并使用，并让彼此之间的条款能相互配合，以达到为企业依法规避90%风险和成本的高境界，你在google上搜“298劳动合同书与配套规章制度”就可以找到此配套文件。

3. 求规章制度或者近似的模板

行业标准化技术委员会管理办法

第一章 总则
第一条为加强行业标准化技术委员会的管理，充分发挥行业标准化技术委员会的作用，规范行业标准化技术委员会的组建和换届工作，根据《中华人民共和国标准化法》和《中华人民共和国标准化法实施条例》的有关规定，制定本办法。
第二条行业标准化技术委员会（以下简称行业标委会）是在一定专业领域内，从事行业标准化工作的技术组织，负责本专业技术领域内的标准化技术归口工作。
第三条本办法适用于轻工、纺织、冶金、有色金属、石油天然气、石化、化工、建材、机械（含锅炉压力容器、制药装备）、汽车、电力、煤炭、包装、黄金、商业、物流和稀土等行业的行业标委会组建和换届工作。
第四条行业标委会的工作任务、组织机构、工作程序和经费等按照《全国标准化技术委员会章程》的规定执行。
第五条国家发展改革委委托有关行业协会、联合会、集团公司（以下简称直管行业标准化机构，名单见附件一）对行业标委会进行管理。
第二章 行业标委会的组建
第六条组建行业标委会要根据经济建设和行业发展的需要，结合行业实际，有明确的标准化工作任务。
第七条组建行业标委会的基本条件
1、没有相应的全国标准化技术委员会。
2、现有的全国标准化技术委员会或行业标委会未包括的领域和范围。
3、产品或技术在科研、开发、生产、使用和流通等领域有一定的规模或应用范围。
4、有适合的秘书处挂靠单位,并有相应的专业人员和办公条件。
第八条有关企业、事业单位、行业社团组织、中介机构等根据行业需要均可向有关直管行业标准化机构提出组建行业标委会的建议，并填写《组建行业标准化技术委员会申请表》（见附表1）。
第九条行业标委会的名称为：×××行业标准化技术委员会。
第十条有关直管行业标准化机构对有关单位提出的组建行业标委会建议进行论证、审核，将拟同意组建的行业标委会报国家发展改革委。
报送材料包括：
1、组建行业标委会申请报告（包括组建行业标委会必要性、本专业国内外标准化的基本情况、行业标委会名称和工作范围等）。
2、组建行业标准化技术委员会申请表。
第十一条国家发展改革委收到有关直管行业标准化机构报送的组建行业标委会建议后，在标准网上公布。

第三章 行业标委会换届
第十四条行业标委会届满后，应及时进行换届。行业标委会换届方案由有关直管行业标准化机构批复、颁发委员证书，并将换届方案报国家发展改革委备案。
备案材料包括：
1．行业标委会任期工作总结。
2．新一届行业标委会正、副主任委员，正、副秘书长和委员名单汇总表。
3.行业标准化技术委员会委员登记表。
4.行业标准化技术委员会登记表。
5．行业标委会章程和秘书处工作细则修订稿。
6．近期工作安排。
第四章 行业标委会委员调整
第十五条行业标委会委员任期内调整，由有关直管行业标准化机构负责批复、颁发委员证书。
第五章 行业标委会分会组建和换届
第十六条行业标委会分会的组建和换届工作由有关直管行业标准化机构负责，并将组建或换届方案报国家发展改革委备案。
第十七条分会名称：×××行业标准化技术委员会××分会。
第六章 行业标委会调整和撤销
第十八条行业标委会或分会有下列情况之一的，应对行业标委会、分会或秘书处进行调整或予以撤销：
1．有违法、违规行为。
2．不能按时、按质完成行业标准化工作任务。
3．没有相应的专业人员。
4．没有经费来源或秘书处挂靠单位不提供必要的支持。
第七章 附 则
第十九条本办法自发布之日起施行。二OO三年二月十四日原国家经贸委印发的《行业标准化技术委员会组建和换届工作管理办法（试行）》即行废止。
第二十条本办法由国家发展改革委负责解释。
附件：一、直管行业标准化机构名单
二、附表
1、组建行业标准化技术委员会申请表
2、行业标准化技术委员会委员名单
3、行业标准化技术委员会委员登记表
4、行业标准化技术委员会登记表
技能鉴定所管理办法
内容提示：
鉴定站（所）职责
鉴定站（所）建立条件
鉴定站（所）建立原则及审批程序
鉴定站（所）的管理
奖励与惩罚
（一）鉴定站（所）职责
职业技能鉴定站（所）是对劳动者职业技能资格（包括高级技师、技师、技术等级以及岗位能力）进行鉴定的执行机构。基本职责是；
1、实施规定工种、等级类别的职业技能鉴定。
2、执行政府和劳动保障行政部门有关规定和办法，保证鉴定质量。
3、负责职业技能鉴定和各项具体工作：
（1）受理职业技能鉴定报名申请；
（2）对申请职业技能鉴定人员进行资格审查，符合条件者发给准考证；
（3）在取得职业技能鉴定考评员资格的人员中，按《陕西省职业技能鉴定考评组组成原则》组成职业技能鉴定专业考评组；
（4）组织实施理论和操作技能考核；
（5）填写职业技能鉴定成绩通知单，并到相应劳动保障行政部门办理核发证书手续；
（6）每次考核鉴定完毕，向劳动保障行政部门作出考核鉴定的书面报告，接受监督、检查。
4、职业技能鉴定站（所）享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。
（二）职业技能鉴定站（所）建立条件
1、有熟悉鉴定工种（专业）业务和实施考核管理能力的领导及管理人员。
2、有与所鉴定工种（专业）及其等级或类别相适应的考核场地和设备。
3、有与所鉴定工种（专业）及其等级或类别操作技能考核相应的符合国家标准的检测仪器。
4、有明确的职业技能鉴定依据。
5、有完善的管理制度。
（三）职业技能鉴定站（所）的建立原则及审批程序
1、建立原则：职业技能鉴定站（所）必须符合上述规定的建立条件。同一工种鉴定站（所）的设置，以满足鉴定对象需要为度，不宜多设、滥设。
2、申办手续：凡具备职业技能鉴定站（所）条件的企业、事业单位的培训机构和大专院校、科研单位、技工学校、职业中学、就业训练中心等培训实体、按职业技能鉴定站（所）的审批权限向劳动保障行政部门提出书面申请，并填写《陕西省职业技能鉴定站（所）审批表》，同时附上场地设施资料。
3、审批程序：省劳动保障厅应对申办单位进行资格审查，根据职业技能鉴定规划，采取公开竞争、择优定点的原则审查批准。并颁发《职业技能鉴定站（所）标牌》、《职业技能鉴定许可证》，确定其鉴定的工种（专业）范围、等级和类别。
4、省、地、市专业工种的职业技能鉴定站分别由省级主管部门、地、市劳动部门鉴署意见后报省劳动保障厅审批。通用工种（专业）的职业技能鉴定所直接报省劳动保障厅审批。报国家劳动部备案。
（四）职业技能鉴定站（所）的管理
1、职业技能鉴定站（所）由批准设立的劳动保障行政部门综合管理，实行站（所）长负责制。
2、职业技能鉴定站（所）的印章，由省劳动保障厅制发。
（1）名称：“陕西省××工种（或专业）职业技能鉴定站（所）”；
（2）印章仅作以下用途：
a、考生资格审查的确认；
b、准考证的确认；
c、考核成绩通知书及向劳动保障行政部门作出考核鉴定报告用印；
d、其他有关职业技能鉴定站（所）事务的用印。
3、职业技能鉴定收费。申报职业技能鉴定的单位和个人，均应按规定交纳鉴定费用。职业技能鉴定费用项目包括：技能鉴定场地、原材料、能源消耗、设备折旧、命题、考务、考评、检测等费用。收费标准按省劳动保障厅、陕劳培发（1993）55号《陕西省工人培训考核收费管理办法》的通知执行。新的收费标准颁布后，按新标准执行。
（五）奖励与惩罚
1、劳动保障行政部门对职业技能鉴定站（所）的工作要经常监督检查，对不接受管理，不按有关规定进行鉴定的职业技能鉴定站（所），经教育仍不改者，批准建站（所）的劳动保障行政部门有权予以撤销。
2、对职业技能鉴定站（所）实行评估制度。评估工作由省劳动保障厅组织，一般每2年评估次。评估的内容是：工作制度是否健全；执行考核标准是否严格；考核是否公正；考核档案资料、记录是否完整；考生对鉴定站（所）工作的意见。成绩显著的给予表扬奖励；评估不合格或群众意见大的要限期整顿改进，或予以撤销。
3、根据国务院《工人考核条例》规定，对违反收费标准，乱收费的职业技能鉴定站（所），要没收其非法所得费用。对其中通过滥发证书获取非法收入的，除没收其非法所得外，并处以非法所得5倍以下的罚款；没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。构成犯罪的，应依法追刑事责任。
4、由劳动保障行政部门执罚。
[详见陕西省劳动厅关于印发《陕西省职业技能鉴定站（所）管理规定》等七个规定的通知（1994年12月27日陕劳培发[1994]405号）]