劳动部的回函是部门规章吗

1. 劳动局下发通知的属于部门规章吗

主要视通知内容，如果培训或检查之类的，只能算是临时工作的一部份。如果对企业加班、工内资等方面容的要求或详细要求，可视为劳动法的补充条款，可看作是因地制宜的操作细则或条例，各地都有这样的细则，国家只制定大方向。

2. 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见属于法律还是行政法规还是部门规章

关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见专》的通知由属原劳动部发布，属于部门规章。
部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定，在本部门的权限范围内制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的、并不得与宪法、法律和行政法规相抵触的规范性文件。主要形式是命令、指示、规章等。

相关规定：
《立法法》第八十条国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，制定规章。
部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。没有法律或者国务院的行政法规、决定、命令的依据，部门规章不得设定减损公民、法人和其他组织权利或者增加其义务的规范，不得增加本部门的权力或者减少本部门的法定职责。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》是行政法规,部门规章还是文件在仲裁时可不可以直接适用

部门规章 可以直接使用

4. 关于《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》

《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同。《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”在试用期，还不能确定劳动者是否被用人单位录用，当然不会约定服务期。所以，我认为劳动者无需支付任何培训费用即可解除合同。“劳办发[1995]264号”和《劳动合同法》的规定并不矛盾，任然是有效的。

5. 劳动部办公厅的复函是法律文件吗

1、劳动部办公厅的复函属于部门规范性文件，不是严格的法律文件；版
2、我国全国人权大和全国人大常委会制定的是法律，效力等级最高。
3、国务院和地方人大制定的分别为行政法规和地方法规，他们的使用范围受到限制，进限其职权和地域范围有效。
4、国家各部委制定的仅为规章，效力低于法律、行政法规和地方法规，只有在不违反上位法的情况下，弥补上位法未规定事项的作用。

6. 部委规章的定义是什么和部门规章的区别是什么

通俗的概念理解，国家最高行政机关所属的各部门、委员会在自己的职权范围内专发布的调属整部门管理事项的规范性文件，称为部委规章。包括国务院部门规章，也包括国务院委员会规章。所以严格讲，部委规章的外延大，部门规章外延小。部委规章包括部门规章。但从两个概念的实际使用情况，现实中无论是一些官方法律性文件还是日常使用，都没有严格有意地区分。通常，我们提到的“部门规章”都是区别于其他法律渊源（比如宪法、法律、行政法规、地方法规、地方规章等）的，这中情况下使用“部门规章”概念实际上是等同于“部委规章”这个概念的。

7. 国务院办公厅 通知 属于部门规章么

不是。部门规章是国务院各部门、各委员会、审计署等根据法律和行政法规的规定和国务院的决定，在本部门的权限范围内制定和发布的调整本部门范围内的行政管理关系的、并不得与宪法、法律和行政法规相抵触的规范性文件。主要形式是命令、指示、规章等。如国家科委制定的《科学技术保密规定》，劳动部发布的《技工学校招生规定》等，都属部门规章。

8. 部门规范性文件是部门规章吗

国家最高行政机关（国务院）所属的各部门、委员会在自己的职权范围内发布的调整部门管理事项的规范性文件是部门规章，也就是说，部门规范性文件是部门规章。

9. 建设部发的通知 属于部门规章吗 还是属于什么

建设部发的通知如果是建设部制订，要求在全国范围内执行的规范性文件，属于部门规章。如果是临时事项的公告、告知，属于一般性文件，不是部门规章。

10. 国土资源部的复函属于规范性文件吗

属于国家机关公文，不是规范性文件。

答复即复函，属公函的一种。 复函是机关、单位为答复来函一方面商洽、询问或联系事宜而使用的一种公文，既可用于上级机关对下级单位的答复之用，也可用于平行机关或不相隶属机关的答复。复函如属上级机关对下级机关所要求事项的答复，同时具有某种批复、批示的性质。

规范性文件的理解分为广义和狭义两种情况。广义的规范性文件，一般是指属于法律范畴（即宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例、单行条例、国务院部门规章和地方政府规章）的立法性文件和除此以外的由国家机关和其他团体、组织制定的具有约束力的非立法性文件的总和。狭义的规范性文件，一般是指法律范畴以外的其他具有约束力的非立法性文件。目前这类非立法性文件的制定主体非常之多，例如各级党组织、各级人民政府及其所属工作部门，人民团体、社团组织、企事业单位、法院、检察院等。“规范性文件”的定立机关：根据《立法法》我国的各级国家权力机关（人大及其常委会）制定的是法律和地方性法规，国务院制定全国性的行政法规、国务院部委制定部门规章、各省市自治区政府制定地方性规章，除以上外各级政府及其部门均可依法制定规范性文件（有时政府省部一级也会制定规范性文件，人大是无权制定规范性文件，但有权审查）。

建议在区别规范性文件时不要看名称，而是看制定机关，如《XX省卫生防疫条例》系由省人大制定属地方性法规，《XX省人民政府关于XXXX的暂行办法》是由省级政府制定的规范性文件，《中华人民共和国XX部关于XXX办法》属部委规章，《XX市城市卫生暂行规定》是地方政府的规范性文件。