工资总额法规

① 如何在法律规定范围内尽量降低工资总额的统计总数

这个是不符合规定的
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

② 工资总额是什么规定工资制度的法律规定有哪些

应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。它包括计时、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《关于解除劳动合同的经济补偿办法》、《工伤保险条例》、《劳动保障监察条例》、《关于工资总额组成的规定》、《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《工资集体协商试行办法》、《最低工资规定》、对《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》、《劳动部办公厅关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复函》、《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》、劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定的通知》

③ 工资总额构成的规定是什么

工资总额一般是由以下的6个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。津贴和补贴通常是指，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，因其他特殊原因支付给职工的津贴，及为了保证职工工资水平不受物价影响，支付给职工的物价补贴。
【法律依据】
《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。

④ 《国家统计局关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）

http://www.stats.gov.cn/tjfg/xzfg/t20020702_24265.htm

⑤ 国家统计局规定工资总额的构成

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资、（二）计件工资、（三）奖金、（四）津贴和补贴、（五）加班加点工资、（六）特殊情况下支付的工资。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

⑥ 国家统计局规定工资总额怎么构成

工资总额指在报告期内直接支付给本单位使用的全部人员的劳动报酬和生活费。包括从业人员工资总额、不在岗职工生活费。
一、按人员类别分可分为：从业人员工资总额和不在岗职工生活费。
（一）其中从业人员工资总额又分为在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额。
（二）其他从业人员工资总额中包括：退休返聘人员工资、外籍和港澳台人员工资、其他从业人员工资（指档案在其他单位，在本单位工作并领取报酬的人员）
二、按工资的性质分可分为基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴和其他工资。
工资总额有几个大的原则需要把握：
1、不管是预算内资金还是预算外资金；不管是单位自筹资金还是上级下拨的资金；在财务账上不管是工资科目还是其他科目，只要符合劳动报酬性质的，都应统计在工资总额中。简单地说其实就是不管以什么形式给的，只要是由个人自由支配的都要算报酬。
2、已办理正式退休手续的人员、在校学生和现役军人不在统计之列。
3、公司各员工实报实销的手机费、家庭电话费、服装费（不含工作服）是要统计在工资总额中的。
4、在统计报表制度中有十六项明确规定不属于报酬性质的，是不能统计在工资总额中的。

⑦ 关于工资总额组成的规定是法律吗

是是是是是是

⑧ 工资总额如何计算

工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。

⑨ 工资总额的国统规定

国统规定的工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。