2016山东人口与计划生育条例

1. 2016年计划生育新条例

由于各省抄市（自治区）的规定有所不同，因此，你可查阅你省的《人口与计划生育条例》中的“法律责任”部分，对照那上面的条款（那就是你所说的罚款标准），结合自己的情况，你就会知道自己大概需要缴纳多少的社会抚养费了。希望我的回答能对你有所帮助。

2. 2016年山东省职工生育保险规定产假保多少天的工资

2016年2月22日《山东省人民代表大会常务委员会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》山东提倡内“一对夫容妇生育两个子女”，删除晚婚晚育的有关规定;增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
新《条例》增加了产假。考虑到产妇的身体恢复和母婴健康的需要，新《条例》第二十五规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，均增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。而新《条例》出台后，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩还是二孩，产妇都将享受最少“98+60”即158天产假。

3. 山东2018人口与计划生育条例

最新的《山东省人口与计划生育条例》是经过2016年1月22日山东省第十二届人民代表大会回常务委员会第答十八次会议通过，此后没有作过修改。
《山东省人口与计划生育条例》是为了实现人口与经济、社会、资源、环境协调发展，维护公民的合法权益，促进家庭幸福、民族繁荣和社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律、法规，结合本省实际而制定的，本条例适用于居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切法人。
你还想问些什么呢？

4. 2016-2017年人口与计划生育条例亮点，什么是计划生育政策

《人口与计划生育条例》是地方性法规。各省市（自治区）《人口与计划生育条例》正式版版布权实施后，一般不会改动，直至下一次省人大认为需要修订的时候才进行修订，除特殊情况外，地方性法规五年才修订一次。
因此，没有“2016－2017年人口与计划生育条例”的说法。也就是说，“条例”并非年历一年一换。
再有，“计划生育政策”包括了生育政策、技术服务政策、奖励与保障政策、实施综合管理政策、追究法律责任等等，你只需在网上查阅一遍《人口与计划生育法》和所在省市的《人口与计划生育条例》，你就会知道“什么是计划生育政策”。
希望我的回答能对你有所帮助。

5. 2016年计划生育一法三规二条例

应该是“计划生育一法三规一条例”：
“一法”，即一部法律：《人内口与计划生育法》；
“容三规”，即三部行政法规：《社会抚养费征收管理办法》《流动人口计划生育工作条例》；《计划生育技术服务管理条例》；
“一条例”，即由各省市（自治区）人大制订的地方性法规，如《某某省人口与计划生育条例》。
希望我的回答能对你有所帮助。

6. 山东计划生育双女户允许生三胎吗

正常情况下，不能。特殊情况下，可以生三胎。
超生罚款的最新政策公民违反《条例》规定生育子女的、非婚生育子女的及非法收养子女的，均应依法缴纳社会抚养费。社会抚养费征收标准，按违法生育者或者违法收养者的夫妻双方实际总收入计算，其中：农村居民实际收入低于本乡镇上年度农村居民人均纯收入的，以本乡镇上年度农村居民人均纯收入计算;城市居民实际收入低于本县市、区上年度人均可支配收入的，以本县市、区上年度城镇居民人均可支配收入计算。具体征收标准如下：一符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的，按照其上年度总收入的百分之三十征收;二符合再生育一个子女条件，未达到规定的再生育年龄或生育间隔提前再生育子女的，每提前一年按照其上年度总收入的百分之四十征收，不足一年的，按一年计算;三违法多生育一个子女的，按照其上年度总收入的二倍征收，每再多生育一个子女的，依次增加三倍征收;四非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按违法多生育子女的标准征收;五因实施非医学需要选择性别人工终止妊娠，谎报婴儿死亡或遗弃、买卖、残害婴幼儿后违法生育的，按违法多生育子女征收标准的二倍征收。社会抚养费由县级人民政府计划生育行政部门或受其委托的乡镇人民政府、街道办事处负责征收。设区的市属农林、牧、渔场的计划生育机构，可以依照《条例》的规定，征收社会抚养费。乡镇人民政府、街道办事处受县级人民政府计划生育行政部门委托，应当按法定程序办理《征收社会抚养费授权委托书》，以委托行政机关的名义征收社会抚养费。

7. 2016滨州无棣人口与计划生育条例超生三胎罚款

建议你查看《山东省人口与计划生育条例》中关于违法生育的处罚标准，应该是2016年新修正的新条例。

8. 山东省计生条例规定已经合法生育正休产假的，是否可以延长产假60天

山东省正在休产抄假的女职工适逢产假期袭限延长的，不享受延长产假60天待遇。

女职工享有的产假待遇，按生育小孩时间确定适用法律法规规定。法不及以往，女职工正在休产假的，除法律法规明确规定的情形之外，按法律法规规定无论是缩短还是延长了产假，均不受影响。

根据《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，山东省合法生育的延长产假60天，自2016年1月22日起执行，之前生育正在休产假的，不能享受延长产假60天待遇。

山东省人民代表大会常务委员会公告

《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》已由山东省第十二届人民代表大会常务委员会第十八次会议于2016年1月22日通过。
本决定自公布之日起施行。
《山东省人口与计划生育条例》根据本决定作相应修改，重新公布。
山东省人民代表大会常务委员会
2016年1月22日

《山东省人口与计划生育条例》

第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。