公司规章制度之离职

『壹』 公司有规章制度不合法，我以此为由直接辞职走人，我违法吗

不可以，规章制度违法可以向公司提出建议，但是如果以此为理由解除劳动合同并且立即离职是不对的，用人方可以按照旷工进行处理。

『贰』 老板让我写一份关于离职的规章制度，就是必须走正常程序离职，要怎么写

规章制度之离职
阅读人数：461人页数：3页张天娜22
离职管理
一、辞职
1、正式员工需提前30天递交《辞职申请表》。
2、在未离职前必须同样专心工作，当辞职申请按程序获得批准，并办理完离职手续后方可离职。
3、因为自费学习或留学深造而提出辞职的，罗马经典可保留其工龄，并欢迎学习或留学深造完成后再回罗马经典工作。
4、辞职员工办理离职手续后，其在职期间工资在罗马经典规定的时间发放。
5、主管离职提前3个月递交《辞职申请表》
6、辞职办理流程：员工→ 部门主管→ 店经理→ 总经理
7、如未按公司流程递交《辞职申请表》，或未按约定时间或流程执行，工资不给予发放。
8、离职前，将工作交接完善，将公司资料，顾客资料，公司物品，返还到财务，经店长审批合格，准许离职，后于次月的15号给予发放工资。
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二、解聘
解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘
1、开除：
① 员工严重违反罗马经典管理制度，或违反国家法律法规而被司法处理的，罗马经典将予以开除。因违反管理规章而造成罗马经典、顾客损失的，责任人应承担相应赔偿责任。
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② 罗马经典暂时扣发被开除员工的工资，待事情解决无遗留问题后，方可发放其在职期间工资。
2、辞退：
① 员工在试用期间不符合岗位标准要求，或在转正后严重违反罗马经典规章制度，或在一月内连续旷工三天，一年内连续旷工十五天的将予以辞退。
3、劝退：
① 员工转正后由于个人能力或其他方面的原因不能适应岗位标准要求，虽经努力但仍然不能完成工作任务的，罗马经典将劝其辞职。
② 劝退员工由店长提出，经总经理批准签字，人力资源部备案，即可办理离职手续。劝退主管职务以上人员，必须经总经理或审批。
4、自然解聘：
罗马经典与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，在该员工办理完交接手续后，双方的雇佣关系终止。
5、自动离职：
未请假也未办理任何手续而离职达三天以上的（不含三天），按自动离职处理，员工自动离职不计发在职期间工资。
调职管理
一、罗马经典基于工作需要可调换任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合，不得借故推延。
二、奉调员工接到调任通知后，应先主动积极了解接任岗位的工作要求及工作指南，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与接替者作好工作交接。奉调员工在原岗位新任者未到职前，其职务空缺可由直属主管暂时代理。
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三、员工在罗马经典各门店之间调动，由店经理提出，总经理批准签字，人力资源部备案，即可办理调职手续。主管职务以上人员调职，必须经总经理审批。

『叁』 我们公司的规章制度规定员工提出辞职必须提前3个月通知公司，但是法律规定的不是提前30天就可以了，我

问：我们公司的规章制度规定员工提出辞职必须提前3个月通知公司，但是法律规定的不是提前30天就可以了，我可以以公司规章制度违法为理由提出辞职吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

如果用人单位与劳动者劳动合同中约定了相关违约金的，如果劳动者提前辞职，是否要按照合同的约定承担相应的违约金呢?
其实，在《劳动合同法》的22、23条中，列举了用人单位可约定违约金的相关情形。这就从法律上严格限制了违约金条款的适用，其主要体现为以下几方面：
1.限制了违约金适用的情形。即只有在涉及服务期以及竞业禁止限制的情形下，用人单位才可以和劳动者约定违约金。
2.限制了违约金的数额。即用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.明确了劳动者依法行使法定辞职权时，不需要给付违约金。
由此可见，即便在劳动合同中约定了违约金的条款，也只限于违反服务期约定和违反竞业禁止约定两种情况，除去上述两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形属于违法。而劳动者提前辞职的，只要提前一个月通知单位，即合法履行了辞职权，亦无需承担违约金。

『肆』 如果我没有按照公司的规章制度走就离职的话公司有没有权利把我上个月的工资全部扣掉

如果当事人没有按照公司的规章制度走就离职的话，公司没有权利把当事人上个月的工资全部扣掉，但是公司如果因为当事人自离造成损失，可以要求当事人赔偿。而当事人因为没有办理离职手续，产生很多问题，也没办法结清工资。
辞职和离职的流程是：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『伍』 关于公司离职制度

重点是合同，你的朋友在进入这个超市的时候是否与超市签了劳动合同，合同中有没有涉及有关离职方面的事项，当双方从道德、人性、感情方面无法解决或者进退两难的时候，先找出合同，按到上面的条款严格执行，就算公司马上倒闭，只要你的合同没写明不准你就可以正常办理手续（除非财务人员，一般情况财务人员需要一个月左右的时间审核后才可批准离职），如果公司拒绝办理相关手续，而你确实必需要走，你可以找劳动局协调，如果公司的做法严重影响了你的生活和个人切身利益，比如你必需在一个月内办好离职手续，另一个公司才能接收你，过期可能会把你除名之类的话，你完全可以上诉，一方面是以此逼破企业尽快解决你的问题，另一方面这也是你的合法权利。
总之，详细阅读你的劳动合同，找到关于离职的条款，人情上解决不了的事情就法律手段解决。
这里顺便和你说一下，比如你的劳动合同签的是两年，可是你已经干了三年，而且两年期满的时候企业没有与续签或者与你解聘的话，第三年仍然按照原合同执行，视为默认再续签两年。这是有相关法律条款给予保障的。
从业人员在这件事中属于弱势群体，法律会更多的关照你这边的，所以如果私下与企业协商不妥就要尽快以法律手段解决，托的越久事情越不好办。

『陆』 公司的规章制度对离职不开工资有影响么

你的问题有两点可以肯定你有理的，一是你的老板以规章制度不付你工资是不对的，公司的规章制度必须合法的，否则无效，二是你的公司没有给你签订劳动合同，已违法，可以向公司索赔，并且是没有签订合同的时间的三倍工资。

『柒』 人事管理制度员工离职规定

离职管理制度：

第一条，目的:

为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益，规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。

第二条，适用范围:

集团公司及其子公司。

第三条，离职种类:

一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。

二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。

三、劳动合同期内，提前终止劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、擅自离职）。

（一）、辞职：指员工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前终止劳动合同关系。

（二）、辞退：因下列原因，由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中：

1、员工有下列情形之一的，公司可以即时解除劳动合同，予以辞退（因员工过失而提前解除劳动合同）：

① 在试用期间被证明不符合录用条件的；

② 严重违反用人单位的规章制度的；

③ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤ 以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥ 被依法追究刑事责任的。

『捌』 不按公司规章制度辞职有没有违法劳动法

辞职是否违反《劳动法》并不取决于公司的规章制度是如何规定的，而需要严格遵循《劳动合同法》第三十七条的规定。
只有公司的规章制度符合《劳动法《和《劳动合同法》的相关规定，且经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工后，才具有法律效力。

『玖』 请问：在公司的规章制度下辞职，老板不签怎么办。

辞职单上有领导的签字就行。劳动法规定通知到单位就可以了。有了这个签字就能证明你通知到位了。时间到就可以走人，并要求公司办理离职手续。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。