虽然劳动法规定

㈠ 关于劳动法的规定

同一劳动时间的劳动关系具有唯一性的特点，您只能利用业余时间达散工，工作时间（即使无事可做处于待工状态，随时会有活）不能兼职，这样就违反了单位的规章制度，单位开除您就是合法的。
虽然工资低，但既然选择了就得守着，要不可另谋高就，不能吃着碗里，看着锅里。也许公司正愁人多没理由开人，你却给找了个台阶。

㈡ 劳动法的规定

《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。也就是说一个月至少有4天。

劳动法虽然都有规定，但是实际上按照上述执行的企业基本上为零。即使你上法院告他，也是相当麻烦的。

㈢ 最新劳动法规定

你应当找到 镇农电站 协商赔偿 就是你目前所在的工作单位 你去给职工买菜 ？是否是所有职工？那么就应当申请工商认定 虽然没有上工保 但是单位也应当赔偿
如果其不赔偿你可以申请工商认定 当地劳动局 你要证明你和他们存在劳动关系 其次证明你是因公负伤 就是去给单位买菜 其它的单位要举证
劳动能力鉴定后就是赔偿的问题了

㈣ 关于劳动法的规定。

未与用人单位签合同劳动合同一项，你可以依法要求单位赔偿；但是你的辞职申请必须书面提前提出，单位虽然是必须批准，但是可以要求你继续工作一个月，你这样单方面提出直接就不去的方式肯定是不妥的，当然单位也无权扣除你的工资，但是如果单位以没有批准你离职你擅自旷工为理由扣薪或者罚薪，对你也比较不利。

㈤ 劳动法最新法规

恶意欠薪是我国今年刑法修正案八的最新内容，从5月28日起正式生效，虽然是与劳动者的劳动报酬有关，但属于刑法的部分而非劳动法。它的具体规定是，在刑法第二百七十六条（即破坏生产经营罪）后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”这一修正案规定正式说明了从此恶意欠薪行为列入了刑法法条中，成为各种刑法犯罪中的其中之一，将被刑法所规制。修正案将恶意欠薪行为入罪对维护社会的公平正义、稳定社会秩序和推动国家经济发展是有着积极意义。从犯罪构成来分析，它所侵犯的客体是劳动者所享有的财产所有权；客观方面是用人单位违反劳动管理法规，雇佣劳动者劳动而逃避或拒绝支付劳动者劳动报酬，数额较大或者情节严重的行为，主体本人认为是自然人和单位；从主观方面来说是故意。
也就是说用人单位如果再恶意拖欠劳动者的合法劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将会受到刑罚制裁，这无疑对于劳动者来说有了更有利的保障，维护了劳动者的合法劳动权益，有利于社会稳定和和谐社会的构建。

㈥ 虽然劳动法规定不能辞退员工，但是太过分的员工该怎么办

1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的，按员工工作年限支付经济补偿金就可以，工作不满半年支付半个月工资，满半年到一年支付一个月工资。
2、员工属于工作态度问题，不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同。
3、如果想走法定流程辞退员工流程比较复杂：1、准备好员工不胜任工作表现的材料，跟员工面谈，让员工在材料上签字确认认可不胜任工作的表现。2、给员工调岗或安排培训，调岗的话一定出具劳动合同变更书并注明新岗位工作内容让员工签字确认，如果安排培训一定要有培训记录。3、员工如果调岗或培训后仍不胜任工作的，也要有书面记录，可以辞退员工，但需要支付1个月代通知金及经济补偿金。此辞退流程依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

㈦ 关于劳动法

您说的保险是指什么保险？如果是社会保险，公司应当统一办理。若是普通保险，看合同或者是当初进公司时公司对您的承诺是什么，如果答应办理，就应当办理，否则就没有义务一定为您办理保险。
如果您和公司签订了劳动合同或者虽然没有签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，都适用《劳动法》的规定。根据《劳动法》第40条的规定，春节是法定节假日，而根据本法第44条第（三）项的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，公司给您的加班费是否合理还要看您平时的工资。
休假时公司组织活动，如果跟公司业务有关，那应该算加班，根据《劳动法》第44条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资。在这种情形下，如果不去，就是缺席上班，公司扣工资也无可厚非，而且，公司为您买一天的保险也没有什么不妥。如果只是普通的活动，您有不去的自由，您不去公司克扣工资是不对的。

㈧ 新劳动法

关于这点规定在新劳动法刚要出台时可谓争议最大，当时的典型就是华为全部给员工解除合同另作风波。
在人力管理上我觉得很多企业，很多管理者还是停留在把人力作为企业的一个成本来看待的，这样就造成了努力压缩人力成本，而很难看到人才给企业带来的巨大效益，当你把人力作为企业的一个负担的时候在人力管理上也就很难发挥人才对企业的增值作用。
1、新劳动法的这点规定就像一楼的所说，对劳动者是有好处的，避免了劳动者的不稳定性，
2、对企业来说要看企业怎么看待了，可以节省人力管理成本，稳定员工，另一方面则有可能对不合格员工不好辞退等等，我看到过一个企业签合同的例子，签1年，第二年再续，第三年不签。（企业就是为了避免无固定期限合同，其实想想又何必呢）