公司规章制度封面模板

⑴ 企业文件管理制度

现把我公司的<档案管理制度>发给你,可做参考!
档案管理制度
一、严格执行保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。
二、各部门应在每年十二月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。
三、各部门应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。
四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、工作计划和工作总结等资料由办公室负责归档。
五、各类合同及协议的原件由财务部归档，复印件由各部门留存备查。
六、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。
七、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。

XXX公司
2011年X月XX日

⑵ 管理制度格式 封面

1、文件封面格式可以是各种的，主要是看文档的格式了。如果是doc的word里面就有自带的封面格式。

2、具体文件封面格式可以参考下图。

⑶ 企业安全生产管理制度封面怎么写

简单的，在网上找张安全生产的图片，插入word文档中，然后输入名称即可
复杂的，可以用photoshop制作一张图片，专业效果会更好

⑷ 公司文件管理制度怎么写

档案管理规定
第一章 总则
第一条 为加强公司文书档案、声像档案资料的管理工作，保证文书档案、声像档
案的及时归档和妥善保管，特制定本规定。
第二条 负责档案资料的归档督促和日常管理工作。对档案资料必须按年度立卷，
各系统和部门在工作活动中形成的各种有保存价值的档案资料，都要按照
本制度的规定分别立卷归档。
第三条 坚持部门收集保管、定期归档制度。各系统和部门负责人均应指定专人负
责收集保管本系统或部门的档案资料并督促其及时归档。名单报档案室备
案，如有变动须及时通知档案室。因工作变动或离职时应将经办或保管的
档案资料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。
第二章 文书档案立卷归档方法
第一节 文件资料的收集管理
第四条 凡公司缮印发出的公文一律由办公室统一收集保管。
第五条 一项工作由几个部门参与办理在工作活动中形成的文件资料，由主办部门
收集保管。会议文件由会议召集部门收集保管。
第六条 公司员工外出培训、学习、考察、调查研究、参加上级机关召开的会议等
公务活动在核报差旅费时，必须将有归档价值的文件资料向本部门档案员
办理交接手续，档案员签字认可后会计部才给予核报差旅费。
第七条 各系统、部门档案员的职责：
（一） 了解本部门的工作业务，掌握本部门文件资料的归档范围，收集保管本部门的文件资料。
（二） 认真执行定期归档制度。对本部门承办的文件资料平时收集归卷，每年的三月份前应将归档文件资料归档完毕，并向档案员办好交接签收手续。
（三） 承办人员借用文件资料时，应积极地做好服务工作，并办理临时借用文件资料登记手续。
第二节 归档范围
第八条 重要的会议资料，包括会议的通知、报告、决议、总结、领导人讲话、典
型发言、会议简报、会议记录、会议纪要等。
第九条 上级机关发来的与公司有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计
划等文件资料。
第十条 公司对外的正式发文与有关单位来往的文书。
第十一条 公司的请示与上级机关的批复；公司反映主要工作活动的报告、总结。
第十二条 公司内部的各种工作计划、总结、报告、请示、批复、统计报表、重要工
作记录（表单）及工作简报。
第十三条 信访工作资料。
第十四条 公司与有关单位签订的合同、协议书等文件资料。
第十五条 公司管理人员任免的文件资料以及关于员工奖励、处分的文件资料。
第十六条 公司的各种规章制度、实施细则、程序文件。
第十七条 公司的历史沿革、大事记及反映公司重要活动的剪报、照片、录音、录像
等。
第十八条 公司保密制度中规定的保密范围材料。
第十九条 公司重要设备档案、财会档案材料。
第三节 平时归卷
第二十条 各部门都要建立健全平时归卷制度。对处理完毕或批存的文件资料，由档
案员集中统一保管。
第二十一条 各部门应根据本部门的业务范围及当年工作任务，编制平时文件资料归卷
使用的“案卷类目”。“案卷类目”的条款必须简明确切，并编上条款号。
第二十二条 公文承办人员应及时将办理完毕或经领导人员批存的文件资料，收集齐
全，加以整理，送交本部门档案员归卷。
第二十三条 档案员应及时将已归卷的文件资料，按照“案卷类目”条款，放入平时保
存文件卷夹内“对号入座”，并在文件处理登记薄上注明。
第四节 立卷
第二十四条 立卷工作由相关部门档案员配合，档案员负责组卷、编目。
第二十五条 案卷质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机
联系，区别不同的价值，便于保管和利用。
第二十六条 归档的文件资料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
第二十七条 在归档的文件资料中，应将每份文件的正件与附件、草稿与定稿、请示与
批复、转发文件与原件、多种文字形成的同一文件，分别立在一起，不得
分开。文电应合一立卷；绝密文电单独立卷，少数普通文电如果与绝密文
有密切联系，也可随同绝密文电立卷。
第二十八条 不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复
文年立卷；没有复文的，放在请示年立卷；跨年度的规划放在针对的第一
年立卷；跨年度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在
会议开幕年，其它文件的立卷按照有关规定执行。
第二十九条 卷内文件资料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件资料应依序排列
在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；草稿在前，定稿
在后；其它文件资料依其形成规律或特点，应保持文件之间的密切联系并
进行系统的排列。
第三十条 卷内文件资料应按排列顺序，依次编写页号。
第三十一条 永久、长期和短期案卷必须按规定的格式逐件填写卷内文件目录。填写的字亦要工整。卷内目录放在卷首。
第三十二条 有关卷内文件资料的情况说明，都应逐项填写在备考表内。若无情况可说
明，也应将立卷人、检查人的姓名和时期填上以示负责。备考表应置卷尾。
第三十三条 案卷封面，应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整、清晰。
第三十四条 案卷的装订和案卷各部分的排列格式：
（一） 案卷装订。装订前，卷内文件资料要去掉金属物，对破坏的文件资料应按
裱糊技术要求托裱，字迹已扩散的应复制并与原件一并立卷，案卷应用三
孔一线封底打活结的方法装订。
（二） 案卷各部分的排列格式：软卷封面(含卷内文件目录)一文件一封底(含备考
表)，以案卷号排列次序装入卷盒，置于档案柜内保存。

注意：如果公司还有音像制品或录像等的文件，还要写在制度里。

⑸ 规章制度范本

1、收集资料：
1）法律、法规、合同、实际情况（经过调查，此项最重要，其他都是直接搬内过来就是，因容为一个标点你也改不了）
2）范本参考（总则、目标、机构、职责、措施、检查验收、奖惩、附则……）
2、封面（制度不要花哨要严谨）
3、目录（最后再生成，预留空白页）
4、开始编写（文字功底）
5、标点、段落安排
6、流程图、框图绘制
7、附件编制
8、格式统一编排
9、征求意见稿下发传阅，回收整理
10、成文，组织复审，通过
11、盖章，备案，试行
12、根据试行后情况进行修订，暂行
13、正式发布（一般到试行或暂行就行了，国家的很多框架也都是暂行几十年的）

⑹ 公司正规文件格式怎么写

公司文件书写格式标准

总则 ；指导思想

文书的书写格式是体现企业正规化的重要内容。为加强这一工作环节的管理，规范写作，特制定本标准。

规章制度结构 构成项目

规章制度汇编包括以下内容（按顺序）：封面、中文关键词、目录、正文、附录、参考文件、封底；其他文书包括标题及正文，具体格式详见其他文书正文与页面设置。

各项目含义

封面：封面由文头、规章制度标题、单位及负责人、编制日期等内容组成。

标题：

应能概括整个规章制度最重要的内容。题名力求简练，严格控制在25字以内。如果主标题意犹未尽，可加附标题。

关键词：

关键词是从规章制度标题、内容摘要或正文中提取，能表现规章制度主题、具有实质意义的词语，通常不超过7个。

目录：

列出规章制度正文的一、二级标题名称及对应页码，附录、参考文件等的对应页码。 正文：正文是规章制度的主体部分，通常由序语（引语）、主要条款、实施要求三部分组成。这三部分在行文上可以不明确标示。

注释：

需要在正文之外加以阐述和解释的问题或对引文出处的说明。注释采用脚注形式。 附录：附属于正文、对正文起补充说明作用的信息材料。

参考文件：

只列在正文中被引用过、正式颁布的文件资料。文书格式编排 ，纸型及页边距 。

一律用国际标准A4型纸打印。页面分图文区与白边区两部分，所有的文字、图形、其他符号只能出现在图文区内。白边区的尺寸（页边距）为：上边距2cm，下边距2cm，左边距2.5cm，右边距2cm。

版式与用字 ；

文字图形一律从左至右横写横排。使用规范的简化汉字。除非必要，不使用繁体字。忌用异体字、复合字及其他不规范的汉字。

各部分的编排式样及字体字号

⑺ 做公司章程封面怎么好看

易县合冠力阳贸易有限公司规章制度

⑻ 公司规章制度前言怎么写

公司管理规章制度复

前言

没有规矩制,不成方圆;没有严肃的劳动纪律,就不会有一支步调一致,能打胜仗的队伍.公司的生存和发展离不开全体员工的勤奋工作,工资待遇,福利待遇水涨船高,自然也是我们共同努力的成果. 企业精神建设,文化建设,管理制度建设,员工团队建设是 公司工作的重点. 公司追求优秀的产品质量,卓越的企业信誉,和作风顽强的 员工队伍;管理方法追求规范化,制度化. 以我们制造的产品为荣,以我们加盟的企业为荣,以在这个团队工作为荣,这是我们共同追求,共同奋斗的目标. 让我们携起手来,认真学习,勤奋工作,以实际行动来争取 我们美好的未来!

以上是一个参考，希望对您有所帮助！

⑼ 员工手册编写范本的目录

《员工手册编写范本(第3版)》
第一章员工手册的编写1
第一节员工手册的内容和作用3
一、员工手册的内容3
二、员工手册的框架体系3
三、员工手册的作用5
第二节如何编写员工手册5
一、员工手册的编写原则5
二、员工手册的编写标准6
三、员工手册的编写流程6
第三节员工手册的法律效力和使用8
一、员工手册的法律效力8
二、员工手册的使用和管理8
第二章销售部工作手册11
第一节部门组织结构13
一、部门组织结构图13
二、部门各岗位职责13
第二节管理办法15
一、销售人员行为规范15
二、销售合同管理制度17
.三、销售回款奖惩办法19
四、备用金管理办法21
五、客户信息管理制度22
六、销售提成管理制度24
第三章生产部工作手册27
第一节生产部组织结构29
一、部门组织结构图29
二、部门各岗位职责29
第二节控制程序32
一、生产计划控制程序32
二、物料使用控制程序34
三、生产现场控制程序36
四、安全操作规程37
五、安全生产控制程序38
六、生产工序检验控制程序40
七、生产设备管理控制程序42
第三节管理办法44
一、物料领用制度44
二、生产调度管理规定46
三、现场不良品管理办法48
四、文明生产管理规定49
五、安全生产教育培训制度51
第四章质量部工作手册53
第一节部门组织结构55
一、部门组织结构图55
二、部门各岗位职责55
第二节控制程序58
一、进料检验控制程序58
二、制程检验控制程序59
三、成品检验规程61
四、不合格品控制程序62
五、纠正和预防措施控制程序64
六、质量记录控制程序66
第三节管理办法68
一、质量改进管理办法68
二、质量改进提案制度70
第五章采购部工作手册75
第一节部门组织结构77
一、部门组织结构图77
二、部门各岗位职责77
第二节控制程序79
一、物资采购程序79
二、供应商开发程序80
第三节管理办法82
一、询价作业规定82
二、采购付款管理办法83
三、采购物资检验制度84
四、供应商管理办法87
五、供应商考核制度89
六、采购招标管理办法93
七、采购人员行为规范95
第六章销售类公司员工手册97
第一节销售公司员工手册99
一、引言99
二、公司概况99
三、招聘与离职99
四、工资与福利101
五、日常行为规范101
六、考核与奖惩102
七、解释与执行103
第二节售后服务中心员工手册104
一、前言104
二、售后服务中心黄页104
三、员工行为规范104
四、员工考勤制度106
五、工资与年终奖制度107
六、员工奖惩细则108
七、生效与解释109
第七章it、科技类公司员工手册111
第一节it公司员工手册113
一、封面113
二、前言113
三、正文114
四、结束语121
第二节科技公司员工手册122
一、说明及友情提示122
二、公司概况123
三、人事管理制度124
四、行政管理制度131
五、财务管理制度134
六、解释与生效136
第八章科研院所、研发中心员工手册139
第一节科研院所员工手册141
一、科研院所概况141
二、所务公开141
三、考勤与休假142
四、人员管理143
五、科研管理144
六、保密管理146
七、员工承诺147
第二节研发中心员工手册147
一、手册前言147
二、研发中心概况147
三、机构设置147
四、考勤制度148
五、休假规定148
六、考核与奖惩149
七、附则150
第九章生产制造类公司员工手册151
第一节家电制造公司员工手册153
一、欢迎辞153
二、公司概况153
三、劳动关系管理153
四、日常行为规范155
五、员工行为准则156
六、员工关系管理156
七、培训与考核157
八、薪资与福利158
九、奖励与惩罚159
十、生效与解释160
第二节设备制造公司员工手册161
一、手册前言161
二、公司概况161
三、人事管理制度161
四、奖励惩罚规定165
五、员工行为规范166
六、办公规章制度167
七、生效与解释168
第十章化工、制药类公司员工手册169
第一节化工公司员工手册171
一、封面171
二、公司简介171
三、组织结构图172
四、人力资源管理172
五、职业道德规范176
六、安全生产管理176
七、奖惩规定178
八、生效与解释178
第二节制药公司员工手册179
一、总则179
二、公司概况179
三、员工管理180
四、员工福利187
五、绩效考核188
六、员工签收190
第十一章物流、物业类公司员工手册191
第一节物流公司员工手册193
一、手册前言193
二、公司概况193
三、员工基本行为守则194
四、人力资源管理制度195
五、营运中心相关制度201
六、附则及签收205
第二节物业公司员工手册206
一、总经理致辞与公司概况206
二、物业人员职业道德规范208
三、物业人员礼貌用语规范209
四、商户住户投诉处理规范212
五、物业人力资源管理制度213
六、物业公司安全管理规范218
七、解释与修改221
第十二章建筑、地产类公司员工手册223
第一节建筑公司员工手册225
一、写在前面的话225
二、前言225
三、公司发展概况226
四、安全施工保护规范228
五、人力资源管理制度230
六、手册的附则及签阅241
第二节房地产公司员工手册242
一、手册说明及公司简介242
二、公司新员工入职指引243
三、人事与劳动关系管理244
四、员工纪律与行为规范246
五、员工薪酬与福利规定249
六、绩效考核与培训发展252
七、奖励与惩罚相关规定253
八、沟通与申诉相关规定254
九、其他相关事宜及附则255
第十三章超市、商场员工手册257
第一节超市员工手册259
一、企业概况259
二、员工守则259
三、礼仪规范259
四、工作态度260
五、服务规范261
六、人事关系262
七、现场管理263
八、防盗管理264
九、投诉管理265
十、安全管理267
十一、附则268
第二节商场员工手册268
一、手册说明及商场简介268
二、人力资源管理规定269
三、员工日常行为规范276
四、接待顾客的礼貌用语277
五、物料用品管理规定280
六、补充说明与手册签收281
第十四章客户服务、政务服务中心员工手册283
第一节客户服务中心员工手册285
一、前言285
二、中心概况285
三、员工行为守则286
四、考勤管理287
五、服务礼仪规范287
六、员工培训制度289
七、绩效与薪酬290
八、执行与解释290
第二节政务服务中心员工手册291
一、欢迎辞291
二、中心服务文化291
三、中心工作准则292
四、分类岗位职责294
五、思想道德规范295
六、日常行为规范296
七、绩效考核办法299
八、安全消防制度301
九、解释及签收302