北京职工婚假条例

❶ 北京婚假规定多少天

你好，正常情况下十天，根据相关法律，北京市对于依法办理了结婚手续的夫妻，除享受国家规定的法定假期之外，还增加了七天的婚假，即北京的婚假为三天，增加七天知乎，可以达到十天。按照法定婚龄结婚的夫妻，即女20周岁，男方22周岁的，都可以享受国家法定的三天婚假，而且对于结婚时双方不在一个地方工作的，可视路程远近，另外给与路程假。而且婚假包括了公休假和法定假，再婚和初婚也是一样的，享受相同的婚假待遇。 【 相关法条】《北京市人口与计划生育条例》第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 婚假
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假，假期天数由各地方计生委制定。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

❷ 北京婚假规定一天

北京市婚假规定如下：
【法律依据】
《北京市人口与计划生育条例》第十六条
依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

❸ 最新规定北京婚假几天求相关文件。

北京婚假还是10天，国家法定3天，北京增加7天
3月24号新修改的《北京市人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

❹ 北京婚假2021最新政策

法律分析：
婚假是新人的法定假日，是新人在结婚后的福利，因此婚假是带薪休假的。公司不能够用任何理由扣除新人休婚假期间的工资。我国《民法典》、《劳动法》和《劳动合同法》中均为明确规定婚假天数。对于婚假天数的具体规定依旧停留在行政法规和规范性文件层面:1980劳总薪字29号规定：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假；故婚假天数应取决于我国各地计划生育条例的具体规定。
婚假休息时间相关规定：
1、婚假包括公休假和法定假。
2、结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。
3、在探亲假期间结婚的不另给假期。
4、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
5、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的可享受3天婚假。
6、再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《北京市人口和计划生育条例》第十六条：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
根据2017年3月24日修订的《北京市人口与计划生育条例》规定
第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

❺ 北京婚假如何计算

二、五月一日等全年共计十一天的法定假期，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以，律师认为，五月一日等法定假日不应包含在婚假和奖励假的十天假期之内，即职工可以请休共十一天婚假。而星期六日，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号，是没有折算在日工资、小时工资计算的，即周六日休息是不计发工资的。所以，律师认为，因为职工获得周六日的休息权利，是以职工周一至周五的全勤工作为前提的，所以，职工请休婚假开始之日至婚假期满之间的星期六日应包含在婚假和奖励假期之内的。 三、又依据1980年《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工结婚时双方不在同一地工作的；用人单位可以根据路程远近，另给予路程假。所以律师认为，职工结婚不在同一地方工作的，单位应根据乘坐车程的远近，给与适当的路程假期。 四、律师认为，尽管从法律上分析，婚假期间的星期六日应包含在假期内，但是从职工福利和单位实际管理考虑，单位应当将职工请休婚假期间的周六日不计算在假期之内，毕竟大多数职工的婚假只有一次，所有职工的奖励假只会有一次的。

❻ 北京婚假规定最新表

北京最新婚假规定有：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天，按照规定一般是三天，合计有十天。一般应当与婚假合并连续使用，遇到休息日和节假日不顺延。
【法律依据】
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❼ 北京地区相关法律规定婚假单位一般给几天工资

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

❽ 北京婚假法定多少天

法定的婚假为3天；婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。每个地区对婚假规定不一样，应该根据其所在的位置判断假期，而且根据相关规定，一般鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。休婚假主要注意工资和有效期两方面。因为婚假作为我国法定的节假日，为新人们在结婚之后的一种福利，因此将婚假规定为带薪假期，任何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内的工资。而且再婚者可依法享有婚假，但是在探亲假期间结婚的，不用额外的再给婚假。

【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《中华人民共和国民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。