公司劳动争议方面的法律法规

A. 《劳动合同法》有关这方面法律规定的有多少

1、这个有关方面的法律规定非常多，既有国家层面的规定，也有各地自己的规定。
2、综合类：
《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国工会法》、《劳动保障条例》、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见（1995年8月4日）》；
3、劳动合同类：
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《实施<劳动法>中有关关劳动合同问题的解答》、《关于确立劳动关系事项的通知》、《企业经济性裁减人员规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》；
4、工资、工时、休假类：
《关于工资总额组成的规定》、《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》、《最低工资规定》、《国务院关于探亲待遇的规定》、《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《国务院关于职工时间的规定》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪休假条例》；
5、工伤、职业病类：
《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动和社会保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》；
6、社会保障类：
《中华人民共和国社会保险法》、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》、《失业保险条例》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；
7、劳动安全与劳动保护类：
《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《防暑降温管理办法》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规定》；
8、劳动争议处理程序
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）、（四）》、《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》、《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》、《人事争议处理规定》、《最高人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》。

B. 处理劳动关系争议方面的法规有哪些

一、处理劳动关系与争议方面的法规有哪些
1、法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止;
2、劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定：用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系。
二、劳动关系和劳务关系
劳动关系和劳务关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同，劳动关系属《劳动法》调整的范围，而劳务关系则由《民法》来调整。
在劳动争议仲裁、法院审判活动中，劳动关系和劳务关系的区别常常被混淆，在适用法律法规上也出现偏差。如何正确区分劳动关系和劳务关系，对处理劳动争议仲裁案件有着重要的意义。
劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
劳动关系与劳务关系之间的共同之处是一方提供的都是劳动行为，但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动。遵守单位的内部劳动规则。

C. 企业用工方面的法律法规大全

企业用工方面的法律法规大全和企业用工有密切联系的无非三部法律：
1，《劳动法》
劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)
2，《劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
3，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关配套法规和规章。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。

D. 企业在劳动争议案中仲裁裁决已完的情况下，企业在什么情况下不能上诉，有哪些明确的法律法规

你这个问题问的特别好，现在许多用人单位在劳动仲裁过程中都有这样的问题。
《劳动法》第83条规定，对于仲裁双方当事人如不服劳动仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这里指的当事人是双方，包括用人单位也包括劳动者本人。
2008年5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》改变了这种司法救助方式。有以下案件，用人单位不得向人民法院提起诉讼，劳动仲裁裁决为终局裁决，自裁决书作出之日起发生法律效力。这个规定在该法第47条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”除以上案件之外，用人单位可以按照〈劳动法〉的规定向人民法院起诉，但该条不限制劳动者的诉讼。
那么用人单位认为裁决确有错误，该裁决又是终局的，该法又规定了按照以上案件所作出的裁决确有错误，可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动仲裁委员会当地的中级人民法院申请执法撤销裁决。如该裁决被中级人民法院撤销，当事人（包括用有单位）可以自收到裁定书之日起十五日内向人民法院起诉。
申请撤销裁决情形在该法第49条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
以上内容在《劳动争议调解仲裁法》有明确的规定。

E. 劳动用工法律法规都有哪些

你确定所有劳动用工法律法规都要吗？好吧，都给你，希望你喜欢。

《中华人民共和国劳动合同法》法条释义

处理举报劳动违法行为规定

对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函

对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定

法定退休年龄的规定

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

工资集体协商实行办法

关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知

关于〈劳动法〉若干条文的说明

关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

关于出境定居的归侨眷职工享受一次性离职费问题的复函

关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知

关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函

关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函

关于对用人单位无理阻扰劳动保障监察检查行为实施行政处罚问题的复函

关于非全日制用工若干问题的意见

关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知

关于工资总额组成的规定

关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知

关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知

关于劳动争议仲裁几个问题的通知

关于劳务派遣的最新规定

关于企业职工流动若干问题的通知

关于确立劳动关系有关事项的通知

关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

关于实行劳动合同制度若干问题的通知

关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知

关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知

关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知

关于印发<建设领域农民工工资支付管理暂行办法>的通知

关于职工工作时间的规定

关于职工工作时间有关问题的复函

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函

关于转发《最高人民法院办公厅关于<关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函>的答复》的通知

国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知

国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知

国务院关于工人退休、退职的暂行办法

国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

集体合同规定

禁止使用童工规定

就业服务与就业管理规定

劳动保障监察条例

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函(1997)

劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函

劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函

劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函

劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函

劳动行政处罚若干规定

劳动仲裁委员会组织规则

劳务派遣行政许可实施办法

劳务派遣暂行规定

流动人员人事档案管理暂行规定

女职工保健工作规定

女职工禁忌劳动范围的规定

女职工劳动保护规定

女职工劳动保护特别规定

企业民主管理规定

企业职工带薪年休假实施办法

企业职工档案管理工作规定

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

全国民事审判工作会议纪要（2011）

全国年节及纪念日放假办法

人力资源社会保障部办公厅关于做好劳务派遣暂行规定贯彻实施工作的通知

生产安全事故报告和调查处理条例

实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

使用有毒物品作业场所劳动保护条例

台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法

未成年工特别保护规定

信访条例

职工带薪年休假条例

职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

中华人民共和国反不正当竞争法

中华人民共和国妇女权益保障法

中华人民共和国个人所得税法（2011）

中华人民共和国工会法

中华人民共和国公司法

中华人民共和国就业促进法

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法（新）

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

中华人民共和国民法通则

中华人民共和国民事诉讼法

中华人民共和国民事诉讼法司法解释

中华人民共和国企业劳动争议处理条例

中华人民共和国人口与计划生育法

中华人民共和国社会保险法

中华人民共和国未成年人保护法

中华人民共和国宪法

中华人民共和国刑法

中华人民共和国职业病防治法

住房公积金管理条例

最低工资规定

最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

最高人民法院关于适用〈中华人民共和国保险法〉若干问题的解释（二）

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

F. 企业劳务纠纷相关的法律法规有哪些

企业劳务纠纷相关的法律法规主要有：
1.《劳动法》
2.《劳动合同法》
3.《劳动合同法实施条例》
4.《劳动争议调解仲裁法》
5.《工伤保险条例》
6《劳动保障监察条例》
7。《中华人民共和国社会保险法》
8，《住房公积金管理条例》
另外，关于职工最低工资标准，休假，福利，企业规章制度，等各地相关法规规定

G. 劳动法相关法律

劳动合同法相关法律法规文件汇编(2008年修订版)》主要内容是中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、国务院关于职工工作时间的规定、劳动保障监察条例等等。
目录：
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）
工资支付暂行规定（1994年12月6日）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）（1995年8月4日）
最低工资规定（2004年1月20日）
集体合同规定（2004年1月20日）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）
劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法（2003年7月31日）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）
劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）