工业中心规章

『壹』 我需要一套工业企业管理制度

公司管理制度 制度大纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则
一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、 维护公司声誉，保护公司利益。
三、 服从领导，关心下属，团结互助。
四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

公司考勤制度 考勤管理

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止穿拖鞋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定节假日加班工作或值班的；夜间加班或值班的加班费根据公司内部调整而定；未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

『贰』 中华人民共和国土地法对工业园区的法律法规是怎样的

目前，只有一个《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国环境保护法》两部法律依据，对于“版权法”，很多“法律实体”达不到要求，比如，成立时间，“合格产品”等，因此，如果可能，还是去捡点工业垃圾比较好，“工业垃圾堆”里的很多“合格产品”，都是有“版权法”保护地哎，早都“合格产品”几十年了，就怕一些人看不上。

『叁』 工业园区管理服务中心 企业管理

工业园管理服务中心，不同的园区有不同的作用，一般是负责企业服务、园区保洁、园区安保等一系列和园区运营相关的服务。二管理服务中心的企业管理部门应该主要是为入园企业提供服务的，有点类似每个园区都设置的企业服务中心，工作范围非常广泛，比如我们园区的一个创业服务中心，注重于企业的创业服务，包括入园手续办理；工商注册、税务登记、组织机构代码证等一系列办理

『肆』 工业区厂房住人违反哪条法律法规

这个问题没有讲清楚具体情况。

工业区厂房是否可以住人，取决于工业区的性质。如果被告知在工业区厂房住人是违法的情况，那么最可能的情况就是违反了安全生产法等法律法规的规定，在居住中可能发生危及人身安全的情况，有可能会产生公共安全事故。这样的法律后果是非常严重的。

『伍』 我国主要工业中心

上海（沪杭宁）、北京（京津唐）、深圳（珠江三角洲）、辽宁（辽中南）
主要是这些，这是七年级下册最后一章的内容，还有像大连、唐山等些地方，但都不主要了！

『陆』 工业区管理委员会的职责是什么

1、贯彻执行中央、省、市关于建设全国乡镇企业东西合作工业园区的路线、方针、政策，研究拟定工业园区发展规划、措施，并组织实施。
2、在服从工业园区总体规划的前提下，负责工业园区规划管理、信息档案管理、基础设施、公用设施的建设与管理。
3、检查工业园区管理办法的落实情况，审查工业园区项目的建设情况。年度会同审计部门对工业园区的各类企业进行考核审计，并对其建设和发展做出综合评价。
4、会同有关部门对工业园区建设项目的质量、安全、环保等工作进行检查和指导。
5、组织工业园区各项中长期国民计划、社会发展计划的编制和年度计划的实施。负责工业园区基本建设项目、技、改、扩建项目的审批、竣工验收。组织好区内企业生产及各项经济技术指标的考核、统计和上报工作。
6、会同有关部门对工业园区企业的厂长、经理进行考核。提出推荐任命或者罢免的建议，并对企业的厂长、经理和技术人员进行各种形式的培训工作。
7、协调落实赋予工业园区的各项优惠政策。
8、负责与有关部门协调好解决好工业园区项目建设中出现的矛盾问题，搞好其服务工作。
9、积极为工业园区内的企业牵线、搭桥，从引进项目、引进资金、引进人才、引进技术上下功夫，逐步扩大与省内外的合作范围。
10、负责高新技术企业的认定和审批以及区内新产品、新技术的审核、鉴定和申报工作。
11、总结和推广工业园区建设方面的经验，并对工业园区建设方面有突出贡献的个人和企业进行表彰奖励。
12、行使县政府授予的其他职能，完成县委、县政府及上级业务部门交给的其他管理任务。

『柒』 工业园区管委会的服务业发展局的办事流程和规章制度有吗

1、 制定《员工守则》的目的及其用途 本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。 2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。