单位规章制度告知表

⑴ 单位制度不告知员工违法吗

违反劳动合同法

⑵ 员工登记表中关于公司规章制度被告知的确认签字

1、国家规定中，制度的签发要经过正常程序，而现在一般都是制定后要经过公会同意盖章后才具有法律效力。或在司法实践中未设立公会的公司一般都要经过公示，发通告、张贴、公共邮件等等方式吧。严格意义上说这种也是经不住推敲的。立法的原理是双方同意。
2、从你的描述看出，公司没有做出任何培训和讲解，就要求对方签字，这是不符合法规的。仲裁程序对公司不利。（当然，也跟公司与当地劳动部门关系好不好有关系，有时候他们就给打发走了，有时候就打发不走）
3、针对这样的情况，给你2点建议：
1》员工入职时，给一定的时间来看规章制度，看完以后让其签字，这样就代表员工已经知道相关制度。（这点虽然不合理，但是维护了公司的利益）
2》正规一点，将公司制度做成PPT，新员工入职前给做一次培训，不是很麻烦的事情。如果制度还没有，那么就制定出来，盖章签发了以后，对员工公示。

⑶ 如何制定公司规章制度

现行法律赋予了公司规章制度在法律范围内的效力。但必须经过合法程序，属于合法内容，不能超出法律规定的范围。同时，注意向全体员工告知。

⑷ 用人单位的规章制度必须明示，这句话的法律依据是什么

这句话的意思就是：你制定的员工规定是需要员工知道的，如果员工在不知道的情况下，触犯了公司的管理规定是不能按照规定处罚的。所以，需要公司以明示的方式告知员工，比如说张贴在员工上班的入口处，大厅，员工经常聚集的地方等。
法律上没有强制性的规定，一定需要明示，但是：
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

其中的第（二）款“严重违反用人单位的规章制度”必须是以员工知道有相应的规定才行，否则，一旦涉及到诉讼，原告会以不知情为由提出抗辩。

⑸ 企业单位的规章制度

http://www.qg.com.cn/management/tools/managementrule.htm

http://forms.asiaec.com/bgwd/gzzd/index.html

http://www.92zl.com/gzzd/90_Desc_1.html

⑹ 为什么企业组织员工培训签到表就可以做为告知规章制度的依据 培训签到表只是个签名而已 没有具体的规章

我觉得你是对的吧 公司有规章要遵守没错 但是没有告知是公司的责任 他要证明已告知你 但签到表我是觉得证明力不够 你可以继续主张你的意见