私营企业法规
㈠ 创办一个私营企业所需的法律有那些全面一点，谢谢
这个很简单：
一、公司法
二、合同法
三、劳动法
四、税收方面的法律
㈡ 私营企业贪污受贿是属于哪条法律法规
一、刑法第385条 受贿来罪，自是指国家工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物并为他人谋取利益的行为。
二、刑法第382条 贪污罪，是指国家工作人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
㈢ 私人企业的劳动法有哪些
中国劳动法只有一部。 针对的对象是中国境内任何企业单位和公司。
就是内说不管大小容，不管国有 还是私人，都必须服从本法。
没有签订劳动合同不违法，法律规定这种情况视为无固定期限的劳动合同。 用人关系不光以合同为存在，而是以事实为存在。
公司收取保证金是违法的。
没有加班费算违法。 每个月加班时间最多累积不能超过40小时。
像这种情况，劳动法虽然有保障，有规定，但是劳动法对劳动者保护力度不够，并且实际操作意义不大，所以楼主这种情况是很无奈的。 因为单位一旦和劳动者冲突，会随时解雇你。对劳动者损失更大。 说到底我们国家法律还不够健全。都是形式主义的条文。
㈣ 私营企业规章制度
企业规章制度
1、公司总经理职责
2、公司副总经理工作职责
3、公司办公室职责
4、公司人事部工作职责
5、公司财务部职责
6、公司总务部职责管
7、公司营销部职责
8、公司采购部职责
9、公司生产管理部职责
10、公司技术工程部职责
11、公司质量管理部职责
12公司产品开发部职责
13、公司储运部工作职责
14、公司工程维修部职责
15、总经理助理工作职责
16、办公室主任、副主任职责
17人力资源部经理岗位职责
18、销售部经理岗位职责
19、公关部经理岗位职责
20、发展部经理职责
21采购部经理岗位职责
22、会计主管岗位职责
23、工程师岗位职责
24、收银出纳员岗位职责
㈤ 私营企业要遵守劳动法吗
遵守，但是中国目前来看，特别是在二三线城市私营企业在一些方面是不遵守的，比如加班没有加班费什么的。这个计较也没用。但是其他违法行为另算，违法必究。
㈥ 私人公司的相关法律规定
《公司条例》第29（1）条规定，私人公司是指一间其公司章程细则必须载有适当条回文作出以下三方面限制的公司答： 1．限制将其股份转让的权利； 2．公司成员的人数不超过50人，但不包括受雇于该公司的人，亦不包括先前受雇于该公司而在受雇期间及在终止受雇之后一直作为该公司成员的人； 3．禁止邀请公众人士认购该公司任何股份或债权证（债券）。 第29（2）条规定，2个或2个以上的人共同持有1股或多于1股的股份，该等人士须视为单独的1名成员。无股份划分的担保有限公司和无股份划分的无限公司，只要其公司章程细则符合《公司条例》第29（1）条的规定，也可注册为私人公司。尽管如此，《公司条例》附表C、D、E只适用于担保有限公司和无限公司，不管这些公司是私人公司还是公众公司。
㈦ 私营企业是否可以不遵循劳动法第36条规范
你想知道私营企业是否可以不遵循劳动法第36条规范？这个怎么说呢？按理他是应该遵守的，但是很多私人企业总是把时间加长，为了节省人力物力
㈧ 劳动法对私营企业有强制性的规定吗比如每周双休。
1. 《劳动法》中规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过内八小时容、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（后通过国务院文件，改为40小时）。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2. 根据劳动法的规定折算，正常情况下一个月的出勤时数（不含加班）为166.64小时。
3. 如果公司要实行不同于《劳动法》第三十六条的上班时间规定，需要向单位所在地的劳动保障部门申请综合工时制或不定时工时制。
㈨ 私营企业‘破产都有那些法规
根据我国法律规定，只有属于企业法人的私人企业，才有资格申请破产。破产适用的法律均相同，主要就是《中华人民共和国企业破产法》
㈩ 关于中小私营企业的规章制度
制度非常多噢，一时不清楚怎么跟你说起，如果你能明确哪一方面的话会比较好回答，比如：是人力资源管理方面还是质量管理方面，或是需要流程控制方面等。
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