劳动法规定流产假

1. 2017年劳动法流产假是怎么规定

2017年新劳动法产假规定5：流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：内“女职工怀孕容流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 劳动法流产假规定是什么 到底有没有流产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位回应当根据医务部答门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3. 劳动法中关于小产有明确规定休息时间么。

《劳动法》中无规定小产休息时间，但《女职工劳动保护特别规定》中有明确内规定。容

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(3)劳动法规定流产假扩展阅读：

流产也可以办理生育保险报销，流程如下：

（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；

（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；

（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；

（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

参考资料：网络-生育保险-申办办理-办理流程

4. 劳动法规定小产能休假多久

劳动法对这个没有规定，在《女职工劳动保护特别规定》中有相关规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(4)劳动法规定流产假扩展阅读：

流产请假被拒的背后是劳动权益流产

长期以来，在用人单位与劳动者地位不平等的语境下，处于相对弱势的劳动者通常都不会因为请假这些小事与单位或领导闹不和，毕竟自己还得继续靠单位发工资过日子，得罪了，日子终究是不好过。

可以想象，国家法律明文规定的假期，一些单位都可以剥削，遑论平时因为一些事情向单位请假了。2012年就有媒体报道，在厦门工作的傅女士因为出现“先兆流产”而想请假几天，在被单位几位领导拒绝后，傅女士不得不坚持上班，最终导致在上班过程中流产。

因此，尽管国家乃至各地方颁布的一些法律法规从精神上更充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进，并且用人单位作为责任主体及其法律义务也得到了强化。但离全面、公平地保护劳动者的合法权益不被侵害，仍任重而道远。

近年来，中国女职工队伍不断壮大，占职工总数的42.7%，女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化，经济的快速发展和社会文明程度的提高，如何让中国女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学，显然还有一段很长的路要走。

5. 国家规定的流产假是多长时间

女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。劳动者休流产假期间，用人单位应当依法支付工资。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6. 劳动法中有关于流产的产假吗

按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

7. 新劳动法规定女工流产休假几天

女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列回规定给予产答假：三个月以下的，产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的，产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的，产假四十二天;七个月以上(含七个月)的，按正常产假处理。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

8. 劳动法规定妇女小产的休息时间是多少天

《女职工保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 劳动法和劳动合同法没有相关规定，且劳动法并没有新修订，没有新劳动法，只有新劳动合...同法。 流产如果公司为你缴纳了社保，社保里包含生育保险，如果你做的小产手术符合生育保险报销流程的，可以进行相关的申报，但是目前我国的相关法律没有关于小产休假的具体时间规定哦。