值班法规

『壹』 节日值班规定

1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。
值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。
2、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。
一般来说，值班待遇是要比加班工资低。值班津贴到底什么样的标准才是合适的？这还需要企业和劳动者合理协商，通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定，而不要只凭企业一方说了算。

『贰』 劳动法中关于员工夜间值班有何规定

1、值班与加班是二个不同的概念。所谓值班是用人单位安排有关人员版在法定工作时间之外为防火、权防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定节日等非工作时间内轮流进行的值班。加班则是指员工根据单位要求或者工作上的需要在标准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。2、加班是直接、连续从事生产和工作，而值班则是间接、非连续从事生产和工作。加班受劳动法律法规的约束，而值班目前尚无专门的法律法规对其进行范，仅由单位内部制度加以调节。3、加班必须依法支付加班费且加班时间要符合规定。而值班则要支付值班费。4、我想，你首先要明确是加班还是值班，然后才能与单位协商。

『叁』 法律法规关于企业员工值班有什么规定

周末加班，不能安排倒休的，支付两倍工资，法定节假日加班的，支付三倍工资。

『肆』 劳动法关于值班的规定

《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定，但用人单位安排劳动者加班的，需要依法支付加班费或者依法调休处理。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『伍』 为什么变电所要求值班根据国家什么法规

在变电所值班除了实习都要考试合格才能值班的，现在一般情况下，值班的变电所都在220kV及以上，属于枢纽变电所了，比较重要，如果操作不好或者不认真，会造成大规模停电，影响非常大，甚至要负刑事责任，而且如果不遵守法律法规及电力安全规程，也容易危机你自身安全~只有遵守各种各样的法规，在一定的框架下，才能保证电网安全可靠的运行，也才能保障自己

话说虽然每年都有因为电力事故死亡的，可见电的危险性，我们不仅要按照各种规章制度办事，更要小心，细心，不然真出事故，害的是自己，后悔的也是你自己

『陆』 劳动法规定值班吗

劳动法没有关于值班的规定，用人单位可以自行制定，但是值班的工时，用人单回位要支付加班答费，或者调休的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

『柒』 关于值班的规定劳动法是怎么规定的

对于您的问题，律来师提自供一下咨询意见，希望对您有所帮助：
按照我国《劳动法合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时还规定了如果加班的话需要支付加班费，
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『捌』 劳动法关于值班规定

值班我个人理解应为值日当班，但劳动法 劳动合同法对值班一说貌似很飘版渺。
个人觉得
首先，权法定假日的设立本身属于法律强制保障公民的最低休息权的一种方式。而法定假日安排值班，而且你又是在本职岗位，个人觉得应属当班加班。员工在法定假日值班，应参照劳动法按加班3倍工资计发。

其次，客服工作人员受劳动法保护，有权享受法定假日。

『玖』 行政值班国家有什么规定（包括地方有什么条例），行政值班合理否

都是单位内部规定，可以定性为加班，应给予相应的补助或者加班费，但是到现在为止，基本上还没有真正实现，单位财会永远是经费紧张，这都是几十年了，一直都这样，所以不要强求，否则在单位你会混不下去的。