劳动法规定上几天府
A. 请问新劳动法规定做多久才算正式员工
现在没有正式工、临时工之说，都是签订劳动合同的员工，合同到期可以续签，也可以不签，签订两次固定期限的劳动合同，第三次签订无固定期限的劳动合同。法律依据《劳动合同法》
B. 劳动法规定一天要上几个小时班
劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时，加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。
《劳动法》第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
C. 《劳动法》的几个必须知道的规定
给你说几个主要的：
1、要求单位和你签订书面劳动合同，这是证明劳动关系的最有效证据。如果单位不签，你要保留好在单位工作的证据，到时候可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。
2、试用期规定，你签订合同时要注意，超出法定的期限的，不算是试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3.单位要为你购买社会保险，你可以要求，如果不买，以后可以仲裁要求补缴。
4、你劳动合同期间提前30日通知单位可以单方解除合同。
5、单位解除与你的劳动合同必须具有法定的解除条件，否则就构成违法解除。解除时有些需要支付经济补偿金，有些不需要，具体碰到时你可以参阅劳动合同法第39条至43条。
6、加班单位要支付加班费。平时加班，加班期间的工资是正常工资的1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。
D. 劳动法规定一天要上几个小时班
《劳动法》规定抄每天袭工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。
《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
(4)劳动法规定上几天府扩展阅读
正常加班工资支付标准是正常工资的1.5倍，周六周日加班是双倍工资，节假日是3倍。
用人单位不需要与劳动者协商延长工作时间的情形：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、法律、行政法规规定的其他情形。
E. 劳动法规定每周上几个小时
劳动法规定一般是四十四小时的工时制度，还有实行四十小时的标准工作制度，这个和企业的性质有关。
现在《劳动合同法》还没有实施，即使到明年实施了在《劳动合同法》中没有规定的使用《劳动法》。
劳动法规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。并且每周至少休息一日，只要不违反这个就是合法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》60．实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
F. 劳动法有规定吗
第一，职工在怀孕请假期间，要看你请的是什么假，如果是事假，可以不支付工资，专只有产假才支付工资的，如属果你请的是病假，应该按照病假工资支付，上面的回答都是产假期间的工资，和你怀孕没关系。
第二，关于社保问题，你在请假期间，单位和你个人应该按照规定，正常缴纳社保，如果你请事假，你没有工资，单位无法从你工资中扣除，你只能自己去缴纳自己承担的部分，单位承担单位的部分。如果你不去缴纳，单位自然也不会给你缴纳社保，也是很正常的，如果是病假，可以从你病假工资中扣除，
G. 劳动法规定实用期多久
《劳动法》第21条规定的试用期是1个月至6个。根据《劳动合同法》第37条规回定，劳动者在试用答期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。你违反《劳动合同法》规定直接走人，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
H. 劳动法规定一周上多少天班
劳动法规定工作五天，每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。每周至少休息一天。
法律依据：
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
(8)劳动法规定上几天府扩展阅读：
案例：
国庆连加7天班属违法
2015年09月23日13:36 来源：中国经济网
国务院2015年国庆放假安排时间表：国庆十一放假安排2015国庆节放假安排时间为：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
国庆连加7天班属违法
单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？国庆连续加班，是否违反国家的相关规定？昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
同时，如果国庆期间连续7天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。