打牌严重违反规章制度

㈠ 关于严重违反公司规定的解释.什么叫严重怎么定义

按照劳动合同法的规定,规章制度在实施前必须经过公示,即让所有职工知道,否则不生效.合法是必须的要件,但是具体严重的标准,则一般按照企业内部的标准.

㈡ 什么叫严重违反公司规章制度

有各公司的规章制度里确定！
严重违法，需要在各公司的规章制度中明确载明，何种违规行为明确为“严重违反”

㈢ 上班玩扑克被公司开除，公司这样做合理吗可以经济补偿我吗。

是否能以上班时间玩扑克开除要以你签订的规章制度为准，该制度有规定该项行为为严重违反规章制度的情况，那么就可以，否则就是违法解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿金。

㈣ 严重违反公司规章制度被开除有赔偿金吗

没有，严重违反用人单位规章制度，属于劳动合同法第39条规定的单位依法辞退劳动者的情况，是没有经济补偿金的。
劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

补充：你的情况是否严重违反单位制度，需要单位依法制定有上班打牌属于严重违反制度的规定，并且还需要经过公示，如果单位不能举证，就属于违法辞退。

㈤ 怎么才算严重违反用人单位的规章制度

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；。

严重违反用人单位规章制度情形列举明细列举
（一）涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为:盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者。

对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者。
聚众闹事妨害正常工作秩序者。
在单位内聚众赌博。
故意毁坏公物，金额较大者（500元以上为较大）。
在单位内部有伤风败俗之行为者。
利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。
对同仁有强制猥亵或者强奸行为者。
严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。
利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者。
伪造公司公文或者公章者。
经公检法部门给予行政拘留、劳教、叛刑处理者。
（二）违反单位考勤制度的行为：
一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。
连续旷工7天或一年内累计旷工15天以上者。
一年内请事假30天以上者。
在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受重大损失者。
无故旷工未向领导汇报给企业造成重大损失（5000元以上）者。
违反公司考勤制度年度内累计计大过三次或者计大小过累计10次者。
（三）违反公司员工日常行为规范及工作纪律的行为：
多次违反公司员工日常行为规范年度内因此累计被记大过三次以上者。
故意违反公司员工行为规范，给公司形象或者利益造成重大损害者。
因违反公司员工日常行为规范记大小过年度内累计10次者。
上班时间长时间从事非工作范围内的活动，被发现经批评仍不悔改且有三次以上的类似行为者。
（四）违反单位诚信保密制度的行为：
虚报工作成绩骗取公司奖励或者规避公司惩罚者。
遗失重要公文未及时汇报者。
故意撕毁公文者。
故意泄漏重要商业秘密者。
隐瞒重要事实或者提供虚假材料骗取公司提拔者。
（五）影响生产秩序及侵害公司利益的行为：
在外从事第二职业或其它也非法经营活动者。
借用公司名义承揽业务谋取私利者。
非法收授商业贿赂或者回扣者。
非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者。
非法携带或拥有危险品或**（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者。
工作严重失误导致公司大量产品不合格或者其他导致公司利益重大损失者。
故意严重损害公司利益者。
（六）违反公司员工管理制度的行为：
员工拒不服从单位正常工作调动者。
员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，情节严重者。
造谣生事，捏造需要事实，导致其他员工降薪、降职或受处分者。
利用职权，散步虚假信息或者擅自发布命令，扰乱公司正常管理者。

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㈥ 严重违反公司规章制度导致的开除

1、如果劳动者严重违反单位的规章制度，则单位解除劳动合同的理由符合版《权劳动合同法》 第三十九条规定的情形，不用支付经济补偿金或赔偿金；
2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正） 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

㈦ 什么情况属于严重违反企业规章制度

用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者，要从内容和程序上加以考量，《回劳动合同法》答第五条的规定，体现了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、合理而且在程序上要经过合法程序产生。
在程序上要应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。并且履行公示或者告知义务。
内容上应合法、符合常理。尤其对于严重违反用人单位规章制度而除名的内容的规定更是如此，除名应该属于严重违反单位规章制度的处罚措施，也只有违反规章制度属于严重的情况下才可以出名，而何为严重是不是可以有用人单位自行随意解释，答案是否定的。严重的评判标准，应在客观、公正的法律的框架内来判定，而绝非由用人单位随意解释并强加于劳动者身上；如果单位可以在制定制度，对于哪些行为属于一般违纪哪些行为属于严重违纪，哪些严重违纪行为应开除并不予支付经济补偿金等随意作出规定。劳动法的强制性规定将会通过单位任意制定规章制度的方式来合法规避，劳动合同法第三十九条第二项规定将失去法律意义。

㈧ 对严重违反规章制度劳动法有何规定

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。
根据《回劳动合同答法》第三十九条（二）款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。
适用这一项要符合以下三个条件：
一、规章制度的内容和订立程序合法；
用人单位规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
二、达到严重程度
劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
三、程序合法
用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。