返聘违法公司规章制度

Ⅰ 员工违反公司的规章制度可以解雇吗

如果劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗降薪处理。

按照《劳动法》的规定，公司方面要对员工调岗降薪的，首先就要双方能协商一致，这样就可以变更之前签订的劳动合同约定的内容。

不过，劳动内容一旦有变化的，就需要变更劳动合同，而且要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

因此，在劳动合同中没有特别约定的话，调整岗位作为合同变更的重要内容，就需要满足两个基本前提：

1、公司跟你双方协商一致;

2、必须采取书面形式。

但如果实际情况相反，在之前签订的劳动合同中及你公司规章制度没有相关规定，而且公司又不能跟你协商达成统一意见的，那么公司就不能进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。

不过，如果是要求损害赔偿金的，一般是以公司实际损失确定的。

相关知识：申请劳动仲裁的流程

1、申请。首先你要在被擅自调岗降薪，劳动权利受到侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。

2、委托。如果你的情况比较复杂的，比如无法确定公司的损失就是你的过失造成的，建议可以委托不超过二名的律师参加仲裁活动。

3、举证。劳动争议案件除了公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，其他都要申请仲裁的一方提供证据。因此，在这种情况下，就要你自己向仲裁机构提供证据。

4、调解。一般情况中，仲裁员审理劳动争议案件会先进行调解，如果你和公司能够达成协议的，仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书在送达之日起就对双方起法律效力。

5、裁决。如果调解时没有达成协议或者调解书送达前公司方面或是你自己又反悔的，仲裁庭就会及时裁决。如果你对裁决不服的，就要在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。如果起诉期满又不起诉的，裁决就会发生法律效力。

6、结案。仲裁庭处理劳动争议，一般自组成仲裁庭之日起60日内结案。如案情比较复杂的，经批准的话也可最多延长30天。

Ⅱ 劳动合同法第几条规定严重违反公司规章制度可以解除

《劳动合来同法》第三十九自条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

Ⅲ 公司新订的退休返聘协议，请问以下条例有违法的地方吗

第五条 协议的解除、变更和终止 （一）在正常情况下，任何一方解除、变更协议，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理手续。甲方不需支付乙方任何经济补偿金。 （二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付任何经济补偿金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的经济和法律责任： 1. 严重违反甲方的规章制度的;2. 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 3. 被依法追究刑事责任的。 (三) 乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的，可以解除本协议。甲方不需支付乙方任何经济补偿金。 第六条 争议的处理 履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。 第七条 双方认为需要约定的其它事项 (1) 乙方不符合劳动法律关系主体资格，受聘期内与甲方形成的是劳务关系，因此，在聘用期间发生工伤事故、疾病的，甲方不承担工伤保险和医疗保险责任， (2)乙方患病或非因公负伤，医疗费用由乙方自理，医疗期间，甲方不发放工资， （3）甲方不需为乙方缴纳社会保险。住房公积金等的补贴。协议期内乙方须购买意外商业保险、费用自付甲方可协助办理。 （4）甲方根据工作需要可以随时通知乙方终止本协议，解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济赔偿。

Ⅳ 公司违反规章制度怎么办

老处复罚批评根本解决不了制问题，面谈很重要，首先要肯定员工的工作业绩，让员工感觉自己还是被公司所重视的，然后再指出其不足之处，说明罚他并不是针对他个人，而是要严肃公司制度，具体了解是什么原因让他再三违纪，然后从中给与一定的帮助。

Ⅳ 退休返聘人员不遵守劳动纪律可以给予处分吗

当然可以。公司的各项规章制度是每个员工都要遵守的，包括退休返聘人员。既然返聘人员违反了劳动纪律，依据公司的规章制度，可以做出相应的处分。

Ⅵ 公司的员工违法公司规章制度，怎么写警告书急

通报批评
兹有XX部门XX员工，于XX时间违反公司规定XXX条，没有穿工作服。该员工屡次不穿工作服，且经经理批评屡教不改，监于此，本着教育为主的原则，公司特此通报批评一次，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理！
在公司遵守公司规定，是一个员工的基本素质和基本要求，从今以后，希望全体同事引以为戒。我们有能力我信心有决心杀住这股歪风！
行政部
XXX月XX日

Ⅶ 单位有退休返聘人员，平时不遵守考勤制度，不好管理怎么办呢

退休返聘人员，应该遵守公司的规章制度，如果散懒，迟到早退，可以解聘，

Ⅷ 违反公司规章制度

坚决不给，你们公司没有此方面的规章制度吗？未按流程办理辞职手续者一律按自动离职处理（就是无工资），基本上公司都有这样的明文规定。