企业版权规章制度

㈠ 企业规范和企业规章制度有什么区别

首先规范是个笼统的词汇，比如说这个企业比较规范。就是比较好。而企业规章制度则是具体的天天框框，企业根据自己自身情况定的。

㈡ 制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力

《劳动来合同法》第4条规定：用人单自位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。 对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。 用人单位制定的规章制度必须符合下列程序： 1、规章制度的内容必须合法 2、制定程序必须合法 3、要有职工的参与 4、以合法有效的形式公布 结合你的叙述，程序不合法的企业规章制度不具有法律效力，因此其不能作为用人单位用工管理的依据。

㈢ 版权怎么管理

版权的管理是指各种主体，为了维护版权领域的秩序，保护版权人的权益，所采取的各种措施。根据版权管理的主体、管理的性质和方法的不同，可以分为版权的行政管理、社会管理、集体管理。

一.版权的行政管理
版权的行政管理是国家机关依据法律赋予的职权对版权进行的管理，这包括国家中央机关和省级机关对版权的管理。在我国管理版权的中央机关是国务院所属国家版权局，其管理职权是：贯彻实施版权法律、法规，制定与版权行政管理有关的办法；查处在全国有重大影响的版权侵权案件；指导地方版权行政管理部门的工作；批准没立版权集体管理机构、涉外代理机构，并监督、指导其工作；管理国家享有版权的作品的使用；负责版权涉外管理工作；承担国务院交办的其他版权管理工作。
省级管理机关是指各省、自治区、直辖市人民政府的版权局，这类管理机关的主要职责是依法制定本行政区域的版权行政管理办法，普及版权的法律知识，提供法律咨询，服务，培训版权行政管理人员，调解处理版权纠纷等。
二.版权的社会管理
在我国，版权的社会管理主要是指对具有全国性的有关版权的事项进行综合服务和管理的活动，其机构是中国版权保护中心。该中心于1998年9月在北京成立。这是国家设立的综合性的版权社会管理和社会服务机构。中国版权保护中心的宗旨是依照《版权法》及相关的法律、法规，维护作者的版权和作品的使用者及传播者的合法权益，鼓励创作，繁荣科学文化，促进版权事业和版权产业的发展。
该中心管理的下属机构有：中华版权代理总公司、中国版权使用报酬收转中心、中国计算机软件登记中心、《版权》杂志社、版权鉴定委员会、法律部、综合业务部、全国反盗版联盟联络处(筹)、中国文字作品版权协会、中国摄影美术作品版权协会(筹)等部门。
中国版权使用报酬收转中心是国家版权局指定的从事法定许可报酬收转的工作机构。其基本职能是根据版权法的有关规定开展法定许可报酬收转工作。目前主要是收转报刊转载后作者地址不明的作品的稿酬。不属于法定许可的稿酬，中心不予收转。
三.版权的集体管理
版权的集体管理是实施版权法的重要手段，是专门为版权人行使版权、方便他人使用作品、保护版权的专门活动，版权集体管理组织是专门从事这种活动的社会团体。
1．版权人与版权集体管理组织的关系
在国际上，版权人与版权集体管理组织的关系有两种，一是转让合同关系，二是信托合同关系。前者多为英美法系国家采用，后者多为大陆法系国家采用。在我国目前已有的版权集体管理组织与版权人的关系属于信托关系。我国《版权法》第八条规定：“版权人与版权有关的权利人，可以授权版权集体管理组织行使版权或与版权有关的权利。版权集体管理组织被授权后，可以以自己的名义为版权人和与版权有关的权利人主张权利，并可以作为当事人进行涉及版权或者与版权有关的权利的诉讼、仲裁活动。”
2．我国的版权集体管理组织
我国的版权集体管理机构日前有两个，一个为中国音乐版权人协会，一个为中国文字作品版权协会。
中国音乐版权人协会(以下简称“协会”)成立于1992年，是由国家版权局和中国音乐家协会共同发起，经民政部准予登记的独立的社团法人，是我国目前唯一的音乐版权集体管理组织，是专门维护作曲者、作词者和其他音乐版权人合法权益的非营利性机构，主要管理音乐作品的录制权、表演权、广播权。
协会实行会员制。“协会”开展音乐版权集体管理的主要内容有：进行音乐版权人和音乐作品的登记和档案管理；收取音乐作品使用者依法交付的作品使用费，并发放使用许可证；根据作品的使用情况向音乐版权人分配作品使用费；对侵犯音乐版权的行为提出法律交涉；受国家版权局指定，“协会”还承担法定许可使用音乐作品使用费的收转工作。在国际合作方面，“协会”于1994年5月加入了国际作者、作曲者协会联合会(CISAC)。在CIS国家和地区的协会签订了相互代表协议，并将协会(国际作者、作曲者、出版者名录)和WWI，(世界作品目录),使中国的作品进入国际识别系统，一旦中国作品在海外被使用，其权益便可得到保护。
中国文字作品版权协会经国家版权局批准，由中国版权保护中心和中国作家协会权益保障委员会共同发起筹建。该协会是由各类文字作品(包括文学艺术、科学技术、社会科学等类别)版权人和版权相关人的权利人自愿参加组成的、共同维护其版权利及相关权利的非营利性组织。目前，协会会员已近千人，登记各类版权利2万多项，各类作品使用者近200家。
此外，我国目前正在由中国版权保护中心积极筹建美术、摄影作品版权集体管理机构。该机构将以委托集体管理和法定集体管理的方式，接受境内外美术、摄影作品版权人的授权，代版权人向使用者发放许可证并收取使用报酬；还将以版权代理方式开展版权贸易和诉讼代理；向使用者推介美术、摄影作品；为版权人联系使用者；为使用者联系版权人；维护权利人的合法权益；建立美术、摄影作品数据库；开展美术、摄影作品网上展示活动，为广大美术、摄影作品爱好者提供浏览、阅读方便，为作品使用者提供查询服务；协助版权人举办美术、摄影作品展览；组织境内外美术、摄影作者开展版权业务及版权贸易交流活动等。

企业版权管理
版权法颁布10年来，中国的版权保护事业取得了令人瞩目的成绩。但由于我国起步晚，版权保护意识依然落后，侵权现象严重，权利落实难度较大，特别是近年来，随着网络等新兴媒体平台的逐渐普及，版权方面又出现了一些新的问题。国内企业还需进一步提高版权保护的意识，做好企业版权管理工作。[2]
1．企业版权管理存在的问题。
企业版权管理存在的问题主要有：一是对版权基本知识和相关法律法规知之甚少，版权保护意识淡薄；二是没有版权管理的机构、专兼职人员以及相关制度；三是企业虽有相关部门开发创作作品或委托他人、与他人合作开发创作作品，但权利归属混乱不明晰；四是企业版权资产没有得到有效的管理和利用，无形资产流失现象较为严重。企业往往在付出沉重的代价之后才认识到企业版权管理工作的重要性。
2．企业版权管理的重要性。
做好企业版权管理工作首先要建立版权管理机构、配备专兼职人员、制定一系列版权管理制度，企业设有知识产权部门的可由该部门负责企业版权日常管理工作。
企业版权管理的内容主要包括：企业版权的归属管理；版权、邻接权合同管理；版权纠纷管理；版权经营管理；计算机软件版权管理、网络版权的管理等。
做好企业版权管理有着重要的意义，第一，可以防止他人侵犯企业的版权，维护企业的合法权益。第二，在企业的科研开发及生产经营活动中，提高版权意识，避免侵犯他人的版权，一旦涉及侵权案件，能为自己作出合理的抗辩。第三，做好版权经营管理工作，可以使版权为企业带来收益。版权产业是经济发展的动力，版权中蕴藏着巨大的财富，版权作为企业的无形资产可以为企业带来巨大的收益。

㈣ 企业怎样制定合法有效的规章制度

关于制定过程。一说征求员工的意见，该企业主就挠头，他说：每个人的意见都不一样，他们的要求也太高了，无法满足。我说，法律规定的是让你征求其意见，并没有规定一定要采纳啊！你有发表意见的权利，但是我不认同的话，不予采纳不就完了嘛！所以说，公司在制定规章制度时，要召开职工大会（你可以不召开，但是你的有当时员工的签到表和会议记录），然后让每个职工填制职工意见表，都要签字。这样规章制度的制定就没有问题了，征求了职工的意见，职工也发表了，只是他们提出的意见不切实际，不予采纳！
关于公示过程。公示包括两方面，一是制定后当时的公示。二是新来员工的公示，因为新来的员工不存在制定时征求意见，所以对他的公示也是很重要的。有的公司把规章制度张贴在公示栏就以为能公示了，其实不然。如果开庭时，员工说其没有看到。你这不是白张贴嘛！比较方便的方法是在入职时签一份收到表，证明各项规章制度都收到了。如果你要求比较高，防止到时候员工说不理解规章制度的含义。那你就组织大家考试，考试主要内容是公司各项规章制定，具体的过程就很好操作了，可以故意泄露答案呗！这时候，每个职工都愿意照着答案抄了。考试能靠满分，这样到时候再有人说，我没有看到制度、我不理解其中的内容，谁信啊？相信法官是不会相信的。
当然上述所有的那些过程，需要保留证据的。相关的文件需要保留。

㈤ 企业规章制度是否违法

沧州市某机械公司 “劳动纪律和考勤管理规章制度”第五条第三项规定“不服从工作调动，经教育仍不到岗的按旷工论”和第六条“员工必须服从工作调配，如对调配有不同意见时，应先到新调配工作岗位，而后可逐级申述理由，理由不充分应安心工作，如确有对身心健康不利的状况，公司可做适当调整。无正当理由拒不服从调配，经教育不改者并连续15天不到岗按旷工处理”，是否严重违反了《劳动法》第十七条和《劳动合同法》第三十五条的规定，侵害了劳动者切身利益。

㈥ 一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容

一个完整的公司管理规章制度包括：

1、员工守则

遵纪守法，忠于职守，爱岗内敬业。维护公容司声誉，保护公司利益。服从领导，关心下属，团结互助。爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

2、财务管理

财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

3、考勤制度

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

(6)企业版权规章制度扩展阅读：

作用

1、依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

2、好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

3、规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要。