没有在合同上的规章制度算吗
❶ 入职时没有签过正规的书面合同，但是在公司的规定协议和管理制度上签字了。请问这合法吗
有无书面劳动合同和遵守规章制度是两码事。未签订劳动合同，你可以主张未签订合同的二倍工资。
❷ 急！没签合同，违反规则制度
你们只是存在事实劳工合同，而在法律上是不合理的
❸ 去工作只签了管理规章制度没有签劳动合同,但规章制度上写着押工资是合法的吗
去工作只签了管理规章制度没有签劳动合同,但规章制度上写着押工资是不合法的
❹ 与员工没有签订劳动合同的公司的规章制度受法律保护吗
不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。公司规章制度的制定如果符合劳动合同法要求是合理的。
根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
❺ 规章制度算不算劳动合同
用人单位来的规章制度不源得违反法律法规的强制性规定，其制度程序应当合法，并向劳动者公示，否则是无效的，或对劳动者无约束力，单位不能以此规章制度来解除劳动合同，这样的解除属于违法解除，劳动者可以请求二倍于经济补偿的赔偿。
❻ 公司没有规章制度合法吗
应该不符合开公司的法律法规，每个公司应识该健全符合自己公司的归章制度，有了规章制度，本公司的员工就能按照归章制度来各尽其职的来干好自已的工作，什么是符合本公司的制度，什么是不符合自己公司的归定，这样能够约束员工，奖罚分明。
❼ 超市没有劳动合同,应该向员工制定规章制度吗
驴唇不对马嘴的事情。
第一、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
第二、用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。
其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。
第三、没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。
倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金；
而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。
第四、不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。
《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
❽ 在 没签劳动合同的情况下，也没有在公司规章制度上，之前是保底，然后就说辞职前后两个月只能拿提成，规
可能。根据你所述分析：
雇主与雇员的关系，无论是何总情况下，都必须有合同的保障，如果企业与个人没有合同，个人可以通过该定与劳动局申请仲裁；
辞职后，必须给员工把工资结算清楚。是个人提出辞职，企业必须把所有薪酬结算清晰；如果是企业辞退了个人要两倍以上的薪资。
提成是要以根据企业的特性推迟一段时间，但不能超过半年；
规定一定的业务量须达成，不达成适当的处罚是可以的。
❾ 员工在公司工作五年,没有劳动合同,规章制度上的年终奖员工离职时不给合法吗
员工在公司工作五年，那么就有五年的流水。就算没有劳动合同，也可以凭流水证明自己有雇佣关系。规章制度上的年终奖，正常是年底发，但是如果离职，必须根据已经工作的时间发放应该有的年终奖。
❿ 员工没签合同，已没签公司规章制度，员工没有签字，生效吗
如果是劳抄动合同，员工没有签字，但已经开始履行，该合同是有效的，可以要求员工补签。
如果是公司规章制度，在员工加入公司之前已经制定并且对其他员工有效的，对该员工也应该生效，也可以将制度出示给该员工并要求其签字。