谈自控力与规章制度的执行

1. 员工执行力是靠公司制度还是自我约束

任何事物没有绝对，都只是相对的，我个人认为： 1、员工执行力还是要以公专司制度为前提条件的属，不然员工执行什么、根据什么去执行，没有执行标准、没有制度，也没有判定标准。
2、员工自我约束力是执行好坏很重要的原因之一，当然，自我约束力是与员工本人的文化程度、理解能力、判断能力、自控能力等有关的；同时员工的自我约束力与企业的文化、所处的工作环境、员工整体素质有关，这之间有很大的关联的。
3、员工的自我约束力是可以通过后期培养的，如公司通过对规章制度的宣传、贯彻，学习和培训，提高和增强员工的认识来逐渐改变。
4、如果公司的管理制度也比较健全、员工的自我约束力也很强，那么，执行力也应该是比较到位的。

2. 自制力，自控力，执行力，自律力，都超级差，奇差无比，怎么办我该怎么改变给我个方法吧

所有人都这样啊。人都是有惰性的。正因为如此，学校才有那么多校规，工厂才有那么多厂规，公司也有公司的管理规章制度。

所以很多事情，我们不是输给别人，都是输给自己。如果想要战胜自己，就要有一个合理的时间安排。

比如说早上一起床就拿出来看。这样就会给自己一个良好的开端，一直自己鼓励自己。有时候你有没有这种感觉，越看书心里面越充实，越充实，就越想看。其实工作也是一样的。所以说人要不断充实自己。不断鼓励自己。只要进入良性循环。一切ok。

3. 如何增强自制力和执行力

我觉得还是要去制定一个自己的目标，比如说我这个月要挣够多少钱，或者说我这个月要做成一件怎样的事情了，这样的目标，我们就会去认真的完成我们的每一项工作，我们对这些事物有强烈渴望的时候，我们的执行力和自控力就会更强。