钢铁厂废铁部规章制度

① 处理危废废铁的钢厂要具备哪些要求

摘要 很高兴为您解答这个问题。

② 铸造厂管理规章制度

安全管理制度

1.为保证公司财产和员工的人身安全，特制定本制度。
2.各单位主管在员工进厂前一定要强调安全操作规程及注意事项，避免意外事故发生。
3.未经允许严禁员工操作自己不熟悉或不属自己工作范围的机器设备。
4.严禁乱动电闸电线，工作时出现故障必须请电工修理，不得私自拆、卸、修理。
5.工作时，必须穿戴好劳动保护用品。
6.不准穿拖鞋、裙子上班。
7.机器设备使用人员要注意设备的运行状况，发现问题及时停机汇报有关领导或通知维修部门进行维修。
8.机电设备部门要经常到车间巡视，发现设备运转异常或漏电、漏水、漏气现象要及时进行维修、上报。
9.因违章操作造成的人身伤害，其医疗费用由本人承担，公司不予报销。
10.车床工、钻床工不准戴线手套、披长发工作。
11.机电维修人员在维修机械设备和电力设施时需切断电源，并在电源开关处悬挂“禁止合闸”“禁止开车”等警示标志。
12. 每周由管理部、设备部不定时的抽查1-2次各车间的职工劳动防护用品的配戴、违章操作、用电、消防设备安全等生产问题；每周日公司固定的组织所有管理人员对全公司进行一次安全生产大检查。
12.1检查存在的安全隐患问题根据情况每项罚款5-20元，由管理部、设备部在一个工作日内进行汇总下发到相关部门，由部门在一个工作日落实到责任人上报管理部或设备部，由管理部张贴通告并上报财务。
12.2安全隐患需要限期整改的由管理部或设备部同时下发限期整改通知单到相关部门限期整改，期限一到由职责部门进行复查，整改不合格或未整改的加倍罚款。
12.3根据存在的问题管理人员需负连带责任的，每项罚款5-10元。
13. 本制度自公布之日起执行。

③ 工厂规章制度大全

给您提供一点参考，希望对您有所帮助！

工厂规章制度

为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.

1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.

2. 总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从.

3. 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工.

4. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.

5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）.

6. 未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）.

7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（20元）.

8. 在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）.

9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备.

10. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.

11. 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.

12. 私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过（100元）.

13. 初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）.

14. 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.

15. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门.

16. 员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。

17. 有旷工人员: 旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告.

18. 凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离职时, 员工必须办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂.

19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任.

20．通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资.

21. 凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿.

22．我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴.

23．上下班时间：上午：8：00—12:00 下午：13：30—17：30 加班：18：00

特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时.

25．上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。

26．所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。

27. 如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元.

28. 不许将公司的用具物品带回宿舍..

29,．以上所有条款公司具有最终解释.

30．凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款.

注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示.

立制人 批准人 日期XXXX年1月1号 XXXX公司行政部

④ 废铁在钢铁厂分几类

首先钢厂要的是废钢，你说的废铁应该就是废钢。钢厂确实要废钢，但是你的量不够，他们是没有兴趣采购的，嫌烦。如果你量大，可以直接打电话给钢厂，让他们帮你转废钢部门的电话，就能沟通解决了

⑤ 急需一份铁厂保卫科保卫人员各项规章制度。

保卫治安管理职责
一、保卫处职责
1、贯彻执行国家有关政策和法律法规，传达上级公司文件精神。
2、加强思想教育，提高保卫队伍的整体素质。
3、监督检查公司各单位治安防范情况，并对其考核。
4、负责了解当前社会治安形势，确定阶段工作重点。
5、负责制定、完善、执行《治安管理处罚条例》，净化公司的治安环境。
6、负责公司所有员工的人身、财产安全及公司各类财产安全。
7、负责对公司内部的突发事件及灾害事故实施有效的救援工作。
8、负责维护公司内部的交通秩序，确保畅通无阻。
9、负责车库管理与门卫管理。
10、负责公司内部一般治安案件的侦破，并协助公安机关对刑事案件进行侦破。
二、保卫科职责
1、贯彻执行公司各项规章制度，完成公司、处室交给的各项任务。
2、组织搞好门卫、车库的管理工作。
3、负责对本单位内部的安全、环保工作的管理。
三、护卫队职责
1、严格执行公司的有关规定制度，掌握全公司的治安状况，完成公司和处室交给的任务。
2、及时了解社会治安形势，调整工作思路，确定阶段工作重点。
3、组织人员对突发事件及灾害事故实施有效的抢险救援工作。
4、组织人员维护公司内部的交通秩序，确保有序畅通。
5、领导和组织执行其他临时性任务。
6、严格按护卫队员职业规范要求工作。

⑥ 钢铁厂直不直接回收废铁

不太清楚，一般钢铁厂是不会直接回收废铁的，钢铁厂主要是靠炼铁矿石制铁的，回收废铁的一般是一些专门回收废铁回来溶解后再造新的废铁回收企业做的。不过你可以先问问你知道的钢铁厂的收不收。

⑦ 废铁回收的炼铁厂!

每个钢铁厂都需要废钢，我不知道你的废铁是指铁和是钢，不过对于要求不高的企业都一样。
铁厂是不需要的，你说的小铁厂，它本身就是卖面包铁或者铁水的，不需要废铁。所以要找有炼钢工序的厂子，转炉或者电炉都可，最好找那些炉子不大，产品质量不好的企业，他们对于废钢成分要求松，大多用作炼钢过程中冷却剂，还有降低成本，一般所用比例10%左右吧。
你上各个钢铁厂的主页，找联系电话，然后问相关部门的联系方式，比如废钢部或者采购部等等，每个厂会有不同，当然最好能自己下去跑跑，去钢厂亲自跑，可以得到很有用的信息。
希望对你有所帮助。

⑧ 钢厂收购废钢标准

水渣铁属于生铁，高炉出水渣中夹带的，经过水泥厂的质量不好

⑨ 关于废钢铁炼钢

这个现在基本上是不用想了，首先钢铁产业在目前来说是夕阳产业，市场饱和，没有利润，好多大的钢厂都面临亏损破产的边缘，更何况小钢厂呢
其次，你用废钢炼钢很难形成大的规模，既然形不成大的规模必然就不能符合国家的产业政策，审批这一关你过不了。尤其是废钢炼钢都是用电炉，更加的不符合产业政策，几乎没有批的课能性。
如果这两个问题都不是问题的话就简单了，弄个电炉没多少钱的，当然是小的，技术的角度也不是太复杂，聘请几个有经验的技工就行了，他们会告诉你都用什么设备，我们这里以前有过那种小钢厂，没什么设备，就是几个小的感应炉，人工入料，什么都是人工的，产量很低，没有质量的问题，他们炼出的东西都去做地条钢了。

⑩ 五金厂规章制度

生产管理安全方面的 有国家相关规定 网络可以找到 人士调动这个政府就管不到了
人事管理属于私人行政 国家关不这的·