昆山仁宝最新规章制度

㈠ 昆山仁宝怎么样,该不该去人

昆山仁宝不好、不该去。进过的工厂里面，论人资，宿管，产线管理人员，制度，都是不能再垃圾的工厂了。

产线的老大们吊的要死，除了来上班工人有任何问题都不管，没来就报自离，天天大喊大叫像只狗，随时干着干着就让下班了，病假请不到直接报自离，打卡因为人脸打不上就给人家报自离，因为星期天打卡显示休息日不可打卡本来是他们的问题也报自离，反正就会报自离。

管你什么旷三天不三天的，除非干的久了才有旷三天自离的说法。还有八点上班七点四十多一点就要点名，七点四十下班，开会拖你十几二十分钟常有的事，还会义务留下来受骂厂门口天天在招人，能留下来的有几个，干了快一个月整个宿舍换的人不下45十个，天天来了就走要么干个几天就走，除非你很能忍。

仁宝电子厂是台资企业、是台资企业福利什么的不会好、里面的管理人员都是台湾人、这些台干掌管着仁宝电子的各种资源分配、大陆人是没有这个权力的。

大陆人也有混到管理级别的、就是所谓的课长、襄理之类的、不过、他们的管理权力也只限于自身的工作内容、里面的作业员基本都是6天12小时制的。

所以正常生产时、工人根本没得休息、除非遇到、停电、缺料、什么的、才会安排工人休息记住休息是没有工资的。

他们主要的产品就是笔记本电脑、去年出货量第一、但是对于员工一点奖励都没有、甚至削减大陆这边经费、给台湾人庆祝销量第一。

员工正常上班、控制加班、没有福利，所以工人工作强度非常大,赚不到什么钱，白班夜班的倒也只有十几岁的小孩子能吃、他们整天就是干活、下班、吃饱、睡觉、再上班、有点象机器似的。

㈡ 昆山仁宝二厂职员加班不给记加班费，全部记的补休

用人单位安排劳动者加班的，但是不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈢ 我在昆山仁宝电脑厂二厂上班干搬运工，和其他线的领班吵架打架开除了！厂里有权利不给开工资的吗

员工违反公司规章制度（吵架）被开除的，用人单位应该支付劳动者的工资；按照用人单位规章制度规定可以对劳动者进行处罚，但最多扣除月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈣ 昆山仁宝离职流程

摘要 《中华人民共和国劳动合同法》

㈤ 昆山市仁宝怎样计算加班费,一个月多少小时加班限制

加班费全国统一算法，第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈥ 昆山仁宝电子厂怎么样

目前进过的工厂里面，论人资，宿管，产线管理人员，制度，都是不能再垃圾的工厂了，产线的老大们吊的要死，除了来上班工人有任何问题都不管，没来就报自离，天天大喊大叫像只狗，随时干着干着就让下班了，病假请不到直接报自离，打卡因为人脸打不上就给人家报自离，因为星期天打卡显示休息日不可打卡本来是他们的问题也报自离，反正就会报自离，管你什么旷三天不三天的，除非干的久了才有旷三天自离的说法。还有八点上班七点四十多一点就要点名，七点四十下班，开会拖你十几二十分钟常有的事，还会义务留下来受骂厂门口天天在招人，能留下来的有几个，干了快一个月整个宿舍换的人不下45十个，天天来了就走要么干个几天就走，除非你很能忍。

㈦ 你好我问下我在昆山仁宝干了十几天去那里拿辞职单

辞职单是原单位提供。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职和离职的流程通常如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

㈧ 昆山仁宝2020年终奖什么时候发

根据国家有关规定，开工时间不得早于正月15号，应该定在在2月16号。

㈨ 昆山仁宝电脑的厂规厂纪是怎样的

昆山仁宝电脑厂是一家生产电脑pc的制造工厂
每个厂要管理这么多员工， 肯定都是有规章制度的，。
要求对员工的制度， 对领导的制度，对产品要求的制度等等

㈩ 昆山仁宝 绩效

具体你可以问下人事之类的，或者问下37打工网经纪人。
昆山仁宝集团挺好的，待遇还不错的。
工作辛苦，加班多，加班才有更多工资啊。

综合工资：3800-4500元

(1)基本工资：2020元/月
(2)加班费：按2020元计算，1.5倍、2倍、3倍
(3)夜班津贴：8元/班
(4)年资津贴：50-400元/月（入职满1个月50元/月，满3个月100元/月，满6个月150元/月，满9个月200元/月，满12-18个月250元，满2年300元，满3年400元）。
(5)技能评鉴奖金：100-500元/月（入职第2个月100元/月，第3个月150元/月，第4个月300元/月，第10个以上500元/月）
(6)其他福利：年终举办忘年会摸彩、发放年终奖金等