公司更改规章制度是否合法

A. 关于公司三天两头更改制度是否违反劳动法

因为你没有说明你公司关于报销、考勤、加班制度的具体修改内容，所以无法界定是否违反劳动法。根据劳动法的有关规定，用人单位有权修改自己的管理制度，但修改的前提是不违反劳动法，劳动合同法及其他相关法律的规定。

B. 公司规章制度与劳动法有不符的情况是否构成违法

违反法律违抄定的话员工仍可以按袭照法律规定主张。你所说的包含两个方面是否违法的问题：首先，不是说公司给了资谴费就可以随意解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，员工可以主张双倍的经济补偿金;其次，经济补偿金是按照离职前12个月的7平均工资计算的

C. 在合同期间公司随便更改规章制度合法吗

只要是按照公司章程和公司法的程序更改规章制度就是可以的，但是如果因此造成员工利益损失的，有义务进行利益补偿。

D. 公司的规章制度能随意变动么

公司的规章制度是不能随意变动的。如果私下改动，产生不公平是能维权的。拿着公司的规章制度去劳动仲裁部门，请求裁决。

E. 关于公司的规则制度更改询问是否违反劳动法

公司是可以修改规章制度的，但是有2项原则：
1、修改后的制度内容要合法，不能违反现行的各项法规，否则，违规的部分制度内容无效。
2、制度修改的程序要合法，原则上需要经过职工大会或职工代表协商，并且新制度出台后要发给员工签字或公示，否则新制度无效。

F. 公司的规章制度是不是违法

提前2个月违反了法律规定。
但此条不一定成为你辞职的理由。你辞职归你辞职，你因任何原因辞职，不影响你举报和申请仲裁要求单位补偿或支付双倍工资的权利。
你可以向劳动管理部门进行举报，但没有提成一说。
就没签合同的问题，向劳动管理部门举报或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位不签合同应向劳动者支付的双倍工资。

《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

G. 公司制定规章制度是否合法

这只是公司内部的制度，但是要在，不违背中华人民公司国宪法，公司法，劳动法，，等所有国家法律的前提下，否则就是违法的，是无效的。如果造成不良后果，还要承担相应的法律责任