将条例

『壹』 2020国考“将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置”是如何界定的

规定以外的物品一般包括：与考试有关的文字材料，如书籍、笔记、练习册、草稿纸或纸条等物品。报考者将这些物品带入考场且没有按照要求放在指定位置上，比如，将书籍带入考场并且放在考场座位的抽屉内等，属于一般违纪违规行为。按照规定要求，报考者除携带身份证、准考证、文具外，其他物品最好一律不带入考场。如果带入考场，报考者应按照考场规则和监考要求将这些物品放在指定的位置。

『贰』 黑龙江计划生育条例

现在国家已经不实行计划生育政策了放开二胎了因此没有再发独生子女费了

『叁』 代替他人签名侵犯了那条规定

代替他人或者让他人代替自己参加考试”更适宜用行政处罚

中国人大网讯
10月31日上午，十二届全国人大常委会第十一次会议举行分组会，审议刑法修正案（九）草案。全国人大常委会委员杜黎明审议时说,
刑法修正案（九）草案对保护公民权益、维护社会秩序、确保国家安全、全面推进依法治国都具有十分重要的意义，总体表示赞同。

杜黎明委员提以下几点具体修改建议：

第一，关于修正案草案第1条，增加了“从业禁止”的规定，即“禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起五年内从事相关职业”。从性质上来看，该处罚应当是属于新的刑罚种类，但是目前刑法只规定了五种主刑和三种附加刑，是否应当将“从业禁止”这种新的刑罚，在刑法第34条附加刑中加以明确，从而保证条文的前后协调。

第二，关于修正案草案第4条，该条规定了数罪并罚时的吸收问题，也就是说有期徒刑与拘役并罚后，只执行有期徒刑。我认为，这样规定不当。主要考虑：一是拘役与有期徒刑无法相互衔接，刑法规定的拘役期限为一个月至六个月，有期徒刑的期限为六个月以上十五年以下。刑法关于拘役和有期徒刑的计算与折抵相同，均是从判决之日起计算，判决之前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，两个有期徒刑可以并罚，拘役与有期徒刑亦可以并罚。二是违反“举轻明重”原则，与管制的并罚形成冲突。拘役重于管制，有期徒刑与管制并罚时，有期徒刑执行完毕后，管制须执行，而比管制刑更重的拘役与有期徒刑并罚时，更应在有期徒刑执行完毕后继续执行。三是导致刑法部分罪名并罚时无法执行。刑法分则中大量罪名规定了拘役刑，还有部分罪行最高自由刑就只有拘役，如果有期徒刑与拘役同时存在不执行拘役，将导致大量判处拘役的犯罪未经过行刑阶段，实际上未得到惩处。因此，建议明确“数罪中判处有期徒刑和拘役的，有期徒刑执行完毕后，拘役仍须执行”。

第三，关于修正案草案第7条，该条规定了危险驾驶的几种情形，明确了“酒驾入刑”。我表示赞成。对该条的修改建议是：一是我支持“毒驾入刑”。司法实践中发现，吸毒人员吸毒后易产生幻觉，其驾驶机动车危险性与醉酒驾驶相当，甚至更加严重，建议增加一种情形即“吸毒驾驶机动车的”。二是对该条第3项严重超载和严重超速情形的入刑，我认为要慎用。现在公交客运班车，特别是在上下班高峰时，往往大量超载，如果都要入刑，那么打击面就太大了。三是该条第4项规定，“违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品的”，这里的“危险化学品安全管理规定”不够明确，因为除了国务院规定的《危险化学品安全管理条例》外，还有有关部门的规章和各地的地方性法规，不宜将所有违反规定的行为都纳入刑法的调整范围，建议将规定的范围限定为“国家规定”。

第四，关于修正草案第11条，现在第11条全部被删去了，删除该条文的目的是减少经济犯罪的死刑，但我认为减少死刑不等于不处罚。此外，删除该条刑法的全部条文，顺序将做调整，变动了刑法的整体框架。建议将第11条“删去刑法第199条”修改为：犯本节第192条规定之罪，数额特别巨大，并且给国家和人民利益造成特别重大损失的，处无期徒刑，并处没收财产。

第五，关于修正案草案第14条。第14条规定的内容是人民法院与公安机关之间的协作关系，我认为这属于程序法的范畴，应将该内容纳入刑事诉讼法的修改内容，建议删除第14条。

第六，关于修正案草案第15条，对应第15条的是刑法第251条，是对“国家机关工作人员非法剥夺公民的宗教信仰自由和侵犯少数民族风俗习惯”的规定。而该条修正案是对宣扬恐怖主义、极端主义的规定，两者保护的法益不同，不宜置于同一条款中。相比较而言，该条与规定“组织、领导、资助恐怖活动”的第120条关系更为密切，建议将该条作为第120条中的一款。

第七，关于第32条第4款规定的“代替他人或者让他人代替自己参加第1款规定的考试”的两种行为，要“处拘役或者管制，并处或者单处罚金”。从目前的实践来看，我认为对这两种情形更适宜用行政处罚进行规范，不宜用刑法进行调整。因为大家都看到，涉及这类人员主要是相对比较优秀的人员，很多都是在校大学生和未成年人，如果都运用刑事手段予以查处，社会效果是值得研究的，我认为应当慎重，建议删除。

『肆』 如何将《招投标法实施条例》解读课讲得吸引

陈伟（达流）也许有些讲法律条文的老师自己也认为，类似《招投标法实施条例》解读，这样的课只能是照本宣科，将条例内容讲清楚，不出现知识错误即可，没有责任和义务从培训的生动性、学员情绪调动上下功夫。我以为，对一个职业培训师来说，无论讲什么内容的课程，都要替学员着想，都要想方设法调动学员主动学习的热情，都要将知识的传授与实际的操作、与智慧的领悟结合起来。重实效、重启智，是我坚信的培训理念。不能认为有些课天生就是枯燥无味的，对付过去就算了事了。这次到地处陕西省北部边缘的神华神东集团上《招投标法实施条例》解读课，我就实践了自己的培训理念。一、学习内容我从四个方面进行了尝试：1、条例解读：有直接关系的条文逐条分析，重点的一起讨论。2、联系工作：简略分析招标文件编写中的问题。3、案例分析：通过实际案例来共同解剖招标的重点难点。4、歌曲演唱：通过一首歌来形象说明招投标中的注意事项。这是最大的亮点，我将招投标工作中需要注意的要点进行了归纳，编写成歌曲，大家一起学唱，学员情绪十分高昂。二、提炼重点《条例》共七章 85条第一章 总则 6 条第二章 招标 22条第三章 投标 11条第四章 开标、评标和中标 16条第五章 投诉与处理 3 条第六章 法律责任 20条第七章 附则 3 条其中二、三、四章是分析的重点。占了全部培训时间的80%以上。招投标制度建立的天道地道和人道跳出招投标法的泛泛讲解，从宏观的角度，从人生、经济发展的角度看待招投标工作的意义。

『伍』 国考“将规定以外的物品带入考场且未按要求放在指定位置”是如何界定的

规定以外的物品一般包括：与考试有关的文字材料，如书籍、笔记、练习册、草稿纸或纸条等物品。报考者将这些物品带入考场且没有按照要求放在指定位置上，比如，将书籍带入考场并且放在考场座位的抽屉内等，属于一般违纪违规行为。
按照规定要求，报考者除携带身份证、准考证、文具外，其他物品最好一律不带入考场。如果带入考场，报考者应按照考场规则和监考要求将这些物品放在指定的位置。

『陆』 请问NBA的中产阶级.老将条例签约详细解释

NBA劳资条款
NBA新劳资条款更新（2005-2011版）

本劳资条款的使用期从2005-06赛季至2010-2011赛季，NBA有权将其延长至2011-2012赛季。此文主要介绍05-11版条款对于99-05版的更改

-选秀

美国本土球员最低选秀年龄设定为19岁(日期以选秀当年12月31日前为准)，而且高中毕业至少一年；国际新秀为19岁。

第一轮新秀和约从3＋1变为2＋1＋1（两次球队选项，分别在第一赛季和第二赛季末），完成4年合同的新秀成为受限制自由球员。

球队允许承担的国际球员的和约买断费从35万上升至50万。

新秀球员签约后30天才可转会。
-NBDL联盟

下赛季NBDL将扩展为15支球队，每两支NBA球队共享一支NBDL球队。

NBA球队有权将球龄不超过两年的球员下放到NBDL，随时可以招回，每年最多三次，下放NBDL的球员继续记入冷藏名单。

NBDL球员工资为三个月15000美元，下放的NBA球员按照NBA规则向原球队领取薪水。

NBDL球员最低年龄从20岁降低到18岁
-自由球员

和约最长年限由6年（使用伯德条款为7年）减为5年（使用伯德条款为6年）。年薪涨幅由最高的10%（使用伯德或早伯德条款为12.5%）降低为8%（使用伯德或早伯德条款为10.5％）。

球员顶薪将根据球队BRI的48.04%计算（称作顶薪工资帽），球龄0－6年球员顶薪为顶薪工资帽的25%，球龄7－9年球员为顶薪工资帽的30%，球龄10年或以上的球员为顶薪工资帽的35%。和上一届劳资条款一样，这个数字和球员上一份合同的105%取大。

05－06赛季的中产阶级为500万美元，之后每个赛季递增前一赛季的8%。

百万美元条款更名为“双年条款”，球队只能隔年使用，05－06赛季数字为167万美元，之后每个赛季递增前一赛季的4.5%。签约期最长两年，涨幅最高8%。

球队仍然可以match受限制自由球员的邀请合同，但期限由15天减短到7天。

” Gilbert Arenas规则“ －－ 第二轮新秀作为受限制自由球员，邀请合同（Offer Sheet）的第一年薪金不得超过当年的中产阶级条款（第二轮新秀的原球队只要有中产阶级特例就能match任何合同。），从第二年薪金可以上下浮动8%可以高至顶薪。第三年最大薪金计算方法是：假设该球员第一年就拿到顶薪合同，则他第三年按照联盟薪金涨幅规则可拿到的最大年薪。第三年后的年薪浮动范围不得超过第三年年薪的6.9％。

球队计算是否有足够薪金空间或特例开出邀请合同时，必须取整个合同的平均年薪计算。

当受限制自由球员的原球队match邀请合同后，该球员每年薪金按合同数字记入球队每年总薪金。如果原球队不match，则邀请合同的平均年薪记入新加盟球队的每年总薪金。

底薪球员工资上涨3.5%

36岁规则的使用条件从“与原球队签约6年或6年以上的伯德球员”改为“与原球队签约5年或5年以上的伯德球员”，从“签约5年的非伯德球员”改为“签约4年的非伯德球员”。

想成为受限制自由身份的球员必须在6月25日之前行使自己的球员选项（如果是选项年）。

Gary Payton规则：转会后被遣散的自由球员不得立即与原转出球队重新签约，必须等待30天（赛季中）或者20天（休赛期）。这是为了防止类似04－05赛季波士顿转出Gary Payton后立即签会的事情再次发生。

ETO的执行时间从和约第5年后改为第4年后。

球员不得从球队获取现金之外的其他补偿。

一般合同的签约花红不得超过和约总额的20％（原先为25％）。06-07赛季开始，邀请合同的签约花红不得超过和约总额的17.5％。

签约花红将按照当年薪金的比例分派到每年的球队薪金计算中去，而不是过去的平均分配方案。底薪合同不得带有签约花红。

合同奖金条款不得包含类似“某天仍然呆在此球队”，“为此球队效力

天”，“必须打满

场比赛”的条件。

向受限制自由球员发出的邀请合同（offer sheet）最短期限改为两年，不得包括任何选项年。如果该球员的原球队不但开出了报价合同（Qualifying Offer），还提出一份顶薪合同作为报价合同的替代品供球员选择，则其他球队发出的邀请合同必须至少为三年期。

以一年底薪签约的球员，如果服役年龄超过2年，球队只需要按照2年底薪球员标准支付工资，差价部分由联盟支付且差价不记入球队薪金总额。

如果转会花红造成该球员年薪超过顶薪数额，那么该花红将被自动降低甚至全部废除（仅对05年后新签定的合同和续约有效）。

每赛季1月10日开始，上个夏天未使用的中产阶级，双年条款，伯德和非伯德条款等开始贬值，每天降低原价值的1/180。

7 月冻结期年历： 2006/7/1 - 2006/7/11 2007/7/1 - 2007/7/10 2008/7/1 - 2008/7/8 2009/7/1 - 2009/7/7 2010/7/1 - 2010/7/7 2011/7/1 - 2011/7/7（选项年）
-转会

原先的115％薪金匹配加10万美元规则，变为125％薪金匹配＋10万美元。

Alonzo Mourning规则：联盟主席有权对转会后拒绝为接手球队效力的球员进行经济或者禁赛处罚。

选秀新人签约后30天内不得转会，其他球员签约后3个月或者下一个12月15日（两者取晚）之前不得转会。

如果一名身背1年期合同的球员在本合同结束后将拥有伯德或早伯德权，那么转会必须取得本人的同意。如果本人同意后转会，这名球员自动失去伯德或早伯德权，被看作是以自由球员身份重新签约。

BYC状态在BYC生效后6个月或者下一个6月30日（两者取晚）之前有效。
-球队

取消”伤病名单“，以”active list（激活名单）“和”inactive list（冷藏名单）“代替。

激活名单最低人数由11人上升至12人，冷藏名单最低1人，下放NBDL的球员继续记入冷藏名单。如果球队有四名伤员，冷藏名单可以破例收容此四人。联盟必须保证赛季时各球队的平均激活名单人数为14人。球队可以在比赛日当天决定冷藏名单，冷藏名单没有最短停留期限。

和约在身的永久性受伤球员将继续占用球队薪金空间一年。

最低总工资为3712.5万美元。

计算球队奢侈税时（而不是自由人签约或者转会时的薪金判断），0－1年球龄球员的底薪工资按照2年球龄底薪工资计算。

球队必须保证球员在规定发薪日至少收到20%的薪水。

永久性伤残的球员的工资将在受伤退役后1年从球队薪金总额中去除（如果他的和约年限仍然未到）。
-联盟

保证球员得到篮球事业收入（BRI）的57%，保证金返还上限定为BRI的57%。如果某一年的BRI高于04-05赛季BRI的130%，则该赛季和之后所有赛季球员将得到57.5%的BRI。

球员上交的10%保证金在本条款第一年不变，2－5年减为9％，最后一年及选项年减为8％。

各队工资帽由篮球事业收入的48%上涨到51%（05-06赛季为49.5%）。

无论总体薪金情况如何，联盟每年都会征收奢侈税。

奢侈税触发线定为61%BRI,在每个赛季开始前就根据预测BRI确定当年数字。超过触发线的球队按照1：1的比例缴纳税款，超出1美元罚款1美元。

奢侈税和保证金将平均分配给各球队。

如果一名球员不是第二轮新秀，且工资低于两年球龄的底薪标准，那么在计算奢侈税工资时，他的工资按照两年球龄的底薪计算。

类似于本地媒体的长期大额合同，将在和约年限内平均分派到每年的BRI当中。

如果电视合同大幅度下降，联盟可以中止现行劳资条款。

- 其他球队会得到一个一次性的遣散名额（05年8月15日前），用来遣散一名球员（或者用在一名已经遣散的球员的和约上）。该球员继续从球队领取工资，薪金继续计入球队薪金总额，唯一特殊的是计算奢侈税时该球员薪金将从球队薪金总额中划去。球队在遣散和约到期不得回签该球员。遣散球员在6月21日后不得有转会或签约行为。被遣散球员的新合同部分收入将返还给原遣散球队。 10月1日至6月30日之间，所有球员将可能接受4次随机药品抽查。1次查出使用竞技类（Performance-Enhancing）药物禁赛10场，第二次25场，第三次整赛季，第四次终身禁赛。查出服用大麻，第一次强制学习治疗，第二次罚款25000美元，之后每次禁赛期增加5场。球队可以要求老将在训练营第一天上午11点报道。联盟主席作出的12场以上可以收到独立调查员监督。 NBA退役球员退休金标准将上涨。

05-06赛季山猫队的工资帽为3712.5万，最低总工资2784万。

05-06赛季其他球队工资帽为4950万（球队BRI的49.5%），最低总工资3712.5万。

05-06赛季中产阶级为500万，奢侈税触发线6170万。

05-06赛季新和约顶薪数字 －－ 球龄0－6年的起薪1200万，7－9年起薪1440万，9年以上起薪1680万!

『柒』 女职工劳动保护特别规定

《女职工劳动保护复特别规定》制 第十五条

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

(7)将条例扩展阅读

对于产检的次数和时间是由医疗保健机构根据相关工作规范以及女职工的实际身体状况确定的，用人单位不能进行事先制度限制。

对于实行劳动定额的女职工，用人单位应相应地减少生产定额，以保证产前检查时间，如女职工因参加产前检查而无法完成劳动定额，用人单位不能由此扣发工资。

『捌』 国家规定产假多少天2015年

你好，2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。

『玖』 2020年法律将规定一个女人可以和三个男人结果是不是真的

太假了太假了