不按规章请假警告

㈠ 员工一个月迟到13次，怎么写警告信

员工迟到警告通知书范文一
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

㈡ 请假一天不批结果被算旷工并且给了张警告这样合法吗

2、旷工给警告是否合法应根据你们公司的制度确定。如果你们公司的规章制度明确旷工一天给予警告处分，那现在单位给你警告处分是合法的。
3、警告不会进入你的档案。

㈢ 因未按公司规定请假三天公司直接辞退我，这样合法吗。我仲裁赢的几率大吗

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

你现在不属于以上情况，顶多就是一般性违反劳动纪律或者用人单位规章制度，因此，可以依法提出劳动仲裁。

㈣ 为什么我请七天假前不说我违反公司规章制度，请假回来上班后说我违反公司规章制度

如果公司审批同意批准了请假，就不能再说请假违反公司制度了。

㈤ 我请假没有批准，之前有通告说当天假不批准不按照要求来开除，但是还

如果你们公司有规章制度说明旷工一天就开除，那么违法公司规定开除的，没有赔偿金。
但是如果开除的理由是旷工一天的话，你可以提出劳动仲裁，虽然从法律上来讲合适，但是仲裁员会根据实际情况来定，或许会觉得太苛刻来判定无效。
如果没有合理的理由辞退你的，应该给你补偿。够1年给1个月的。多出的时间如果不够半年给半个月，如果够半年不满一年，给一个月。（比如你工作了1年7个月，就是要给你2个月工资。如果1年5个月，就是1个半月的工资）
如果没有提前30天通知你，还可以再要一个月工资。

㈥ 公司员工因不按规章操作造成重大安全事故怎么办

先给他申请工伤鉴定吧。

㈦ 在监控上班玩手机，被领导抓到。领导并末按规章制度处理。直接最后警告。我才第一次。按规章是第一次警告

我给你的建议是：如果你觉得这份工作不咋的，那干脆辞职不干了，如果还珍惜这岗位，以后在监控上班就别玩手机了。

㈧ 不按公司规章制度办事,公司能罚款吗

摘要 公司是可以罚款的

㈨ 未按制度请假被开除 公司需要支付赔偿金吗

未按制度规定请假，而不出勤，属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，被解除合同，没有经济补偿金。需要支付赔偿金，不过不是单位支付给职工，因为旷工可能给单位造成损失，是职工应当支付给单位。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

㈩ 写一份通知要求:1.员工违反了什么规定，被罚原因是什么报办公室，看是否合理。情况属实，进行罚款2

摘要 公司处罚员工通告对一些犯错员工予以处罚，并且发出通告，以此其他员工起到警示作用。下面学习啦小编整理了公司处罚员工通告范文，供大家参考!