劳动保障政策法规汇编

㈠ 公司内部劳动保障规章制度有公司内部劳动保障规章制度范文呀

㈡ 劳动与社会保障法 谁有全文 发一下 谢谢

首先要跟复您解释一下：并没有“劳制动与社会保障法”这个法律，劳动法和社会保障法分别是两个部门法体系（部门法是法学名词，也称法律部门，勿进行字面理解，详请网络），前者目前有单行的法律即《劳动法》，由该单行法与《劳动合同法》以及相关法律法规构成，后者尚无单行的法律，目前由《社会保险法》等法律和相关法律法规构成。
至于前述提到的三个法律名称，网络和国务院网站均有具体的条文。至于两个部门法体系涉及的各项法律法规和规范性文件，由于条文太多，我就不一一给你列出了。如果你有兴趣了解或学习，建议去书店寻找法律汇编翻阅或购买。如《劳动和社会保障法典》等，其中法律出版社的《劳动法典》（暗金色书皮，是各汇编法典中的一部）比较不错。

㈢ 劳动法相关法律

劳动合同法相关法律法规文件汇编(2008年修订版)》主要内容是中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、国务院关于职工工作时间的规定、劳动保障监察条例等等。
目录：
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）
劳动保障监察条例（2004年11月1日）
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）
工资支付暂行规定（1994年12月6日）
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）（1995年8月4日）
最低工资规定（2004年1月20日）
集体合同规定（2004年1月20日）
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）
劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法（2003年7月31日）
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）
劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）

㈣ 中国社会保险法律法规文件汇编

在法律的日常运作中，为了提高规范性法律文件的质量，使其更好地在社会生活中实施、发挥作用，必须使规范性法律文件规范化和系统化。
规范性法律文件的系统化是指采用一定的方式，对已制定颁布的法律、法规等规范性文件进行归类、整理或编纂，使之集中起来作有系统的排列的活动。规范性法律文件的系统化是规范性法律文件制定后的要求。它既可以是一种立法性质的活动，也可以是立法的准备活动和立法之后对法律、法规进行再整理的活动。它便于查阅，对于司法、执法和守法都有重要意义；也有助于法制统一，提高立法的质量。法律汇编与法律编纂是规范性文件系统化的两种基本方法。
一．法律汇编
法律汇编，也叫法规汇编，是对已经颁布的规范性法律文件按照一定的目的或标准进行系统的排列，汇编成册。法律汇编不改变汇编的规范性法律文件的内容，不制定新的法律规范，因而不是国家的立法活动，仅是一项技术意义上的工作。
法律汇编的目的是便于人们查阅各种法律法规，以利于法的遵守和适用。官方编制的某些权威性法规汇编，还有助于人们确定现行法的范围。
法律汇编有按发布的年代顺序进行的，有按调整的社会关系进行的，也有按发布的机关进行的。既有官方的汇编，也有民间的汇编。
二．法律编纂
法律编纂是指对散见于不同规范性法律文件中的属于某一部门法的全部现行法律规范，进行审查、修改和补充，编纂成具有完整结构的、统一的法典的活动。法律编纂是以制定法典为目的，因而也称为法典编纂。法律编纂可以改变原来的规范的内容，即可以删除已经过时或不正确的内容，消除其中矛盾重叠的部分，还可以增加新的内容。它要根据某些共同的原则形成有内在联系的、和谐的统一体，因此，它是国家的立法活动之一，只能由国家的立法机关进行，其他任何机关、团体和个人均无权进行。
进行法律编纂要考虑到整个国家的法律体系，应当尽可能把某一部门的法律规范编入同一法典中去。法律编纂要求较高的立法技术。
由此可见，法律汇编与法律编纂在目的、机构、性质（即是否属于国家立法活动）等方面有着明显的区别。
此外，有些学者认为法律清理也是规范性法律文件系统化的一种方法。

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㈤ 昆山劳动法律法规

昆山劳动保障网
http://www.ksldbz.gov.cn/
苏州劳动保障网
www.szldbz.gov.cn

㈥ 人力资源社会保障政策法规汇编（2020年版）为什么内容是2019年的

你不会认为现在出台的2020版会收录今年年底的文件吧？？？？？

㈦ 请问有关国家颁布的劳动保障条令的问题！

没有下的，开证明到市档案局查。

㈧ 人力资源和社会保障政策法规汇编的介绍

内容简介为了准来确地向全国人力源资源和社会保障部门的工作人员、广大用人单位和劳动者宣传国家人力资源和社会保障法律、行政法规、规章及政策性文件，进一步提高人力资源和社会保障部门依法行政水平，切实维护广大用人单位和劳动者的合法权益，我们编辑了《人力资源和社会保障政策法规汇编(2010)》一书。本书收集了2010年人力资源和社会保障工作方面的法律、行政法规、规章、政策性文件及相关法规195件，分为综合、就业促进、人力资源市场、军官转业安置、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位冬事管理、农民工．工作、劳动关系、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、社会保险基金监督、调解仲裁、劳动监察、社会保险事业管理、公务员和其他，共十九部分。每部分按其法律效力和发文时间编排，以便广大读者查阅。此外，本书还配有一张光盘，随书赠送给读者。《人力资源和社会保障政策法规汇编》是工具书，每年出版一册，政策连续性强．特别适合各企业、事业、机关、团体等单位主管人力资源和社会保障工作的部门长期保存，以备工作查阅。

㈨ 求文件：劳人老函〔1987〕3号全文，或有此文件的政策汇编

退休人员被判处回复
退休金福利问题BMA厅函[2001] 44号
黑龙江省劳动和社会保障部，财政部：
商会领取养老金人员在养老问题没有被定罪的被拘留者的犯罪嫌疑称为（黑色BMA [2001]）有收据。经研究，现答复如下：
退休人员被判刑或劳动教养拘留，监禁或更严厉的惩罚。基本养老保险基本养老金期间暂停的监禁或劳动教养期满后，还可以继续通过劳工标准，服务或劳动教养前支付的服务或再教育，并参与未来的养老金元一个整体。退休死亡，服刑或拘留的存储量，他的个人账户中个人缴费部分的本金和利息的过程中，可以继承，但幸存下来的人，不能享受同样吗？治疗。退休人员被判处管制，监禁，和互动部门缓刑和执行的判决，你可以继续以基本养老保险，但不参加基本养老保险的调整。期间暂停支付基本养老保险离退休人员涉嫌犯罪或拘留，但未被定罪。如果法院判他的清白，希望或被拘留者的基本养老金。

3月8,2003信
BMA厅函[2001] 44号，补编江西省，广东省，重庆市劳动和社会保障厅（局）： BR />你的信的BMA厅[2001] 44转介收据。研究中，答案如下：
退休人员被判处有期徒刑暂予监外执行，假释和量刑标准继续应缴纳的基本养老保险，但不参加基本养老调整保险。假释服务，其余的句子从本月停止支付基本养老保险，假释期满宣布其原句结束后，继续量刑标准和基本养老保险前，参加下一年度的养老金调整。工会
人员参加基本养老保险的企业处以监禁或更严厉的惩罚，或再教育，通过劳务，服务，或通过劳动再教育，以符合法定退休年龄，办理退休手续，暂停服务或劳动法规的退休手续劳教所成熟。

2003年，2011年7月7日