珠海工伤保险条例

『壹』 珠海工伤十级赔偿标准

当时工伤是评到了十级对吧,如果是,则如下:
一次性医疗补助金是本人一个月的工资,这个是要去珠海社保局申请,由社保支付的.
一次性伤残就业补助金是本人四个月的工资.这个是由单位支付的.
这个本人工资是指合同终止前的十二个月的平均工资.

『贰』 珠海多少内天能报工伤

用人单位可在30天内，工伤职工和工会可在1年内先申请工伤认定。

工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。

根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

《广东省工伤保险条例》
第12条用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知统筹地区社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，该职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在提出工伤认定申请之前发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

『叁』 珠海市工伤赔偿标准2017-2018年新规定，珠海市工伤期间工资怎么计算

珠海市工复伤职工停工治疗和休养制期间，工资按照受伤前12个月平均工资为基数，由所在单位按月发给。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

『肆』 珠海市最新的工伤赔付标准

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标内准支付，需要护容理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
计算：本人工资X停工留薪期月数=
本人工资应该是你正常工作时的工资。

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果1935元为伤前12个月平均工资
计算：1935X7=13545元

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。根据2012年1月1日起施行《广东省工伤保险条例》规定，现在离职，你可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别为1个月和4个月的本人工资。本人工资为离职前12个月的平均月缴费工资，如果2295元为你要离职前12个月平均工资
计算：2295X（1+4）=11475元

『伍』 请问在珠海工伤认定为十级，现在能赔多少钱

十级伤残属于工伤当中最轻的一种，得到的赔偿并不多。

根据国家《工伤保险条例》的规定： 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

另外，除医疗费用全部报支外（含全部医保用药和非医保用药），住院期间的工资、护理费（按实计算）、伙食补贴（每天几十元）、交通费（根据票据报销）等还可以由用人单位按规定支付。

总的来说，十级伤残赔不了多少，也就是在十万元以内吧。

有人会提出类似精神损害抚慰金一类的赔偿，对于工伤来说，这一项现有法律是不支持的，完全没有必要计算这一项。

补充一点，具体赔多少，与所在地区和所在单位有很大关系，经济发达地区，工资高的单位，获得的赔偿更多一些，反之则少一些。

『陆』 珠海市2019工伤保险报销流程是什么，怎么办理工伤保险赔付

（一）申领报销条件
1、职工遭受事故伤害或者患职业病符合《工伤保险条例》第三章第十四条、第十五条、第十六条的； 2、事故发生当月必须有参工伤险； 3、必须至工伤合同医疗机构治疗； 4、伤残鉴定达到等级；

（二）申领报销时限
1、时限：自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。并在24小时内拨打人力资源和社会保障咨询服务热线电话12333申报工伤。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接提出书面工伤认定申请。 2、周期：一年内（最好是1个月内报销）。

（三）所需材料
1、《珠海市工伤认定申请表》； 2、当事人劳动合同书、工卡或其他建立劳动关系的有效证明、身份证或亲属关系证明、亲属身份证以及授权委托书等； 3、当事人事故发生当月的考勤记录或其它处于工作时间的有效证明材料； 4、受伤后有关病历、检验报告单、医疗诊断证明或出院小结或职业病诊断证明书； 5、事发现场目击证人的书面证明材料并盖手指模（原件）、证人的身份证及劳动关系证明。

（四）办理流程
提交劳动保障行政部门，保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位，然后进行劳动能力鉴定和工伤费用报销。

『柒』 珠海十级工伤赔偿多少

如果申报工伤，认定为工伤的，按照规定支付工伤待遇，是否解除合同，工伤补偿不一样。人社局是依据规定计算好的

工伤保险条例

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

『捌』 珠海九级工伤赔偿与交社保时间有关系吗

【1】只要单位缴纳了工伤保险费，这个方面没有时间限制，依法缴纳即可享受工伤保险待遇。
【2】你交社保未满一年，工伤鉴定九级，补偿金从下面几个方面可以享受：
1、从工伤保险基金里出：一次性伤残补助金，为本人工资9个月
（根据《工伤保险条例》第37条）
2、工伤医疗费用：由工伤保险基金支付。（根据《工伤保险条例》第30条）
3、劳动者在治疗工伤中，需要停工治疗的，可以停工留薪，
一般不超过12个月。福利待遇不变。（根据《工伤保险条例》第33条）
4、劳动者如果和单位解除劳动关系，
由单位支付一次性就业补助金。
由工伤保险基金里支付一次性伤残医疗补助金。（根据《工伤保险条例》第37条规定）
第4项两种补偿金，具体标准由所在的省，自治区，直辖市政府规定。

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『玖』 珠海工伤十级能能陪多少钱

你描述的这种情况要看伤者本人的工资多少而定，按照《工伤保险条例》规定，工伤十级可以一次性得到本人七个月的工资赔偿，以及工伤期间医疗费，误工费，护理费，营养费等赔偿