开当铺的规章制度怎么写

『壹』 典当行规章制度

××市（县）××典当有限责任公司安全制度

一、收当、续当、赎当查验证件（照）制度

（本制度待公司批准设立后，在公安部门指导下按规定和要求予以修订完善）。
1、收当时营业员要查验当户合法有是否持有效证件及当物所有权证明。
（1）接受当物要小心谨慎、避免磕碰、摔落。
（2）对贵重物品应戴上手套接取、检验。
（3）根据《典当管理办法》第四十二条规定：
①房地产抵押典当业务，应当和当户依法到有关部门先行办理抵押登记，再办理抵押典当手续。
②机动车质押业务，应当到车辆管理部门办理质押登记手续。
③其他典当业务，有关法律、法规要求登记的，应当依法办理登记手续。
（4）不得收当下列财物：
①依法被查封、扣押或者已经被采取其他保全措施的财产；
②赃物和来源不明的物品；
③易燃、易爆、剧毒、放射性物品及其容器；
④管制刀具、枪支、弹药，军、警用标志、制式服装和器械；
⑤国家机关公文、印章及其管理的财物；
⑥国家机关核发的除物权证书以外的证照及有效身份证件；
⑦当户没有所有权或者未能依法取得处分权的财产；
⑧法律、法规及国家有关规定禁止流通的自然资源或者其他财物；
（5）典当行收当国家统收、专营、专卖物品，须经有关部门批准。
2、续当时当户要出具本人的有效身份证件。当户为单位的，经办人员应当出具单位证明和经办人的有效身份证件；委托典当中，被委托人应当出具典当委托书、本人和委托人的有效身份证件。
（1）当户由于资金等原因到期不能赎当的，可以续当；
（2）续当应于典当到期前或期满的5日内办理；
（3）当户须持有效身份证件和原当票；
（4）办理续当时，评估员应审核原当票及当户有效身份证件，填写续当凭证，续当一次的期限不得超过6个月。续当期的典当期限或者前一次续当期限届满日起算。
（5）保管员应根据续当凭证“保管联”对续期当物在“库存当品登记簿”上予以登记。
（6）出纳员复核续当凭证后，与客户结清前期利息和本息综合费用。
3、当户按期偿还当金本息，赎取当物。
（1）当户赎当须持当票和本人有效身份证件办理，评估员应审核赎取人身份证明及所持当票真伪。
（2）出纳员收取本金利息，确认结清后，开据“收款单”。
（3）保管员见出纳“收款单”保管联后，方能按当据编号入库取物。
（4）保管员对当物出库必须登记销号，并将当物与当票核对无误后交当户当面拆封，清点核收。
（5）赎当时，当期不足5日，按5日收取费用，逾期赎当的，除须偿还当金本息，综合费用外，根据中国人民银行规定的银行等金融机构逾期贷款罚息水平，典当行规定的费用标准和逾期天数，补交当金利息和有关费用。

二、当物查验、保管制度

（本制度待公司批准设立后，在公安部门指导下按规定和要求予以修订完善）。
（一）当物的查验
1、查验当户有效身份证件，对当户出具的有关证件初审后应电话或委派人查询核实。
2、查验当物是否属于禁当物品，国家商务部《典当管理办法》第二十七条共列八种禁当物品。
3、查验当物权属真伪。
（1）当物必须是当户合法拥有所有权或处分权的物品，他人物品典当，典当人应持有委托书。
（2）共有财产典当，必须事先征得其他共有人同意，并取得书面证明。
（3）查验当物来源是否合法。一要核查当物原始发票，查看购入日期、金额是否经过涂改。如发票遗失，可单位出具证明或者居委会出具证明；二要通过观察询问，了解当物的特点、操作、维护等方面问题，检验当户对当物的熟悉程度，判断其所有权是否真实，防止收当诈骗犯、盗窃犯的赃物。
4、查验当物的真假、品种、规格、型号、质量、成色等。防止以假冒真、以劣充好。特别当物还必须到相关登记部门去查询、登记。
（二）当物的保管
1、当物保管要设专人负责，建帐登记、分类、核算，保证“帐帐相符，帐物相符、帐票相符”。
2、当物入库前，管库员应先审核入库单，检查是否有经理签字，是否有单有物，当票保管联是否与实物相符，当物封袋是否有破损、豁口。
3、当物入库后，应按当号顺序放入保险柜或货架。
4、当物摆放应稳妥、有序，活当、绝当物品应分架（箱、柜）存放，各类标签拴挂应牢固粘贴，做到签章清楚，字迹工整，内容齐全。
5、要经常检查当物是否发生霉变、虫蛀、被窃现象。
6、保管发生交接班时，要有交接记录，交接双方签字。
7、当物在当期内不得出租、质押、抵押和使用当物。
8、当物在典当期内或者续当期内发生遗失或者损毁时，要按照估价金额进行赔偿，但遇有不可抗力导致质押当物损毁时，本公司不承担赔偿责任。

三、通缉协查核对制度

（本制度待公司批准设立后，在公安部门指导下按规定和要求予以修订完善）。
按照《典当管理办法》第二章第九条典当行应当建立健全五大项安全制度，“通缉协查核对制度”是其中的一项重要制度，典当行必须全力配合，为做好这项工作，本公司特制定以下制度，以便严格遵照执行。
（一）对公安通缉的情况，在平时的典当业务中，要特别加以注意，发现情况，立即报告公安机关，这是本典当行及全体员工必须尽到的一项重要义务。
（二）对公安协查核对的事项或问题，本公司在接到通知后，公司有关人员应积极协助公安机关，立即进行查找核对，并在工作中做到认真、全面、准确、符合要求，或按公安机关的意见，由公司详细写出协查核对报告，报送公安机关，直到问题的彻底解决。
（三）对公安机关下发的通辑协查核对通知，以及通辑协查核对的整个过程，公司知情人员要按照公安部门的要求，严格对其保密，对其有关档案要送档案室严格保管，防止丢失和泄密。
（四）本公司要经常向当地公安机关汇报工作，保持与公安部门的联系，互通情况，积极协助公安机关，打击一切犯罪行为，切实把社会的治安工作搞好。

四、可疑情况报告制度

（本制度待公司批准设立后，在公安部门指导下按规定和要求予以修订完善）。
“可疑情况报告制度”是《典当管理办法》第二章、第九条健全安全制度中的一项重要内容，也是公安机关避免典当中可疑情况发生的一项重要措施，因此，典当行必须制定其制度，并严格执行。根据《典当管理办法》及有关规定，特制定本制度。
（一）本公司在收当、验当时，要严格执行《典当管理办法》第二十七条的规定，若发现以下当物应立即向当地公安机关报告其可疑情况。
1、赃物和来源不明的物品；
2、管制刀具，枪支、弹药，军、警用标志、制式服装和器械；
3、国家机关公文、印章及其管理的财物；
4、国家机关核发的除物权证书以外的证照及有效身份证件；
5、当户没有所有权或者未能依法取得处分权的财产；
6、法律、法规及国家有关规定禁止流通的自然资源或者其他财物。
（二）本公司在收当、验当时，除上述物品不得收当，并及时报告外，若发现可疑人员、其它可疑物品及疑点的情况，同样要立即向公安机关报告。
（三）并积极采取措施配合公安机关控制可疑人员及物品，做到知情及时上报，决不纵容和隐瞒。
（四）本公司要严格按照《典当管理办法》及有关规定，建立健全典当的有关统计台帐，如实全面的统计记录典当的每笔业务详细情况，特别是对质押当物和当户信息，并按照当地公安机关的要求报送有关统计资料，另外，要严格档案管理，按规定保存好有关资料，以便备查，录相资料至少保存两个月以上。

五、配备保安人员制度

（本制度待公司批准设立后，在公安部门指导下按规定和要求予以修订完善）。
1、按照公安部门的要求和《典当管理办法》的相关规定，配备专门的保安人员。
2、保安人员要经过业务培训上岗，并定期的进行防范技能培训和安全意识教育。
3、配备各种必需的安全防范设施及器材，并保证各项设备、器械完好有效。
4、保安人员要严格按照《典当行治安管理办法》的规定开展业务，发现可疑物品、可疑人员或者公安机关通报协查的人员或者赃物，要及时向公安机关报告，配合公安机关控制和打击违法犯罪活动。
5、重大和突发性事件，保安人员要及时向领导报告、请示并采取必要的应急措施，维持秩序，保护好现场，配合有关方面做好工作。
6、保安人员要遵纪守法，坚守岗位，认真做好上岗执勤、守夜、护卫、巡逻、检查等工作，预防责任区内发生治安案件。

『贰』 求一个典当行内部管理制度，规章制度等

相关资料已经发到您的邮箱，请查收，希望对您有所帮助！

『叁』 急需典当行管理制度和规章制度，大家帮帮忙

进入《中华文本库》网站，在“文档搜索”处填入“典当”几个字，再点“go”，搜索结果中就有相关的制度。（在网络上搜“中华文本库”，即可找到该站）

『肆』 制定规章制度怎么写

企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

给您提供一些范本参考，希望对您有所帮助！

办公室管理制度

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定
一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。
三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
秘密文件由专人按核定的范围报送。
四、经签发的文件原稿送办公室存档。
五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品 购置领用规定
十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。
十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。
十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定
十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。
十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

『伍』 典当行管理制度

资料已经上传，请查收！

『陆』 典当行的规章制度

清远雄志企业典当：

当金确定：对当物进行公平、合理估价后，依据不同当物，按不同的折价率，确定当金。

禁当物品：
以下财产一律不予受当：
（1） 依法被查封、扣押或者已被采取其他保全措施资产；
（2） 易燃、易爆、剧毒、放射性物品及其容器；
（3） 赃物和来源不（4） 明的物品或财产权利；
（5） 法律、法规及国家有关规定禁止买卖的自然资源或其他财物

赎、续当：
（1）赎当 当户赎当须带原当票及当户有效身份证原件，交付当金本息后赎回当物；
（2）续当 典当期内及典当期满5日内，经双方同意可以续当。续当时，当户应当交回原当票，结清前期利息并交付新当期综合费。

绝当：典当期限或续当期限届满后，当户应在5日内赎回或续当，逾期不赎不续为绝当。绝当物品将按《典当行管理办法》的有关规定处理。

『柒』 开当铺要注意什么

当铺称为典当有限责任公司。

要申请设立应当具备下列条件：
1、有符合法律法规规定的章程；

2、有符合本办法规定的最低限额的注册资本；（典当行注册资本最低限额为人民币300万元，但从事房地产抵押典当业务的，其注册资本最低限额为人民币500万元。典当行的注册资本最低限额为股东实缴的货币资本）

3、有符合要求的营业场所、安全设施和办理业务必需的其他设施；

4、有熟悉典当业务的经营管理人员及鉴定评估人员；

5、符合国家对典当行统筹规划、合理布局的要求；

6、因故意犯罪受过刑事处分的人，不得出资设立典当行，不得从事典当经营活动。 设立典当有限责任公司，申请人应当提交下列材料： 设立申请报告（应当载明拟设立典当行的机构名称、注册资本数额与来源、机构住所、经营范围及可行性分析等内容）；典当行章程；典当行业务规则、内部管理制度及安全防范措施；具有法定资格的验资机构出具的验资证明；拟任法定代表人和高级管理人员简历；符合要求的营业场所的产权或者使用权的有效证明文件；工商行政管理机关核发的《企业名称预先核准通知书》；国家商务部规定的其他材料。
Agent 回答采纳率:43.8% 2008-08-30 22:53 检举

『捌』 规章制度要怎么写

低碳生活从小事做起

伸出我们的小手

请随手关灯

伸出我们的小手

请随手关掉水笼头

用剩的本子

请把白纸留下

包包里放着我每天午饭的勺子

既卫生又能减少对大树的迫害

低碳生活从小事做起

用过的电池请丢入回收桶里

生活垃圾也请按类别放

电脑游戏还是少玩为妙

可以复习功课和预习新课

闲时多读读课外书

开阔自己的视野

距离近的地方就用我们的双脚走吧

既能锻炼身体又能减少尾气的伤害

为了以后能幸福的生活

心动不如行动，去怨不如去干

有限的资源，无限的循环

从小事做起，

从我做起

开始进去低碳生活

勿以善小而不为

地球是我家，环保靠大家。

『玖』 规章制度怎么写

公司规章制度范本：

一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。

三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。

四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

(9)开当铺的规章制度怎么写扩展阅读

公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司工作制度和公司责任制度。公司规章制度的制定，应体现公司经济活动的特点和要求。