比较实用的公司规章制度
㈠ 求一份详细的公司管理规章制度。越详细越好
会议制度的管理
一、目的:为规范公司会议管理,提高会议质量,降低会议成本,特制定本制度。
二、管理权责:
1、 总经办负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督。
2、 会议由总经办负责会议的组织工作,并有权对违反本制度的行为提出处罚。
三、会议计划与统筹:
1、每月28日前,总经办应与各部门协调确定下月计划召开的临时行政会议,统一报集团总经理审批后,汇同公司月例会编制《月度会议计划》,于月底前发放至各部门负责人。
2、凡总经办已列入计划的会议,如需改期,或遇特殊情况需安排新的临时行政会议时,会议召集部门应提前2天完成会议提拟和报批手续,并报请总经办调整会议计划。未经总经办同意,任何人不得随意打乱正常会议计划。
3、未列入月度会议计划而临时提拟的会议,应提前一天以上另行通知,通知形式一般为电话通知,若需对会议议题、需准备的会议资料、会务安排等作特别说明的会议,则以书面形式通知。
4、会议前做好会议资料(如会议议程议题、提案、汇报材料、计划草案、决议决定草案、与会人应提交资料等)准备;并做好会务准备工作,如落实会场,布置会场,备好座位、会议器材、茶具茶水等会议所需的各种设施、用品等;
四、会议要求:
1、主持人应不迟于会前5分钟到达会场,检查会务落实情况,做好会前准备。
2、主持人在会议开始后,将会议的议题、议程、须解决问题及达成目标、议程推进中应注意的问题等,进行必要的说明,并根据会议中的具体情况,对议程进行适时、必要的控制,并有权限定发言时间和中止与议题无关的发言,以确保议程顺利推进及会议效率。主持人应引导会议作出结论。对须集体议决的事项应加以归纳和复述,适时提交与会人表明意见;对未议决事项亦应加以归纳并引导会议就其后续安排统一意见;并将会议决议事项付诸实施的程序、实施人(部门)、达成标准和时间等会后跟进安排向与会人明确。
3、与会人员要准时并在《会议签到表》签到。发言应言简意赅,紧扣议题,不在会上进行讨论性发言。
4、遵守会议纪律,与会期间应将手机调到振动原则上不允许接听电话,如须接听,请离开会场。
5、做好本人的会议纪录。
6、例会或部门会议1小时以内,属讨论、决策性议题的会议一般应控制在1.5小时以内,根据会议进行情况确需延时的,主持人须征得与会人员同意。
7、迟到、早退、缺席。与会人员在会议规定召开时间后5分钟未到及结束前5分钟提前离开的,计为迟到、早退,每次罚款10元。未经请假或请假未批准而不参加会议的,计为缺席,每次罚款20元。
五、会议记录:
1、公司各类会议确定专人负责记录。各部门可常设一名会议记录员,负责会议的记录工作。
2、会议记录员应遵守以下规定:
2.1、以专用会议记录本做好会议的原始记录及会议考勤记录,根据需要整理会议纪要。
2.2、会议记录应尽量采用实录风格,确保记录的原始性。
2.3、对会议已议决事项,应在原始记录中括号注明“议决”字样。
2.4、会议原始记录应于会议当日、会议纪要最迟不迟于次日呈报会议主持人审核签名。
2.5、做好会议原始记录的日常归档、保管工作,及时将经主持人核准的《会议签到表》的考勤记录报考勤人员。
2.6、会议原始记录整理好做好备档保存工作,并按会议要求做好各项决议、决策事项的会后跟进工作。
本制度,自颁布之日起执行。
㈡ 求一份详细的公司规章制度。越详细越好
可以给您提供一个范本作为参考,需要您的邮箱!
㈢ 如何更好的执行公司的规章制度
通过我复多年管理自己的制公司,总结点小经验,望能给你点帮助:
1、要想公司的规章制度能够更好的执行,最好让公司的规章制度少起来。很多公司,有厚厚几大本规章制度,而这些制度做得非常漂亮。但是上到公司老总,下到公司基层员工,就是没有人看,那就更不谈执行好了。我认为,制度越简单越好,且联合公司实际制定,这样执行起来就方便。我们国家法律有上万条,难到老百姓都能够记住吗?给几条简单的:不杀人、不放火就OK了
2、凡是公司的制度,必须在公司大量宣传、讲解。特别是对新员工,最好是组织详细岗前培训,让他们能够清楚了解,应知应会,该做的,不该做的,一定要让员工彻底了解。这样执行起来他们才有依据。
3、对于违背制度的,严惩不贷。否则制度就没有办法落实。
4、对于重点的制度,且有经常违背情况的,要以公司红头文件下达,这样可以引起重视。加大执行力度。
5、优秀员工的评选非常重要。对于执行制度到位的员工,要给以大的奖励。
㈣ 公司的规章制度有哪些
各公司制定规章制度时,差异较大,不可能有比较相似的范文,所以要根据本企业实际来编制,首先要策划适合本企业的管理体系,设计企业管理体系要确认组织结构、部门设置,岗位设置、工作流程(应当涵盖多个分项管理体系),程序文件,当然每个过程要有详细的相关说明和接口要求,最后逐一编写部门管理制度(应当按本部门职能分解对照分项管理体系)。企业管理体系,是由多个分项管理体系组成,重点应对质量管理体系、财务管理体系、薪酬管理体系、物资管理体系等,进行详细地描述,所以在设计和确认企业管理体系时,要充分考虑这些分项管理体系。这样制定出来的企业规章制度就比较全面,而且效果好。
㈤ 小公司简单的规章制度有哪些
小公司管理制度:
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;
2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;
3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;
4、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;
5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境。
(5)比较实用的公司规章制度扩展阅读:
公司规章制度作用:
(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;
(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;
(3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更易于接受,制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;
(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任,使职工能预测到自己的行为和努力的后果,激励员工为企业的目标和使命努力奋斗;
(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务,根据劳动法第四条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。
完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化,从而排除用人单位任意发号施令,乱施处罚权,保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益,当然最终受损失的还是企业。
㈥ 求一份详细的公司规章制度。越详细越好.
公司规章制度范文——适合机械、液压、气压等中小型企业http://wenku..com/view/1e4f01d180eb6294dd886c5a.html
机械加工型企业车间规章制度http://wenku..com/view/81e1c3d249649b6648d74763.html
机械加工岗位责任制http://wenku..com/view/8b42dc22482fb4daa58d4b1c.html
㈦ 求切实可用的公司规章制度
业务用餐费用支出的审批程序和费用标准 根据常依办发(2002)46号“关于招待费报销申报规定”,为严格控制各项费用的开支,结合本公司实际,就有关业务执行费支出的审批程序和费用标准如下: 一、 用餐程序及标准 凡外单位(人员)来公司联系工作、洽谈业务等需要安排就用餐时,按下列程序办理: 由业务部门(人员)到综合办填写用餐申请单(必须注明用餐事由、用餐人数),经部门负责人签字,送综合办审核后分三种情况安排: ⑴ 客饭 标准:5元/份,凭综合办发就餐券到食堂用餐。 ⑵ 桌餐 标准:20~30元/人(需经分管领导批准,超过部份另批后方可予以报销)。 用餐地点:原则上在指定餐馆(新园春酒家),凭综合办签发的用餐单用餐。 ⑶ 确因需要到其他地方就餐的,由部门提出申请,部门负责签字后,由综合办转公司主要领导审核批准后方可就餐。就餐采取即时付清,报销凭证由使用人签字、部门负责人签字、综合办主任审核,经董事长签批后,财务价格部方能给予报销。 二、专项费用 因工作需要使用专项费用的,按下列程序办理: 由项目实施部门负责人提出项目活动经费预算申请报告,详细说明所需费用的列支(会务、接待、住宿、差旅费、礼品、咨询费等),预算费用报告送综合办,由综合办交董事长审批后统一负责实施,特殊情况事后立即补办手续。 三、其他有关事宜 1.来宾需住宿的,原则上由来宾自理,确需由本公司负责报销的,一律由综合办负责(按有关审批手续)办理。 2.需赠送礼品的标准严格按省、市纪委的有关规定执行。 3.严禁任何个人用公款招待亲属、朋友,一经发现,按所花费用的三倍在本人的工资中扣除。 4.凡在外用餐不办理用餐申请手续的(擅自在用餐饭店签字无效),一律由用餐人(或部门)自行承担。销售业务的用餐按销售承包额定数规定使用。 以上规定经董事长批准后执行。
·党风廉政建设责任制、谈话提醒制度 0 2007-2-6
·中心学习小组学习实施方案 0 2007-2-6
·机关车队驾驶员岗位目标责任制及考核办法 8 2007-2-6
·机关车队安全行车管理制度 0 2007-2-6
·督查科工作规范 0 2007-2-6
·关于重特大安全生产事故行政责任追究的规定 0 2007-2-6
·2007年股室目标管理办法 0 2007-2-6
·校风建设方案 0 2007-2-6
·学校教师考核细则 0 2007-2-6
·工业企业质量责任制 0 2007-2-6
·成品库管理规定 1 2007-2-6
·生产定置管理制度 1 2007-2-6
·设备三级保养管理制度 0 2007-2-6
·电台台务会议事规则 0 2007-2-6
·先进性教育活动方案 0 2007-2-6
·关于实行电脑刷卡考勤的规定 0 2007-2-6
·办公室岗位责任制及工作制度 0 2007-2-6
·分局会议及督办工作制度 0 2007-2-6
·公司安全生产奖罚规定 0 2007-2-6
·车间分配实施方案 1 2007-2-6
·业务用餐费用支出的审批程序和费用标准 1 2007-2-6
·业务用餐费用支出的审批程序和费用标准 0 2007-2-6
·工程质量监督管理制度 0 2007-2-6
·国家税务局税收管理日常检查办法 0 2007-2-6
·市国家税务局直属分局税收管理员制度 2 2007-2-6
·市地税系统税收管理员实施办法 2 2007-2-6
·国家税务局纳税评估工作规程 0 2007-2-6
·合格证及商标的管理规定 0 2007-2-6
·税收管理员工作规范 0 2007-2-6
·“五好”乡村党组织考评办法 0 2007-2-6
·公司绩效考核办法 3 2007-2-6
·区休干管理所车辆管理制度 0 2007-2-6
·**小学年级组长安全目标管理责任书 0 2007-2-6
·**小学安全生产防火责任制 0 2007-2-6
·酒店员工管理制度 0 2007-2-6
·工程项目部办公物品管理制度 0 2007-2-6
·县建设局财务管理制度 0 2007-2-6
·XXX税务局推行税收执法责任制实施方案 0 2007-2-6
·电力局局长安全职责 0 2007-2-6
·中心机房管理制度 0 2007-2-6
·集团公司财务制度 0 2007-2-6
·区国家税务局党组议事规则 0 2007-2-6
·安全防火责任书 0 2007-2-6
·变电所现场定置管理制度 0 2007-2-6
·电力消防管理办法 0 2007-2-6
·工会工作制度汇编 0 2007-2-6
·公司档案管理制度 1 2007-2-6
·公司行政事务管理制度 0 2007-2-6
·学校教职工管理规章制度 0 2007-2-6
·学校德育管理规章制度 0 2007-2-6
·集体上访处置预案 0 2007-2-6
·区国税局计算机设备管理办法 0 2007-2-6
·区国税局计算机耗材管理办法 0 2007-2-6
·多方论证(APQP/FMEA)小组管理办法 0 2007-2-6
·设备事故管理制度 0 2007-2-6
·偶发性事故应急处理办法 0 2007-2-6
·中层管理人员竞争上岗实施程序和办法 2 2007-2-6
·厂务公开实施细则 0 2007-2-6
·办公室工作规则 1 2007-2-6
·区政府工作规则 0 2007-2-6
·财务管理暂行办法 0 2007-2-6
·征稽处单位职责、机构、岗位设置管理规定、制度 0 2007-2-6
·总公司档案管理办法 0 2007-2-6
·党委议事规则 0 2007-2-6
·党委议事规则 0 2007-2-6
·**小区管理制度 0 2007-2-6
·关于市政协委员的管理办法 0 2007-2-6
·粮食局管理制度 0 2007-2-6
http://www.gongwen123.cn/html/zdgh/200726862.htm
㈧ 有没有比较好的,简洁明了的生产企业的规章制度
你所说的应该是SOP,针对每个作业流程都制定一套标准,员工参照那做就好了,也就是把综合流程明细化,针对每套工序,甚至每个运作都定出详细作业标准,让员工参照标准作业指导书作业就好了。当然,一线员工可稍缓外,其它管理者水平要尽快想办法提升,改变观念(观念就扯到企业文化了,这个执行有点难处,要众高层一致支持),再好的制度没人去实施的话也是一套制度而己。
㈨ 一般的公司规章制度都有哪些具体一点最好。谢谢
网上随便下,多得是,但是基本千篇一律,个人建议还是根据实际的情况找个律师有针对性的拟定一份制度!
㈩ 几个人的小公司规章制度
小公司管理制度来
1、公司员自工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;
2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;
3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;
4、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;
5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境;
6、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;
7、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询;
8、有来访电话时必须做好记录,包括:来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;
9、上班要佩带工作卡,必须保持良好的工作态度和风貌;
10、外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向;
11、特殊私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则根据情节处理;
12、当日的工作必须在下班前结束,不得拖到第二个工作日;
13、爱护公物,节约物品。
14、积极学习业务知识。
15、同事间要相互协作,相互支持。