安全生产规章制度更具有约束力一辩

1. 安全生产规章制度包含哪些方面

（一）安全生产教育和培训制度；

（二）安全生产检查制度；

（三）具有较大危险因素的生产经营场所、设备和设施的安全管理制度；

（四）危险作业管理制度；

（五）劳动防护用品配备和管理制度；

（六）安全生产奖励和惩罚制度；

（七）安全生产事故报告和处理制度；

（八）其他保障安全生产的规章制度。

(1)安全生产规章制度更具有约束力一辩扩展阅读：

安全生产是国家的一-项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。因此，做好安全生产工作具有重要的意义。

安全生产是指采取一系列措施使生产过程在符合规定的物质条件和工作秩序下进行，有效消除或控制危险和有害因素，无人身伤亡和财产损失等生产事故发生，从而保障人员安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏，使生产经营活动得以顺利进行的一种状态。

“安全生产”这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。

也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。

安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。

基本原则

1.“以人为本”的原则

要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态，

2. “谁主管、谁负责”的原则

安全生产的重要性要求主管者也必须是责任人，要全面履行安全生产责任。

3. “管生产必须管安全”的原则

指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。

4.“安全具有否决权”的原则

指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的最优化，安全具有一票否决的作用。

5.“三同时”原则

基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。

6.“四不放过”原则

事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育不放过，事故责任人未受到处理不放过，没有制订切实可行的预防措施不放过。“四不放过”原则的支持依据是《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》(国务院令第302号)

7.“三个同步”原则

安全生产与经济建设、深化改革、技术改造同步规划、同步发展、同步实施。

8.“五同时”原则

企业的生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

2. 安全生产中规章制度重要/行为意识重要 我方观点为行为意识重要 麻烦多给点辩论意见 高分献上

首先抛开辩题看看 怎样能达到安全生产：
1安全的技术设备 安全的生产环境 本行业因素---这都是客观条件
2操作人员对技术的掌握程度 操作人员的安全意识----主观因素
要达到安全生产 以上两方面都很重要。
而我们今天的辩题是 规章制度和行为意识那个重要（应该是哪个更重要把？请说清楚辩题！）所以接下来看看规章和行为意识在安全生产中的作用：
1规章制度：只有有一套行之有效的安全规章制度并使人们遵守才能使之发挥起作用 规章制度的作用不同于生产技术 安全的生产技术不掌握 发生事故是必然的 但是只要我们有足够的安全意识 即使制度不完善 我们也能安全生产
2行为意识：人作为安全生产的主体才是问题的根本原因 一切不安全事故的发生都是围绕人展开的 所以首先要建立人的安全生产意识。而且 无论管理层提供多少安全的设备和技术或完善的规章制度 只有拥有良好的素质 才能利用条件 安全生产 即使没有良好条件 也能尽量避免安全事故的发生。
所以分析到这就很明了了，你方的重点在强调一切安全生产的最终落实主体是人。作为安全生产中的主要矛盾 我们自然要以主要矛盾为主。而像规章制度 监管力度等等都是次要矛盾。
规章制度之所以在一定程度能促进安全生产是因为员工遵守他，试想，如果没有安全的生产意识，规章制度有什么用呢？
现在看看你方弱势地方：一切安全生产的展开都需要一个原则 这个原则就是规章制度，像是工地上的用电制度 混凝土浇筑制度 建筑材料管理制度等等，我们必须承认在一定程度上 遵守这些制度对安全生产起来积极作用。
你放如何反驳呢？
1首先强调 我方认为行为意识重要 但并没有否认不需要规章制度 制度作为一个辅助性措施还是有存在的意义的 只不过起作用远比不上行为意识罢了
2规章制度并不是完善的 有很多不安全因素未必会完全包含在内 这时候 只有安全的行为意识才能避免不安全事故的发生。也就是说，你放强调：“制度是有限的，而事故是无限的”，要根本上解决问题只有靠人的意识了。
先想到这么多，希望对你有用！！

3. 急需 安全生产制度建设更重要的 4辩总结陈词!!!

现代化生产是人与自然进行斗争的复杂过程。要保证有效地进行生产活动，就必须自觉地认识掌握自然规律，尊重科学，按照科学规律办事。自然规律是不以人们的意志为转移的，如果违反了他，就会受到惩罚，发生各种事故和危害。这就是说，我们必须制定出相应的安全生产规章制度，来保证生产的顺利进行。安全生产规章制度和操作规程，是人们长期实践经验的总结，是千百次血的教训换来的。安全规章制度既反应着人和物的安全关系，指导人们的安全行为，也体现着人与人之间的关系。随着现代科学技术的发展和应用，安全生产规章制度的建设更为重要，还应不断加强和完善。

4. 急急急求！安全生产辩论赛的辩词

安全生产，规章制度更具有约束力。俗话说：不以规矩不成方圆，搞好安全生产的前提是严厉的规章制度，每一个国家、每一个企业，都要制定相关的法律法规以及规章制度约束人们的行为，试问，没有法律的国家，将会是一个什么样的国家？没有规章制度的企业更是一个什么样的企业？我想，人们可以为所欲为，想干什么就干什么。企业的员工也会想上班就上，不想上就不上。国家无从发展，企业无从进步。职业道德只是一种精神上的意识，但有些人意识淡薄，如果没有规章制度约束，他就会在工作中忽视安全。举例说明。
安全生产，职业道德更具约束力。一个人的职业道德说明了他的责任心，就算是规章制度再健全，没有起码的职业道德，他也可以忽视安全生产，上岗随意睡觉、违章指挥，等等。规章制度是一种被动的管理，而职业道德是一种主动意识，只有主动意识提高了，安全生产才能搞好。可以举例。

5. 安全生产制度比意识更重要，辩论提问

在整个安全管理过程中，安全思想和安全态度是最重要的，换句话说安全意识是最重要的，要改变和达到这个要求，只有通过安全教育和安全培训工作，提高所有员工的安全意识，促进安全生产工作的顺利进行，谢谢

6. 安全生产各项规章制度在实际工作中的落实主要体现在哪些方面

企业的各项生产经营活动要遵守法律法规，并按照安全生产相关规章制度要求进行，要说在实际工作中的落实，实际上对照规章制度就很清楚了，如：
1、安全生产责任制度：明确各个部门、相关人员的职责，主要体现在职责说明书、委任状、目标责任书方面。
2、安全生产管理制度：如《安全生产检查制度》体现在每次检查人员、结果、整改通知书/改善结果等；《安全教育培训考核制度》体现在年度、月度、部门别、专项别培训计划、培训记录等；《重大危险源监控和重大隐患整改制度》体现在危险源识别评价记录、相关应急预案、日常监控记录、重大隐患检查整改投资改善记录等，《安全生产投入保障制度》年度投资预算、资金使用情况等；《劳动防护用品发放和管理制度》体现在劳动防护用品配备基准、采购、保管、发放记录等；《.安全生产会议管理制度》每次的会议记录等；《特种作业人员管理制度》体现在特种人员名录、证书档案、申请再培训记录等，还有许多其它制度就不一一说明了，实际上在制度内容中已经非常明确。
3、安全生产操作规程一般体现在各项操作规程的制定、修订、揭示、员工识记检查记录等等。
当然还有许多应急预案的编制、研讨、演练计划、演练记录、修订记录等。
以上，请参考。

如设置安全管理机构、安全（教育培训、劳动防护用品、安全保证金、安全事故保险等）投资等；

7. 安全生产规章制度,切实做到有章必依,违章必三、论述题、如何贯

安全生产规章制度,切实做到有章必依,违章必纠

8. 求辩论赛一辩陈词（题目关于安全文化氛围）

您好，我曾经是一个学校校辩论队的。
从负责任的角度说，我只能很遗憾的告诉你，你这样要是不可能给你的。因为一辩的词是整个辩论你这一方的战术核心、理论基础和战术出发点。如果一辩的词不是经过四个人达成默契的探讨出来，我可以断言你们的整个比赛将是形同散沙毫无力度的。
所以如果你们希望自己的辩论立意明确主线清晰进可攻退可守，那么一辩的辩词一定要四个人一起研究，最后得出，四个人都必须十分清楚一辩的辩词的主要内容和意图。
辩论不是靠辩手，也不是靠最激烈的自由辩论或者攻辩环节的个人发挥。关键是四个人的心思齐不齐，这很大程度取决于一辩的开篇立论。
希望你们获胜
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看了一下你们的构思，但这是一个思路脉络，一辩陈述的时候一定要开门见山的抖出你们的核心观点。然后围绕它来补充论据。我分析了一下，对方无非是从“群众是基础”或者“上级的指示只有基层执行了才有效果”这两个方面展开攻势。所以我认为应该以“领导的作用就是集中考虑重大决策问题，指导并和群众一起实现目标”这个层面着手确立中心。套用哲学上意识指导行为的理论（领导的作用由于一个集体的意识而基层则是行动）对该论点作理论层面的支持。另外有位朋友提供给你们的那个词可以考虑用来支撑你们的论点。不过一辩最少要发言2分钟吧？那个词可能短了，而且用在辩论场上的话力度不够中心也不突出。我觉得不可直接使用。得罪这位朋友了，勿怪。

9. 安全行为在于制度约束怎么辩论

俗话说：无规矩不成方圆。一个企业如果没有规章制度，人的行为就会随心所欲，谈管理那将是句空话，就更谈不上保证安全。一些违章、违纪的事情就会毫无顾忌的出现，事故就会接踵而来。既使有了制度，约束力不够，要求不一致，认为放松一点没关系，这样的制度也形同虚设，安全生产将同样得不到保障。所以要安全生产就要有严谨的制度。

创新安全教育和培训方式，提高职工的安全意识

安全教育和培训方式必须要紧贴安全生产，教育培训切忌死板、教条。职工安全教育和培训中不能仅仅局限于书本，应从理论入手在实践中深化。可以不定期的开展一些贴近岗位实际、生产实际的技术比武等活动，用活动深化培训，并对比武中成绩优异的员工进行奖励，充分调动职工安全意识的职能，夯实安全基础。并每周开一次班组安全讨论会，用事故警示员工，让每个员工深刻了解安全生产在生活和工作中的重要性，使安全意识真正深入到员工们的心里，从“要我安全”发展到“我要安全”，“我会安全”。

制定安全管理制度要贴近实际

生产中方方面面都与安全休戚相关，安全管理制度的制定和健全与安全生产必须紧密相连。各种安全规章制度的制定和贯彻执行绝对是实际生产所必然需要。如：一而再的强调“两票”、“三制”，在各项操作中认真的执行“两票”、“三制”，对每一项操作及每一个操作的人都起到了很好的监督、规范作用，也就极大限度地控制和防范了事故的发生和发展。

严格执行安全管理制度，做到在制度面前人人平等

有了健全的制度，对于制度的执行力度又是每个员工密切关注的。不论是管理者或被管理者都要严格执行安全管理制度。管理者在安全工作中要从严要求自己，对安全工作严格、认真，加大其监督力度。在安全管理中对待违章、违纪的行为必须处以重罚，必一视同仁切忌把“人情”关。奖惩有度、处罚分明更加加强了每个员工的安全责任感，使大家都能严守安全这道关。

针对一些松懈的现象和一些人轻视安全的心理，制定一系列的管理条例及制度，做到“有章可循”，有了严谨的安全制度就必然会有强烈的固化的安全意识。所以制定严格健全的规章制度与安全生产是密切相关、密不可分的 。

10. 急求！！！辩论赛 一辩陈词 （安全意识比安全制度重要）

意识是活的，制度是死的。
制度是拿来约束人的，人要是有了安全意识，又何再须制度来约束？
举个简单的例子--一个漏电的开关，在旁边贴在标题说：不许碰！但人要是有安全意识，都不会去碰的。但制度是死的，没有安全意识的人中，还是有一部分人会去碰，以外就发生了。
制度不能成为最能控制事情发展的根本，再举个例子，每一年都有那么多在美好年华里溺水身亡的人，特别是学生，难道学校里没有要求不准去河里游泳，难道没有这样明确的制度吗？但可惜的是，他们没有安全意识。制度不能时刻约束人，但意识可以，它时刻在人的脑海中，它促使着你该去做什么，不该做什么。
这是显而易见的道理，遇到危险，人会想该怎么办，他会避开危险，因为他有安全意识，在电的方面尤其显著。

附：可以围绕一个论点：制度带有约束性，但它不能从根本的地方让人去安全生产，它只能让人不去做什么，来做到避开危险，但人是活的，不可能回从头到尾完全都能按制度办事，也许这是不好的，但这是事实，人总有违反制度的时候，这就需要更直接的东西去让不犯错误，这就是意识，特别是安全意识，有了安全意识--每个人都有了安全意识，才能真正而彻底的落实安全生产