餐饮餐饮劳动法条例
国家实行劳抄动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
应当保证劳动者每周休息一日。
用人单位也可以经劳动行政部门批准可以执行其他的工作和休息办法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
❷ 对餐饮工作人员工作餐劳动法有规定嘛
这个劳动法不作规定，这是企业行为，
❸ 餐饮劳动法辞职规定
劳动者按规定辞职是允许的，劳动法律没有规定劳动者什么行业或时间段不专能辞职。
属根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），可以再要回工资。
❹ 关于餐饮员工的劳动法
按国家劳动合同法和劳动法执行
❺ 与餐饮业有关的法律法规
1、《中华人民共和国食品安全法》
2009年2月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过。
2015年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第十四次会议修订。
根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国产品质量法〉等五部法律的决定》修正。
《中华人民共和国食品安全法》是中国全国人民代表大会常务委员会批准的中国国家法律文件。
2、《中华人民共和国食品安全法实施条例》
中华人民共和国食品安全法实施条例，2009年07月20日发布。
国务院关于修改部分行政法规的决定(2016)，2016年02月06日发布。
中华人民共和国食品安全法实施条例(2016修订)，2016年02月06日发布。
3、《餐饮服务食品安全监督管理办法》
已于2010年2月8日经卫生部部务会议审议通过，现予以发布，自2010年5月1日施行。此管理办法共由六章组成，每章若干条例，达到监督管理餐饮服务行业的目的。
4、《餐饮服务许可管理办法》
《餐饮服务许可管理办法》是据国家食品药品监督管理局网站消息，根据《食品安全法》和《食品安全法实施条例》制定的。
5、《餐饮服务食品安全操作规范》
内容涉及餐饮服务场所、食品处理、清洁操作、餐用具保洁以及外卖配送等餐饮服务各个环节的标准和基本规范。
6、《餐饮服务食品安全监督管理办法》
为规范餐饮服务食品采购索证索票，依据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全监督管理办法》，认真总结《餐饮业食品索证管理规定》实施情况的基础上，国家食品药品监督管理局制定了《餐饮服务食品采购索证索票管理规定》。
7、《食（饮）具消毒卫生标准》
本标准规定了食(饮)具消毒的感官指标、理化指标、细菌指标、采样方法及卫生管理规范。
本标准适用于宾馆、饭店、餐厅、食堂等饮食企业的食(饮)具，也适用于个体摊点的食(饮)具。
8、《生活饮用水卫生标准》
生活饮用水卫生标准是从保护人群身体健康和保证人类生活质量出发，对饮用水中与人群健康的各种因素（物理、化学和生物），以法律形式作的量值规定，以及为实现量值所作的有关行为规范的规定，经国家有关部门批准，以一定形式发布的法定卫生标准。
9、《食品安全法》
本规范规定了餐饮业选址及环境、加工经营场所、餐饮具与工具设备、卫生管理、原辅料、加工操作等方面的基本卫生要求和管理准则。
本标准适用于餐饮服务提供者，包括餐馆、快餐店、小吃店、饮品店、食堂等。
❻ 劳动法关于餐饮行业休假及辞职
因餐饮业是服务行业，工作时间较长，但每周必须保证员工休息一天（完整的版24小时），另外还有带薪权年休假，你工作够一年可以带薪休息5天。劳动报酬，劳动法规定每天8小时，每周44小时，超出时间支付加班工资。如果是饭店当天与你提出辞职，应该多付你一个月工资另加劳动补偿（工作一年多付一个月工资），如果是你提出辞职的，应该提前一个月出饭店打辞职报告（必须是书面的），这样你也就没有补偿了。如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资，有其中任何一项，你可以随时提出辞职，依然须向你提出劳动补偿。
❼ 劳动法有规定餐饮行业上班时间最多可以几小时吗
摘要 8小时
❽ 劳动法有规定企业员工能不能开餐饮店
企业员工是没有规定不可以做副业的，但是如果是公务员，国家有明确规定不可以从事第二职业。
❾ 劳动法的很多问题(关于餐饮行业)
首先，抄餐饮行业受劳动法的袭约束，因为属于劳动法的领域。一般是每天8小时，
特殊情况不能延长3小时。在周六日加班可以申请调休；在平时加时上班，给与
工资。这样做部分合理与部分违法。
其次，单位没有针对加班制度有相应的规定，原则需要与你协商，不同意的，不
能强求来的。
最后：辞职程序分两种情形：第一种，在试用期期间，三天口头或书面都可以啊。
第二种：在劳动合同期间，需要提前30日书面通知单位辞职。
第三种：单位对你采取强制性，暴力强迫工作的话，可以随时解除合同。