妇产科规章制度及人员岗位制度

Ⅰ 妇产科护士工作职责

一、在科主任、护士长领导下和二级护士指导下工作。

Ⅱ 怎样制度医院工作制度及人员岗位职责

医院各级人员岗位职责

岗位名称：院长

工作职责：

1.根据国家法律、法令和方针、政策，全面领导医院的工作，领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、行政、后勤等方面，不断进行改革创新，把绍兴市人民医院建设成为现代化医院。

2．主持决策医院的行政工作，负责制定医院发展规划并组织实施。

3．负责制定医院各制度，努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。

4．根据国家人事制度，结合医院实际情况，制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。

5．领导组织检查医院的工作质量，与员工保持密切联系，定期深入科室，参加值班及及时解决发现的问题。

6．严格医院的监察和审计工作，审计财务预决算。

7、对副院长进行授权。

8．外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。

岗位名称：医疗副院长

工作职责：

1．向院长负责，分管全院医疗业务工作。

2．制定医疗工作计划并组织实施，及时总结汇报。

3．布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。

4．建立健全医院各级学术委员会，定期组织召集各学术委员会会议，并检查各委员会工作情况。

5．建立健全医疗规章制度，督促检查执行情况。

6．制定和实施医生进修培训计划。

7．负责对医疗缺陷、事故进行调查，并提出处理意见。

8．深入民解各医疗科室工作运作情况，及时解决存在的问题，不断提高医疗质量。

9．组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。

10．负责组织医疗相关突发性事件的处置。

岗位名称：人事科科长

工作职责：

1．在院长领导下，负责医院人力及人力资源管理。

2．根据医院工作思路，制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。

3．注意收集医院各阶段人员需求，制定全院各部门的人员配置计划。

4．组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。

5．递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容，并及时执行高层领导层的决策。

6．计划和实施新职工的上岗前教育。

7．起草、执行与人事活动相关的制度和政策。

8．负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。

9．负责离退休职工的管理。
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Ⅲ 妇产科应怎样进行精细化管理制度

做好精细化管理应该坚持以下原则：
1、细化：任务分解要细化(横向专到个人，属纵向到时间);布置工作要细化(符合SMART原则);制定计划要细化(符合5W2H原则);指挥、指导要细化(有效沟通原则)。
2、量化：绩效衡量标准要量化或行为化，不能量化或行为化的指标不能作为关键绩效指标。
3、流程优化：要本着复杂问题简单化，简单问题流程化和规范化的思路，不断改进和优化关键业务流程，提高结构性效率。
4、协同化：工作流程的上下游、工作单元之间的衔接配合要协同。强调为内部客户服务的理念。
5、模板化：核心业务流程的关键节点输出产品要模板化。包括产品输出的文档格式、数据格式、内容结构等都要实现模板化。
6、标准化：统一规格标准、操作标准、服务标准。具体包括各种公文格式的标准化、各种记录的标准化、各种作业流程的标准化、各种服务的标准化等。
7、实证化：绩效评估实证化。以事实为依据，对照绩效标准，进行事实结果核对比较，强调日常数据及事实的收集。8、严格化：执行的标准和控制偏差的标准要精细，结果的处理要严肃、要严格。

Ⅳ 妇产科副主任职责

作为一个医生的住院医疗责任 1，科主任和上级医师的指导下，做好医疗工作，具有良好的服务意识和服务态度。 2，病人有管，全面负责在移位参加上午的会议，准备做的医师查房前发一个详细的报告，病人的病情，提出诊断和处理意见，严格执行在上级医师的诊断和治疗的决定;密切观察变化的条件，至少每天查房一次，下午和准...备病程记录;，应附有的建议，以要求其他部门进行咨询;应该工作，遵守轮班制度，写得很好，转移危重病人，应以专人递送类或床头的转变，严格执行值班制度。 3，认真撰写的书面文书，在24小时内完成接纳新的病人记录，写病程的记录，一般病人 - 每三天一次，危重病人保持的记录，认真主任查房记录内容和他们的家庭成绩单，每月按顺序写入的阶段总结手术的病人应放在谈话，术前术前小结和手术记录，手术记录必须及时完成术后出院病人的出院小结，及时完成，以填补家的历史了，历史记录和记录进行检查和的实习，第一年的医生写的历史不小于10宗。 4，及时报告上级医师负责的病人的诊断，治疗和病情变化，提出需要转科或??出院的意见，在困难的情况下，在上级领导和医生的情况下，及时处理，不得推卸的病人或贻误病情。 5，认真落实各项规章制度和技术操作常规，操作或指导护士的医院各种重要的检查和治疗，并不断提高服务质量和优质的医疗服务，并严格防止医疗差错和事故的发生。 6，认真学习高级医生的工作技能，基本方法的教学和科研工作和技能，学会的指导下，积极参与在医院，该司举行各种学术活动和阅读会做好读书笔记，负责实习和教学工作。 7，遵守与医院姬家规，坚持在工作，工作随便离开自己的工作岗位，检验报告及时，患者的病情变化及时处理。 8，医院的普通医生，除了完成的居住及时，家庭之间的协商，但尚未做好的管理工作，以协助科主任的职责。 9，没有义务执行的号召，主管部门一定会接受。

Ⅳ 产科病房管理制度

1、病区管理实行三级医师负责制。    2、每日住院医师查房四次，主治医师查房两次，每日住院、主治和主任三级医师共同查房一次。    3、每日晨交班时科主任检查病历质量和医疗处理，对诊疗过程中存在的问题及时指出，并立即纠正。    4、每日晨三级医师大查房完毕后，由住院医师开出医嘱、处方和检查单后，均由主治医师检查，审核无误后交付主班护士执行。    5、进入产房及治疗室，进行接生、拆线、换药等医疗操作均要求戴口罩、帽子，六步洗手法洗净双手，严格进行无菌操作。    6、每日下午下班前由住院、主治两级医师查房后，将当日手术病人和其他病人处理后，向值班医师交接病人。    7、各级医师均严格遵守交接班制度，值班人员 一、 二、三线均为本院具有执业医师资格的医师，另安排有备班。保证急诊病人多时及抢救病人时，医师有人员保证，要求值班人员按时交接班并签字，绝不允许脱岗，危重病人床头交接。 8、要求各级医师急会诊，十五分钟内到达。 9、对危重病人，要求全体医护人员统一调遣，积极参加抢救，及时组织全院大会诊。 10、妇产科住院病历由住院医师和主治医师完成后，由主治医师审查修改后交主任医师审查并签字，出院时统一由主任医师最后审查，发现问题并纠正后签字送病案室。 1 1、各级医师在医疗护理中遇到问题及时汇报科主任、护士长，如科内不能解决，及时报告医务处，请医务处协调处理。 1 2、对于处方质量，每月评审1次，找到问题，及时提出修改意见。 1 3、妇产科每周业务学习，除三基训练外，要求外出学习，开会回来后组织全科及时传达学习。

Ⅵ 产科主任职责

妇产科工作制度 妇产科工作制度 岗位责任制 一、妇产科医师岗位职责 （一）、科主任职责 _、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 _、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 _、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。 _、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 _、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 _、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。 _、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关本科对挂钩医疗单位的技术指导工作。 _、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。 _、领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。 __、协助做好计划生育工作。 __、副主任协助主任负责相应的工作。 （二）、主任医师职责 _、在科主任的领导下，熟练掌握本专业的技术标准，指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。 _、定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的诊断、抢救和治疗。 _、定期参加门诊工作，根据科内安排，参加会议、出诊。 _、指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。 _、掌握本科范围内的国内外学术动态，不断吸收、运用新技术指导临床实践。 _、督促下级医师认真贯彻各项规章制度和医疗操作规程。 _、副主任医师参照主任医师职责执行。 （三）、主治医师职责 _、在科主任和主任、副主任医师指导下进行医疗、教学及科研工作。 _、每日查房，带领并指导住院医师进行医疗、教学及科研工作。 _、掌握病情变化，对危重、死亡医疗事故或其它主要问题应及时处理，并向科主任汇报。 _、参加值班、门诊、疑难会诊及出诊等有关工作。 _、参加病房的临床病例讨论，检查修改下级医师书写的医疗意见及各项记录，决定病人出院、签署并检查出院病历。