规章制度违背法律

1. 我有问题~~国家法律与学校规章制度相违背时,法律能不能保护自己啊~~~~

当下位来法与上位法相抵触源时,是遵循上位法的.
学校的校规校纪不属于法律,只是内部管理章程是没有法律效力的.当其与法律相抵触时,如果没有涉及自身利益(如学校不让穿短裙)你一个孩子并没有影响你什么,你是不可以向上级机关提出此条例章程无效的.
除非\"具体行政行为\"涉及自身的利益时,如学校代国家教育厅颂发学位等,可以就相关事宜提出行政诉讼.

2. 《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，( )。

D
答案解析：
《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害专劳动者权益属的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益应该得到怎样赔偿

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定就是无效的，给职工造成损害的，职工有权要求赔偿，具体赔偿数额以职工受到的实际损失为准。

4. 如单位制定的制度违反法律法规

，国有国法电泳电规，只要你公司的规定不是反于人类的，剥夺他们的利益啊，劳动啊，各方面的问题不是很过分，就没有一点事情，因为一个公司在发展的过程中都要有一定的自己的规章制度

5. （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 这个实际情况举例

举一个很简单的例子。。。用人单位规章制度关于员工试用期的规定。。根据新劳回动法规定：答劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果用人单位的规章制度规定试用期超过六个月的话就可以认定违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

6. 对违反了规章制度的人该如何处理

1、违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单回位一般职工的判断。当然如果答因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。

2、《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。——重要前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在：

（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；

（2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。

只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。结合上述，用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理。

7. 违反规章制度会可能违法吗

单位的规章制度是由单位制定的，正常是国家法律法规的范围内制定的管理企业和员工的规范文件，所以在这个基础上，如果违反了规章制度也可能违法，但这种情况非常少，您没有说具体事件，不太好给您准确的答案。

8. 用人单位制定规章制度违反法律，法规需承担什么责任

用人单位制定的规章制度不得和法律相抵触，否则，就是违法行为，该规章制版度无效。
制定规章制度时权，要应当征求职代会或全体职工的意见，在平等协商的基础上确定，并进行公示或者告知劳动者。
法律链接：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳《中华人民共和国劳动合同法》动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

9. 什么叫严重违反公司规章制度

有各公司的规章制度里确定！
严重违法，需要在各公司的规章制度中明确载明，何种违规行为明确为“严重违反”