规章的限制

A. 请问有谁知道国家法律法规中关于企业规章制度的订立及适用、限制有哪些，在哪些法律中规定的

订规章制度应紧密结合企业自身情况并严格依法进行，应做到“合法、合理、全面、具体”，由于企业情况各异，在此只对制订规章制度时应注意的法律问题，从反面建议如下：

1.规章制度的内容违法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得不到法律支持。因此，规章制度必须内容合法。

2.规章制度未经民主程序制定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。但法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会通过，否则不发生法律效力。

3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。

4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查，及时修改、补充相关内容。

B. 较大市规章设定罚款限额由哪一机关规定

由市人民政府规定。

根据《行政处罚法》

第十三条
省、自治区、直专辖属市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府以及经国务院批准的较大的市人民政府制定的规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。

尚未制定法律、法规的，前款规定的人民政府制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会规定。

第十六条
国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

(2)规章的限制扩展阅读

《行政处罚法》

第十二条
国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。

尚未制定法律、行政法规的，前款规定的国务院部、委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。

国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构依照本条第一款、第二款的规定，规定行政处罚。

C. 条例属于法规还是规章

条例属于规章。法规指国家机关制定的规范性文件。如我国国务院制定和颁布的行政法规，省、自治区、直辖市人大及其常委会制定和公布的地方性法规。设区的市、自治州（2015《立法法》最新修订），也可以制定地方性法规，报省、自治区的人大及其常委会批准后施行。法规也具有法律效力。规章是行政性法律规范文件，之所以是规章，是从其制定机关进行划分的。规章主要指国务院组成部门及直属机构，省、自治区、直辖市人民政府及省、自治区政府所在地的市和设区市的人民政府，在它们的职权范围内，为执行法律、法规，需要制定的事项或属于本行政区域的具体行政管理事项而制定的规范性文件。因此，条例属于规章。

D. 地方规章能限制公民财产权吗

1、私有财产是得到法律保护的。
2、地方规章是不能限制的。

E. 规章对公民权利限制的边界

人身自由！

F. 行政法规，地方性法规，政府规章分别可以设定哪些行政处罚

《行政处罚法》第十条、第十一条、第十二条、第十三条分别规定了：
行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。
地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。
国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府以及经国务院批准的较大的市人民政府制定的规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
希望我的回答能对你有所帮助。

G. 请问试行的法规、规章等有效期限时多长有无相关法律规定

试行的法规、规章之有效期限分以下三种情形：
1.该法规、规章本身规定了有效回时限，则以答此规定为准；
2.试行法规、规章的有限期限自正式公布的新法规、规章施行日终止；
3.试行法规、规章的有效期限自宣布作废之日终止。
此属法理，至今未见专门的法律规定。

H. 行政法规和规章什么关系规章能否单独规定罚款

行政法规是国务院制定的，而规章分为两类，部门规章和地方政府规章专，部门规章由国务院属各部、委员会制定；地方政府规章由省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区、直辖市人民政府所在地的人民政府以及经国务院批准的较大的市的人民政府制定。

根据我国《行政处罚法》第十三条的规定，规章可以单独规定一定数量的罚款，部门规章规定罚款的限额由国务院规定，地方政府规章规定罚款的限额由所在地省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会规定。

I. 我国劳动合同法对用人单位的劳动规章制度是如何限制的

有自主权但不应违反国家相关法律法规的强制规定，例如工作时间、休息休假等制度必须符合国家强制规定。工作时间可规定8:00-12:00 13:00-17:00可以，也可以规定9:00-12:00 13:00-18:00 只要每天工作时间不超过每天8小时工作时间，单位可以自行定规章制度。
另外已经订立的规章制度如调整涉及劳动者切身利益的，单位不能单方面变更需要经过法定程序。

《劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；