影城行为规范条例

① 熊孩子踢坏影院18万元巨幕，警方称已联系上监护人，目前进展如何

相信大多数家庭都有熊孩子的存在，熊孩子的所作所为也实在是让父母头痛不已，他们在家里面闹事还好，但是不小心让熊孩子在外边闯了祸，那可真的是让家长叫苦连天，甚至家长也因此而负上连带责任，轻则道歉重则要附上赔偿。

这则事例纯粹就是一个熊孩子的放任所作所为，往往面对这些熊孩子的“杰作”，相信社会上许多人以及孩子的父母也是相当头痛不已，但是有一句老话常说子不教父之过。家长往往就是孩子的一面镜子，父母对孩子的言传身教是如此的重要。在此也只能大声的呼吁作为家长的一定要在平时细心留意观察自己孩子的一些错误所作所为，一定要及时纠正他们，同时自己也要以身作则给孩子做出一个良好的表率。除此以外更要让这些熊孩子要谨记约束自己的行为规范，不得任意破坏公共财物。

② 电影院规定不得自带食品是什么经营行为

可以。
影院未禁止观影人在观影时进食,却不允许外带食品,暗含“如果要饮食,则必须在我处购买”之意,因此构成对消费者自主选择权的侵犯。
《消费者权益保护法》第二十四条规定,经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等做出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。
注意事项：
如果一些食品带有刺激性气味，会影响到其他人观影的话，建议不要带入影厅。

③ 泰禾集团泰禾影城无故辞退孕妇对吗

违法解除劳动合同，可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。
劳动者不适应岗位，用人单位解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第四十条第二项规定，且不能直接解除合同，必须进行培训或者调整岗位，经过培训和调整岗位依然不能胜任岗位的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除合同，但还需要支付经济补偿金。
但是，根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，怀孕女工，用人单位不得按第四十条解除劳动合同。因此，用人单位解除合同违法，根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，女职工可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
女职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

④ 求影院团队建设，执行力，绩效管理方法，工作创新思路梳理

团队激励宝可以帮你解决。其原理如下（以农业园林为例）
一、主要做法
用积分（奖分和扣分）的办法对员工绩效进行量化考核，建立个人积分档案。以综合办、生产办、农办、财务室四个科室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法，强化保障措施及宣传发动，分三阶段全面开展积分制管理工作。

1、强化保障措施，明确工作思路。农业园区管委会领导高度重视此项工作，成立推动积分制管理工作领导小组，明确组长、副组长及下设办公室成员的职责分工。
按照“整体设计、分步实施，先简后繁、先易后难”的工作思路，遵循“分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献”的工作原则，由点及面
逐步推开，努力打造示范带动、动态管理的激励平台。

2、积极宣传发动，思想形成共识。通过科学有效的宣传，使员工充分认识到实施积分制管理的重要意义，并以积极的态度参与到积分制管理工作中，让赢取积分成
为一种良好习惯。明确要求负责积分管理的同志应怀揣公开、公平、公正的原则，及时发现、研究及解决问题，确保积分制管理工作规范化运行。

3、科学制定方案，细化积分设置。积分制管理的第一阶段工作即召开全体人员大会，宣传积分制理念，多方征求意见，研究制定具体的实施方案。进一步细化积
分分值及奖扣分的设定。员工积分由基础积分、固定积分和平时积分三部分组成，基础积分是指初始阶段给予每人的500积分；固定积分包括员工的学历、工龄等
综合情况；平时积分是将员工个人的言行与积分举止挂钩。积分分值及奖扣分设定原则上经管委会部门以上负责人全体会议决定，并固化为制度执行。积分分值按照
自然月、年分别进行统计、排名，并作为发放日常福利和进入评优范围的重要依据。

4、定人定岗定责，开展试点推动。积分制管理的第二阶段工作即成立专门的执行部门，定人定岗定责，进一步理顺工作机制，建立健全积分制度管理基础数据库，
集中培训执行人员终端操作方法，选取综合办为试点，主要在考勤、接待、重要活动等方面试行积分制管理，按照“一事一议”的原则将员工积分增减情况及时录入
个人积分账户。

5、逐步完善机制，实施全面推行。积分制管理的第三阶段工作即在总结试点推行积分制管理经验做法的基础之上，针对出现的个别问题及时调整完善，同时逐步兑
现前一阶段积分制管理的奖惩措施，发挥持续激励作用。进一步研究在其他领域推广积分制管理的可行性操作方法，适时制定项目细则。

二、取得的效果
全方位量化考核和永久性使用是积分制管理的一大特点，华明农业园区积分制管理的有力实施，打破了以往的平均主义，有效激发了员工工作的主动性，全面提高了综合能力，为机关文化的形成和建立高效的管理体系发挥了积极作用。

1、营造了积极的工作氛围。由于积分制管理使单位的激励机制通过积分不断累加，最大限度地调动了员工的积极性、主动性和创造性，改变慵、懒、散、拖等不良
现象，促进了员工多干工作。例如，本单位原有两名出纳，实行积分制管理的试行阶段，两个人每天的积分都不足20，因为积分少，两个人都很没有面子，在同志
们面前“抬不起头”，领导针对这一现象，调出一个出纳安排了新的工作岗位，剩下这名出纳干两个人的活不但没有意见，还认为领导照顾了他能多得积分，欣然接
受了工作任务。

2、鼓励了工作者创先争优。农业园区管委会实施积分制管理明确规定，将积分与年度考核、年终奖金挂钩，并制定相关鼓励政策，如年度考核优秀者集中安排国内
旅游一次等，这些规定对年轻同志的吸引力较大，此外还明确规定了将积分制与干部员工的晋级、提干挂钩，进一步激发了员工的工作动力。

3、促进了日常工作上水平。积分制考核注重细节，对日常的很多工作能够起到积极地督促作用，保持高标准。例如在办公室卫生方面，过去虽然有相关制度和定期
检查，但往往是制度“摆样子”，检查“走过场”，领导纠正几次，时间一久效果就不明显了。实施积分制管理试运行阶段，日常工作有了很大改观，例如，将办公
室内务作为积分项目，各办公室的卫生马上大变样，员工们都说：“还是积分制管理有效管用。”同时，食堂饭菜质量、夜间值班、爱护公共财务等方面在积分制管
理模式下也都有了明显的改观。

4、增强了制度的执行力。在传统的管理模式中，各项规章制度与金钱挂钩是非常不容易执行的，有些平日表现优秀的员工违反规章制度的时候往往会放松执行标
准，甚至不予追究，这样削弱了制度的执行力，如果认真执行，当员工的扣款达到一定程度以后，又会严重影响他的工作积极性。实施积分制管理以后，员工所有违
反规定的行为都可以用扣分的方式落实，都会得到一个有量化标准的处罚信号，让员工受到教育的同时，又不会影响到当月的工资待遇，相比扣钱而言更加人性化，
从而大大增加了制度的执行力。

5、打造了健康的机关文化。机关文化是长期工作实践中形成的，为机关成员所认同和共同信守的思想观念、道德品质、价值标准、行为规范、工作作风等方面的
内在统一和外在表现的总和,它集中体现着一个单位全员素质和管理水平。积分制管理可以很大程度上发挥塑造机关形象、凝聚团队力量、加速员工价值观培养、提
高个人自律意识的功能。实施积分制管理以后，单位员工好的表现都可以得到奖分，不良行为都要扣分，久而久之，全体员工的好习惯越来越多，“软环境”的建设
不断提升，形成了机关文化健康发展的良好趋势。

6、形成了高效的管理体系。在行政管理上实现了精简高效，积分制管理的实施，实际操作相对便捷且贯穿于日常工作的各个环节，对机关管理提供了有力支持，
促进实现服务职能最优化。在企业管理上实现了增收节支，使用积分激励后，可不再使用金钱激励，且积分不需要花钱购买，不需要职能部门审批，是一种取之不尽
用之不竭的资源。在任何奖励都与积分名次挂钩的前提下，各种开支都在控制和预算范围之内，避免出现开支、成本失控的情况。

三、积累的一些经验
华明农业园区积分制管理新模式总体上仍处于探索阶段，但运行期间，在对人的管理和操作层面等都取得了良好的效果，也为全街加强机关管理、提升工作效能积累了宝贵经验。

1、积分制是留住人才的有效手段。对于员工个人积分，只要在单位范围内就职，即终身有效，一旦离职，积分清零。因此员工越是优秀，工作时间越长，他的积分
累计数就会越高，他得到的各种福利待遇也就越高，越受到领导的重视，当积分累积到相当高的数量后，就越不愿意离开。

2、积分制对后备人才培养发挥的积极作用。后备人才应在各方面具有一定的潜质和培养空间，工作生活态度积极向上，在领导和同志们当中公认度较高。被纳入后
备人才培养行列的人员，一般都设有考察期，可通过积分制考核将其日常表现量化，可明确要求考察期间其积分要在整个积分队伍中名列前茅，否则延长考察期，甚
至取消培养资格。这种方式既是对后备人才的制约，更是一种激励。

3、对人的管理应注重激发内在动力。马克思说人的需要就是人的本性，是人所特有的精神活动、实践活动的产物和实践，是人进行各种自觉活动的内在驱动力，就
本质上来说，人与动物的根本区别是人有精神追求。我们要知道，员工上班工作不仅仅只是为了工资待遇，更重要的是实现自我价值，在积分制管理体制下，员工表
现越好，他所得到的积分就会越多，其本人的成就感也就越强，反之，如果表现不好，积分就会越少，其本人危机感则会增加，因此越是优秀的员工，在单位越有事
业感和归属感，做好工作的内在驱动力也就越强。

4、积分制与当前机关管理制度的有效结合。每个单位都有自己的规章制度、工作流程和管理体系，且会随着整体环境不断完善。实施积分制管理与机关管理结合，
优势在于只需将积分管理办法有目的、有选择的导入到机关管理体系当中，将各项工作制度的奖分和扣分标准进一步具体化。不需要改变当前机关单位的任何规章制
度及工作流程，很快就能发挥出应有的作用。

⑤ 电影院一个人也没有会取消放映吗

这要根据具体情况而定。一般来说，网上有人购买了这个场次，但电影开始的时候观众还没到的话，电影院会等两到三分钟，超过这个时间还是没观众入场就不放映了。

在业内 没有“提前取消”的潜规则。对于“开场前10分钟无人购票，影院有权取消场次”这一“潜规则”，前联和院线副总经理、资深电影人吴鹤沪此前曾严厉斥责这样的行为，他表示，这完全是影院自说自话的行为。据他透露，关于撤销场次，影院的确有约定俗成的规定，“开场后15分钟仍未卖出一张电影票，影院会撤销场次，避免推后放映时间，导致下一场无法准时。

对于影院此类违规行为，多位资深影院经理都曾明确否认潜规则的说法。大光明影院方面表示，通常影院在开场15分钟至30分钟后仍无票售出就会取消放映，但电影还没开场就取消场次比较少。

一位资深影院经理沈强也表示，“不要说观众是早来，如果晚来10分钟，服务员还没下班前提下，还是会卖给他。这个是个别影院服务不规范。我做电影院十几年，大多数电影院还是比较规范的，不会犯这样的低级错误。”

⑥ 影院的介绍

影院（拼音：yǐng yuàn）是为观众放映电影的公共场所，属于娱乐服务类场所，在里面需要需要遵守必要的个人行为规范。

⑦ 恒大影城可以单独成立业委会吗

根据《物业管理条例》第二章第九条规定：一个物业管理区域成立一个业主大会。物业管理区域的划分应当考虑物业的共用设施设备、建筑物规模、社区建设等因素。具体办法由省、自治区、直辖市制定。
所以两个小区不是同一家物业的只能分别成立业主委员会。是同一家物业的，就看具体的情况而定。主要参考有没有共用的设施设备、两个园区的建筑规模、在不在同一个“社区服务”范围等因素。

⑧ 影院剧院火灾应急疏散预案

一、组织指挥机构
火场总指挥： （单位负责人）。
灭火行动组： 负责现场扑救。
疏散引导组：
（指定的组长和各区域主要负责人）协调人员疏散、现场秩序维持、警戒工作。
安全救护组：
（有一定救护知识的人员组成）携带急救箱急救设施，在生命安全得到保证的前提下，负责火场现场人员与物资的抢救。
通讯联络组：
（消控室或值班室人员）处理公司内部报警，通知主要领导和各小组成员，了解各区域火势和人员疏散情况，传达灭火和疏散指令。
各小组依照上述要求，合理安排轮班同事，确保24小时均有符合规定的相关人员当班，并切实做到“召之即来，来之能战”。
二、报警和接警处置程序
火警电话：119
公司报警电话： （值班室电话）
1、严禁乱发警报或报警信号，避免不必要的恐慌。
2、所有报警信号无论真假，均以真火警处理。
3、确认是误报的信号时，应立即解除警报并报相关部门与人员。
报警：
1、任何同事发现火灾都必须立即报警。
2、火灾发现者应根据火势判断采取适当的报警方式，如未发现浓烟应立即拨打公司内部报警电话，如火势已经较大应立即打破报警器或拨打119火警电话同时通知公司值班室人员。
3、报警时应沉着冷静，向接警人详细提供火灾的准确位置、什么物质着火、有无人员受困、目前火情火势情况等相关信息。如果是向消防部门报警还应报告起火单位的准确地址并按照消防部门的指示通知人员到主要道路上去引导消防车进入。
接警：
1、接警的同事应保持清醒的头脑，详细记录报警人的姓名、联系方式、所属部门、接警时间、火灾准确位置、目前的火情、火势与现场情况等相关信息。
2、当报警器峰鸣或自动报警显示板上出现报警部位，应立即通知保安值班员并报告确切位置。
3、报警被确认证实后，应立即向值班领导报告详细情况并在其授权下向当地消防部门报警，与此同时联络灭火、疏散、救护等各小组。
三、应急疏散的组织程序和措施
1、火灾发生地附近工作人员在保证个人人身安全的前提下有义务对受火势威胁并有可能导致火势进一步扩大或爆炸的物品、重要的文件档案、受困人员进行紧急疏散。
2、着火区域疏散小组人员应根据火场情况，迅速作出立即进行应急疏散或等待值班领导的疏散命令的决定。
3、单位负责人在得知火场的情况以后，必须立即作出是否进行应急疏散和进行部分区域或全部区域疏散的命令，并尽快传达给疏散区域疏散小组人员。
4、消控室或值班室通过广播向疏散区域人员发出应急疏散命令，宣布疏散顺序：着火房间、着火层、着火上层、着火逐上层、着火层下层（如火灾有向下蔓延趋势再考虑疏散着火层下层，逐下层，并指导疏散区域人员疏散路线方向、安全出口位置、疏散方法和注意事项等，并让不需疏散或未到疏散顺序的区域人员保持镇定。
5、接到疏散命令后，各区域疏散小组成员应立即携带安全出口备用钥匙、手电筒或应急照明灯，打开每个房间的门，引导、帮组区域人员撤离到疏散集结地集中，而后对每个房间认真检查，确认无人后，锁上房门，并做好记号。
6、各区域疏散小组成员沉着冷静，按照广播指示的疏散次序引导区域人员有序的从安全出口疏散，对受伤和情绪不稳定的人提供帮助，到达安全地点时要注意清点人数。
7、疏散区域外部疏散小组成员应打开安全出口，清理疏散通道上的障碍物，携带应急照明设备指引疏散方向。
四、扑救初起火灾的程序和措施
1、火灾发生地附近工作人员在保证个人人身安全的前提下有义务就近使用消防设施、器材展开初起火灾的扑救工作，尽力控制火灾的蔓延，保持同消控中心或值班室的联系，等待相关人员的到来。
2、灭火行动组接到值班室的联络电话后应立即携带所配备的灭火设施赶赴火场，了解事故的详细情况，在事故发生区域同事的协助下有计划的展开灭火自救工作，同时迅速关闭该防火分区的防火隔离设施。
3、灭火行动组应有供应水及其它所需灭火剂的专门人员，火灾发生后按照平时训练迅速启动消防水泵、铺好消防水带、准备其它装备，并组织现场群众供水、灭火，确保灭火所需。
4、当接到撤离的命令后，灭火行动小组应协助疏散小组进行人员的疏散，并一起撤离出火灾现场。
5、消防部队赶到火场后，灭火行动组应配合消防队进行供水、灭火。
五、通讯联络、安全救护的程序和措施
1、通讯联络人员要做好接警的处理，同时与报警人保持联系。
2、通讯联络人员在证实发生火灾后应立即报告值班领导，并在他的授权下报火警，同时通知各行动小组进入火场。
3、通讯联络人员应通过广播传达疏散或撤离命令，与各区域保持联系，指引各个区域进行紧急疏散。
4、详细了解火场发展形势，传达作战力量部署命令。
5、安全救护人员应尽力对受伤人员进行一定的治疗。
6、协助领导维持现场秩序。
7、到主要路口去引导消防车进入火场。
注意事项
1、火灾发生时，所有同事必须保持镇定，听从指挥，依照公司紧急处理程序处理。
2、火灾发生时电话仅供应急使用，无关人员未经授权，不得擅自使用。
3、一切自救必须本着先救人后救物的原则切勿作个人冒险。
4、在生命安全未受到威胁时，应坚守各自的岗位，尽力控制火灾的蔓延直到相关部门人员地道，并详细汇报最新的进展情况。
5、进行紧急疏散时，存放现金的办公室应随手关门，收银台应随手关闭钱箱。
6、火灾伴随有浓烟时应采取低姿势行走或匍匐穿过浓烟区，或以湿布等捂住口鼻。
7、疏散时身上着火时，切记不可奔跑，应立即脱掉着火衣物或就地翻滚，或由身边的同事以湿衣物包住或扑打或泼水浇灭。

说明：
1、各单位应根据自身的实际情况确定本单位的灭火疏散预案。
2、灭火疏散预案应附有总平面图，并在图上标明疏散路线和灭火力量部署。
3、易燃易爆企业和具有储存易燃易爆仓库的企业应针对重点区域制定相应的应急处理方案。

关于确定单位消防安全管理组织机构的通知

单位各班组：
为了更好的落实消防安全管理制度，确保单位人员生命和财产安全，保障正常的工作秩序现确定本单位消防安全管理组织机构如下：
消防安全责任人：本单位法人代表
消防安全管理人：主要的管理人员
各区域或班组组长：区域一：
区域二： 灭火行动组或义务消防队：组长：
成员：
紧急疏散组：组长：
成员： （成员必须包括各区域主要负责人及相关人员）
通讯联络组：组长：
成员：
（主要为消防控制室或值班室人员）
紧急救护组：组长：
成员： （懂得基本救护知识的人员）

单位名称：
时间：

关于确定 （区域）为重点部位的通知

单位各班组：
鉴于 （区域）具有（存放易燃易爆物品、存放大量可燃物、用火频繁、人员密集、重要设备等）原因，为了确保单位人员生命和财产安全，保证正常的工作秩序，将 （区域）定为本单位的消防安全重点部位，实行更为严格的消防安全保卫制度。

单位名称：
日期：

消防安全管理制度

消防安全教育、培训制度
一、单位全体员工每年六月各进行一次培训。
二、新上岗和进入新岗位的员工须进行上岗前的消防安全培训。
三、下列人员应接受消防安全专门培训。
1、单位的消防安全责任人、消防安全管理人；
2、专、兼职消防管理人员；
3、消防控制室的值班、操作人员；
4、其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。
四、培训内容：
1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；
2、各部门、各岗位的火灾危险性和防火措施；
3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；
4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；
5、组织、引导在场宾客疏散的知识和技能。
五、消防监控室值班操作员应进行专业培训，考试合格持证上岗。
六、培训方式：
1、由保安部门组织召集对饭店全体员工的培训；
2、邀请消防部门专业人员授课；
3、结合本年度消防演练，组织培训；
4、通过制作墙报、宣传栏、贴图画等方式进行消防安全教育。
七、根据不同部门的实施情况和工作需要，对其员工进行有针对性的培训。
八、因工作需要员工换岗前进行再教育培训。
防火检查制度
一、防火检查人员由饭店消防安全管理人员和各部门负责任组成。
二、防火检查应填写检查记录，检查人员和被检查部门负责任在检查记录上签名。
三、防火检查应填写检查记录，检查人员和被检查部门负责任在检查记录上签名。
四、防火检查内容：火灾隐患的整改情况以及防范措施的落实情况；安全疏散通道、疏散指示标志、应急照明和安全出口情况；消防车通道、消防水源情况；、灭火器材配置及有效情况；用水、用电有无违章情况；、重点工作人员以及其他员工消防指示的掌握情况；消防安全重点部位的管理情况；易燃易爆危险品和场所防火防爆措施的落实情况以及其他重要物资的防火安全情况；消防（控制室）值班情况和设施运行、记录情况。
五、发现火灾隐患，及时填写火灾隐患当场整改通知书和火灾隐患限期整改通知书，并督促整改。
防火巡查制度
一、防火巡查人员由专职管理人员和保安员担任。
二、防火巡查应每2小时进行一次。
三、各部门的防火巡查由在岗位的防火责任人、员工对辖区岗位上的消防安全状况、安全操作执行情况进行检查。
四、营业结束时应当对营业现场进行检查，消除遗留火种。
五、防火巡查人员当及时纠正违章行为，妥善处置火灾隐患。无法处置时，应当立即报告。
六、发现初起火灾应当立即报警，并及时扑救。
七、防火巡查内容：1、用火、用电有无违章情况；2、安全出口、疏散通道是否畅通，安全疏散指示标志、应急照明是否完好；3、消防设施、器材和消防安全标志是否在位、完整；4、常闭式防火门是否处于关闭状态、防火卷帘下是否堆放物品影响使用；5、消防安全重点部位的人员在岗在位情况；6、其他消防安全情况。
八、防火巡查人员应填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。
九、发现火灾隐患应及时填写火灾隐患整改通知，并督促整改。
消控中心值班制度
一、认真执行消防法规、熟悉饭店的消防设施、设备，做好维护和保养。
二、实行24小时值班制度，分三班8小时作业，监视消控主机运行情况。
三、一旦出现报警，立即与楼层值班员或保安员联系迅速查清报警原因。
四、爱护仪器设备，发现小故障应立即排除，如出现较大故障，；立即请工程部技术员进行修复。
五、熟悉本单位的火灾报警程序。
六、每班认真填写“消防监控系统运行情况记录”。
七、无关人员不准进入消控中心。
火灾隐患整改制度
一、饭店对存在的火灾隐患，应当及时予以消除。
二、对下列违反消防安全规定的行为，防火检查人员应当责成各部门责任人当场整改并督促落实。
1、违章进入生产、储存易燃易爆危险物品场所的；
2、违章使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火等违反禁令的；
3、将安全出口上锁、遮挡，或者占用、堆放物品影响疏散通道畅通的；
4、消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或者被挪作他用的；
5、常闭式防火门处于开启状态，防火卷帘下堆放物品，影响使用的；
6、消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的；
7、违章关闭消防设施、切断消防电源的；
8、其他可以当场改正的行为。
三、不能当场改正的火灾隐患由保安部及时将存在的火灾隐患向本单位消防安全责任人或管理人报告，提出整改方案。
四、消防安全责任人或管理人应当确定整改措施、期限以及负责整改部门人员并落实整改资金。
五、在火灾隐患未消除之前，应当落实防范措施，保障安全。
六、不能确保消防安全、随时可能引发火灾或者一旦发生火灾将严重危机人身安全的，应当将危险部位停产停业。
七、火灾隐患整改完毕，负责整改部门或者人员应当将整改情况记录报送消防安全责任人或者管理人签字确认后存档。
八、对公安消防部门责令限期改正的火灾隐患，应当在规定期限内改正并写出火灾整改复函，报送公安消防机构。
电气设备消防安全管理制度
一、所有电气设备的安装及线路敷设应符合电气安装规程的规定。
二、在增设大容量的电气设备时，应重新涉及线路，方可进行安装和使用，严禁私自在电气线路上增加容量，以防过载引起火灾。
三、建筑内不允许采用铝芯导线，应采用铜芯导线，在夹层或闷顶内敷设线路时，应穿管敷设，并将接线盒封闭。
五、电气设备、移动电器、避雷装置和其他设备的接地装置应每年至少进行两次结缘及接地电阻的测试。
六、在配电室和装有电气设备的机房内应配置适当的灭火器材。
义务消防队组织管理制度
一、贯彻执行消防安全规章制度，做好 消防宣传工作。
二、定期进行防火安全检查，消除火灾隐患。
三、熟悉单位的消防重点部位和各种消防器材的摆放位置和操作规程。
四、积极参加扑救火灾和疏散人员工作并保护好现场。
五、积极参加单位组织的各项消防培训。
六、定期组织消防业务训练，熟练掌握灭火器材的使用。
七、熟悉单位灭火和应急疏散预案，并定期进行演练。
八、在公安消防、保卫部门的领导下积极协助调查火灾发生的原因。
安全疏散设备管理制度
一、单位内的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范要求设置。
二、所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散指示标志，并按规范要求设置，
三、应保证疏散通道、安全出口畅通，安全出口不得上锁。
四、防火门应保持常闭状态，并应向疏散方向开启。
五、各部门负责人应定期检查疏散标志和应急照明等疏散设施是否完好，发现损坏及时维修。
消防设备器材维护管理制度
一、消防设施、器材，由保安部统一建档管理。
二、应定期组织人员对消防设施、器材进行检测、维护保养，确保完整好用。
三、消防设施、器材的周围，不得堆放物品，要便于提取使用。
四、未经管理部门许可，任何部门和个人不得擅自挪动或动用消防设施、器材。
五、消防设施、器材使用后，要立即进行维护保养、更新。
六、非正当使用损坏消防设施、器材的，要追究当事人责任，属维护不当导致损坏的，连带追究部门负责人责任。
灭火和应急疏散预案演练制度
一、每年的6月12日组织员工进行灭火、印记疏散预案的演习和训练。
二、消防安全管理人为演练总指挥，保安部经理和专职消防主管具体负责指挥演练工作，保安部全体人员和半数以上员工参加演练。
三、实施演练前，由保安部将本次演练具体行动方案上报消防安全领导小组进行批准，方案确定后，将方案传给各部门，所有参加演练人员应熟悉演练方案，明确职责。
用火、用电安全管理制度
一、重点防火部位要严格火源管理，实施动火作业审批手续和“四不动火”制度，即：预防措施不落实不动火，没有经过批准不动火，现场没有消防监护人员不动火，大风天不户外动火。
二、单位敷设电器线路、安装和维修电气设备，必须由正式电工承担，严禁擅自搭接临时电源线路。
三、仓库、宿舍内不准使用碘钨灯、日光灯、电熨斗、电炉子、电烙铁、电视机等电器设备。
四、严格用电管理、严格执行用电安全操作规程，不得超负荷用电。
五、对电器线路和设备由电共负责监管，定期检查。
六、临时需要装设电气线路和设备的应经工程部批准后，按临时假设规定安装并限期拆除。
动火作业安全管理制度
一、防火、灭火设施不落实不能动火。
二、周围的易燃易爆杂物未清楚不能动火。
三、附近难以移动的易燃结构未采取安全防范措施不动火。
四、凡盛装过油类等易燃液体的容器、管道未经洗刷干净，排除残存的油质不动火。
五、凡盛装过气体受热膨胀有爆炸危险的容器和管道不动火。
六、在高空进行焊接或切割作业时。下面的可燃物品未清理，不动火。
七、现场未配备相应的灭火器材不动火。
八、动火审批由部门申请，饭店领导同意，保安部配合现场监控。
消防安全工作奖惩规定
一、消防安全是全体员工的共同责任，每一个员工在做好本职工作的同时，都有做好消防工作的义务。
二、消防领导小组是饭店实施消防管理、监督的职能机构，各部门员工都要无条件地服从消防领导小组的管理。
三、凡在单位范围内违反消防管理规定尚不够追究刑事责任和《治安管理处罚条例》处理的，由饭店消防领导小组依照本规定分别给予“赔偿损失”、“口头警告”、“书面警告‘或予以罚款等项处理亦可同时并处、
四、有下列情形之一的，视损失情况和认识态度责令当事人赔偿全部或部分损失。
1、因乱扔烟头或用电、用火不慎，发生火警或火灾，损坏单位或员工财务，损失数额不大的。
2、明火作业未采用有效的安全措施造成火警火灾，损失不大的。
3、使用易燃易爆危险品，不采取安全措施，或保管不善，造成火警、火灾，损失不大的。
五、有下列行为之一的，视情节轻重和认识态度，给予警告或罚款处理。
（一）给予口头警告或罚款10元以下的；
1、在禁止吸烟的场所吸烟或在允许吸烟的地方吸烟而不设烟灰缸，或有烟灰缸不用，乱扔烟头、火柴梗的；
2、擅自在楼内使用汽油洗刷桌布，地毯污迹或机械零件的；
3、动用明火施工不办理动火申请的；
4、班后不按规定清理工作场所易燃杂物的；
5、用电不使用保险装置或乱搭乱拉电线的；
6、擅自玩弄消防器材、报警设施，未造成严重后果的。
（二）给予书面警告并罚款50以下的；
1、擅自在办公室、仓库或工作场所、集体宿舍设炉生或，或使用电炉的
2、使用电热设备擅自离岗或班后不按规定切断电源、熄灭火种的
3、擅自贮存、使用少量易燃品，不到保安部备案的。
4、损坏消防设施、标志或随意挪用、改动消防器材位置的。
5、在楼内或室内烧废纸杂物，乱扔烟头引起报警的。
6、班后不按规定关闭煤气炉管阀门的。
7、楼内乱堆放物品，堵塞消防设施、通道和防火间距。
（三）给予严重警告并罚款100元以下；
1、未经批准擅自携带易燃易爆危险物品进入公众聚集场所，并私自贮存使用这些物品的。
2、谎报火情的。
3、在楼内随意堆放易燃易爆危险物品，或者将要害部位作临时仓库使用的。
4、将性质不同或灭火方法截然不同的化学危险物品，混放一起贮存的。
5、在禁火区域或要害部位不按要求动火作业的。
6、发现火警后，不及时向有关部门报告，又不采取紧急措施临阵脱逃的
7、违反安全管理和操作规程，或擅离制守导致火警或火灾，造成一定的损失和影响
六、有下列情形的追究部门防火责任，由单位领导视情节以行政并经济处罚
1、火灾隐患处于紧急状态，经保安部多次催促仍不整改，又不能说明原因的。
2、强迫他人违反消防安全规定冒险作业造成危害后果的
3、刁难不配合消防监督人员执行任务，或拒绝接受处罚的。
对火灾事故隐瞒事实、不追究、不处理、“不上报的”七有下列情形之一的可以从轻或免于处罚；
1、对违反消防管理造成事故（损失不大）肇事者或责任人自动坦白，真诚认错。
2、火警、火灾发生后，肇事者或责任人能积极参加抢救，免除或减轻火灾损失的。
3、对火警、火灾事故、肇事者或责任人能主动提供情况，协助有关部门查清事故原因的。
八、有下列情形之一的，可以予以表彰、奖励
1、部门领导和防火责任人重视消防安全措施得力，没有发生火警、火灾的部门。
2、一贯遵守消防法规、长期保持岗位消防安全，无火灾和火灾隐患的班组、岗位和个人。
3、发现火灾后及时报警，积极扑灭、处理得当，减少火灾危害的。
4、热爱消防工作，积极参加防火、灭火训练，成绩优秀，表现突出的。
5、对单位的消防工作提出合理化建议。
1．以防为主，杜绝火灾隐患。了解各类有关易燃易爆物品知识及消防知识。遵守各种防火规则。�

2．在实验室内、过道等处，须经常备有适宜的灭火材料，如消防砂、石棉布、毯子及各类灭火器等。消防砂要保持干燥。

3．电线及电器设备起火时，必须先切断总电源开关，再用四氯化碳灭火器灭熄，并及时通知供电部门。不许用水或泡沫灭火器来扑灭燃烧的电线电器。�

4．人员衣服着火时，立即用毯子之类物品蒙盖在着火者身上灭火，必要时也可用水扑灭。但不宜慌张跑动，避免使气流流向燃烧的衣服，再使火焰增大。�

5．加热试样或实验过程中小范围起火时，应立即用湿石棉布或湿抹布扑灭明火，并拔去电源插头，关闭总电闸煤气阀。易燃液体的固体（多为有机物）着火时，切不可用水去浇。范围较大的火情，应立即用消防砂、泡沫灭火器或干粉灭火器来扑灭。精密仪器起火，应用四氯化碳灭火器。实验室起火，不宜用水扑救。

6. 在实验室特别是化学实验室起火时，应事先作起火分析，并将实验过程的各个系统隔开。

⑨ 5名环球影城员工出售入园凭证被拘，他们构成了什么违法行为

环球影城员工私自出售入园凭证，是属于扰乱经济秩序和旅游市场秩序的犯罪行为。

近日，北京市公安部门与刑侦总队针对“倒票”等扰乱社会经济秩序等的行为进行了专项的打击，在此期间，破坏了多起网络电信诈骗案和员工的倒卖入园凭证的案例。

今年九月二十九日，北京市相关部门在专项打击活动中，破坏了一起网络诈骗案件，受害人在购买某旅游景点的入园凭证时，付款后被拉黑，并未获得相关的证件，因此报警，警方等刑侦部门通过支付渠道等线索，锁定嫌疑人并进行了抓捕。

我们作为中国的公民，就应当遵守国家的各项法规，共同构建中国法制社会。

⑩ 在电影院看电影的行为规范（礼貌）

1\提前入场.如果迟到的话,要在引导员的引导下就近靠边找空位坐下.
2.尽量不带零食.散场后把垃圾带出.
3.不接打电话
4.不大场喧哗.
5.散场后不要拥挤,有序出场
6.着装尽量得体.男士不穿拖鞋\挎拦背心
7.带小孩子的要看管好小孩.