公司规章制度盗窃

Ⅰ 员工盗窃应受什么处罚

构成盗窃罪的数额根据各地区的经济情况不等，一般最低在1000元。所以如果员工盗窃数额不超过这个数额，可以由公司内部处罚，也可以报案，派出所依据治安管理处罚法给予拘留或罚款的处罚。如果超过1000元，则涉嫌盗窃罪，公司可以报案由派出所作为刑事案件处理。

Ⅱ 员工偷盗公司财物应怎么处理

一般员工偷盗公司的财务数额比较大的话，那么这是明显的违法行为了，作为公司方面还是应该报警处理比较好，这样才能够尽最大可能的挽回损失。

Ⅲ 如何制造一个“制度”，以防止员工偷窃。

防止员工偷窃，在企业中光讲道理是不行的，光靠制度也是不行的，到底如回何防止员工偷答窃？
首先要分析员工为什么偷窃？任何员工偷窃都是有他自己理由的，虽然不被他人认可，特别是被老板严厉禁止。据观察，员工盗窃，原因不外乎内因和外因两个方面。外部没有约束监督（监视），被丢失物品没有责任人；内部，员工道德素养差。自私是人的本性，企业没有对员工教化，而且他本身一直缺乏教化。
下面谈谈，根据上述分析要建立的制度。
第一个制度，应该是《物品保管人责任制度》，像海尔“事事有人管，人人都管事”这东西永远丢不了。
第二个制度，《技术防范和人员监督制度》在员工人格尊严法律保护范围内安装监视设备，和进行必要的例行监察。
最后一个制度，也是最重要的制度。《防盗赏罚条例》，这里的赏罚不一定是物质的，条例的内容也不仅是赏罚两个方面，包括对员工道德品质的教育。
以上三个制度，长期贯彻，成为员工的自觉行动，一种习惯，一种文化。
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Ⅳ 对于员工的偷窃行为该怎样处罚呢

员工盗窃情节如果较轻，可以进行批评教育，按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警，交给警方来处理。

《治安管理处罚法》第四十九条：盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

(4)公司规章制度盗窃扩展阅读：

注意事项：

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零八条：任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。

被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。

公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于用户管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人，对于不属于用户管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

Ⅳ 公司制定的《员工奖惩办法》有“营私舞弊，损公肥私，骗取、盗窃、侵占公司钱款、财物的，不论数额大小，

《劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
仅以偷一桶汽油，工具等解除合同不可行

Ⅵ 职工盗窃公司财物,发现后交还回来了.按劳动法怎么处理

职工盗窃公私财物，虽然交还出来，但也形成了盗窃罪，根据劳动法第三十九条规定：
一是严重违反用人单位规章制度；二严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，三是依法被追究法律责任的等等，用人单位可以解除劳动合同，对违法者可以依法处理。

Ⅶ 公司职工偷盗公司财物,被罚款,并解除劳动合同,公司是否要承担责任

职工违法，被公司解除劳动合同。公司可以主张职工赔偿。职工无权主张赔偿。专
中华人民共和国劳动合同法属
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

Ⅷ 两个工人违反了公司制度 ，又偷盗盗窃

两个工人违返公司制度，又偷盗，本身他就被公司处分，又加上偷盗，这两个工人，是要受到法律处理，

Ⅸ 在公司上班期间，因职务便利盗取公司财物怎么处罚

根据刑法第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、哪些行为会构成职务侵占罪

要想构成职务侵占罪，当事人所实施的行为必须符合以下要点：

(一)必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，是指本人职务、岗位范围内的权力。与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。

(二)必须有侵占的行为。本单位财物，是指单位依法占有的全部财产，包括本单位以自己名义拥有或虽不以自己名义拥有但为本单位占有的一切物权、无形财物权和债权。其具体形态可是建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等。

(三)必须达到数额较大的程度如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。

Ⅹ 公司发现员工涉嫌盗窃,被警方拘留30天，公司能否开除该员工

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。