香港停修条例

㈠ 香港研究修订《入境条例》，香港生子将走什么程序

其实条例还是那样，如果内地孕妇想要去香港生子就必须要走正常途径（方法搜索香港妇幼保健），孕妇只要怀孕在7个月（即28周之内）之前去香港入境都是按正常游客对待，不过最好是在孕肚不太明显的时候去比较保险。如想真正的能够畅通无阻的到香港生宝宝，就要拿到香港分娩预约正书，只要有这个正书到香港生子就是符合规定的，入境处就没有理由阻拦你到香港生宝宝了，不过要想拿到这个正书就要看你的条件的，我知道单非孕妇是能拿到的，其他的就网络吧！！

㈡ 有关香港破产条例对个人在四年破产期内的规定

解除破产

7.1 以前从未被裁定过破产，而且切实遵守《破产条例》规定的破产人版，只要债权人权或受托人没有反对，可在破产令颁布当日起计算的四年後自动解除破产。

7.2 债权人或受托人可以根据《破产条例》第30A(4)条所载列的理由对破产人自动解除破产提出反对，这些理由包括破产人不合作、行为操守令人不满或未能拟备周年收入及取得的财产说明书等。破产延长期不会超过四年。

7.3 根据《破产条例》第30A(10)(a)条，破产人已离开香港且在破产令颁布当日尚未返回香港，则其破产期在他／她返回香港并将其返回一事通知受托人之前不得开始计算。

7.4 根据《破产条例》第30A(10)(b)(ii)条，破产人被颁令破产後，如没有在受托人指明的日期或期间内返回香港，其破产期不得在他／她不在香港期间继续计算，而是直至他／她将其返回一事通知受托人之时方可继续计算。

㈢ 香港修列风波中的修列全称是什么

香港列波风光的修理的全称是什么？可以根据香港的设定

㈣ 求 香港公司条例全文！！！

http://law.chinalawinfo.com/newlaw2002/SLC/SLC.asp?Db=hnt&Gid=83886081

㈤ 香港的税务条例是怎么规定的

基本概念正确。报税和缴税是两回事儿，每家公司每年都必须要向香港税务局报税，至于是否要缴税，要视乎评税主任发出的评税表是否有应缴税项的利润 - "Assessable Profit"。核数师报告制度"Audit Report"和税率16.5%都是针对在香港注册的有限公司而设立的，如果你是独资公司，或者是合伙公司（非有限责任公司形式的团体），可不需要CPA（注册会计师）发出的核数报告，自行向税务局报税即可。独资或合伙公司的利得税按照标准税率来计算（也就是15%）。除此之外，独资或者合伙公司可选择将公司的利润汇入个人的综合税务评估之中"Personal assessment"，这样一来，可透过个人的林林总总免税额（个人免税额、子女免税额、父母免税额、等等）抵扣、减少其应缴的税款。
公司的整体运作不在香港，不一定能成为豁免香港税务的理由。税务事务其实是十分复杂的专业，应当咨询相关的专业人士（会计师、律师等），每年香港税务局都会变更、修订香港的税务准则"Inland Revenue Rules"，可向专业人士请教其细节。

㈥ 请问香港有没有什么自治条例

香港是法治的地区，当然要用法例来管理香港，香港的法例有过千条，管理治安的也有好几条：第245章公安条例，主要是管理公众活动的，让社会有秩序的给每个人生活。第200章刑事罪条例，主要管理严重罪行如暴力、伤人、性罪行、虚假行为等等。第210章盗窃罪条例，主要是保护市民财产的。当然还有很多你有兴趣就进之网看看。http://www.legislation.gov.hk/chi/home.htm

㈦ 2018香港公司修订条例实施会有什么影响

您好，有关2018年香港公司修订条例的实施会有以下影响：

1、披露重要控制人的责任在于公司及其董事会，而不是重要控制人。主要控制人没有义务主动通知公司他们在公司的重大控制权。他们的披露责任仅是在收到公司的查询其是否实重大控制人时才产生的。所以，从这个意义上说，新法是增加了公司的行政负担。

2、然而，公司的责任并非必须找出或识别重要控制人，而是采取合理的步骤来确定是否存在重要控制人，及如果有的话，识别其身分。因此，关键是采取合理步骤，其中包括上述步骤。一旦确定采取了合理的步骤，公司就被视为已履行了法定责任，尽管不能确定或识别重要控制人。所以，记录公司所采取的合理步骤是非常重要的，事实上公司注册处亦十分鼓励公司对采取了什么合理的步骤作详细记录。

3、对于大多数大股东同时也是董事或在董事会有代表的香港小型私人公司而言，要确定谁是重要控制人并不因难。然而，对于管理和所有权不同的大中型私人公司而言，要确定谁是重要控制人则可能比较困难。

4、从重要控制人的以上的定义来看，显然不限于直接股东。例如，它可以延伸到股权结构中的第二，第三或第四（等等）层的间接股东。事实上，在某些情况下，重要控制人根本不用是股东。例如，公司或其大股东可以签订协议(如贷款协议)，授权第三方(如贷款人)委任或罢免公司大部分董事。所以，在这种情况下，贷款人则可能被视为一个重要控制人。

5、 SCR只供香港执法机构及重要控制人本身而非公众人士查阅。但是，有意与公司进行交易的人仕(如贷款人或投资者)可要求公司自愿披露SCR作为贷款、投资或交易的条件。从这个意义上说，SCR的存在确实有助于提高香港公司的透明度。

有关香港公司的问题欢迎与我们探讨。

㈧ 香港劳动法辞退员工怎么补偿

香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。

根据《雇佣条例》57章规定，如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇（非雇员犯错，但有实质解雇理由即不属无理解雇），可以追讨终止雇佣金，其中项目包括代通知金（视乎是否有预先通知）、比例年假、比例变粮及长期服务金。

长期服务金的计算方法为：月薪X2/3X年资（即服务年数）。如果服务满五年，除非犯严重过错，否则若被解雇均可获得长期服务金。不过，如果雇主设有公积金，则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡，即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分，其中较大金额者予员工。

如果雇员在工伤未判伤前、病假期间、怀孕期间或因参与工会、举证雇主违法事项而被解雇，则解雇即属不合法解雇（适用于一切年资）。雇员可追讨终止雇佣金外，亦可追讨最高不超过十五万元的补偿金（金额视乎解雇对该员带来的损失而定）。

如果解雇属于裁员或公司倒闭，雇员服务年资又满两年，则可获得遣散费，遣散费计算与长期服务金相同。而且亦须与公积金雇主供款部分相对衡。

(8)香港停修条例扩展阅读

根据香港《雇员补偿条例》规定，所有雇主必须为雇员购买劳工保险，雇员在受雇期间因工伤亡，或乘搭雇主安排的交通工具往返工作场所途中伤亡，雇主及雇主的上级承判商即须负责。

如果雇员因工受伤而须放假，可获得正常工资的五分之四作工伤假工资。如果工伤属永久性伤害或死亡，则可获得赔偿。永久性伤残最高赔偿额为八年工资，死亡最高赔偿额为八十四个月工资。伤残另有最高不超过三十五万一千的长期照顾费。

如果工伤是由于雇主的疏忽引致，则雇员可循民事诉讼追讨疏忽赔偿。

关于职业病方面，雇员如果因为职业病而引起暂时或永久丧失工作能力甚至死亡，可获得赔偿。赔偿额与工伤相同。

如果工人是在紧接丧失工作能力前的法定期间均为多名雇主从事同类或类似工作而引致，则各雇主须分担赔偿责任。

不过，由一些类别的工作，工人转换雇主频繁，如建筑业；又或者，雇主在多年前已结束营业，但工人在多年后病情才恶化，如失聪（失去听觉）。针对这方面，政府亦成立了一些赔偿基金，如肺尘埃沉着病补偿基金、失聪补偿基金等。

由于工伤及职业病的赔偿额过低，以致工人除非得到疏忽赔偿，否则法定赔偿根本不足支付工人日后的生活。

㈨ 香港什么时候废除一夫多妻制度的

1969年7月18日，香港政府刊登宪报公布“一夫一妻制”婚姻法案。宣布从1971年10月7日正式开始实施《修订婚姻制度条例》。

1842年，香港被清朝政府划到了英国的殖民版图中。但双方签署的条约中规定，香港法律中对于华人仍按照《大清律例》，这一规定直到1972年以后才完全废止。到这个时候，《大清律例》才真正完全的废止。

现今的许多非洲国家和一些亚洲国家（如泰国）都实行一夫多妻制。一夫多妻制至今仍是个饱受争议的话题。

(9)香港停修条例扩展阅读：

徐珂《清稗类钞·讥讽类》记载：“一夫多妻，为数千年来之旧俗，其见于《礼记昏义篇》者，则若周之天子有后一、夫人三、嫔九、世妇二十七、御妻八十一，可谓伙矣。而诸侯、大夫、士庶，亦莫不有妾。晚近富贵之家，恒有姬侍，多者至数十人，粤中尤甚。”

1912年，即中华民国的元年，《中华民国临时约法》中明文规定实行一夫一妻制，但“一夫多妻”依然存在。1950年颁行的《中华人民共和国婚姻法》，中国真正实现一夫一妻制。

㈩ 香港《家庭暴力条例》全文

《家庭暴力条例》的第一次修订
《家暴条例》在香港沿用了二十多年也没有作过任何修改，基於社会变化，原有的家暴条例根本不足以保障家暴受害人，家庭问题也日益严重。《家暴条例》自1986年订立以来，妇女团体一直批评政府的家暴政策倾向重视维护家庭完整多於保障妇女的人身安全，未能及时采取行动，防止悲剧发生。另外法例及政策亦未有对受害人提供适切的保障，前线社工和警察由於缺乏处理家庭暴力的培训，也无法有效运用相关条例保障受害人，结果令受害人在求助过程中遇到困难重重。在2004年发生了多宗家庭暴力惨案後，政府表示愿意检讨《家暴条例》，立法会]最终在2008年6月通过修改家暴条例，修订後的《家暴条例》在2008年8月1日正式执行。[4]
修订後的《家暴条例》扩阔了条例的涵盖范围，由原来只针对配偶和异性同居者之间的骚扰行为，延伸至包括前配偶、前异性同居者，以及直系及延伸家庭关系的成员。经修订的《家暴条例》也赋权法院可在发出《禁制骚扰令》中，规定施虐者参与「反暴力计划」，协助他们改变其暴力态度和行为。
《家暴条例》经修订後，发出强制令的数字获得明显升幅。 2008年首7个月，法院根据旧有的《家暴条例》发出的强制令共13宗，但在8月份修订法例实施後两个月内，已发出7宗强制令。
[编辑]《家庭暴力条例》的第二次修订
经历第一次的条例修订後，不少增取妇女及同性恋权益的组织对於《家暴条例》仍有不满之处。由於早在1986年，《家暴条例》已经保障没有婚姻基础的异性同居男女，同性伴侣却没有获得有关条例的保障，引起了性倾向歧视的嫌疑。
另外，劳工及福利局局长张建宗在 2008年5月27日之《2007年家庭暴力(修订)条例草案》委员会会议上承诺，在当个立法年度的9-10月间在立法会上提出草案，修订家暴保障伸延至「同性同居者」，并得到张超雄、刘慧卿、梁国雄、吴霭仪、刘健仪、杨森及余若薇等立法会议员同意，以换来《2008年家庭暴力(修订)条例》得以赶及在2008年8月1日生效。[5][6]
由於把「同性同居者」列入家暴保障范围之内，犹如将同性同居者界定为家庭看待，所以引来了基督教团激烈的抗议。
立法会2009年12月16日三读通过《2009家庭暴力（修订）条例草案》[7]，2010年1月1日生效，[8]将同性同居者及前同性同居者纳入《家庭暴力条例》的保障范围，让同居关系一方，不论同性或异性，可向法院申请强制令，免受另一方的骚扰。条例同时更名为《家庭及同居关系暴力条例》。[9]
[编辑]《家庭暴力条例》在进行第二次修订时引起的争论
《家暴条例》在进行第二次修订时引起了一些争论，事缘是条例中有不少受争议的地方，争议处如下：
家庭的定义民主党的观点：「民主党认为必须把《家庭暴力条例》内家庭暴力的定义扩阔，把现时条例的婚姻居所(Matrimonial Home)改为家庭居所(Domestic Home)，适用的范围亦应由配偶及子女伸延至前配偶、前同居者、翁姑、媳妇、叔嫂等共同居住在同一居所内的人，让更多家庭成员免受暴力对待。民主党处理这问题重点在这是「家居问题」(Domestic Home)，凡住在同一居所内，不论其婚姻状况及性取向的人士，都应免受於暴力对待。」[10]恩福堂教会(以蘇颖智代表)观点：「同性同居」并不能被视为「家庭」，一个家庭的价值是建基於异性婚姻之上。[11]香港女同盟会、香港十分一会、午夜蓝及还我本色的批评：「……他们(教会)倡议的家庭定义非常狭窄，只是反映某一宗教的家庭婚姻观，作为俗世社会的香港，应否罔顾社会实况（亦即各种家庭形式早已存在），而为某一个宗教信仰服务，把别人的人身安全以至性命置之不顾？」[12]
对「同性同居」所采取的态度教会(以蘇颖智为首)观点：「同性同居」是不应受到鼓励的行为，不应对此推行相关的保护政策。李锐华的看法：「如今我们思想启蒙了，理应平等的对待同性恋的伴侣。即使我们把他们组成的生活单位，也称作家庭，是否就会危害到大部分是一男一女组成的家庭？我们是不是对「家庭」，哪麼的缺乏信心？如果我们真的是哪麼的害怕「家庭」这一个价值会倒下去， 我们岂不应该立法禁止离婚？ 亦应该立法禁止同居（异性恋的和同性恋的都不准）？ 也要惩罚终身独身的人士？ 如果同意的话， 我们会不会是在走回头路， 走向政教合一， 回到以前国家机器事事要过问家庭和私人事务的日子？我相信， 人类社会的观念是」[13]
应把「家庭暴力条例」改为「居所条例」教会(以蘇颖智为首)观点：以居所条例取代家庭暴力条例可保护同性同居者免受於暴力对待，同时避免家庭定义的混淆。不应骑劫「家庭暴力条例」来把同性同居视为家庭。香港女同盟会、香港十分一会、午夜蓝及还我本色的观点：把「家庭暴力条例」改为「居所条例」根本毫无意义，多此一举。所谓的争议其实纯粹因为（故意）错误解释法例所引致，是一个不理性的情绪反应。而且把「同性同居伴侣」犹如「异性同居伴侣」般加进法例，并不会对婚姻制度和定义构成任何影响。