病假单劳动法规定医院
『壹』 单位要求病假单一定要去三甲医院的这样符合劳动法吗
合情合理，三甲较权威，找`Ⓥ`没问题𝟐𝟏𝟔𝟓𝟎𝟕𝟏𝟕，一般二级以上就行
『贰』 国家劳动法规定请病假需要提供什么证明
应提供用人单位指定医疗机构执业医师书面证明，按用人单位规定的程序办理请假手续。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
『叁』 劳动法有没有规定病假医院的规定
没有这样来的规定，一般的医院连小源镇的卫生院开病假都能算
如果你的病假需要医药费报销的话可能要遵守规定，就是你们单位医保的规定，如果你到本地2级甲等医院就医却有困难的话，找你们单位的负责人交涉下，应该不会那么不近人情的吧
当然如果你去2级甲等医院还不至于麻烦的话，就遵守单位的规定吧~
『肆』 劳动法有对于病假条 有规定医院等级么
法律没有规定医院等级。但是我个人认为，只要国家认可的正规医院，不管国家的还是民营的，尤其还是医保定点的，医生开出的病假单就应当认可，公司无权不接受。
『伍』 劳动法对病假条有规定吗
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工受伤的，单位应当给予医疗期。
2.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 解除劳动合同。
4.根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定 解除劳动合 同的，应当向劳动者支付经济补偿。
『陆』 新劳动法对出具病假条的医院级别有规定吗
如果公司规定必须有美国医院假条才算病假，那就只有去美国看门诊了
『柒』 劳动法规定员工请病假需要提供什么证明
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。
但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
(7)病假单劳动法规定医院扩展阅读：
具体内容有：
（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
『捌』 请问新劳动法有明确规定请病假必须是三甲医院吗谢谢！
你要医院盖个公章，在不认的话就是有意叼难你