一法一条例的内容

⑴ 《老年人权益保障法》，对该法律予以修正有什么意义

随着我国经济社会的发展、人口和家庭结构的变化，老年人权益保障工作内出现了一些新情况新问题容：一是人口老龄化快速发展。二是困难老人数量增多。对社会照料的需求日益增大。三是家庭养老功能明显弱化。因此，日益严峻的老龄化问题和养老问题，已经成为社会问题，应对人口老龄化，发展社会养老管理服务工作形势紧迫、刻不容缓。老年人权益保障法的修订，进一步完善了养老法律制度，是我国老龄事业发展史上一座新的里程碑，对于弘扬‍中华民族敬老、养老、助老的美德，增强全社会的责任意识，改善维护老年人权益的各种条件,实现老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐，必将产生巨大的促进和保障作用。
权威答案，请采纳。

⑵ 普通话的一法一条例内容

推广普通话宣传口号(1) 国家推广全国通用的普通话 (2) 积极普及民族共同语，增强中华民族凝聚力 (3) 爱国旗，唱国歌，说普通话 (4) 四海同音，万众一心 (5) 普通话：神州音，华夏情 (6) 普及普通话，四海是一家 (7) 面向现代化，推广普通话 (8) 积极普及普通话，齐心协力奔小康 (9) 树立语言规范意识，提高民族文化素质 (10) 推广普通话，公务员要带头 (11) 新闻媒体要成为推广普通话的榜样 (12) 普通话是我们的校园语言 (13) 我是中国娃，爱说普通话 (14) 普通话： 情感的纽带，沟通的桥梁 (15) 说普通话，迎四方宾客；用文明语，送一片真情 (16) 沟通——从普通话开始 (17) 说好普通话，方便你我他 (18) 说普通话，从我做起 (19) 说好普通话，朋友遍天下 (20) 普通话，使你我靠得更近

⑶ 安全生产一法一条例内容

法律分析：安全生产一法一条例指的是《中华人民共和国安全生产法》和各省相应的安全生产条例。安全生产一法一条例旨在加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展。

法律依据：《中华人民共和国安全生产法》第一条 为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。

⑷ 普通话的一法一条例指的是什么

普通话的一法一条例指的是《国家通用语言文字法》、《国家通用语言文字条例》。简称“一法一条例”。

简介：

“普通话”这个词早在清末就出现了。1902年，学者吴汝纶去日本考察，日本人曾向他建议中国应该推行国语教育来统一语言。在谈话中就曾提到“普通话”这一名称。1904年，近代女革命家秋瑾留学日本时，曾与留日学生组织了一个“演说联系会”，拟定了一份简章，在这份简章中就出现了“普通话”的名称。

1906年，研究切音字的学者朱文熊在《江苏新字母》一书中把汉语分为“国文”（文言文）、“普通话”和“俗语”（方言），他不仅提出了“普通话”的名称，而且明确地给“普通话”下了定义：“各省通行之话。”

后来瞿秋白等也曾提出“普通话”的说法，二十世纪三十年代瞿秋白在《鬼门关以外的战争》一文中提出，“文学革命的任务，决不止于创造出一些新式的诗歌小说和戏剧，它应当替中国建立现代的普通话的文腔。”

“现代普通话的新中国文，应当是习惯上中国各地方共同使用的，现代‘人话’的，多音节的，有结尾的”并与茅盾就普通话的实际所指展开争论。

经“五四”以来的白话文运动、大众语运动和国语运动，北京语音的地位得到确立并巩固下来。1949年新成立的北京中央政府确定现代标准汉语由国语改称普通话。

⑸ 《国资法》心得体会

一、要充分认识《国资法》颁布的现实意义和重要作用

一是推进国有资产管理体制改革的需要。《国资法》作为企业国有资产监管领域的基本法律，比较完整地反映了国有资产管理体制改革取得的成果，把企业国有资产管理体制的成功做法上升为国家法律。贯彻实施这部法律，必将有力推动企业国有资产监管体制改革。

二是深化国有企业改革与发展，维护国有资产出资人权益，防止国有资产流失的需要。《国资法》是维护国有资产权益的重要法律措施，是国资委依法履行出资人职责的法律依据，是实现国有经济平稳较快增长，促进国有资产保值增值，防止国有资产流失的重要法律保障。

三是实现国有资产保值增值的需要。《国资法》规定，国有资产属于国家所有即全民所有，国务院代表国家行使国有资产所有权。国家建立健全与社会主义市场经济发展要求相适应的国有资产管理与监督体制，建立健全国有资产保值增值考核和责任追究制度，落实国有资产保值增值责任。国家建立健全国有资本经营预算制度，对取得的国有资本收入及其支出实行预算管理。这些从法律层面做出的规定，为确保国有资产保值增值，提供了法律保障。

二、要正确把握《国资法》的法律涵义和制度创新

一是《国资法》迈出了国资立法第一步，全面涵盖经营性国有资产，包括金融企业国有资产在内的各类企业国有资产都适用本法规定，为建立健全国有资产管理制度，打下了一个非常好的基础。

二是《国资法》着力控制国资流失的关键环节，多层面构建了国有资产管理与监督制度体系。对关系国有资产出资人权益的重大事项做了专章规定，明确重大事项的决定权限和审批程序，从企业改制、关联方交易、资产评估和国有资产转让等各个方面进行详细约束。“严防‘暗箱操作’，公开公平公正”成为核心原则。

三是《国资法》明确了国有资产监管机构的权责，进一步推动政企分开、政资分开，着力构建国有资产出资人制度实行“管资产与管人、管事相结合”新的管理体制，从法律制度上解决国有资产出资人代表到位，行使国有资产出资人权利，承担出资人权益责任的问题。

四是《国资法》完善了国企高管管理机制，严防“管家”成“败家”。通过建立健全国家资产保值增值考核和责任追究制度，加快培育国企职业经理人制度，提高企业管理者法律意识和管理意识，确保在国有资产管理过程中选好人、管好人。

三、抓紧做好《国资法》的各项贯彻和落实工作

《国资法》为国有资产的监管架起了一条法治轨道，如何抓紧贯彻落实就成为我们国资系统下一步国资监管工作的重中之重。

一要做好《国资法》的学习和宣传工作。各监管企业和国资委各处室要把贯彻落实《国资法》作为今年国资监管工作的重要内容，制定工作方案，选好培训教材，做好学习、培训和宣传。要把《国资法》和《企业国有资产监督管理暂行条例》的学习贯彻结合起来，准确把握一法一条例的内容。国资委各处室要全面清理和完善现行规范性文件，进一步建立健全国资监管的制度体系。监管企业要在贯彻实施《国资法》过程中，立足于本企业改革与发展的实际，结合本企业经营管理情况，注重分析研究企业存在的问题，探索解决方法，并把学习贯彻《国资法》的情况及时上报市国资委，为完善我市企业国有资产监管制度作出贡献。

二要结合贯彻《国资法》，把进一步深化国有资产管理体制改革作为推动国有经济发展的重要工作来抓。加快国有资产管理体制的改革，对于推动我市国有经济的改革、调整、发展具有牵一发而动全身的作用。要以深入贯彻《国资法》为契机，把改革国有资产管理体制作为当前工作的重要抓手，进一步明确国资委、资产经营公司、权属企业的职能划分、产权界定，真正实现政企、政资“两个分离”，为企业发展创造良好的体制环境，促进国有企业改革及战略调整等各项任务的深入开展。

三要根据《国资法》，重点调整国资委、出资企业的管理职能。要抓紧对我委的职能和过去制订的管理规定进行清理，根据新的职能定位，调整、充实、完善内设机构，将不属于管理范围的内容和职能尽快清退给出资企业，对法律未作明确规定的职能要尽可能实现分级管理，同时要转变工作方法，尽快将管理方式从行政管理调整为出资人管理模式，将过去通过委内规章管理的事项转化为通过企业章程进行管理。另外，国资委有关处室和监管企业要对上市、重大投资、为他人提供大额担保、转让重大财产、大额捐赠这5项涉及权益的重大事项进行深入研究探讨，确定需写入企业章程的内容及标准，以利于国资委更好地履行监督。

四要加强市场培育，为产权转让创造良好的市场环境。根据《国资法》的规定，今后我市转让二级企业产权和重大财产的决定权，将由国资委下放给企业集团这一层面。一方面体现了出资企业对法人财产权的处置权，另一方面，又使国有资产权益承受较大的风险。因此，为防范风险，防止国有资产流失，在放权的同时，应切实加强我市产权市场的建设，全力推动产权市场的培育和发展，并通过企业章程明确国有企业的产权转让必需通过产权市场完成，为国有产权转让创造良好的市场环境。

五要明确企业集团的职能定位、管理范围和战略目标。《国资法》出台后，在新的管理体制下，企业集团的目标定位是，成为国资委与二级企业之间的中间组织。根据这个定位，需要企业集团必须要创造出高于运行成本和代理成本的价值，才能证明自己存在的价值。这就要求企业集团必需建立明确的战略竞争目标，并作为自己的发展方向。在组织形式上，必须积极探索建立一个能够把组合效益最大化的组织结构；在管理方式上，必须建立一个能够动态调整与权属企业组合的管理模式，使之能够达到动态匹配的管理战略。所以，今后各企业集团应该逐步从行政管控型模式向操作管理型、战略管理型、财务管理型三大集团化管理方向转化。这也是完善国有资产管理体制改革的重点内容之一，必需认真落实，全面推进。

今年的各项监管和改革工作任务十分繁重。《国资法》的出台，不仅对我市今后国有资产管理体制改革工作提出了新的、更高的要求，也对各企业领导人员的经营管理行为做出了严格规范。希望大家共同努力，扎实推进，为发挥国有经济在全市保增长、促发展中的带动作用，实现国有资产保值增值做出更大的贡献！

⑹ 安全生产一法一条例一法一条例指的是什么教育局安全

第一，研究安全教育的目的、方法和制度、课程和设置、教学及学习等、第二，对各级职工进行系统安全理论知识教育并对其知识结构和品质提出要求。第三，根据企业的特有条件，探索适合本企业教育的内容和方法，如探讨劳动环境所引起的生理心理障碍，工作时间、组织、制度等不合理因素及引起疲倦直至发生事故的原因，并进行针对性预防教育。第四，通过安全案例及信息收集、消化，对职工进行安全教育，作到防微杜渐。

⑺ 中华人民共和国城乡规划法最早什么时候开始实行

2008年1月1日。

为了加强城乡规划管理，协调城乡空间布局，改善人居环境，促进城乡经济社会全面协调可持续发展而制定中华人民共和国城乡规划法。

2007年10月28日，第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会通过《中华人民共和国城乡规划法》，共7章70条，自2008年1月1日起施行，《中华人民共和国城市规划法》同时废止。

(7)一法一条例的内容扩展阅读

《城乡规划法》颁布的重要性：

《城乡规划法》将农村建设条例性规定提高到了法律的层次，对于我国建设规划中较为薄弱的乡村规划纳入到了整体统筹中，从实践角度看，这只是规范广大农村地区建设规划的起步与开始。

在“乡规划”的推进过程中，应该重新了解我国广大农村地区特殊的发展生存大环境，区分不同背景、地区乡镇、乡村规划的差异性，建立基于不同文化传统、不同发展程度的乡村规划引导体系，因地制宜地结合当地情况的协调城乡关系。

同时在建设中应特别注意乡村生态环境、文化古迹遗址，以及耕地农田的保护。特别是被城市建成区包围、半包围的“城中村”，应当统一纳入城市规划及其旧城改造规划之中；处于城市规划区内的近郊型乡村，靠近城市增长边界，属于城市化的郊区，应当在城市总体规划中予以明确划界，编制控制性详细规划进行土地管理和空间控制等。

法律规定了义务性的内容之后，一般就应当有一套相应的责任追究机制，如果法律责任追究制度不健全，如责任惩处太轻、过于原则化，没有一个明确的责任落实制度，则在实践上就会使得制度上的追究很难被落实。-旦违法行为人利用法律空当或其中的灰色地带逃离法律的制裁，那么法律的严肃性和规范性也就无从谈起了。

颁布的《城乡规划法》在第六章第58条到69条文中特别明确了对于违规行为的制裁和判罚，并在第六十九条中指出，违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。这无疑是对于《城乡规划法》实施的一个有力保障。

但是，现仅以追究刑事责任来概括所有的严重违规犯罪行为， 有的责任追究内容仍然不够有力和具有威慑性，加尔文认为，“倘若一个公共秩序（国家）为骚乱所扰乱，由这种扰乱所产生的邪恶就必须以法案来纠正之。

若不以胜于通常的惩罚，使人生畏惧之心，则一切人道必将崩溃。”因此，对于规划监督的刑事追究责任的进一步完善，应及早提到日程。

⑻ 交通法规 条令第44条第一款是怎样处罚

道路交通法规一般包括一法一条例，两个法规的内容是不同的。《道路回交通法》的44条是关于信号灯答的，违反了就是罚款200以下，记6分；《道路交通安全法实施条例》的44条第一款是指车道划分的，车辆不按规定车道行驶的，罚款200元以下，不记分。

附：《中华人民共和国道路交通安全法》

第四十四条机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过；通过没有交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察指挥的交叉路口时，应当减速慢行，并让行人和优先通行的车辆先行。

《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》

第四十四条 车辆通过铁路道口，必须遵守下列规定：

（一）遇有道口栏杆（栏门）关闭、音响器发出报警、红灯亮时或看守人员示意停止行进时，须依次停在停止线以外；没有停止线的，停在距最外股铁轨五米以外；

（二）通过无人看守的道口时，须停车辽望，确认安全后，方准通过；

（三）遇有道口信号两个红灯交替闪烁或红灯亮时，不准通过；白灯亮时，准许通过；红灯和白灯同时熄灭时，按前项规定通过；

（四）载运百吨以上大型设备构件时，须按当地铁路部门指定的道口、时间通过。

⑼ 泉州市食品安全一法一条例主要内容有哪些

泉州食品安全法一法一条例主要内容有哪些都话其实肯定主要是为了食品安全，对人家质量比较保证一样，第一条是安全

⑽ 谁知道《辽劳社发 2008 67号文件》的具体条例

辽劳社发[2008]67号

关于开展用人单位遵守劳动
合同法情况专项检查活动的通知

各县、区劳动保障局，市劳动保障监察支队、市农民工维权中心：
为全面贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》，进一步规范用人单位用工行为，构建和谐劳动关系，切实维护广大劳动者的合法权益，结合人力资源和社会保障部和省厅下发的《关于开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的通知》（人社厅明电[2008]31号）和（吉劳社监字[2008]301号）文件精神。市劳动保障局决定于2008年9月1日至9月30日在全市范围内组织开展用人单位遵守劳动合同情况专项检查活动。现将有关事项通知如下：
一、检查范围
各类用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。重点是各类非公有制企业和个体工商户，特别是劳动密集型的加工制造、建筑施工、餐饮服务业。
二、检查内容
检查用人单位遵守劳动合同法的情况。主要内容：直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定和执行情况；劳动合同订立和解除情况；遵守工作时间和休息休假规定、女职工和未成年工特殊保护规定、工资支付规定和最低工资规定情况；社会保险登记和缴费情况；遵守劳务派遣有关规定的情况；用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。
三、检查方法和步骤
专项检查要以劳动合同法为依据，采取用人单位自查与实地检查、抽查和召开座谈会等方式进行。在检查中要注意把宣传劳动合同法知识与检查用人单位用工情况相结合；把受理群众投诉举报与专项执法检查情况相结合。专项检查分三个阶段：
一是宣传动员阶段（2008年9月1日至9月10日）。市、县、区劳动保障部门要开展多种形式的宣传活动，充分利用广播、电视、报纸、杂志、网络等新闻媒体，进一步普及劳动合同法律知识，提高用人单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，营造维护劳动者权益的法制环境。要组织开展百名监察员送法进企业，以中小企业、劳动密集型企业为重点，宣传劳动合同法的各项内容，提供有关依法用工的咨询建议，帮助用人单位自觉遵守各项法律规定。要向社会公布咨询、投诉举报电话，畅通群众投诉举报渠道，引导广大劳动者全面、正确地理解劳动合同法规定的各项权利和义务，通过法律渠道依法维护自己的合法权益。
二是用人单位自查阶段（2008年9月11日至9月17日）。各级劳动保障部门要向所辖区域检查范围内的用人单位发出报送遵守劳动合同法律法规有关情况的书面通知，要求用人单位对照劳动合同法的各项规定开展自查，对存在的问题要详细说明情况和原因，提出整改方案，并将自查情况及整改方案材料报送当地劳动保障监察机构。
三是执法检查阶段（2008年9月18日至9月30日）。各级劳动保障部门开展对所辖区域内的用人单位遵守劳动合同法情况的检查。要集中力量对违法案件高发的重点行业、重点企业和重点区域的用人单位进行重点检查，严肃查处各种违法行为。对检查中发现的问题，要及时调查处理。在此阶段，人力资源和社会保障部、省劳动保障厅和市劳动保障局将派出督查组赴市、县、区进行督促检查。
四、具体工作要求
（一）加强领导，精心组织。今年是劳动合同法实施的第一年，各级劳动保障部门要高度重视，从深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识到落实国家劳动保障法律法规规定对维护广大劳动者合法权益、促进经济社会发展的重要意义，切实加强组织领导。要按照本通知的要求，结合本地实际制定专项检查的实施方案，统一部署，务求实效。各级劳动保障部门在组织专项检查活动工作中，要注意正确处理依法行政和促进当地经济发展的关系。切实处理好改革、发展和执法的关系。各地要针对当前实际，以送法宣传进企业为主，具备条件的地方要组织开展“监察员送法进企业”活动，主动宣传“一法一条例”的各项内容，为用人单位特别是新注册成立的用人单位，提供依法用工的咨询建议，帮助用人单位和劳动者双方自觉遵守法律法规。
（二）明确任务，落实责任。各级劳动保障部门要明确专项检查的目标任务，并分解落实，由监察员、监察协管员分片包干，落实责任。在执法中要高度关注劳动用工方面出现的新情况，加强对基层工作的指导和协调，及时研究解决存在的问题。要严格执行重大违法案件和群体性突发事件报告制度，按规定及时上报在专项行动中发现的典型案件和因劳动用工引发的突发事件。在上级督查过程中，对工作不力的市、县、区，省、市要给予通报批评，劳动保障监察工作目标按不合格处理。
（三）依法办案，严格执法。各级劳动保障部门在检查中发现用人单位存在劳动用工违法行为，要严格依法处理。对在执法检查中发现或群众投诉举报的用人单位不与劳动者签订劳动合同、不按规定支付工资和拖欠工资、不依法解除劳动合同、不依法参加社会保险等违法行为，要按照有关规定责令改正，并依法实施行政处罚或行政处理。对严重违反劳动合同法的用人单位，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》的规定向社会公布。
五、专项检查活动总结
请县、区于2008年9月25日前将专项检查书面总结材料及统计报表（见附表）报送市监察支队。
附：《用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动统计表》

二00八年九月十一日