2016重庆计划生育条例

1. 2016-2017年重庆女职工产假时间最新规定，产假多少天

一、根据《重庆市人口与计划生育条例》，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇；
对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例》的规定，还应增加产假20个工作日。
二、根据《重庆市人口与计划生育条例》，晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女满1周岁。
根据《重庆市女职工劳动保护实施办法》的规定，女职工怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。
三、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2. 重庆的婚假是多少天呢，还有没有晚婚假

重庆已取消10天晚婚假, 婚假天数由5天增至15天。

2016年3月31日，重庆市四届人大常委会第二十四次会议举行第二次全体会议，表决通过了《重庆市人口与计划生育条例(修订草案)》。该条例在婚假、产假、再婚家庭生育政策等方面进行了修改。

修订后的条例不再有晚婚晚育的相关奖励政策，规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假15日。产假方面，符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假30日，产假期间享受在岗职工同等待遇。

(2)2016重庆计划生育条例扩展阅读：

关于产假工资及男方护理假的规定

条例规定，符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。

男方护理假方面，条例规定，符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假15日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

3. 重庆市人口与计划生育条例修订了哪些内容

2016年《重庆市人口与计划生育条例》修改的主要内容包括生育政策、奖励扶助政策、社会抚养费征收政策以及计划生育管理服务改革的相关具体规定。同时，对与上位法和现行政策重复或者不一致的相关条款进行了删除或者完善。主要内容有：
（一）调整完善生育政策
一是依据《人口与计划生育法》，将现行《条例》“提倡一对夫妻生育一个子女”，修订为“提倡一对夫妻生育两个子女”；二是调整了再婚家庭生育政策。符合下列条件之一的，可以申请再生育：再婚夫妻再婚前双方育有一个子女，再婚后共同生育一个子女的；再婚夫妻，再婚前双方合计育有两个及以上子女，再婚后未共同生育子女的；三是依据“由家庭自主安排生育”的要求，取消生育第二个孩子需间隔3年的规定。
（二）调整了有关婚假的规定
原《条例》规定：晚婚的职工，增加婚假十个工作日。新修改的《人口与计划生育法》不再鼓励公民晚婚晚育，我市《条例》修订草案也删除了“鼓励公民晚婚、晚育”的规定，相应删除晚
婚增加婚假的规定。为保持政策的延续性，《条例》修订草案规定“在我市依法登记结婚的夫妻享受婚假十五日”，即无论是初婚还是再婚，只要是依法登记结婚的均可享受十五日的婚假。
（三）调整了产假及护理假的规定
原《条例》规定：晚育的妇女，增加产假二十个工作日。根据新修改的《人口与计划生育法》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。考虑到本市女性生育第一个子女的年龄已超过原《条例》规定的晚育年龄，为了更好地保障女性的生育权益，《条例》修正案规定，符合法律法规规定生育的女职工在国家规定产假的基础上增加产假30日、男方给予护理假15日，即无论是生育一孩、二孩还是三孩，只要是符合法律法规规定生育的，均在国家规定产假的基础上增加产假30日，男方享受护理假15日。
（四）调整了计划生育奖励和特别扶助对象
独生子女父母奖励和特别扶助实行老人老办法，新修订的《条例》将奖励和特别扶助对象调整为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女、获得独生子女父母光荣证的父母。从立法层面明确建立计划生育奖励扶助和特别扶助制度。
（五）实行生育服务登记制定，压缩审批时间
一是对生育两个以内（含两个）子女，实行生育服务登记制
度。生育第一个或第二个子女前，夫妻可到一方户籍地或在女方现居住地的村民委员会、居民委员会进行登记。二是按照高效便民的原则和行政审批制度改革的要求，对再生育审批明确了公示时间，将审批时间由50个工作日压缩为20个工作日。三是明确育龄夫妇自主选择节育避孕措施，进一步维护育龄群众的知情权。
（六）调整社会抚养费征收对象及征收标准
一是删除了对未婚生育和违法收养行为征收社会抚养费的规定。二是下调了社会抚养费征收倍数，将社会抚养费征收倍数由2-6倍调整为2-3倍。
参考资料：【1】http://dj.cq.gov.cn/wsfw/ylly/kbjy/2016-4/127572.html
【2】http://www.cqqjws.gov.cn/news/.html

4. 重庆二胎产假国家规定2016 重庆二胎产假多少天

重庆市计生政策规定，符合规定生育二孩子女的，女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
《重庆市人口与计划生育条例》规定：
第二十条 提倡一对夫妻生育两个子女。
夫妻自主安排生育第一个和第二个子女，实行生育登记服务制度。
前款夫妻在子女出生前到夫妻一方户籍地或者女方现居住地村民委员会、居民委员会进行生育登记的，村民委员会、居民委员会应当及时办理。
第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
国家政策规定《女职工劳动保护特别规定》：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5. 重庆市新规定产假带薪休假天数是多少

《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日实施）规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。另外加各省、直辖市自行规定晚育的奖励天数。重庆市的奖励20天。《重庆市人口与计划生育条例》2002年9月25日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议通过 2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订 2005年9月29日重庆市人民代表大会常务委员会公告[2005]第32号公布，自2005年11月1日起施行第二十八条 鼓励公民晚婚、晚育。 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

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6. 重庆产假规定2017一共多少天

一般情况可休产假一共128天。

拓展资料：

重庆市现行《人口与计划生育条例》专在《女职工劳动保护特别属规定》（国务院令第619号）的基础上，对晚育的妇女增加产假20个工作日，配偶护理假增加7个工作日。根据新《人口与计划生育法》第二十五条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”规定，草案第二十七条规定“符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定的产假基础上增加产假30日”“产假期间，男方所在的单位应给予护理假15日”。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

2016年3月31日经重庆市第四届人民代表大会常务委员会第二十四次会议修订通过《重庆市人口与计划生育条例》，现予公布，自2016年4月1日起施行。

参考资料：重庆市人口与计划生育条例

7. 重庆市2016年对非法出生的人口政策

《重庆市人口和计划生育违法违纪行为处分规定》已经2006年12月26日市人民政府第90次常务会议通过，自2007年5月1日起施行。
第一条
为严肃处理人口和计划生育违法违纪行为，保证人口和计划生育基本国策的贯彻落实，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《中华人民共和国公务员法》、《重庆市人口与计划生育条例》等法律法规，结合本市实际，制定本规定。
第二条
本市各级国家行政机关的工作人员、国家行政机关任命的其他人员有人口和计划生育违法违纪行为，应当受到处分的，适用本规定。
其他机关、社会团体、企事业单位中符合法定条件的工作人员有人口和计划生育违法违纪行为，应当受到处分的，参照本规定执行。
第三条
违法生育一个子女的，给予降级或者撤职处分；违法生育两个或者多个子女的，给予开除处分。
前款中属未婚生育一个子女的，给予警告处分；未婚生育两个或者多个子女的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第四条
违法收养一个子女的，给予降级或者撤职处分；违法收养两个或者多个子女的，给予开除处分。
符合条件收养子女，但在规定期限内未办理收养手续的，应限期办理收养手续，逾期仍不办理的，给予警告或者记过处分。
第五条
伪造、变造、买卖计划生育证明的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
以不正当手段取得计划生育证明的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职处分。
出具证明有过错的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级处分；情节严重的，给予撤职处分。
第六条
有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
（一）利用超声技术和其他技术手段非法进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠的；
（二）非法为他人施行摘取宫内节育器、恢复生育等手术的；
（三）实施假节育手术，进行假医学鉴定、假技术鉴定，出具假出生医学证明或假计划生育证明的；
（四）违法为他人施行终止中期以上妊娠的；
（五）违法将终止妊娠药品销售给未获准施行终止妊娠的机构、个人或者药品零售企业的。
第七条在开展与计划生育有关的临床医疗服务中有过错，导致发生计划生育技术服务事故，造成人身伤亡或财产损失的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第八条不具备法定条件开展试管婴儿等人类生殖辅助技术的，或者对不符合法律法规规定生育的对象开展试管婴儿等人类生殖辅助技术的，给予记大过或者降级处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第九条组织、介绍妊娠妇女进行非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别人工终止妊娠的，给予记大过或者降级处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第十条
阻碍、干涉他人实行计划生育或者协助、包庇、纵容他人违反规定生育的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第十一条
拒不落实独生子女父母奖励和优待政策的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级处分；情节严重的，给予撤职处分。
第十二条
在对违反人口和计划生育法律法规人员的处理、处罚中，擅自增加或减少收费项目，提高或降低收费标准的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级处分；情节严重的，给予撤职处分。
第十三条
在人口和计划生育工作中，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
（一）不依法办事，侵犯公民人身、财产权和其他合法权益的；
（二）索取、收受贿赂的；
（三）截留、克扣、挪用、贪污计划生育经费或者社会抚养费的；
（四）滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的；
（五）虚报、瞒报、伪造、篡改或拒报人口和计划生育数据的；
（六）对不符合再生育条件的人员发给再生育服务证的；
（七）其他不履行计划生育管理职责和义务的。
第十四条
拒绝、阻碍人口和计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第十五条对检举、控告人口和计划生育违法违纪行为的人员以及相关证人进行打击报复的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
第十六条
单位有人口和计划生育违法违纪行为的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员应当按照本规定受到处分。
第十七条依照本规定对有关人员的处分决定，由有管辖权的单位作出。
第十八条
违反人口和计划生育法律法规构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十九条
人口和计划生育、卫生、食品药品监督管理等部门在查处违法违纪案件中，认为违法违纪行为人涉嫌违反人口和计划生育法律法规，应当受到处分的，应及时向有管辖权的单位移送相关材料。
第二十条
被处分人员对处分决定不服的，有权按照法定程序提出申诉。
第二十一条
本规定自2007年5月1日起施行。
参考：http://www.ddk.gov.cn/html/fwzn/zjbl/jhsy/14/05/49290.html

8. 重庆产假和陪产假

重庆市计生政策规定，女方合法生育二孩或一孩子女的，可以享有国家规定98天（难产延长15天）产假基础上，再次享有30天产假奖励。男方享有15天护理假。
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十条 提倡一对夫妻生育两个子女。
夫妻自主安排生育第一个和第二个子女，实行生育登记服务制度。
第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
国家规定：《女职工劳动保护特别规定》：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

9. 重庆超生需要罚款多少

各地计划生育政策不同，你还是去当地计划生育部门具体咨询一下！！！

依据为：《中华人民共和国人口与计划生育法》、《重庆市人口与计划生育条例》、《重庆市再生育服务证管理办法》
违法生育子女的，要缴纳社会抚养费，缴费标准为：
(1）符合再生育一个子女的条件未取得生育证生育的，按照上年度总收入的百分之三十征收。
（2）违法多生育一个子女的，按照上年度总收入的二至六倍征收，其中重婚生育或者与配偶之外的人生育的，按照六至八倍征收
（3）非婚生育和非法收养子女的，依子女数量按本条前款第（2）项规定标准征收社会抚养费。

城镇或农村居民上年人均可支配收入的二至六倍征收社会抚养费，上年度各乡镇的可支配收入在当地统计部门或乡镇计生部门都能查到。